火锅店奖罚规章制度火锅店奖罚规章制度.docx

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火锅店奖罚规章制度火锅店奖罚规章制度

火锅店管理规章制度

1朋乐火锅店管理规章制度第一节员工的招聘与录用

1、凡年满18岁，履历清楚，身体健康，作风正派，无违法行为，愿意接受本公司的管理。

培训的男、女公民，均可加入本店工作。

2、新聘员工入职学习期为3天，若考试不合格不予录用，考试合格观主义者上岗。

3、新员工入职学习期间必须持有身份证、毕业证原件、计划生育证、员工照片2张、（健康证、暂住证、在所属店一个月内办齐，费用自理）。

工龄满一年以上者，可由本店承担。

4、新店开业第一批服务员、厨师、厨工、实习培训期为5—10培训期满编写目的：

本手册主要是对我公司加盟店的员工的培训工作进行系统的规范化。

拉通培训，提高员工的基本素质，保证规范化工作，增强企业竞争力，使朋乐店保持良好的业绩，使企业不断发展壮大。

5、有下列情形者不得录用。

A.原本公司非正常辞职者。

B.不真实填写员工挡案有欺诈行为者。

C.犯法经判决确立或通缉在案的者。

参加非法组织或吸食毒品者。

E.患精神病或传染病。

F、法定年龄以下者。

G、达不到招聘标准或身体状况不适应工作者。

L、领班或领班以上领导的亲属、朋友无特殊技能者。

第二节、劳动管理制1.工作时间：

上午9：

00—14：

00左右，下午16：

30—22：

00左右，轮流值班。

2.休假：

新员工第一个月无休假，从第二个月开始每月有二天假。

3.辞职：

员工辞职需提前半个月，提交辞职申请给大堂经理或店方经理。

经理辞职需提前一个月提交辞职申请书于总经理处。

4.试用：

新员工从确认录用之日起签定合同，确立劳动关系契约，试用期个月（服务员为1个月、大堂经理为3个月、其他工种视加盟店具体情况自订）根据员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，，在试用期内若有不称职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并不作任何补偿，，若有自动离职，不予退还保5.迟到.早退：

上班时间5分钟之外为违规，每月4次以上视为旷工，处理。

6.矿工：

无故不上班，不服从指挥，不听从安排，视为旷工，旷一天扣三天工资，月内旷工2天以上，（含2天，）予以辞退：

7、重大过失处罚；罚款100天，辞退根据总经理指令保证金不予退还或酌情退还；

8.请假：

严禁电话请假，托人带信请假，病假需医生诊断书和取药单并可视情况确定请假形式，病假可考虑、事假均无工资；邻班有半天事假权，大堂经理有一天事假权。

一天以上，报店方经理审批，签字同意。

10、员工均有相互监督，举报歪风邪气之责。

真实举报属实的店方给予奖励并替其保密。

第三节、订餐制度

一、电话订餐

１.接电话人员：

收银员、领班和大堂经理（值班经理），其他员工未经许可一律不准接电话。

２.接电话使用规范用语：

“您好，朋乐火锅”。

３.记录内容：

根据就餐人数、准确就餐时间、顾客姓名、单位、联系电话、预订桌数及区域。

记录好以后，要求重诉一遍，并且告诉订餐人，如果超时（15-30分钟），本店有权另作安排。

４.通知有关部门和人员，提前做准备。

二、来客订餐

１.有客人联系订餐时，应问清顾客姓名，联系方式、用餐人数和用餐的标准，以及预订桌号区域，桌数和用餐时间，全部作好记录，让客人过目之后在订餐单上签字，确认对订餐内容无异议。

２.按订餐标准适当收取订金，开收据，（收据一式二份）客人若违背要求应按餐厅规定，酌情收取损失费；

３.餐后结帐时，发现客人没有订金收据的，应收足餐费全额并作好登记，待交来订金收据，再退还客人订金；

４.通知有关部门和人员，提前做好准备。

第四节、电话管理制度1、吧台电话专用于订餐，方便客人使用；联系供货商等，吧台人员、员工，不准随便使用此电话，如有特殊事情，经大堂经理同意后，可使用办公室电话。

2、吧台电话在上班时间只能由吧吧人员、领班、和大堂经理接听。

3、员工在上班期间，未经许可一律不得接听电话，哪有电话找员工，均亦不能在办公室叫接，通知其下班之后再打进来，特殊情况例如何接听电话

1.电话响起三声之内,拿起话筒:

