工会法学习体会.docx

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工会法学习体会

工会法学习体会

　　1950年6月29日，毛泽东主席以中央人民政府命令的形式发布实施了新中国第一部《工会法》。

该法共五章二十六条，明确规定了我国工会在国家的法律地位和职责。

1992年4月3日。

第七届全国人民代表大会第五次会议通过了现行的《工会法》，该法共六章四十二条。

XX年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国工会法）的决定》，修正后的《工会法》共七章五十七条。

下面为大伙儿提供有关工会法的学习体会，欢迎阅读参考。

工会法学习体会　　通过《工会法》的学习，我熟悉到，在社会主义市场经济条件下，保护职工的经济、政治和文化各方面的合法权益是工会的一项最大体的，也是最要紧的职责，它是工会工作的全然。

工会是党领导下最重要的群众集体，工会工作是党紧密联系群众的桥梁和纽带，工会要切实的发挥工会组织优势，增强工会的运作，始终坚持把广大职工群众团结、凝聚在党的周围。

工会还要在党组织和行政部门的领导和帮忙下，关切职工生活，帮忙职工排忧解难，从而推动单位工作的顺利进展。

　　通过《工会法》的学习，我明白了，教职工与学校的劳动关系，就目前而言，并非完全合同关系。

劳动报酬、工作时刻、休息休假、劳动平安、社会保障、福利待遇等是依照国家的有关规定和单位自身情形而定。

除国家财政规定可支配部份的数额，学校以人事分派制度改革的方式加以调剂，在实行职位聘用制的基础上，依照奉献的大小、业绩的高低，拉开收入的档次，比起以往大锅饭，一刀切平均分派有所改良。

可是实践告知咱们，有些学校依据有关部门统一印发的聘书进行聘用，权利、义务的规定一样是程式化的，缺少平等协商的环节，另外，具体职位的设定，收入档次的拉开，往往很难真正反映个人对学校奉献的大小。

档次究竟拉多大为宜，究竟拉多大有利于调动大多数教职工的踊跃性，各个学校的具体情形不同，也就不一样。

因此，在人事分派制度改革方案制订的进程中或完善的进程中，应当依照《工会法》的有关要求，普遍征求教职工意见，注重平等协商的环节。

可见，工会组织更应该担负起重要角色的责任，注意听取方方面面的意见，主动代表广大教职工，尽力保护广大教职工的利益，重视与学校、有关部门沟通、和谐、协商。

在普遍平等协商的基础上制定有关规定、细那么，必需及时提交教职工代表大会审议通过方能执行。

只有注重协商环节，运用协商机制，才能真正依法履行维权职责。

　　通过《工会法》的学习，我领会到，一名工会委员肩负重任。

处处为教职工权益着想。

第一，应增强自身的建设，在教职工中树立良好的形象，因为自身的素养工作水平直接关系到教代会的质量，直接关系到学校的民主治理水平，因此，必需增强自身建设和不断提高自己的素养水平，坚持政治业务学习，踊跃完成上级交于的任务，言行律己，尽力做好群众工作，当好桥梁纽带作用。

立足本职工作职位，坚持以人为本，扎实做好基层工会工作，作为工会委员，在学习了《工会法》后，我感觉第一一是要勤奋学习，不断积存做好工会工作的理论基础。

认真学习《工会章程》、《工会法》、和与工会工作相关的报刊杂志。

　　通过《工会法》的学习，我意识到，咱们必需坚持全心全意的为人民效劳的宗旨，坚持贯彻“三个代表”的重要思想，与时俱进，才能适应时期特点和要求，更好的把工会工作做好。

要从大处着眼，小处着手，实现维权工作由“工作型”向“情感型”转变。

因此工会干部要树立职工权益无小事的观念，注意倾听来自群众的意见和呼声，并及时解决。

要想职工之所想，做到职工想不到的工会要替他们想到，职工不能办到的工会要尽力帮忙他们办到，职工能办到的工会要帮忙他们办得更好

　　通过《工会法》的学习，我感受到，先要和谐好工会与职工的关系。

工会和职工是一家人，但也需要和谐。

让职工感受到“家”的温暖，要尽力将工会建设成为为职工说话办事的机构，增强职工对工会的情感，做到职工有困难乐于找工会的观念。

切实把保护广大教职工的利益作为工会一切工作的起点和落脚点，依法保护教职工利益，增强群众观念，紧密联系群众，关切群众疾苦，主动依法保护教职工的政治权益、经济权益和精神文化权益，增强对教职工最关切的问题的调查研究，尽力提高工会效劳教工的水平。

