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每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调薪的重要依据。

第二章考勤管理

3、工作时间：

3.1公司员工每个工作日正常工作时间（即上岗时间）为8小时。

其中

*上午：

08:

00—12:

00*午休：

12:

00—13:

30*下午：

13:

30—17:

30

3.2上岗时间是指在规定的时间内达到上岗状态，例如早上8:

00为上岗时间，要求在8:

00前做好准备，8:

00准时开始工作。

4、加班制度：

4.1部门主管根据工作需要安排加班，如需加班应在下午5：

30前到行政处填写《加班管理台帐》，否则不计加班费。

加班工时以考勤表上下班时间为准计算。

4.2人事部门负责审查加班的合理性及效率。

5、考勤制度：

员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡，不准在工卡上乱涂、乱画。

因特殊原因造成上下班没打卡的，需由考勤管理人员签字。

人事部根据考勤记录核发工资。

5.1迟到、早退、旷工五分钟的，给予口头警告，不做罚款处理；

5.2迟到5-10分钟，每次扣发薪金10元；

5.3迟到和早退10-30分钟，扣全天工资20%；

5.4月迟到、早退累计达三次者，扣除薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工达到三天或三天以上者予以辞退处理。

5.5如果是不可预见、自然灾害等，公司将按照正常出勤处理，但必须和主管说明情况，公司会视情况处理。

6、薪金制度：

6.1押薪1个月，每月10日发薪1次；

6.2低于1000元工资全勤奖为30元，1000元及1000元以上的为50元，试用期间没有全勤奖。

7、请假制度：

7.1病假：

对于一些突发病，须于上班前30分钟内，致电部门负责人，病愈上班后须补区、县级以上医院证明，补交请假单至人事部。

7.2事假：

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导批准、报人事部备案后，方可离开工作岗位，否则一律按旷工论处。

8、考勤记录及检查：

8.1人力资源部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。

检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

8.2对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予警告、罚款，情节严重者予以辞退处理。

第三章人事变动与辞职管理制度

9、调动管理：

由调入部门填写《员工内部调动通知单》，报人事部、总经理批准后，员工本人应于指定日期办理好工作交接手续履任新职，人事部门根据该员工在新工作岗位上的工作职责及工作表现，对其进行人事考核，评价调动结果。

10、辞职管理：

10.1公司员工因故辞职时，试用期内员工需提前十五天、已出试用期员工应提前三十天向部门管理提交《辞职申请书》，部门管理批准后再提交行政部批准。

特殊情况下、需要急辞的，需要提交《辞职申请书》并经过行政部、总经理批准后，由人事部备案。

10.1.1管理职位员工办理离职时，需填写《离职工作交接清单》，办理工作交接和办公财物清还手续。

10.1.2人事部清查辞职员工厂牌、宿舍钥匙等公司财物，确认无误后统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。

公司在次月工资发放日，发放辞职员工工资。

10.1.3员工在离职后，人事部将保留个人档案三年，以备查档用。

10.2未经领导同意、未办理离职手续视为自动离职，自动离职者不发放工资及岗位津贴和奖金。

10.3工作不认真，经多次警告未见改善者，公司予以开除处理；

违反厂规情节严重者、每月旷工次数达3天者，可由公司作为自动离职处理。

第四章行为规范

11、职业准则

11.1基本准则：

11.1.1公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法律法规和公司规章制度。

11.1.2员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

11.1.3公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

11.2未经批准，不准从事的活动

公司员工未经公司总经理授权后批准，不准从事的活动：

11.2.1以公司名义考察、谈判、签约；

11.2.2以公司名义提供担保或证明；

11.2.3代表公司出席公众活动。

11.3公司禁止兼职行为：

11.3.1禁止利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；

11.3.2禁止工作时间外兼职于公司业务关联单位或商业竞争对手；

11.3.3禁止工作时间外所兼职工作对本单位构成商业竞争，因兼职影响本职工作或有损公司形象。

11.4公司禁止回扣或佣金问题：

公司禁止员工在对外业务联系中“回扣或佣金”问题，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

12、保密义务

12.1员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；

12.2员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术档案、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

