最新简历中的缺点.docx

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最新简历中的缺点

【最新】简历中的缺点

简历中缺点怎么写

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？

”，就是典型的面试难题。

对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。

一般来讲，对应聘有利的优点有：

注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。

了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

1、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：

表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：

在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。

有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；

②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：

大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。

这实际上是在暗示对方：

我是一个做“头”的料！

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；

②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

点评：

对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。

用这样的人，领导比较放心。

5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；点评：

勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

6、我这人不太顾家，具体表现在：

①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。

其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

_简历中的缺点。

③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。

点评：

在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。

这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：

①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；

②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；

③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。

点评：

当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。

你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。

8、我的外语水平不太好，具体表现在：

①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；_简历中的缺点。

②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；

③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。

点评：

仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？

简历中自我介绍应该写不足

应聘自我介绍其实就是对自己做个总结，清楚的表达出自己能力特长，面试时的应聘自我介绍能够看出求职者简历是否作假，为人是否诚实可靠，应聘者大多都是说明自己的卓越之处会让人觉得很虚伪，因此我建议表明一俩点缺点没事。

自我介绍，无非就是告诉别人你是谁，你是一个什么样的人。

作自我介绍的方法多种多样，应随时随地而变。

自我介绍可分为主动和被动两大类型。

主动自我介绍适用于想结识某人而又无人引见的情况，被动自我介绍适用于别人想了解自己，主动前来询问的情况。

心理承受能力是个体对逆境引起的心理压力和负性情绪的承受与调节的能力。

具有良好的心理承受能力，才能保持心理平衡。

而心理平衡是保证身心健康的重要条件，心理平衡，才能培养出坚韧的毅力。

表达能力就是看一个人如何利用语言将自己心中想要表达的观点表达清楚，让听者觉得有序、易懂。

很多时候，一个人的语言表达能力反映着这个人本身的思维能力、社交能力，也影响着一个人的性格与气质。

得体、清晰、连贯;概括、简洁、精炼;准确、贴切;生动、明快;观点鲜明、是非清晰、褒贬明确是语言表达能力的具体要求。

逻辑思维能力关系着问题处理的效果。

一个人的逻辑思维能力决定着在问题发生后当事人对于问题及所发生状态进行有效分析的方向。

逻辑思维能力差的人即使非常辛苦的工作，结果大都也会事倍功

半。

诚信正直是每一个人都应具备的基本品质，失去了诚信与正直，就等于失去了灵魂，失去了让人愿意与之打交道的通行证。

如果一个人没有了诚信，就将失去别人的信任;如果一个人没有了正直感，就容易受到利欲和权力的诱惑，做出一些不公正、不公平，甚至是不合法的事情，严重时将影响到企业的健康发展。

只有正直诚实的人才能永远的被人认可，应聘自我介绍写出自己的不足之处比写自己优秀成就的求职者成功几率也许更大些，千万不要有这个误区：

卓越的应聘自我介绍会更成功，也许成功的就是较为平淡写明自己不足的人。

金无足赤，人无完人，每位求职者也都会有一些缺点，那么在个人简历中，怎么描述自身的缺点呢?

直接否定是不可用的，但是如果把缺点说的过于明显也不行，缺点的描述建议说出一些对于所应聘工作无关紧要的内容。

今天学习啦小编要与大家分享的是：

个人简历里面的缺点应该要怎么写。

具体内容如下，仅供参考阅读:

简历里面个人缺点的写作原则：

1.写着自己熟练掌握或者是说自己精通什么，那么给对方的感觉不是你很厉害，而是觉得你会很昂贵而选择稍微次点的

2.在简历中写过去自己曾干过的职业但是切记不能提到以前单位的不足，也就是在写自己跳槽的原因时可能会这么提到，这样给新公司的感觉你很不可靠

3.切记大部分内容都是面试公司不要求掌握的，这样给别人的感觉你是为了凑字数，面试经理一般浏览一份简历不超过20秒，前15秒里他看到的都是无关紧要的内容的话，那么剩下的5秒也不会在给你了

对于简历中缺点的写作技巧：

一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。

比如：

本人太过于自信、随和而显得软弱你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗?

不是吧!

二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说社会经验不足、工作能力有待进一步加强、等等。

三、谈一些不是很重要的缺点，比如理论研究不够、深入基层不够、理论知识与实践工作还有一定差距等等。

四、性格造就的缺点，也可以简单说说，比如性格内向、不善言辞等等....