工会法学习体会　　通过学习，使我了解了我国工会进展历史，进一步明确了增强基层工会的目标要求和要紧任务，增进了对工会职能的熟悉，加深了对“组织起来，切实维权”丰硕内涵的明白得，它涵盖了工会工作的方方面面，是一个完整的体系。

同时又使我对学校的工会工作有了更深切的了解。

体会到上级领导对咱们工会会员的关切、期望和要求，加倍体会到工会在构建和谐校园中的作用。

　　在这次学习中，我充分熟悉了新形势下进一步增强基层工会工作的重要性和紧迫性。

加倍明确了在教育改革的进程中，教职工要精心投身教育教学工作，发挥其踊跃性和制造性，坚持效劳教育、效劳学生，为学校的进展踊跃工作，才能称得上是一名称职的工会会员。

　　我感到作为一名基层工会员，要树立三个观念，即党的观念、全局观念、群众观念。

所谓树立党的观念，确实是自觉同意党组织的领导，如此才能坚持正确的政治方向，因为民主尽管是现今世界各国普遍实行的时期潮流，但是没有制约的民主必然带来秩序的混乱，坚持共产党的领导，是中国工会的政治原那么、本质要求和全然保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的全然特点。

工会工作确实是发挥工会桥梁和纽带的作用，不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推动党的各项事业而奋斗。

所谓全局观念，确实是要服从和效劳于全局工作，确实是常说的围绕中心效劳大局，在全局工作中找准工会的定位。

作为一名基层工会员要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求，咱们教师作为公益的政府保障行业，本身的收入相对来讲仍是不错，可是咱们的教工也可能因为家庭和其他的阻碍，存在不同程度的困难，因此咱们基层工会要把帮困帮扶工作作为重点工作来抓，对贫困的职工及职工家眷，做到第一时刻知情、第一时刻报告、第一时刻帮扶，这确实是在大局中找准工会的定位。

所谓的群众观，不仅是要走群众线路，进入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和保护者，这是工会的身份意识。

不管在任何情形下，工会干部不能和职工弄对立，因为工会是代表职工的，面对个别职工对咱们工作误解或提出不合理的权益要求时，工会必需履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。

这其中就包括工会对职工的思想教育，咱们的思想教育主若是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，尽力让职工支持学校党政的工作，从而凝聚人心。

在各项工作中，要落实“全心全意依托群众”方针，这就要求咱们协同支部和行政做到“政治上保障、制度上落实、素养上提高、利益上保护、作用上发挥”，大力开展建功竞赛活动、技术比武活动、学习班组文明职位创建活动等，提高职工素养增进职工进展。

　　坚持以职工为本是贯彻科学进展观以人为本的具体表现，保护职工的合法权益是工会的神圣职责，主动、科学、依法维权是社会主义工会的维权观。

现时期，工会所能够依法保护的职工合法权益要紧包括以下三个方面：

　　政治权:

国家政治生活中，要紧表现为四民：

即民主选举、民主治理、民主决策、民主监督和评议。

四权：

即知情权、参与权、表达权、监督权。

工会组织要着手标准民主建设，尽力探讨职工自我教育、自我治理、自我效劳、自我监督的方针，让广大职工在实际工作中做到知情、明理、参与、支持学校各项事务。

　　生存权:

劳动报酬、劳动时刻、休息休假、保险福利、职业培训、劳动平安卫生等内容。

如学校规定教职工培训费占公用经费的5%、学校接待费用不超过公用经费的2%，绩效工资分派方案、教师年度考核和是的考核方案必需通过教代会讨论通过等等。

　　进展权:

文体活动、教师的培训提高等。

这些权利的保护，最好是在事前维权，在事关教工的制度方案出台前就充分听取意见、充分考虑大伙儿的明白得和心理同意能力，幸免引发群体性信访事件，保护社会稳固的局面，以校园和谐增进社会和谐。

　　作为一名教师，要熟悉国家、地址政府的法律法规和政策，擅长用法律法规和有关政策解决在保护自己权益中的问题;要学会与职工交流与沟通，配合学校做好教改方针的宣布道育和职工思想政治工作，使全部职工统一思想，明确方向，坚决教育改革的信心，坚决教育事业进展的信心，踊跃支持改革，投身改革，推动改革。

