财务转正述职报告Word下载.docx
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同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;
对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：
1、建立健全公司财务制度。
公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。
自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。
在财务收支方面，严格执行公司的财经制度，
2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。
在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。
3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。
每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。
另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提醒和指出。
4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。
10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大保护。
一年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：
自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对每个销售人员的核算，工程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。
对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。
最后，还想说三点：
一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的，希望大家多提宝贵意见。
二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的助手张晓莉，她对我的工作能积极给予配合和支持，任劳任怨，特别是在有身体不便的情况下，坚持上下班，帮我做了许多工作。
同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩，你们是公司金字塔的基础。
特别是在公司生产经营，销售盈利方面，你们精诚团结，积极为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。
三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。
（三）
20xx年我公司各部门都取得了可喜的成就，作为公司出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
一、日常工作：
1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。
2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。
3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作。
4、做好20xx年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。
二、其他工作
1、迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。
2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。
3、按照公司部署，做好了社会公益活动及困难职工救济工作在本年度工作中
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。
3、根据会计提供的依据，及时发放职工工资和其它应发放的经费。
4、坚持财务手续，严格审核算，对不符手续的发票不付款。
三、随着不断的学习和深入，我对本职工作有了更深刻的认识。
我的工作内容可以说既简单又繁琐。
例如登账，全公司的分类账全部由我来逐笔登记汇总。
庞大的工作量、准确无误的帐务要求，使我必须细心、耐心的操作。
经常是一天下来眼花缭乱的。
其次是收付货款。
针对个别客户账期较长、押的账较多的情况，我专门进行整理记录。
以便随时掌握应收账款情况，既可以保证客户洁款时准确无误、又可以使应收、应付账款及时购销。
再有随着社会经济文化的发展，以及各种弊端现象的层出不穷。
在支付给我们公司货款的时候，出于各种考虑，个别客户常常会少付货款。
经常是催促很多次都不见回音。
于是，我不得不频繁提醒业务员尽快收回欠款，以便清账。
但业务人员也会在结款时候遇到各种各样的困难，使得款项不能顺利结清。
一方面是来自我的催促另一方面是来自客户的压力，使业务人员很是为难。
随着社会经济创新以及知识经济时代的逐步来临，学习新的知识早已经显得十分重要。
知识是浩瀚的海洋，我们一生所能学到的知识相以于这片海洋来说，是及其的渺校随着对财务信息处理要求的日益提高，对财务工作者的要求也越来越高。
一方面需要借助计算机完成财务核算工作;
另一方面是不断推陈出新的财经法规。
于是对于我们来讲，熟练掌握计算机操作、不断学习新的财经法规条例都是必需的。
或许任何一种产业，一个行业都有各自的背景和发展。
要想使自己不被时代抛弃，只得紧紧的跟上时代的步伐。
学习，也是唯一的途径。
综上所述。
在过去的一年中，付出过努力，也得到过回报。
人到中年，跟着感觉走抓住梦的手已经不再现实。
用严肃认真的态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。
我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。
作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。
只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。
在即将到来的20xx年，我会扬长避短，更好的完成本职工作！
附送：
财务软件的层次分析
（1）
内容简介：
财务软件是计算机技术、网络技术与财务管理、会计核算工作相结合的产物。
随着企业管理要求的进步和IT技术的发展，财务软件自身也经历了从满足企业简单核算要求到适应企业全面财务管理要求的过程。
对现代财务软件的理解，可以分为三个层