个人简历缺点：

1、太文弱：

我是一个相对文弱、太人性、太在乎别人而没有太多霸气，曾有人评价我书生气太重有时候男人的确要阳刚一些，应不断提高处理问题的能力。

2、有点固执：

中国大多知识分子容易走两个极端一个是自以为是一个是过度自负。

我虽不是什么知识分子，但也有点知识分子的臭毛病，偶尔自以为是还有点固执，此点以后一定要克服学会倾听多学他人长处做到海纳百川。

3、太土气。

农村出生的我在很多方面的确太土气在穿着、生活、为人处事等方面都有待提高特别是观念和思维。

同时要注意，在简历中，也有一些缺点是不建议被写进去的，如：

1、自己太追求完美

这个缺点的提及率差不多最高了，这样描述缺点无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题，即使真有这样的不足，应该也尽量回避。

2、自己性格急躁

我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正。

这个缺点，让人有点哭笑，学会把缺点描述的更真实很重要，不要故意显摆自己的优点，小心弄巧成拙。

3、自己不太注意家庭生活

简历中评价自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

这样的缺点描述也是不及格的，大有班门弄斧的嫌疑。

个人简历缺点描述怎么写，确实是一个有挑战性的问题，建议求职者客观的自我评价，人人都有缺点，在描述自己缺点的时候，不出什么幺蛾子实事求是，并从缺点中找到克服方法，才是招聘人员所期望看到的。

简历是求职者应聘活动的起点，也是招聘者招聘工作的开端。

对求职或招聘的任一方而言，简历都具有着重要的现实意义。

以下是学习啦小编整理的个人简历缺点自我评价，以供大家参考。

自我评价

知人者智，自知者明。

我们大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误生涯的抉择即发生在对自己认识不清。

自我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。

在求职之前，大学毕业生一定要从自己的专业、性格、兴趣、特长等诸方面进行通盘思考，进行深层次的自我剖析。

要了解自己的能力大小，明确自己的优势和劣势，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向，给自己一个科学、正确的社会定位，从而为自己设计出合理且可行的生涯发展方向，解决我能干什么的问题。

自我评价应当客观而全面。

首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。

（1）优势分析

个人优势是我们求职就业制胜的法宝。

我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。

对于自己的优势，可以从以下角度进行分析：

知识。

十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么?

知识面如何构成?

专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。

经验。

你具有什么社会经验?

你有什么样的人生经历和体验?

对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。

这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。

在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。

成绩。

你做过什么成功的事情?

你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?

为何成功，是偶然还是必然?

通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

（2）劣势分析

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。

讳疾忌医，是许多人的通玻其实，劣势并不总是一无是处。

知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。

与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：

知识不足。

我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。

专业学得并不好?

那么请你尽量弥补。

知识面狭窄?

那么就从现在开始广泛涉猎。

俗话说活到老，学到老，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

_简历中的缺点。

　　性格弱点。

一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。

卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。

经验缺乏。

也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。

欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。

了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。

所以对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。

第一，要加强学习。

针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。

第二，投身社会实践。

主动参与学生活动，接触各色人群，不耻下问，对应的锻炼自己能力欠缺的方面。

尽可能在社会实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。

如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助提高更为直接。

第三，要虚心请教。

家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，要学会求得他人帮助。

对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。

各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我认识，全面了解。

自我评价缺点范文：

1）我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。

（这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;）

2）我办事比较死板，有时容易和人较真。

（这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;）

3）我什么知识或专业都想学，什么也没学精。

（这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;）

4）我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。

（这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;）

5）我办事比较急，准确性有时不够

看过个人简历缺点自我评价的人还看了：

自我评价（self-evaluation）自我意识的一种形式。

是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。

正确的自我评价能对自身的发展起到重要的作用，小编为大家带来自我评价内容有哪些，欢迎大家阅读。

企业负责招聘的人力资源在筛选简历的时候，最注重的是求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配，个人简历的自我评价恰恰用最简洁、突出的方式展示了求职者的个人的职业特征。

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劣势可从以下角度进行分析：

经验缺乏。

也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。

欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。

知识不足。

我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。

专业学得并不好?

那么请你尽量弥补。

知识面狭窄?

那么就从现在开始广泛涉猎。

俗话说活到老，学到老，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

性格弱点。

一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。

卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。