浅谈把握劳动竞赛的几个问题恒源概要.docx

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浅谈把握劳动竞赛的几个问题恒源概要

浅谈把握劳动竞赛的几个问题

乔巍，谭丽亚

（皖北煤电集团万锦置业恒源物业管理处）

[摘要]确定劳动竞赛的实施方案、内容、形式、宣传、表彰等，总结推广劳动竞赛的经验，以此激励职工群众向先进典型、标杆典型看齐，找准自身在劳动竞赛活动中的位置，补差、补缺，从而提升工会队伍的整体水平和整体素质。

[关键词]劳动竞赛，工会活动，企业发展。

劳动竞赛是人民群众的伟大创造，被列宁称为“伟大的创举”，它是现代社会国家机关、企事业单位提升自身管理水平、调动一切积极因素、高效履职的重要抓手，对于发挥人民群众主力军作用，尊重人民群众首创精神，进一步解放和发展社会生产力有着重大作用。

新时期创新开展劳动竞赛关键是做实、做细、做深等各个环节，从而使劳动竞赛具有源源不断的动力和越来越强的吸引力。

一、制定切实可行的劳动竞赛实施方案

劳动竞赛能否出彩，准确的思路以及切实可行的实施方案是关键，实施方案要基于开展劳动竞赛的出

作者简介：

乔巍（1978—），男，皖砀山人，大专，蚌埠汽车管理学院，皖北煤电万锦置业恒源物业工会主席，工程师；谭丽亚（1980—）女，皖涡阳人，大专，中央电视广播大学，皖北煤电万锦置业恒源物业女工委员。

发点，紧密结合实际，围绕工作重心，把握正确的方向，具有针对性，科学性，实际性。

一是要着眼于开展劳动竞赛的出发点，提高科学性。

在决赛中激发劳动者的进取心，从而提高工作效率。

二是着眼于实际，提高针对性，坚持一切从实际出发，紧密结合实际，做到有的放矢。

要深入分析工作实际情况、职工素质状况，因时因地组织开展富有特色、形式多样的劳动竞赛，有针对性的解决工作中的实际问题。

三是着眼于服务大局，开展劳动竞赛要坚持从单位大局出发，做到与单位发展同步，于中心工作融于一体，充分调动和发挥职工的工作积极性、能动性和创造性，切实引导广大职工把思想和行动统一到单位的决策部署和要求上来，团结广大职工在各自的岗位上建功立业。

二、建立完善劳动竞赛机制

建立一套行之有效的竞赛机制是顺利开展劳动竞赛的保障。

建立完善劳动竞赛机制需要从领导、运行、实施、考评等多方面入手。

一是强化领导机制。

建立一把手亲自抓，分管领导牵头抓，参与部门齐心抓的劳动竞赛工作格局，形成层层抓落实的良好氛围。

把组织开展劳动竞赛活动作为一项长期工作，列为重要议事日程，为领导竞赛活动从人力、物力、财力上给予必要保障。

二是要细化运行机制。

要制定扎实的劳动竞赛实施方案，确定劳动竞赛的主题、目标、内容以及步骤和措施等。

要建立健全管理机制，公平竞争机制和奖励机制，建立健全竞赛目标管理制度、监督机制、表彰制度等，使劳动竞赛制度化、科学化、规范化。

三是要量化考评机制。

建立完整的劳动竞赛指标，根据竞赛目标、内容和范围不同，确定相应的考核细则等。

三、确定劳动竞赛内容

劳动竞赛内容是劳动竞赛的核心。

劳动竞赛内容要围绕中心，体现特色。

一是在“紧”字上下工夫。

劳动竞赛内容要通过多方位、多层次调研，及时掌握了解竞赛活动的难点、重点、关键点，在如何更好地服务单位上找联系、动脑筋、想办法，要有针对性地确定劳动竞赛的主题和内容。

