企业人力资源管理软件品牌排行Word格式文档下载.docx
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人力资本管理（
HCM
6
赛捷
SageLANDAHR
管理
7
用友
U8
8
金蝶
K/3
9
浪潮
eHR
10
新中大
人力资源管理软件
1
、
企业简介：
SAP
创立于
1972
年的德国，
是全球商业软件市场的领导厂商，
也是
ERP
产品的第一大
厂商。
既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，
是目前全
世界排名第一的
软件。
的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的
用户许可证。
解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助
企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介：
SAPR/3
的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源
的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，
的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统
（如财务系统、
生产计划、
设备维护、
销售、
项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。
2
Oracle
公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及
145
个国家的用户提
供数据库、
工具和应用软件以及相关的咨询、
培训和支持服务，
总部位于美国加州的红木滩。
在
09
年并购了
Sun
更是震撼了
IT
界，它标志着
从软件业将触角延伸到了硬
件领域，要挑战
IBM
、惠普的地位。
甲骨文公司
1989
年正式进入中国，在北京、上海、广
州和成都均设立了分支机构，
向中国市场全面提供
Oracle9i
电子商务平台、
电子商务
应用软件以及相关的顾问咨询服务、教育培训服务和技术支持服务。
人力资源管理系统降低了管理成本；
全面先进的分析工具和方法，
可以帮助企业
做出科学的决策，
基于能力驱动管理，
可以帮助企业建立科学的能力和业绩评估体系以及竞
争性的激励机制，
使企业充分地挖掘和利用员工的知识、
技术和能力、
实现企业和员工个人
目标的有机统一，最大限度地发挥人力资源的作用。
3
（
InternationalBusinessMachinesCorporation
，国际商业机器公司，或万国商业机
器公司的简称。
总公司在纽约州阿蒙克市，
1911
年创立于美国，是全球最大的信息技术和
业务解决方案公司，目前拥有全球雇员
30
多万人，业务遍及
160
多个国家和地区。
公司创
立时的主要业务为商用打字机，及后转为文字处理机，然后到计算机和有关服务。
公
司的全球营业收入达到
1036
亿美元，
08
年在美国共计注册
4186
项专利，成为美国历史上
首家在单一年度专利注册数量超过
4000
项的公司。
沐雷软件
EmptorisInc.
是云和内部部
署分析软件的领先提供商，已被
收购，现在是
的一部分。
企业在全球整合的世界中面对一系列业务与管理挑战，
他们期望通过转型人力资源管理
获得差异化竞争优势。
通过一套整合创新的人力资源管理系统帮助企业解决人才管理
问题，提高劳动力效率，其服务包含：
劳动力转型、学习解决方案、知识和协作、人力资源
战略与转型。
4
、智邦国际
北京智邦国际软件技术有限公司是中国领先的管理软件开发商和服务提供商，
是国家重
点支持的“双软企业”
。
智邦国际拥有丰富的产品线，覆盖了
企业资源计划、
CRM
客
户关系管理、
FM
财务管理、
SCM
供应链管理、
PM
项目管理、
EAM
资产管理、
KM
知识
管理、
HRM
人力资源管理、
OA
办公自动化、
TM
团队管理、
BI
商业智能、绩效管理、进
销存等多业务领域，为企业提供从创立、发展到成熟完整生命周期的软件产品和解决方案，
满足不同管理层次、不同信息化程度、不同行业特点的管理需求。
智邦国际以“
7C
”先进
设计理念和
“全程一体化管理”
创新模式赋予管理软件智能、
智慧的思想灵魂，让企业更好
的顺应信息时代可持续发展需求。
智邦国际人力资源管理系统基于企业经营战略，
提供人力资源规划、
招聘与评估、
培训
与开发、绩效管理、
薪酬与福利、劳动关系管理等功能，
满足企业对人力资源管理的各种即
时使用需求，
将人力资源人员从复杂的行政性工作中解放出来，
实现了人力资源管理的系统
化、规范化和自动化。
该系统支持与企业
、财务管理、销售管理、进销存、
等其他管理系统的集成，
不仅满足了企业一体化管理的需求，
更提升了企业长远的人力资本
竞争优势。
5
Infor
是全球第三大企业级应用软件及服务供应商，
帮助
164
个国家
/
地区的
70,000
多客
户改进运营、促进增长和快速适应业务需求的变化。
提供行业专属、以速度致胜的应
用软件产品及套件，采用突破性技术提供丰富的用户体验和灵活的部署选项——包括云部
署、内部部署或二者相结合。
