企业文化知识题库100题Word文档下载推荐.docx
《企业文化知识题库100题Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化知识题库100题Word文档下载推荐.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
我们以国家、社会民生为本，协调能源开发、经济效益、环境保护的关系，创造和谐价值。
A.益邦惠民B.志德艺行C.厚德善能D.恪守正道
11、“厚德善能，益邦惠民”化为我们对利益相关方的承诺：
A.承担社会职责、创造企业效益、实现顾客期望、成就员工价值；
B.承担社会责任、创造股东财富、实现客户期望、成就员工价值；
C.创造企业效益、实现顾客期望、承担社会义务、培养优秀人才；
D.创造和谐社会、承担社会责任、满足顾客需求、建立人才机制。
12、愿景是一个明确、远大而经过努力又可实现的，它描绘出我们未来5-10年内“要成为一个什么样的企业”。
A.工作目标B.目标宣言C.企业宣言D.企业目标
13、粤电集团有限公司的企业愿景是成为具有的能源集团。
A.竞争优势B.超强竞争力C.国际竞争力D.先进水平
14、是企业倡导并恪守的价值准则，用以指导企业运营，它是粤电人普遍认同、并身体力行的根本原则。
A.核心价值观B.国际竞争力C.电力产业价值D.企业社会价值
15、是粤电成功之要。
A.专业B.协同C.高效D.诚信
16、是粤电立业之基。
A.专业B.高效C.协同D.诚信
17、以“企业整体价值最大化”为经营目标，追求公司经济效益、社会效益和生态效益协调与统一，实现公司持续发展。
A.阶段B.企业C.发展D.经营
18、粤电的安全理念是倡导防胜于救，坚持“，
，”的方针。
A.安全第一，预防为主，避免意外
B.安全第一，预防为主，系统预控
C.安全第一，风险预控，综合治理
D.安全第一，预防为主，综合治理
19、粤电的环境理念是：
，。
A.清洁能源，和谐环境B.清洁能源，发展经济
C.全员参与，和谐环境D.清洁生产，和谐环保
20、粤电的管理理念是：
A.以文化行，以制度心B.以文化心，以经验行
C.以员工行，以企业心D.以文化心，以制度行
21、粤电的廉洁理念是：
A.阳光管理，办事干净B.阳光管理，干净办事
C.阳光管理，干净干事D.高效管理，干净办事
22、是粤电最核心的资源。
A.团队B.人才C.资金D.燃料
23、我们主张员工的能力、素质与岗位要求相匹配，强调，任用合适的人才。
A.能岗匹配B.岗位匹配C.专业对口D.综合能力
24、是一种资本，这种资本是价值回报最大化的资本，是企业获得成功的关键因素。
A.员工B.人才C.人力D.技能人才
25、我们认为任何的成功和赞誉首先源于努力与付出，员工只有“有所为”才能“”。
A.有其位B.有岗位C.有前途D.有机会
26、绩效管理的目的是为了。
A.人才发展B.留住员工C.降低成本D.持续成长
27、粤电的团队建设理念是：
A.协同合作，共同奋斗B.发挥合力，共享成长
C.合力创造，共享成长D.协同创造，共享成长
28、粤电集团企业文化象征是。
A.太阳B.YDC.向日葵D.守正出新
29、向日葵花盘朝向太阳，果粒紧密排列，一体和谐共生，体现“”，始终向往光明，时刻逐日而动，体现“”，生动表达了粤电哲学。
A.团结协作，合和共生B.环境保护，清洁能源
C.粤电文化，绿色能源D.合和共生，守正出新
30、“绿色能源”体现粤电既致力于开发和提供可再生清洁能源，同时也不断改进技术、加强管理，努力提高现有能源的利用效率和
水平。
A.环境保护B.再生能源C.生产管理D.生产技术
31、粤电工作作风中的“细”指的是：
注重细节、、精益求精。
A.勤于思考B.关注小事C.小事做细D.抓小放大
32、粤电工作作风中的“实”指的是：
、踏实做事、求真务实。
A.真诚待人B.做老实人C.以诚相待D.诚实待人
33、行为修养是员工在经营管理活动中应遵循的行为规范。
