有什么职场陷阱不显眼的职场陷阱.docx

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有什么职场陷阱不显眼的职场陷阱

有什么职场陷阱_不显眼的职场陷阱

　　*导读：

有什么职场陷阱?

很多时候，阻碍我们前进的，正是我们自己。

反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在缓慢地一步步接近最终目标。

有什么职场陷阱?

　　不论什么行业、什么工作，个人职业发展的路径大致都是一样的：

从最开始的新鲜、不适应，到后来的熟悉、提升，再到平台期的倦怠、退缩和煎熬，只有经过长期积累，才会迎来接下来的又一次提升。

那些念叨着不过如此的聪明人，往往是在快步冲上平台期之后，先于其他人迎来了职业倦怠，而过于强悍的自信心使他们更容易向外归因他们更习惯说这工作如何如何，而不是反思一下我到底是怎么了。

　　很多时候，阻碍我们前进的，正是我们自己。

反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在缓慢地一步步接近最终目标。

　　职场上，没有人不喜欢聪明的人。

　　理由显而易见：

脑子好，上手快，只需大致嘱咐几句动作要领，交代的工作就能基本完成，几乎不会出现大的偏差。

　　和同样站在起跑线上的其他竞争者相比，反应快的人无疑更容易在最开始阶段占据先机。

但职业生涯拼的不是起跑速度它是一场漫长的马拉松，开始时的有利位置固然重要，但笑到最后的，却很可能另有他人。

　　*成为反应最快的那一个

　　脑子聪明，反应快，这是同事们对刘艺的一致评价。

　　当年求职面试，小组讨论环节的主题是模拟一个营销方案。

其实大家都提前有所准备的，但拿到任务单的时候，还是有些发懵。

刘艺第一个反应过来，率先发言，几句话就把方案的目标、现有的资源、面临的困难、可能的机会等梳理了一遍，为后面的讨论定下基调。

她的话并不多，也没有让人印象特别深刻的闪光点，但正是因为敏捷、恰当的第一反应，让她在这一环节脱颖而出。

　　首先发言的人其实面临着很大的风险，容易给人留下过于强势的第一印象。

而且一旦思路出现偏差，就很可能成为炮灰，或者干脆把后面的讨论引入歧途前不久看到一则趣闻，英国北部马拉松比赛中，由于领先者跑错了路线，导致5000名参赛者中只有1人完成了全程。

　　刘艺的高明之处在于，她没有扎在设定情境里论述具体的设计方案，而是第一时间站出来帮助团队搭建了很好的讨论框架。

对一个刚刚走出校门的大学毕业生来说，这样的反应能力和大局观是很难得的。

凭着这股聪明劲儿，她顺利地拿到了入职通知书。

　　刘艺是个学习能力很强的姑娘。

她不是那种需要人手把手指点的办公室婴儿，组长布置的工作，无论是打印报告还是做会议记录，她只需要一个范本和几个问题，就能做到不失水准她的最大优势就是，擅于发现每一项工作的要点是什么，应该着重把精力放在何处。

　　在同一年进入公司的新人中，刘艺很快脱颖而出。

在那批人里，她第一个进组跟项目，第一个被组长带出去见客户，在别人还在干脏活儿的时候，她已经可以尝试着独立做方案了。

　　聪明人的聪明之处在于擅长总结方法，而这其实更是一种经由后天养成的思维习惯，而非天赋：

把杂乱的过程变成简洁清晰的操作步骤，在诸多线头中拎出主干和枝节，认清重点、分好层次，在操作的过程中逐渐将总结出的方法内化，并且根据实际情况不断调整精力和时间配比，尽可能使其变得更简单。