通过收购和改进，提供成熟、功能丰富的软件，并使其
更出色。
致力于产品创新和增强，努力简化并缩短实施时间，全球化的软件、服务、支持，
并提供灵活的采购选择。
是一个基于网络的软件解决方案，帮助企业管理员工从入职到退休的全过
程。
安全的数据库存储了员工的关键信息，无需对敏感数据的安全担忧。
灵活的人力
资源管理软件帮助企业实施福利项目，
薪酬计划，
等等。
使用
InforHCM
可以让企业对全球
的员工网络进行高效的跟踪和管理。
随着员工满意度提升，
公司的整体业绩也会提升，
同时
成本下降，利润上升。
6
、赛捷
赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商。
在中国，赛捷（
Sage
）致力于以世界
级的优秀软件方案帮助中国成长型企业开展先进企业管理。
赛捷产品在中国已经有超过
9
年的历史，
在中国已经拥有超过
1,500
家企业用户。
的管理解决方案覆盖了
HR
E-Business
、项目管理等功能，并且针对行业特殊需求提供行业解决方案。
管理解决方案拥有国际领先的管理理念，集合了众多国内外企业的成
熟管理经验，
是专为成长性企业提供的专业人力资源管理软件。
它能够帮助企业优化人事管
理资源，
加强内部控制管理，
实现人才能力的最大化，
帮助企业实现从单一管理向劳动力优
化里程碑式的转变。
7
、用友
用友软件股份有限公司是亚太本土最大的管理软件、
软件、
集团管理软件、
人力资
源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件公司，已形成
NC
“通”三条产
品和业务线，分别面向大、中、
小型企业提供软件和服务。
用友拥有丰富的企业应用软件产
品线，覆盖了企业
客户关系管理、
人力资
源管理、
企业资产管理、
办公自动化等业务领域，可以为客户提供完整的企业应
用软件产品和解决方案。
人力资源管理系统是
ERP-U8
企业应用套件的一个重要组成部分，不仅可以实
现不同应用角色之间的协同工作
（如高层管理者、
业务部门经理、
人力资源部门、
普通员工
参与薪资管理业务）
，也可以实现各个
职能之间的业务协同（如薪资数据与福利数据、
考勤数据、考核数据之间）
，还可以实现与企业其它业务系统（如客户关系管理系统，供应
链管理系统）之间的数据业务协同。
8
、金蝶
金蝶国际软件集团有限公司是中国第一个
WINDOWS
版财务软件及小企业管理软件—
KIS
、第一个纯
JA
V
A
中间件软件—金蝶
Apusic
和金蝶
BOS
、第一个基于互联网平台
的三层结构的
系统—金蝶
的缔造者，其中金蝶
和
是中国中小型企业市场
中占有率最高的企业管理软件。
EAS
构建于金蝶自主研发的商业操作系统—金蝶
之上，面向中大型企业，采用最新的
Ⅱ管理思想和一体化设计，有超过
50
个应用模块
高度集成，涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，
并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。
人力资源管理系统是基于理思想人力资源进行设计和开发，
适用于国内大中型
集团企业，
同时兼容中小型企业的应用需求，
帮助企业实现基础人事管理、
专业人力资源管
理和员工自助等三个层面的应用。
该系统采用
WEB
应用，既可独立运行，又可与金蝶
其他系统无缝集成，为企业提供更完整、全面的企业应用解决方案。
、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，
中国著名的企业管理
软件、分行业
及服务供应商，在咨询服务、
规划、软件及解决方案等方面具有强大
的优势，形成了以浪潮
系列产品
PS
GS
GSP
三大主要产品，是目前中国高端企业
管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业
与集团管理软件供
应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
eHR
亟企业所需，秉承“提升人力资本，改善经营业绩”的产品理念，以人力资
本为核心搭建战略人力资源管理框架，
通过信息化系统改善人力资源管理体系，
进而辅助企
业达成既定经营及战略目标。
作为人力资源信息化平台可以满足各级领导层面、
各岗位人员的人力资源应用需求，实现集团企业上下协同的人力资源管理业务。
10
、新中大
新中大软件股份有限公司是互联网时代工程企业信息化，
项目管理型企业信息化，
企业电子商务及政府理财信息化等行业管理软件领导厂商，
连续多年被评为国家规划布局内
重点软件企业。
一直以来，
新中大积极应对企业及政府管理创新和商业模式创新的需要，
不
断研发行业领先的优秀管理软件产品，
全力帮助中国企业和政府机构通过信息化实现先进管
理。
新中大人力资源管理软件
（i6/HR）
是建立在经济资源联盟体基础上的人力资源管理，而
不仅局限在企业投资体内的人力资源管理，
它真正实现联盟体的人才资源共享与管理。
它通
过基于
Internet/Intranet
的技术，
为应用企业提供一个建立以人为中心，
各类人员之间、
员工
与公司之间的互动式人力资源管理平台。
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