粤电人应努力践行行为修养，提升自己的。
A.技能水平B.职业化水平C.管理水平D.个人修养
34、在粤电工作的人员都是粤电员工。
粤电员工应该做到“”。
A.诚实守信B.团结协作C.立信求实D.勇于创新
35、作为集团公司，我们要坚持“”的企业文化建设思路，以集团企业文化大纲为核心，鼓励所属单位在严肃服从、满足集团主文化总体要求的情况下，结合自身情况和特点适度创新，包括精神层面、制度层面、行为层面和品牌层面，进一步补充和完善主文化，使之成为主文化有效“落地”的平台。
A.合和共生B.一主多元C.立信求实D.不断完善
36、《卓越之道》以“合和共生，守正出新”为哲学指导，以“
”为基本框架结构，构筑大纲全篇。
A.立德艺行B.诚实守信C.志德艺行D.开拓进取
37、为了使我厂员工更快地理解粤电集团公司企业文化，更好地按企业文化建设的要求提升企业文化管理软实力，我厂特制定《》。
A.粤电集团企业文化贯彻实施方案B.粤电集团企业文化宣讲方案
C.韶关发电厂企业文化推贯方案D.韶关发电厂企业文化宣贯实施方案
38、《卓越之道——粤电集团文化大纲（试行）》于年月日发布。
A.2008年11月24日B.2008年11月28日
C.2009年11月24日D.2009年11月28日
39、十七大报告指出：
“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力，是的必由之路。
”（C）
A.人民幸福B.振兴国家C.繁荣文化D.经济改革
40、《卓越之道》体现特征，具有系统性、实用性、指导性，为建设粤电特色企业文化、建设粤电卓越品牌、提升企业经营管理水平、提升员工素质提供依据。
A.企业文化B.粤电品牌C.企业经营D.粤电文化
41、“”承自中国传统智慧，是历代智者立身兴业治国安邦推崇的要领。
A.合和共生B.诚信待人C.守正出新D.勇于开拓
42、“厚德善能，益邦惠民”具化为我们对利益相关方的承诺是：
（一）承担社会责任；
（二）创造股东财富；
（三）实现客户期望；
（四）。
A.承担安全责任B.创造良好效益C.共创和谐社会D.成就员工价值。
43、粤电企业愿景中业务收入年超过1000亿元规模。
A.2-3年B.3-5年C.5-8年D.5-10年
44、核心价值观是企业倡导并恪守的，用以指导企业运营，它是粤电人普遍认同、并身体力行的根本原则。
A.行为准则B.价值准则C.发展依据D.指导思想
45、【】——粤电立业之基。
46、【】——粤电兴业之本。
47、【】——粤电长青之法。
A.诚实B.高效C.协作D.诚信
48、【】——粤电成功之要。
49、我们致力于打造粤电的诚信品牌，以此为品牌核心，形成独特的
优势。
A.经营B.生产C.竞争D.能源
50、以“”为经营目标，追求公司经济效益、社会效益和生态效益协调与统一，实现公司持续发展。
A.企业经营成本最小化B.企业整体价值最大化
C.企业整体竞争最大化D.企业整体效益最大化
二、多项选择题（25题）
1、“”是我们的世界观，“”是我们的方法论，二者贯穿企业文化大纲全篇，是基于现实、面向未来，打造卓越企业、实现基业长青所要依凭的哲学思想。
（AC）
A.合和共生B.益邦惠民C.守正出新D.厚德善能
2、安全不限于生产，我们提倡全面系统的安全观，强调全面风险管理，重视企业战略、财务、市场、运营、法律、信息等全方位的风险防范，做到风险可控，实现企业持续健康稳定发展。
（ABCDFG）
A.战略B.财务C.市场D.运营E.制度F.信息G.法律
3、、、的员工就是我们需要的人才，在同类专业领域取得突出成绩者就是优秀人才。
（ABC）
A.认同粤电文化B.有所专长C.胜任岗位要求D.热爱学习
4、粤电的人力资源理念是：
（CD）
A.适者生存B.价值为先C.适者为才D.价值为要
5、任何激励的措施和方法必须源于对被激励者的深刻理解和认识，针对不同的人、在不同的时间采用不同的和。