您好,朋乐火锅,我可以为你做什

2.如果超过三声:

必须向客人致歉,问候客人.3.注意事项:

通话是一定要声音轻柔适中,一定要使用标准的普通话,话筒必须离唇边5CM用清晰柔和亲切的礼貌用语问候客人,声调自然。

4.倾听注意事项:

仔细聆听客人通话内容,准确掌握客人谈话内容,要记清并重述客人提问再确认,并做好记录。

5.确认回答客人问题直至满意，中途需另一位谈话，需用另一支话

6.如果当时回答有困难，要向客人致歉，并记录客人联系电话，姓名，在一定的时间内答复。

7.向客人致谢，结束谈话时，必须对方挂断电话自己才挂断，必须轻拿轻放。

第五节、会议制度

1.每月由本店方经理召开一次全体员工大会，对餐厅营业情况，本月的其他事情进行安排和布置.表扬先进，鼓励后进。

2.每周由店方经理定期召开领班以上行政工作例会。

就当周以来出现的问题提出整改措施，并做出安排、布置探讨营运技能等相关内容。

3.每日由大堂经理或领班以上召开两次班前会，前厅人员参加，上午11：

00，下午5：

00（根据各分店营业时间而定）A、班前会一定要严肃开会时间Ｂ、领班及主管负责检查员工的仪容仪表Ｃ、听从主管及领班的安排，必须实行先服从后上诉。

班前会的内容：

列队点名总结昨天的工作，布置今天的工作重点，今日定餐情况，今日估清，今日急推特推，个人卫生情况仪容仪表，服务员包间雅座的检查，心情情绪的调整、唱店歌、战斗口号、击掌XXX、XXX、XXX、第六节、卫生管理制度餐厅每周一次大扫出，由相关管理人员对酒店的环境卫生和个人卫生进行检查，并作记录。

一、个人卫生标准

1.做到勤洗手、剪指甲、不留长指甲和涂有色指甲油；勤洗澡，勤换工作服勤洗被褥。

刷牙。

２.工作时间不配戴饰品（如：

耳环、戒指、项链、手足链）工作牌必需佩带在左胸上方，要端正，明亮。

３.工作时间必须穿工作服做到整齐干净无皱纹、破损或开口的地方要补好。

４.男服务员发型侧不过耳，后不过领前不遮眉，不留鬓角不染发。

５.女服务员不得批肩散发、喷重味香水。

不戴假睫毛、化淡装

二、环境卫生标准餐厅店堂要每日打扫，公共区域；确保一切公共设施的清洁，整齐光亮。

玻璃门窗；要保持清洁、白亮。

要求无污迹、水迹、水印、手印、指痕。

桌椅：

无灰尘无油渍灯具：

光亮清洁，无油渍灰尘；装饰物及植物要定期檫洗；植物要定期施肥、打药、杀虫、清除败叶和杂物。

檫洗，无灰尘无油迹、摆放端正适宜。

三、餐用具卫生

１.洗净后光洁明亮，没污点油迹。

２.能够按规格整齐摆放于消毒柜中消毒，每周定期对全部餐具进行统一的消毒一四、工作卫生１.上班时间在工作场所内不得抽烟喝酒，不得随地吐痰严禁面对食品、顾客打喷涕咳嗽，严禁乱丢废纸乱放茶水杯。