　　这个过程说起来未免空泛，但它却实实在在体现在每一件事情中。

糊信封、印文档、回复邮件、整理名片在做这些看似简单枯燥的小事时，试着摆脱思维定势，想想有没有更适宜的途径、更优化的配置，可以事半功倍。

　　先于别人找到行之有效的方法，你就会成为反应最快的那一个。

　　聪明不是成功的必备品质

　　那天朋友突然抛过来一个问题：

一个头脑聪明但不怎么努力的人，一个反应稍慢但足够用功的人，二选一，你更倾向与谁合作？

　　这是她面临的现实选择。

　　聪明的那个，交回来的活儿水平不差，但你清楚地知道，他明明可以做得更好。

但他不。

在他的价值体系中，这样的常规工作轻松拿到80分足矣，为了那20分的提升空间花费更多时间、精力，得不偿失。

作为合作者，你知道他身上还有巨大的潜力，至于这潜力什么时候释放、究竟能不能释放，却毫无把握。

　　用功的那个，对他的现状你并不满意。

一个简单的调研，别人研究3家，他恨不得找来10家挖数据。

你眼看着他做无效劳动，却拉也拉不回来。

这人有时候木讷得恨不得让人踹上两脚，但那股刻苦劲儿却让你不忍心放弃。

在他身上，你能看得到未来，虽然不那么完美，但清晰可见。

　　如果是刚工作的那几年，我肯定毫不犹豫地选择前者聪明伶俐，一点即通，作为合作者，至少他能提供一种平均水准之上的安全感。

但年龄渐长，也陆续见过一些职场人士的下落，于是越来越觉得，聪明从来都不是成功者的必备品质，反而是那些看上去有些笨拙的人，在职场上走得更远。

　　同学曾经带过一个女实习生，和其他年轻人比起来，她的脑子真的算不上灵活。

但她特别用功，起早贪黑，每次在公司见到她，都是盯在电脑前，不是在整理文案，就是准备外围材料，或者实在闲了，就翻翻以往做过的成功案例。

她干活并不快，很多时候还特别执拗，只要是她认准的事情，谁说都没用。

同学讲起这个极品实习生的时候，语气里充满了无奈。

但几年过去了，那天忽然又聊起了这个当年的傻丫头，我发现她现在过得并不差，职业发展的每一步走得稳健而坚定，在一条可以预见的路径上不断向前。

而那些曾经在实习生界叱咤风云的少男少女，反倒在一次接一次的跳槽中，不知去向了。

　　头脑聪明的人往往容易落入这样一个陷阱，他们在做事时习惯性地不断优化解决方案如何找到一个更好的方法，花更少的时间、更少的精力达到同样的效果。

这当然无可非议，但你要知道，那些节省下来的时间和精力，绝少会被用在提升工作质量上。

　　因为擅于总结方法，聪明的人在起跑阶段很容易获得领先，如潮的好评也会进一步强化他们这种自我认知：

只要找到合适的方法，不用费太大力气就能完成得八九不离十。

换句话说，他们可以轻而易举地在许多事情上得到80分，但很少拿到哪怕是一个100分。

　　对他们来说，在一件事情上从80分提升到100分的过程，远不如换个地方再拿个80分来得划算。

　　小心脑子里的不过如此

　　一档正在进行的选秀节目里，一个女孩的出场引发了评委间的争论。

　　虽然没有接受过正规训练，但她唱得还不错，更重要的是，她看上去足够聪明，反应迅速，一副志得意满的样子。

于是有人力挺她晋级，因为她很聪明，有很大提升空间；但也有人当即画了叉，我讨厌她的不认真，自信得爆棚。

　　这恰恰是很多聪明人容易遇到的另一个陷阱。

从业绩到口碑，职场上他们一路走来积累了太多的正面评价，自信心提升的同时，很容易产生一种不过如此的轻浮态度。

　　一个朋友，毕业之后的第一份工作是审计。

两年之后他跑来诉苦：

这职业也太无聊了，就那么点儿东西算来算去的，还天天加班，其实真都没什么难的，不知道他们怎么那么慢！

不久之后，他转行去做销售。

开拓市场阶段还见他斗志昂扬，等业务量稳定了又来抱怨：

我每个月也就随便跑两天，业绩都能进前三，那些同事天天在客户那耗着还签不下单子，真服了他们。

　　后来他去做市场营销，觉得团队其他人跟不上自己的思路，转行做设计，发现这行业在国内起点实在太低。

兜兜转转了将近10年，现在的他赋闲在家，以炒股为生。

　　每次说起这个朋友，我们都会替他觉得可惜。

明明是才华横溢的一个人，却因为专注力不足以及缺乏对每个职业的基本尊重，成了聪明反被聪明误这句话的最好注脚。

　　聪明的另一个表现，就是擅于总结经验。

　　谁都难免犯错误，但同样的错误一再出现，就是能力的问题了。

如果你仔细观察就会发现，职场上的成功人士往往有这样的习惯：

在每一次失误中寻找原因，不轻率地将问题归咎于马虎，而是从方法上、流程上加以改进，杜绝类似错误的发生。

　　同样是交学费，越是擅于总结经验的人，收获越大。

　　但事情也有另一面过于依赖既往经验，很可能会被束缚住手脚，放弃尝试新机会和突破现有格局的勇气。

就像一个在赛场上严重骨折过的足球运动员，即便伤愈，下次再遇到同样的激烈拼抢场面，他的本能反应多半是躲开，而不是像当初那样迎上去死磕。

　　不论什么行业、什么工作，个人职业发展的路径大致都是一样的：

从最开始的新鲜、不适应，到后来的熟悉、提升，再到平台期的倦怠、退缩和煎熬，只有经过长期积累，才会迎来接下来的又一次提升。

那些念叨着不过如此的聪明人，往往是在快步冲上平台期之后，先于其他人迎来了职业倦怠，而过于强悍的自信心使他们更容易向外归因他们更习惯说这工作如何如何，而不是反思一下我到底是怎么了。

　　很多时候，阻碍我们前进的，正是我们自己。

反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在缓慢地一步步接近最终目标。

　　第一条必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢：

不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

　　第二条必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

　　第三条必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

　　第四条必须参加每一场饭局。

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

　　第五条必须懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

　　第六条必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

　　第七条必须熟练接受批评的方法。

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。

最后一条，不准和老板谈公正。

　　第八条必须理解难得糊涂的词义。

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处难得糊涂在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

　　第九条必须明白集体主义是一种选择。

如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会有能力的人总是站在集体的反面。

　　第十条必须论资排辈。

如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

　　第十一条必须禁止智力排行。

天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才庸才总不太喜欢和天才相处。

　　第十二条必须学会不谈判的技巧。

利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。

一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

　　第十三条必须理解秘密的存在意义。

如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。