A.激励要素B.激励机制C.激励方式D.激励手段
6、员工的、、、、
、和开拓精神，是粤电成功的基石。
（ABCDEF）
A.主观愿望B.发展潜力C.专业技能D.能动性E.灵活性
F.创造性G.主动性
7、向日葵，阳光之花、团结之花、坚韧之花、智慧之花，是粤电人引以自豪的文化象征。
（ABDE）
A.智慧之花B.团结之花C.光明之花D.坚韧之花E.阳光之花
8、粤电人精神是：
、、、
。
A.健康生活B.用心工作C.爱岗敬业D.追求卓越E.激情奉献
9、粤电在长期的发展中不断积累并实践着“、、”的企业作风。
（ABD）
A.严B.细C.精D.实
10、管理者素养中的“仁者修德”是指：
管理者应，
，，。
A.思想清正B.信念坚定C.自觉学习D.心怀大局E.严于律己
11、管理者素养中的“智者增知”是指：
（BCDE）
A.精明能干B.专业精深C.视野开阔D.求知若渴E.终身学习
12、粤电员工要实在干事，干成实事。
要能和，脚踏实地做好具体工作，不好高骛远，不浮躁空谈。
（AB）
A.沉心静气B.着眼于细C.善于思考D.智慧工作
13、我们将分、、三个基本阶段，系统规划、部署企业文化的落地工作。
（CDE）
A.明B.解C.知D.信E.行
14、企业文化的落地不仅要有形式上的宣传，更重要的是在于你、我、他的、以及，企业文化应在每一名员工身上入心、入脑，并落实到具体的行动上。
（ABE）
A.理解B.认同C.实践D.宣传E.践行
15、企业文化建设是一个长期复杂的过程，不可能一蹴而就，也不能一成不变，需要，，。
（ACE）
A.持之以恒B.不断创新C.持续完善D.主动践行E.与时俱进
16、中华文化集中反映了中华民族的、、
、、和心理特征，是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力，是中华民族赖以生存和发展的精神支撑。
（ABCDE）
A.理想品格B.价值取向C.道德规范D.思想感情E.思维方式
F.宗教信仰
17、企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统，根据内容大致可以分为、、、
，企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的。
（ABCD）
A.理念层B.制度层C.行为层D.物质层E.思想层F.生理层
18、“合和共生”是我们的，“守正出新”是我们的，二者贯穿企业文化大纲全篇，是基于现实、面向未来，打造卓越企业、实现基业长青所要依凭的哲学思想。
（AD）
A.世界观B.社会观C.行为论D.方法论E.哲学论F.人生观
19、共生是指企业利益相关各主体及其内部要素能够和谐共处，并通过互利机制，有机组合，相互促进，共同成长。
A.互利机制B.有机组合C.人才机制D.相互促进E.共同成长
20、“厚德善能”：
我们以高度的社会责任感为支撑，强化专业化运营，，，，。
（ABCE）
A.大力开发清洁能源B.推进节能减排C.促进国家能源安全人才机制D.促进国家经济高速发展E.为社会提供可靠动力
21、注重创新发展，不断提升企业在
等方面的优势，构建与强化企业核心竞争力。
（BCEF）
A.成本B.技术C.管理D.资金E.资本F.人才
22、粤电员工素养包括：
A.信念B.信任C.诚信D.实力E.实干F.实事求是
23、粤电员工要待人真诚，做事守信。
待人接物要；
善于倾听他人心声，关注他人的利益诉求。
A.诚信B.信任C.诚恳D.热情E.礼貌
24、粤电员工追求理想目标要，勇于迎接挑战、战胜困难，百折不挠，锲而不舍。
（BC）
A.保持热情B.执著坚韧C.保持耐心D.持之以恒E.坚定信心
25、粤电员工要坚持“立信求实”，以此树立良好形象，增强内外部信任，从而提高内外各方的沟通效率，，，
（BCE）
A.提升企业形象B.降低协作成本C.实现内顺外和D.增强效益E.提升企业软实力
三、简答题：
（25题）