严禁使用掉落地面的餐具和食物。

３.手指不可直接接触食物，不得碰触杯口，碗口、筷子前端及汤匙盛汤部位。

第七节、会客制度上班时间内禁止会客，任何时候不准私自带朋友进餐厅聊天、玩耍。

２.下班后，未经允许不得擅自在宿舍内会客，留宿、特殊情况，需请示餐厅大堂经理。

第八节、奖罚制度为保证公平、公正、合理，参加评选人选为店方经理、大堂经理、领班、服务员代表，评选时间为每周一次。

一、奖励制度：

（每一分钟按10元计算）

１、受客人表扬，服务态度好。

（加10二、惩罚制度：

（每一分按2元计算）

１、迟到、早退者，第一次扣除当有全勤奖，每分钟扣10过10分钟按100元/次罚款，累计四次以上者辞退。

２、衣着不整，修饰不当，个人卫生习惯不良。

扣50故意损坏餐具物品，照价赔偿。

７.服务出差错，打翻食品及洒水，弄脏顾客衣服，扣50１０.顾客投诉服务不周，扣30分１１.行为不端，偷窃他人物品，扣50１２.对糊锅现象，发现一次扣10１

.利用工作之便谋取个人利益，扣30火锅店奖惩制度火锅店奖惩制度下面是一份火锅店奖惩制度，供参考。

一、总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。

对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

为了规范公司在职员工的工作行为，切实保障公司的正常规范运作，明确公司对各类功过行为的处理措施，特制定本制度。

本制度适于公司全体员工。

二、工作原则

1、以事实为依据，以书面材料为基础，以客观调查为主要工作方2、以制度为准绳，依法办事，客观公正。

3、互相监督，奖惩相宜，充分发挥各级干部的管理功效4、逐级审批，保障效率和公平，保障餐厅与员工利益的平衡5、认真维护制度的严肃性，遵守国家有关的法律法规避免不必要的劳动纠纷。

三、违纪行为1.擅离岗位，无故脱岗、无故旷工。

（旷工一天扣三天工资旷工三天按自动离职处理）。

2.仪容仪表不符合要求，服装不整，不修指甲。

3.姿态不端正，营业区内勾肩搭背。

5.不用热情口吻迎接客人。

6.领班交接班不清楚或忘了移交。

7.不按要求使用、摆放托盘。

8.酱料、调料瓶未跟上或跟错。

9.违反调班（假）规定。

10.上班做私人事情。

9.无故迟到或早退。

20.餐具、杯具没有按要求轻拿轻放，放出噪音影响客人用餐。

9.餐厅营业场所内没有及时和客人及上司打招呼。

30.不按要求开关电源。

2.在规定时间内未完成上级下达的任务。

不执行上级工作安排或欺骗上司。

9.未将本职工作做好，引起投诉或损失。

40.传菜员将菜送错台，服务员不仔细检查。

（共同赔偿，菜价按68%计算）3.餐具洗刷及保管不适当和丢失则照价赔偿，布草（口水布等）交接数量不清楚。

9.点菜人员点错菜或下错单。

（造成损失赔偿相应的经济损失）。

50.买单人员不将签单客户写清楚，如单位、电话、姓名等，（造成死单者本人要负责）。

2.营业时间内，管理人员监督不到位。

在本部门、本区域、发生员工违纪现象或投诉。

6.发生在你身边偷吃的现象不阻止或不举报。

（视为包庇行为，接受同等处理）

7.偷公司任何物品解雇，向他人泄露公司商业情报。

（严重送往派出所，并赔偿相应的经济责任）。

火锅店管理规章制度火锅店管理规章制度

第一节员工的招聘

与录用1、凡年满18岁，履历清楚，身体健康，作风正派，无违法行为，愿意接受本公司的管理。

培训的男、女公民，均可加入本公司的加盟店工作。

2、新聘员工入职学习期为3天，若考试不合格不予录用，考试合格上岗。

3、新员工入职学习期间必须持有身份证、毕业证原件、计划生育证、员工照片2张、（健康证、暂住证、在所属店一个月内办齐，费用自理）。

工龄满一年以上者，可由酒店承担。

4、新店开业第一批服务员、厨师、厨工、实习培训期为15—30培训期满编写目的：

本手册主要是对我公司加盟店的员工的培训工作进行系统的规范化。

拉通培训，提高员工的基本素质，保证规范化工作，增强企业竞争力，使红门各加盟店保持良好的业绩，使公司不断发展壮大。

5、有下列情形者不得录用。

A.原本公司非正常辞职者。

B.不真实填写员工挡案有欺诈行为者。

C.犯法经判决确立或通缉在案的者。

参加非法组织或吸食毒品者。

E.患精神病或传染病。

F、法定年龄以下者。

G、达不到招聘标准或身体状况不适应工作者。

L、领班或领班以上领导的亲属、朋友无特殊技能者。

第二节、劳动管理制1.工作时间：

上午9：

00—14：

00左右，下午16：

30—22：

00左右，轮流值班。

2.休假：

新员工第一个月无休假，从第二个月开始每月有二天假。

3.辞职：

员工辞职需提前半个月，提交辞职申请给大堂经理或店方经理。

经理辞职需提前一个月提交辞职申请书于总经理处。

4.试用：

新员工从确认录用之日起签定合同，确立劳动关系契约，试用期个月（服务员为1个月、大堂经理为3个月、其他工种视加盟店具体情况自订）根据员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，，在试用期内若有不称职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并不作任何补偿，，若有自动离职，不予退还保5.迟到.早退：