13、行为准则

13.1仪表要求：

13.1.1上班时间佩戴厂牌，如有遗失需到人事部申请补办，并交补证费10元。

13.1.2工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的衣服，男士不准留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹，上班时间不准穿拖鞋。

13.2工作纪律：

13.2.1工作时间不从事与本岗位无关的活动，不准随便离开工作岗位，不准大声喧哗、东张西望、影响工作效率，禁止串岗聊天；

13.2.2不准在上班时间听音乐、吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊；

13.2.3禁止在车间、办公区域吸烟。

13.2.4对于新入职员工，各部门管理以及在职员工必须认真传达该工作纪律内容，并起到“认真遵守纪律”表率作用。

13.2.5各岗位没有工作任务安排而临时空闲时，禁止串岗聊天，应服从生产计划部门调配或主动到其它岗位帮忙。

13.3电话礼仪：

接听电话应使用普通话，首先使用“你好…”，期间注意礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告；

13.4工作态度：

积极协作

根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不准拖延、推诿、拒绝。

对他人咨询不属自己职责范围内的事务，应将“自己所知”告知咨询对象，不准置之不理。

13.5厂区住宿纪律：

未经允许严禁公司以外人员进入公司或留宿，违者记大过一次，或予以警告处理。

在厂住宿人员必须在24点前返厂。

13.6饭堂就餐纪律：

用餐时，员工应依次排队打饭，不得在餐厅内大声喧哗，用餐后需将自己就餐范围桌面上自己的剩菜剩饭清理到托盘内，以保持饭堂清洁，违者予以警告或罚款处理。

第五章员工奖罚制度

14、奖罚总则：

14.1目的：

为严明纪律、奖励先行、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效益和经济效益，特制定奖罚制度；

14.2原则：

对员工的奖罚实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则；

14.3适用范围：

本制度适用于公司全体员工；

14.4监督实施部门：

人力资源部和各部门主管负责监督本奖罚制度的贯彻实施。

15、本公司设立的奖励方法：

大会表扬、奖金奖励、记功、晋升提级。

公司对有下列类别贡献之一的员工，给予奖励：

15.1忠于职守、积极负责：

遵纪守法，执行公司规章制度，一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故，年终公司将记功一次，并备案作为奖金、提薪或升职的依据；

15.2合理化建议：

积极向公司提出合理化建议，为公司采纳，按采纳后的效果给予表扬或记功；

15.3维护公司利益与财产安全：

维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失，有功于公司将按照事故的轻重给予一定的奖金，记功一次，晋升时首先考虑此员工；