1、《韶关发电厂企业文化宣贯实施方案》中的总体目标是什么？
答：
力争以3-5年的时间，对粤电文化进行宣贯实施，并在粤电集团文化框架下逐步建立具有韶电特色的子文化。
通过企业文化建设，增强企业凝聚力，提高核心竞争力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，发挥好铸魂、育人、塑形的作用。
2、我厂文化大纲宣贯实施的任务是什么？
（一）统一粤电思想理念；
（二）统一和提升粤电品牌形象；
（三）提升员工素养；
（四）提升管理水平；
（五）整合优化企业文化。
3、我厂企业文化体系的宣贯实施步骤分为几阶段？
第一阶段：
启动阶段——活动启动部署（时间：
2010年上半年）；
第二阶段：
导入阶段——深入宣传学习（时间：
2010年下半年至2011年下半年）；
第三阶段：
深化阶段——用文化促进管理（时间：
2011年至2013年）；
第四阶段：
升华阶段——总结提升管理（时间：
2014年）。
4、什么是文化软实力？
文化软实力是一个国家软实力的重要组成部分，是一种看不见、摸不着、不可称、不可量，但可体会、可感觉、有作用的巨大思想精神力量，其核心在于价值观，在国家软实力建设中具有主导作用。
5、十七大报告中提出文化体制改革要坚持什么方针？
十七大报告中提出文化体制改革要坚持区别情况、分类指导，循序渐进、分步实施的方针，成效显著，呈现出重点突破、整体推进、纵深发展的良好态势。
6、当前和今后一个时期，要提高国家文化软实力应重点抓好几个方面的工作？
一是大力建设社会主义核心价值体系，增强中华民族的凝聚力；
二是加快发展文化事业和文化产业，不断提高我国文化的总体实力和国际竞争力；
三是提高文化传播能力，不断扩大我国文化的影响力；
四是调动社会各方面力量参与支持文化建设，激发全社会的文化创造活力。
7、什么是企业文化？
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
8、“守正出新”的含义与关系？
守正是指恪守正道，胸怀正气，行事正当，追求心正、法正、行正。
出新是指勇于开拓，善于创造，懂得变通，不断推陈出新。
守正与出新共生互补，辩证统一。
守正是出新的根基，发挥主导；
9、“厚德善能，益邦惠民”具化为我们对利益相关方的承诺中“承担社会责任”的具体内容是什么？
承担社会责任：
以能源产业报国，落实国家能源产业战略，保障社会用电需求；
合理利用各类资源，节能减排，保护环境；
依法纳税，诚信经营，热心公益环保事业，努力回报社会。
10、【益邦惠民】中的“益邦”和“惠民”指的是什么？
“益邦”：
指助益国家、繁荣区域。
表达我们促进所在区域和国家的经济、推动社会进步的追求，也表达我们走向世界、寻求国际化发展的志向，体现超越国界、兼济天下的胸怀。
“惠民”：
指实现员工、股东、客户等相关利益者的价值，服务民众生活。
表达粤电尊重、关爱企业员工，回馈社会民众之情，体现我们惠泽万众、厚待民生的追求。
11、安全理念中“关爱生命，确保安全”其含义是什么？
安全为天，追求安全就是关爱生命。
零事故不是安全，零隐患、零违章才是安全。
一切事故都不应该发生，一切事故都可以预防。
预防是实现安全的最好方法，我们倡导防胜于救，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
12、安全理念中“系统预防，风险可控”其含义是什么？
安全不限于生产，我们提倡全面系统的安全观，强调全面风险管理，重视企业战略、财务、市场、运营、法律、信息等全方位的风险防范，做到风险可控，实现企业持续健康稳定发展。
13、环境理念中“全员环保，和谐环境”其含义是什么？
积极承担环保责任，每个粤电人都是环保的主体，都是环保理念的践行者和传播者，将环保作为一种生活方式，努力创造和谐环境。
不仅追求物质环境和谐，同时重视人文环境和谐，尊重所在社区风俗文化，加强与所在地的联系和沟通，共建和谐社区，全面创造良好发展环境。