工会法学习体会　　在XX部门领导的精心组织下，参加了为期四天的工会法培训班，本次培训班内容丰硕、知识性强，切近工作实际，使我收成颇丰、收成良多。

　　培训班第一由XX教师给咱们教学《工会法》。

通过XX教师的分析，使我熟悉到修改后的《工会法》加倍充分表现和适应了我国经济关系、劳动关系和利益关系的一系列转变，明确指出工会对职工权益的保护和工会干部自身保护的力度，论述了工会的保护、建设、参与、教育四项职能。

工会作为党领导的工人阶级的群众组织，更要把保护职工的合法权益作为大体职责，把保护工人阶级的全然利益与保护职工的合法权益有机结合起来，实现好、保护好和进展好广大职工的利益。

修改后的《工会法》同时明确了对违背《工会法》应承担的法律责任。

修改后的《工会法》专门增加“法律责任”一章共七条，对工会组织的诉权和对阻挠限制职工依法组织和参与工会、对工会干部进行冲击报复、侵占工会经费财产等违法行为规定了相应的法律责任，并规定对违法责任侵权行为的执法主体及惩罚方法，从而大大增强了《工会法》的法律权威性。

通过学习新《工会法》，进一步熟悉到工会在国家政治、经济、社会生活中的地位和作用。

　　接着由XX教师对《女工法》、《妇女权益保障法》、《妇女权益爱惜法》进行讲解。

通过学习这些法规，使我深刻体会到，爱惜妇女的合法权益就显得尤其重要。

占人口半数的妇女在承担社会生产的同时，还承担着人类自身再生产的任务。

维权工作是工会工作的一项大体职能，也是新时期党中央交给工会的重要任务。

妇女不仅有政治权益;文化教育权益;劳动权益;财产权益;人身权益，还有婚姻家庭权益。

婚姻家庭权益又包括婚姻权（成婚自由、离婚自由）、家庭成员中的身份权、参加生产、工作、学习和社会活动的自由权、对未成年子女的监督权、依法生育子女权和不生育的自由权等等。

作为基层工会领导干部，我要时刻牢记维权工作的大体思路，自觉担负起保障女职工权益的责任，加大力度向男性公民宣传，使他们真正熟悉到尊重妇女，爱惜妇女是现代社会文明进步的重要标志，是全社会的一起责任。

同时要继续教育引导广大女职工，不断提高自身素养和维权意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。

制造一个齐抓共管，全社会维权，全民维权，尊重妇女，男女平等的环境和气氛。

　　在XX教师教学《工资平等协商制度》以后，使我更进一步明确了《工资平等协商制度》的推行不仅增加了职工群众的工资收入，而且推动了工资分派制度的进一步合理化，加倍科学地表现了市场经济体制下国家、企业、职工三方的利益关系，切实提高了广大职工的工作踊跃性，有力增进社会改革、进展、稳固。

随着多种所有制经济形式的进展和就业、劳动用工政策的深刻转变，需要深化市场经济条件下收入分派制度的改革，推行工资平等协商制度，更好地保障劳动关系两边的合法权益，充分调动企业和职工的踊跃性，增进经济进展。

稳步推行《工资平等协商制度》，是深化社会领域改革的重点工作。

深化社会领域改革，要求进一步改善民生，增进社会公平正义，建设和谐社会。

改革收入分派制度是改善民生，增进社会公平正义的重要方法。

《工资平等协商制度》表现了国家依照市场机制调剂、企业自主分派、平等协商确信、政府监督指导的原那么，由劳动关系两边集体协商，确信工资分派制度、工资分派方式、职工年度工资水平、变更和解除工资协议的程序、工资终止条件及工资协议的违约责任等，是一种适应劳动力市场供求关系、反映企业经济效益的工资决定和增加机制，为保证劳动者共享进展功效、增进社会公平正义、化解劳动关系两边矛盾乃至实现工人的民主权利提供了制度保障。

　　通过本次培训班深切系统的学习，使我学到了很多工会工作的有效性知识，更使我注意到在尔后的工作中要增强学习、充实自己，紧密联系群众，提高推动科学进展、增进社会和谐、效劳职工的能力和水平，尽力做到立场坚决、知识扎实、作风过硬和廉洁自律，从而自觉担负起时期给予咱们的职责，进一步增强使命感和责任感，以电业人激昂的斗志和良好的精神面貌，尽力完成工会工作的目标任务，为电力事业又好又快进展奉献一分微薄的力量!