15.4厉行节约：

节约资金，节约费用或对物料利用有成就者，遇有突变勇于负责、处理得当者，公司将记功一次，并备案作为提薪或升职的依据。

事绩突出，经评定后，给予一定的奖励并记功一次；

15.5技术与管理制度改进有效建议：

对于公司生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后有成效者，给予一定的奖金，大会表扬一次。

16、奖励程序：

16.1员工推荐、本人自荐或部门提名；

16.2部门主管会同人事部审核；

16.3总经理批准。

其中，主管级别的成员本人提出申请，人力资源部综合个人及团队绩效结果，总经理审批最终定夺。

17、公司处罚分类：

17.1员工违纪：

员工有下列行为之一者，视为违纪，根据情节严重度罚款处理。

17.1.1同《公司规章制度》“考勤制度”5.4条款规定；

17.1.2上班时间串岗聊天者；

17.1.3乱扔杂物，破坏环境卫生者；

17.1.4工作时间做与工作无关事情者；

17.1.5各部门所辖区域环境脏乱没有打扫者。

17.2部门负责人违纪

各部门第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，根据情节严重度罚款处理。

17.2.1未能及时传达、执行公司下发文件者；

17.2.2对所在部门工作督促不利任务未完成、导致影响公司总体进度者。

17.3警告处分：

员工有下列行为之一者，公司根据情节严重度给予警告处分、或罚款处理。

如造成损失并负赔偿责任，警告、通报全公司。

17.3.1妨害现场工作秩序经劝告不改者，薪资降一级；

17.3.2培训旷课，与主管没有任何沟通，随时旷课，态度恶劣者；

17.3.3因指挥、监督不利造成事故情节较轻者，薪资降一级；

17.3.4不服从上级领导工作安排及工作调动者，薪资降一级。

17.3.5上班时间随意外出，未经允许私自会客。

17.4操作不当损坏设备，赔偿经济损失：

因操作不当，造成仪器、设备损坏者，按照50%的成本比例赔偿。

17.5伪造作假处分：

虚报、擅自更改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者，岗位职称、薪资降一级。

18、辞退、开除、除名、记大过

员工有下列行为之一者，予以辞退、开除、除名、记大过、处罚金、赔偿，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。

18.1弄虚作假：

使用虚假证件，简历内容虚假，使公司遭受损失者，立即辞退；

18.2连续旷工：

连续旷工3天（含3天）以上、一年内累计旷工5天（含5天）公司予以辞退；

18.3损公肥私、泄露机密：

玩忽职守、滥用职权、损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者，并负赔偿责任，同时移交司法机关处理，公司予以开除处理；

18.4以权谋私：

未经许可兼职其他公司职位或兼营与本公司同类业务者，公司将根据情节严重度罚款、并予以辞退处理；

18.5触犯刑律：

工作期间刑事犯罪者开除处理；

18.6打架斗殴、违法活动：

不得在工作场所、宿舍或厂区聚赌、打架、盗窃破坏他人财物或故意闹事活动，违者记大过一次。

如属严重事件，转交派出所查办。

注：

员工有上述“18.1-18.6”或其它触犯法律行为的，按上述规定执行并移交司法部门依法处理。

19、经济赔偿：

员工有上述或其它行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

19.1造成经济损失5万元以下（含5万元）责任人赔偿10%-50%；

19.2造成经济损失5万元以上的，部门主管或区域负责人报总经理决定责任人应赔偿的金额。

20、处罚的实施：

20.1部门上报、员工揭发：

各部门主管发现本企业员工触犯各种制度条款时，应及时向人事部以书面报告：

员工也可以向人事部提出检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

20.2人事部调查、处理：

人事部接到报告、检举、揭发，应立即报总经理批准后进行调查处理。

调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理批准，人事部执行并通知受处分人。

20.3基于证据处罚的方法：

给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。

必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论。

征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

21、员工功过抵销规定：

嘉奖、表扬与警告抵销。

21.1记功1次或嘉奖1次，抵销记过1次或警告1次。

21.2员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。

第六章培训、考核与发展

22、培训目的：

塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。

23、培训种类：

培训由人事部协调各部门组织实施，培训有两种：

内部培训和外部培训，内部培训又分为年度培训、岗位技能培训、以及新员工入职培训等。

24、内部培训实施：

人事部门组织，各部门主管协助，主管要关注自己部门的员工水平，根据员工工作中不足的地方或遇到的问题拟定培训计划，帮助其胜任该岗位，培训后要定期进行考核，公司将记录个人培训考核结果，作为薪资调动和工作岗位变更的依据。

第七章企业财产使用

25、爱护公司财物：

职工应爱护企业财产，遵守公司关于各类设备使用的规定。

26、管理保养好设备、工具：

管理、保养好归本岗位使用的各类设备（包括车辆）、工具、仪器，不准将企业的设备、工具等财产和劳动时间用于私用。

27、发现遗失及时上报：

损坏和遗失企业财产要立即上报，并由员工承担其个人原因造成的全部或部分经济损失。

28、严格遵守各项安全操作规程：

严格遵守各项安全操作规程，保持工作区域、设备、仪器的整洁。

工作前必须要做好安全检查和防护工作，必须穿戴好防护用品。

该《公司规章制度》于颁布之日起生效。

总经理核准签名：

核准：

审阅：

制定：