二是要在“新”字上下工夫。

要根据单位的特点、要求上确定劳动竞赛的内容。

围绕新知识、新要求、新目标，确定新内容，讲劳动竞赛与创建学习型组织活动和单位建设有机结合起来，广泛开展学习、调研、创新等方面的劳动竞赛，大力培养知识性、技能型、复合型人才，为单位提供智慧型人才保障。

三是要在“特”字上下工夫。

要突出优势，体现特色，结合本单位实际，坚持把劳动竞赛与推动职工创新结合起来，注重培养和挖掘有代表性、有特色的劳动竞赛活动。

四、劳动竞赛形式

劳动竞赛形式选择是保持劳动竞赛活力的关键。

设计劳动竞赛形式必须坚持从吸引广大职工参加出发，形式多样、因地制宜，从而使劳动竞赛长盛不衰。

一是要坚持广泛高效原则。

要紧紧抓住劳动竞赛是职工活动这一鲜明特点，把可能组织起来的人员全部吸收到劳动竞赛中来，竞赛活动要有职工心动的亮点和新鲜感，使竞赛活动听起来心动、赛起来有劲，增强职工积极参与活动的热情。

同时，劳动竞赛形式设计要注重时效性。

二是要坚持灵活多样的原则。

竞赛形式要实现多层次、多角度、多类型，不强求一个模式、一种风格、一样方法，要组织职工根据实际情况，开展各具特色的劳动竞赛活动，要结合自身实际，突破传统单一竞赛形式，积极创新竞赛活动方式。

创造出有特点、新鲜的、特色的劳动竞赛活动。

三是坚持主次分明的原则。

要坚持从实际出发，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年出新招。

劳动竞赛要长短结合，以短为主开展；大小结合，以小为主开展。

要尽量选用适应职工心理、富有竞争性、鼓动性和趣味性，小而实，短而新的形势，尤其要尊重和支持职工群众创造出来的劳动竞赛形式。

五、抓好劳动竞赛信息宣传工作

信息宣传工作在劳动竞赛氛围、凝心聚力、团结动员广大职工群众岗位建功立业等方面发挥着重要作用。

一是要建立劳动竞赛信息宣传队伍。

要建立一支由业务骨干组成的劳动竞赛信息宣传队伍，切实把政治素质好、文字功底强、业务水平高的同志充实到队伍中来，要明确责任，落实到人，全面准确及时地宣传报道劳动竞赛活动。

二是要建立完善劳动竞赛信息宣传工作制度。

建立完善劳动竞赛信息宣传报送制度、审稿制度、通报制度、激励制度，量化分解信息宣传工作任务，大力宣传开展劳动竞赛活动中创造出来的先进典型、先进集体，使信息宣传工作做到有标准、有考核、有奖励。

六、加强劳动竞赛过程管理

加强过程管理是确保劳动竞赛取得实实在在效果的关键。

劳动竞赛是一个动态、变化、发展的过程，竞赛管理不能仅仅停留在制定方案、统计数字、评比表彰等工作上，应深入到劳动竞赛各个环节，实行全过程管理。

一是做到调查和研究想结合。

要紧紧围绕劳动竞赛的重点、难点、热点问题，深入开展调查研究，切实掌握劳动竞赛动态第一手资料。

要将调研工作常态化，要勇于和善于根据实践的要求不断进行创新，使劳动竞赛活动体现时代性、规律性、创造性。

二是要做到赛前、赛中、赛后管理相结合。

劳动竞赛整个过程涉及多个环节，要按照劳动竞赛实施方案计划，充分做好各个环节的工作。

三是做到检查和辅导相结合。

要坚持现场检查和非现场检查相结合、日常检查和专项检查相结合，加强劳动竞赛活动的督促检查，及时掌握劳动竞赛活动有关规定分析竞赛活动的开展情况。

七、以竞赛活动提升能力

劳动竞赛的原则是互相学习、互相帮助、共同提高，通过竞赛活动形式，达到比、学、赶、帮、超的效果，取得实际效果。

一是围绕素质提升积极开展各类知识培训活动，本着缺什么，补什么的原则，举办专题讲座和学术沙龙等各类培训班，采取集中授课、现场讲解、应急演练等形式，走出去学，请进来教，鼓励广大职工学理论、学业务、学法规、学制度，激发职工学习热情，提升职工综合素质和实际工作能力。