上班时间5分钟之外为违规，每月4次以上视为旷工，处理。

6.矿工：

无故不上班，不服从指挥，不听从安排，视为旷工，旷一天扣三天工资，月内旷工2天以上，（含2天，）予以辞退：

7、重大过失处罚；罚款5—50天，辞退根据总经理指令保证金不予退还或酌情退还；8.请假：

严禁电话请假，托人带信请假，病假需医生诊断书和取药单并可视情况确定请假形式，病假可考虑、事假均无工资；邻班有半天事假权，大堂经理有一天事假权。

一天以上，报店方经理审批，签字同意。

10、员工均有相互监督，举报歪风邪气之责。

真实举报属实的店方给予奖励并替其保密。

第三节、订餐制度

一、电话订餐１.接电话人员：

收银员、领班和大堂经理（值班经理），其他员工未经许可一律不准接电话。

２.接电话使用规范用语：

“您好，红门火锅”。

３.记录内容：

根据就餐人数、准确就餐时间、顾客姓名、单位、联系电话、预订桌数及区域。

记录好以后，要求重诉一遍，并且告诉订餐人，如果超时（15-30分钟），本店有权另作安排。

４.通知有关部门和人员，提前做准备。

二、来客订餐１.有客人联系订餐时，应问清顾客姓名，联系方式、用餐人数和用餐的标准，以及预订桌号区域，桌数和用餐时间，全部作好记录，让客人过目之后在订餐单上签字，确认对订餐内容无异议。

２.按订餐标准适当收取订金，开收据，（收据一式二份）客人若违背要求应按餐厅规定，酌情收取损失费；３.餐后结帐时，发现客人没有订金收据的，应收足餐费全额并作好登记，待交来订金收据，再退还客人订金；４.通知有关部门和人员，提前做好准备。

第四节、电话管理制度

1、吧台电话专用于订餐，方便客人使用；联系供货商等，吧台人员、员工，不准随便使用此电话，如有特殊事情，经大堂经理同意后，可使用办公室电话。

2、吧台电话在上班时间只能由吧吧人员、领班、和大堂经理接听。

3、员工在上班期间，未经许可一律不得接听电话，哪有电话找员工，均亦不能在办公室叫接，通知其下班之后再打进来，特殊情况例如何接听电话1.电话响起三声之内,拿起话筒:

您好,红门火锅,我可以为你做什2.如果超过三声:

必须向客人致歉,问候客人.3.注意事项:

通话是一定要声音轻柔适中,一定要使用标准的普通话,话筒必须离唇边5CM用清晰柔和亲切的礼貌用语问候客人,声调自然。

4.倾听注意事项:

仔细聆听客人通话内容,准确掌握客人谈话内容,要记清并重述客人提问再确认,并做好记录。

5.确认回答客人问题直至满意，中途需另一位谈话，需用另一支话6.如果当时回答有困难，要向客人致歉，并记录客人联系电话，姓名，在一定的时间内答复。

7.向客人致谢，结束谈话时，必须对方挂断电话自己才挂断，必须轻拿轻放。

第五节、会议制度1.每月由店方经理召开一次全体员工大会，对餐厅营业情况，本月的其他事情进行安排和布置.表扬先进，鼓励后进。

2.每周由店方经理定期召开领班以上行政工作例会。

就当周以来出现的问题提出整改措施，并做出安排、布置探讨营运技能等相关内容。

3.每日由大堂经理或领班以上召开两次班前会，前厅人员参加，上午11：

00，下午5：

00（根据各分店营业时间而定）A、班前会一定要严肃开会时间Ｂ、领班及主管负责检查员工的仪容仪表Ｃ、听从主管及领班的安排，必须实行先服从后上诉。

班前会的内容：

列队点名总结昨天的工作，布置今天的工作重点，今日定餐情况，今日估清，今日急推特推，个人卫生情况仪容仪表，服务员文房四宝的检查，心情情绪的调整、唱店歌、战斗口号、击掌XXX、XXX、XXX、