14、环境理念中“清洁能源，循环经济”其含义是什么？
积极发展清洁能源，持续推进“蓝天工程”；
通过科技和管理进步，提高资源利用效率，实现环保、节约两极互动并相互促进的循环经济模式，实现可持续发展。
15、组控理念中“聚是一团火，分是满天星”其含义是什么？
以法人治理、集团管控、成员单位的管理升级为突破，积极探索适合企业发展的管控模式；
以整体价值最大化为原则，正确处理集权和分权的关系，集分适度，动态平衡。
16、廉洁理念中“透明机制建保证，阳光监督筑坦途”其含义是什么？
透明管理，阳光沟通，关口前移，强化监督，防患未然。
以纪检监察、审计、监事会三位一体，探索建立健全组织监督、群众监督、家庭监督的有效途径，完善廉政长效监督机制，营造不能贪、不敢贪、不愿贪、不必贪的廉政氛围。
17、人力资源理念中“为粤电创造价值的员工是人才”其含义是什么？
人才是粤电最核心的资源。
认同粤电文化、有所专长、胜任岗位要求的员工就是我们需要的人才，在同类专业领域取得突出成绩者就是优秀人才。
我们主张员工的能力、素质与岗位要求相匹配，强调能岗匹配，任用合适的人才。
18、激励理念中“基于人本，多元激励”其含义是什么？
任何激励的措施和方法必须源于对被激励者的深刻理解和认识，针对不同的人、在不同的时间采用不同的激励要素和激励方式。
我们关注每一位员工最深层次的精神需求，关注文化对员工的激励作用，并因此而致力于充满归属感的员工精神家园的建设与维护。
19、团队建设理念中“个人价值在团队价值中实现”其含义是什么？
我们创造宽松环境，鼓励大胆工作，共同迎接挑战，共享奋斗成果。
我们致力于创造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛围，激励员工挑战更高目标，通过事业成功获得精神满足和人生快乐，使得员工在粤电享有宽广空间、成就精彩人生。
20、工作作风的概念？
工作作风是指企业在长期的生产经营活动实践中逐步形成的一贯态度和行为处事的风格。
工作作风既具有本企业特性，也有企业的行业特征和生产技术、经营管理、员工素质等方面的特点。
21、管理者素养中的“仁者修德”其含义是什么？
管理者应思想清正，信念坚定，心怀大局，严于律己。
自觉与党和国家大政方针保持一致，遵守国家法律法规与企业各项制度规程，努力倡导和践行公司价值理念；
自觉顾全大局，坚持廉洁奉公，善于维护国家、社会、企业和团队利益；
自觉抵制不良倾向和各种诱惑，取名利不失道,得权势不失节，是非分明，客观公正,做员工榜样，以人格魅力施行影响。
22、管理者素养中的“智者强能”其含义是什么？
管理者应善谋发展，明辨英才，鼓舞团队，勤奋实干。
着眼于企业的根本利益，未雨绸缪谋划团队愿景目标，领先探索规划发展路径；
善于发掘人才、培育人才，建立人才制高点；
持续进行执行力、领导力和影响力的“三力修炼”，坚持说实话、办实事、求实效，做到执行命令迅速彻底，贯彻上级意图雷厉风行，带领团队上下同欲、高效实干。
23、员工素养中的“实力”其含义是什么？
指粤电员工要技有所长，不断超越。
要有为企业创造价值的专业能力，不断优化知识结构，提高业务技能，做到专业精通、技能精湛，胜任岗位职责，具有专业领域竞争力。
要有能跟随时代进步的学习能力，保持进取心态，不断实践创新，做到日有所进，不断超越，始终能跟上专业进步，推动企业发展。
24、员工素养中的“实事求是”其含义是什么？
指粤电员工要客观理性，遵从规律。
开展工作要注意克服个人好恶倾向，一切从实际出发,将事实和客观作为依据和出发点,以实践作为检验真理的唯一标准。
要自觉遵守各项规章制度、流程和规范，严格按科学规律办事，注意克服经验主义，防止主观臆断，杜绝弄虚作假。
25、员工素养中的“实干”其含义是什么？
指粤电员工要实在干事，干成实事。
要能沉心静气，着眼于细，脚踏实地做好具体工作，不好高骛远，不浮躁空谈。
要善于思考，智慧工作，始终致力于取得实效，不盲目蛮干，不半途而废。
升级会员 