二是围绕提升岗位能力积极开展互帮互学活动，通过成立职工学校、建立职工轮流主讲制度，成立学习小组，开辟阅览空间、设立学习园地、成立读书俱乐部等形式，搭建职工学习交流平台。

认真抓好传、帮、带活动，组织结对子，开展对口帮活动。

帮助职工制定学习计划等方法，组织开展学先进帮后进活动。

三是围绕中心工作积极开展技能比武。

结合新政策、新业务、新技术推广应用，重点开展以提高学习、研究、创新能力为主要内容的岗位练兵和技能竞赛活动，引导职工在干中学、学中练、练中精，鼓励职工一专多能，培养职工敬业精神和创新能力。

八、做好评选表彰工作

做好评选表彰工作事关能否有效保护和激发劳动者的积极性，也是保持劳动竞赛生命力的关键所在，需要我们正确去把握。

一是正确把握评选的对象和比例。

本着保护劳动者积极性的原则，劳动竞赛先进评选应以基层和一线职工为主，兼顾各方面代表性。

同时劳动竞赛激励面要适当，比例不能太小也不能太大，应坚持一般奖为基础，突出重奖的原则。

二是正确把握评选的依据。

要坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，制定明确评选条件，严格履行职工群众监督。

要凭事实、凭数据说话，不能凭人际关系、靠拉选票，也不能你好，我好，大家好。

要把真正的优胜者、先进者评选出来。

三是正确把握表彰奖励时机。

选择恰当的奖励时机，及时对做出贡献的职工进行表彰和奖励。

强化正向的激励因素，及时兑现物质奖励，鼓励和肯定做出贡献的劳动者，示范引领带动全体职工。

四是要正确把握表彰奖励的形式。

要注重把奖励形式同职工群众需求相联系，对于在劳动竞赛中表现突出者，既要给予一定的物质奖励，也要在职务晋升、学习深造以及荣誉、疗休养等方面给予一定激励，真正做到劳有所得，功有所奖。

九、总结推广劳动竞赛经验

总结推广竞赛经验是最容易被忽视又是最为关键的一个环节。

要加强劳动竞赛后管理工作，及时树立先进，以点带面，带动一片。

一是认真做好劳动竞赛先进标杆的树立工作。

要紧紧围绕单位中心工作，结合时代发展新形势、新特点，注重从不同层面、不同类型、不同岗位挖掘、培育先进典型，使广大职工有目标，有方向，积极营造尊重知识，尊重人才的良好氛围。

二是认真做好劳动竞赛经验总结工作。

注重提炼一种做法，一种精神，把劳动竞赛中产生的创新举措深度挖掘，把一些有益做法和成功经验进行再梳理，再完善。

把好的做法变成制度。

三是认真做好劳动竞赛先进经验推广工作。

要大力宣传先进典型，激励职工向典型学习。

充分利用现有的宣传载体，及时报道劳动竞赛中涌现出的先进典型和经验成果。

要建立、健全劳动竞赛先进成果档案，认真记录先进典型、先进成果及成果推广情况，从而把少数人的先进水平变成整体的水平。

参考文献：

[1]高明岐，张进禄，中国劳动竞赛学【M】。

北京：

中国工人出版社，2011。

[2]王涛，新编工会劳动竞赛工作指导全书【M】。

北京：

北京工运研究出版社，2009.

[3]张进禄，全国劳动竞赛论文选集【C】。

北京：

中国工人出版社，1995.

[4]张进禄，全国劳动竞赛论文选续集【C】。

北京：

中国工人出版社，1997.

[5]张曾泰，高校工会工作的理论思考【M】。

上海：

上海交通大学出版社，2008。

[6]刘文元，工会工作理论与实践【M】。

北京：

中国劳动社会保障出版社，2008

[7]陈乐洋，工会工作手册【M】。

北京：

中国工人出版社，2005

●附：

劳动竞赛流程