第六节、卫生管理制度餐厅每周一次大扫出，由相关管理人员对酒店的环境卫生和个人卫生进行检查，并作记录。

一、个人卫生标准1.做到勤洗手、剪指甲、不留长指甲和涂有色指甲油；勤洗澡，勤换工作服勤洗被褥。

刷牙。

２.工作时间不配戴饰品（如：

耳环、戒指、项链、手足链）工作牌必需佩带在左胸上方，要端正，明亮。

３.工作时间必须穿工作服做到整齐干净无皱纹、破损或开口的地方要补好。

４.男服务员发型侧不过耳，后不过领前不遮眉，不留鬓角不染发。

５.女服务员不得批肩散发、喷重味香水。

不戴假睫毛、化淡装二、环境卫生标准餐厅店堂要每日打扫，公共区域；确保一切公共设施的清洁，整齐光亮。

玻璃门窗；要保持清洁、白亮。

要求无污迹、水迹、水印、手印、指痕。

桌椅：

无灰尘无油渍灯具：

光亮清洁，无油渍灰尘；装饰物及植物要定期檫洗；植物要定期施肥、打药、杀虫、清除败叶和杂物。

檫洗，无灰尘无油迹、摆放端正适宜。

三、餐用具卫生１.洗净后光洁明亮，没污点油迹。

２.能够按规格整齐摆放于消毒柜中消毒，每周定期对全部餐具进行统一的消毒一四、工作卫生１.上班时间在工作场所内不得抽烟喝酒，不得随地吐痰严禁面对食品、顾客打喷涕咳嗽，严禁乱丢废纸乱放茶水杯。

严禁使用掉落地面的餐具和食物。

３.手指不可直接接触食物，不得碰触杯口，碗口、筷子前端及汤匙盛汤部位。

第七节、会客制度上班时间内禁止会客，任何时候不准私自带朋友进餐厅聊天、玩耍。

２.下班后，未经允许不得擅自在宿舍内会客，留宿、特殊情况，需请示餐厅大堂经理。

第八节、奖罚制度为保证公平、公正、合理，参加评选人选为店方经理、大堂经理、领班、服务员代表，评选时间为每周一次。

一、奖励制度

：

（每一分钟按2元计算）１、受客人表扬，服务态度好。

（加1二、惩罚制度：

（每一分按2元计算）１、迟到、早退者，第一次扣除当有全勤奖，每分钟扣1分，超过10分钟按50元/次罚款，累计四次以上者辞退。

２、衣着不整，修饰不当，个人卫生习惯不良。

扣1４.服务操作不规范。

扣1６.故意损坏餐具物品，照价赔偿。

７.服务出差错，打翻食品及洒水，弄脏顾客衣服，扣2爱多多时尚火锅餐厅奖惩制度爱多多时尚火锅（山东小城百味快餐有限公司）第一部分前言为保证餐厅的正常运营，使餐厅的管理更加规范，明确餐厅奖励和处罚的行为及其等级，使日常工作更加条理化、规范化，做到管理有据可依、公正、公开、公平，餐厅特制订《奖惩规定》。

当然本规定不可能涵盖所有方面，在实际工作中应根据具体情况参照执行。

一、目的：

为了进一步提高员工的士气，充分挖掘员工的工作热情，提高工作效率；保证餐厅制度的严格执行，有效的保障餐厅的正常运转，实现餐厅理想的经营目标，特制定本奖惩制度。

二、本餐厅采用的奖惩方式，以积分考核为基准，分奖金、奖分、罚款与罚分四种方式，奖分一定有奖金，罚分一定含罚款，正负分可以相抵。

三、本制度适用于本餐厅人员。

四、分值是与现金挂钩，不同的岗位的分值所对应的金额是不同的。

正分为奖金，负分为罚款。

不同职务单位分数所对应的奖金额度如下：

店长（助）级30主管级20员工级10第二部分奖励制度一、制定本制度的目的：

鼓励员工的微笑服务、优质服务、魅力服务，以客户为中心的主动与互动服务；培养员工的餐厅主人翁精神和创新精神；倡导员工努力实现目标，超额完成任务。

二、奖励具体内容：

凡在工作中表现优异，有突出贡献者，将根据不同程度给与口头表彰、书面表彰、特别表彰、突出表彰和重大表彰。

具体奖励如下：

口头表彰，奖金金额不定，不奖励分。

数额不超过50书面表彰奖励2重大表彰奖励20

（一）口头表彰：

1、顾客表扬信一封。

2、在餐厅组织的各种培训与学习中，成绩优秀者。

3、当月进步最快者。

4、辖区范围最清洁者。

5、处理投诉服务或客户咨询服务最满意者。

6、服从上级指挥，如有不同意见可以婉转相告或提出书面陈述，一经决定坚决执行者。

7、注意本身品德修养，能够戒掉不良嗜好者。

8、业绩第一名者。

9、当月顾客表扬总数5次及以上者。

10、与上述行为类似者。

（二）书面表彰：

+21、在工作中奉献成绩显著者。

2、季度内未请假、迟到及早退者。

3、超额完成销售任务。

4、与上述行为类似者。

（三）特别表彰：

+51、提出合理化建议被采纳并获得显著效果者。

2、一个月内客人书面五次及以上表扬者。

3、拾金不昧。

4、在餐厅范围内通报表扬一次。

5、厉行节约，控制成本有显著成绩者。

6、销售增长率比上月增长20%。

7、利润增长率比上月增加20%。

8、与上述行为类似者。

突出表彰+101、对提高本餐厅管理水平和服务质量有重大贡献者。

2、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

3、在各类技术、知识竞赛中获市级名次者。

4、在市级报纸上表扬一次。

5、年终获得优秀员工称号。

6、与上述行为类似者。

（五）重大表彰：

+201、保护本餐厅财产和顾客生命安全，见义勇为者。

2、为餐厅的战略发展做出突出贡献者。

3、与上述行为类似者。

三、受到客人表扬的奖励规定

（一）受到客人书面表扬，由餐厅填写先进事迹报告连同表扬信报运营部，根据实际情况给予5元的奖励，经总经理批准后执行。

（二）员工不得诱导或暗示客人填写表扬信，不得弄虚作假，各部门要严格把关，否则按照有关规定进行处罚，并给予负责人严厉指导。

第三部分惩罚制度一、制定本制度的目的：

督促餐厅所有的员工都能按照餐厅的理想目标，严格约束自己的行为与思想。

请对照以下各项准则，严格要求自己，找出自己的不足，有不足之处，积极努力改变，避免因违反餐厅规章所带来的各种损失。

二、惩罚具体内容餐厅根据员工行为与餐厅规章制度相冲突的级别，分别由上级领导给予一定的指导，分口头指导、书面指导、特别指导、严厉指导和辞退开除五类。

口头指导不扣分，但酌情罚款。

辞退开除扣分，-20

（一）组织纪律类1、口头指导1）无故迟到、早退或擅离职守（罚款5月累积迟到3次以上（罚款203）当班时不佩戴工牌、不着制服、仪表仪容不符合规定标准（罚款54）工作时间未经允许接、传、打私人电话（罚款55）当班时误点，高声喧哗或与人高声说话（罚款56）当班时吃零食，不按部门主管规定的时间就餐（罚款108）就餐时间过长，超过规定时间（罚款59）服务时未用敬语、礼貌用语或用禁语（罚款510）不遵守员工进餐有关规章制度（罚款2011）工作时间唱歌、看书、看报、听音乐、看电视、睡觉、聚堆聊天等与工作无关的事（罚款2012）不按规定接听电话（罚款513）参加会议小灵通、手机未设在振动位置或不关机（罚款1015）未经批准着工装外出（罚款1016）员工下班后无故在工作岗位或生产营业场所游逛（罚款2017）私自带亲朋好友到宿舍或餐厅内参观（罚款2020）不按规定处理宾客遗留物品（罚款2021）所犯错误和上述条款性质类似，按上述条款处理。

2、书面指导-2务效率差，引起客人明显不悦。

3）不服从分配和管理或消极怠工，纠缠取闹（情节严重停职检查）。

4）不接受检查、态度恶劣（情节严重停职检查—辞退—开除）。

5）未经主管或餐厅店长批准，擅自动用餐厅内物品、设备、仪器。

6）当班时不接受领导的安排和指挥，不与同事协作、合作共事。

7）当班时间未经允许会客或不在餐厅规定地点会客。

8）违反安全守则及规定。

9）不遵守所属部门或餐厅制定的规章制度、岗位职责、工作内容、工作程序与标准。

10）违反餐厅规定，不能完成任务，未造成严重损坏的。

11）对餐厅规定、处理有意见，不通过程序反映，妄加评论，纠缠取闹（情节停职检查—辞退—开除）。

12）隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。

13）弄虚作假。

14）