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随着企业管理要求的进步和IT技术的发展，财务软件
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自身也经历了从满足企业简单核算要求到适应企业全面财务管理要求的过程。
对现代财务软件的理解，可以分为三个层次：
部门级财务软件、企业级财务软件和集团级财务软件。
一、部门级财务软件部门级财务软件属于传统会计电算化软件的范畴，它面对的问题域是传统的财务会计核算，其主要目标是在满足企业会计核算要求的基础上，借助于计算机技术，扩大会计核算的范围、细化会计核算的深度、提高会计核算的效率、提高会计核算的质量。
部门级财务软件通过其核心模块——账务处理模块和报表处理模块，完成企业的一般会计核算工作，通过各类专项核算模块——工资核算模块、固定资产核算模块、存货核算模块、成本核算模块、应收核算模块、应付核算模块等，完成企业的各类专项核算工作。
其应用架构图如图1所示。
由于国内会计电算化工作的推进已有近20年的历史，部门级财务软件的发展已比较成熟和完善，国内市场上各个品牌的产品较多，市场竞争越来越激烈，因此，对部门级财务软件市场来讲，各个品牌产品、各个软件厂商主要依靠产品价格和售前、售后技术服务来竞争。
二、企业级财务软件企业管理的进步，对财务软件提出了进一步的要求，特别是西方ERP的引入，进一步扩大了财务软件的视野和功能范围，使财务软件从主要面对企业财务部门发展到面对企业全面的财务管理工作°
ERP以企业计划为核心，在各层次计划的指导和控制下，通过整合企业内部的物流和资金流，实现合理组织、控制、协调、配置企业产供销资源、资金资源和人力资源。
财务会计系统作为ERP系统中的一个主要子系统，其业务模式和功能范围都远远超出了部门级财务软件的范畴，它在完成企业全面的会计核算工作的基础上，进一步加强了企业内部资金管理、成本管理、应收款项管理、
应付款项管理和存货控制等财务管理功能，以支持企业的经营管理和决策。
评价作业业绩的财务性指标新经济时代财务报告模式的改进内容简介：
2001年发生并购的42家公司，在201X〜201X年公司业绩均呈现
下降趋势，表明并购在除当年外，并未使公司业绩得到改善，公司外部治理机制的错位和并购动机的异化是产生这种现象的原因。
就目前而言，规范并购行为，建立的外部治理机制是
就目前而言，规范并购行为，建立的外部治理机制是提高公司并购绩效的有效途径。
并购绩效；
外部治理；
因子分析
一、文献回顾与问题的提出公司之间的并购是促进公司外部治理的有效途径之—。
并购可以使公司外部经济内部化以降低交易成本，充分利用其经济要素，改善自身的财务状况、产业结构以及产生规模经济效应。
有关公司并购改进公司治理和绩效的论述，除了传统的规模经济、代理成本理论、价值低估和垄断利润等理论外，还包括了如下理论：
代理成本，经理人主义假说，闲置现金流量理论，管理协同和经营协同等。
然而，国外的实证分析却显示，并购的实际效果与并购动机理论之间存在着明显的差异。
实证研究也很难支持这一理论，纽博尔德的研究表明，只有18％的公司在购并活动中承认购并动机与规模经济有关；
现阶段西方出现的许多超级并购案，动辄上千亿美元，也是规模经济理论所无法解释的。
Markham在对30年内发生的混合购并的调查中，发现仅有16％的兼并企业更换了两个或更多的高级管理人员，在60％的情况下，所有高级管理人员都被保留了下来。
对于这些理论与实践相矛盾的现象，经济学家用新的理论进行了解释，例如，信息与财富效应和自负假说理论等。
这说明，并购能改善公司治理和绩效的结论是值得怀疑的，传统的“并购是以市场体系取代无能管理”的观点需要得到纠正。
二、对上市公司并购绩效的研究方法目前研究并购绩效的方法主要有两种：
一是基于证券市场反映的超常收益法，也称为股票事件研究法，即确定一个以并购宣告日为中心的“事件期”，然后采用累积超常收益的法来检验该并购事件宣告对股市价格的波动效应；
二是基于公司财务指标的会计事件研究法，利用财务报表和会计数据资料，建立一系列以财务指标为主的绩效评价体系，对比考察公司并购前后或与同行相比的经营业绩的变化。
研究样本的选择按照上述条件，考虑到资料和数据的完整性、代表性和指标的异常性等因素，从中选取30家作为样本。
研究方法和财务指标的选取目前，由于对中国股票市场的有效性判断存在较大争议，股价与公司实际业绩有较大的背离，加上证券市场的信息具有一定的虚假性。
因此，笔者选择会计事件法这种更适合中国的研究方法来研究并购绩效。
尽管会计——利润指标经常会受操纵，但陈晓等人的实证研究表明中国上市公司的报表盈余数字具有很强的信息含量。
针对上市公司历年年报数据，笔者参考其他文献建立了一个企业绩效评价指标体系，包括以下6个指标：
每股收益、净资产收益率、主营业务收入与总资产比率、流动比率、总资产增长率、主营业务利润率。
将这6个指标有机地结合起来，从盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力等多角度综合分析企业并购绩效。
综合得分模型的构建方法由于每个主因子只反映发生并购上市公司单方面的情况，笔者对6个指标进行因子分析提取主因子，以各主因子的方差贡献率占这些主因子总方差贡献率的比重为权重加权计算综合得分函数，以此作为评价上市公司并购绩效的依据。
关于中国商业银行并购问题的思考企业并购中的文化整合
摘要：
公司财权来源理论强调资本所有权的决定作用。
公司财权界定中也遵循着资本逻辑传统。
传统公司财权来源的财务资本决定论逻辑具有很大的局限性，越来越受到理论和实践的挑战。
公司财权来源的资本随着企业理论发展不断扩展，
传统公司财权来源的“财务资本决定论”逻辑具有很大的局限性，越来越受到理论和实践的挑战。
公司财权来源的资本随着企业理论发展不断扩展，“新资本”理论提出预示了公司财权来源的“多元论”的发展趋势。
关键词：
财权来源财务资本多元论
一、传统财权来源理论公司财权概念的提出财权是一个与产权相近的范畴，随着产权经济学的发展而发展。
作为产权经济学在财务上相适应的观念，伍中信于1999年首次提出财权概念。
认为财权是一种“价值”与“权力”的复合概念，能够很好地概括财务学的本质。
财权就是“财力”以及与之相伴随的“权力”的结合。
用公式表示为：
“财权=财力权力”。
公式中的财力代表企业的财务资金或本金，表现为该资金或本金的价值；
而公式中与财力相伴随的权力则是在支配这一财力方面所具有的权能，具体包括收益权、投资权、筹资权、财务决策权等权能。
郭复初认为，公司财权归结为筹资权、投资权、资产处置权、留用资金支配权、成本费用开支权、定价权和分配权等。
李连华则将公司财权看作由不同层次、不同权能所构成的一个以资金和资产的支配与使用为核心内容的权利结构系统，认为该权利结构系统分为“出资者终极财权”、“公司法人财权”以及“法人财权分割所形成的明细财权”等层次，其中“公司法人财权”包括决策权、监督权和执行权。
对于公司财权的具体权能大家普遍同公司财权包括财务控制权和财务收益权。
传统财权来源理论的资本逻辑及其存在的问题首先，从传统资本逻辑分析。
产权理论认为企业的权力来源应当遵循了资本所有权的逻辑，提供资本所有者享有剩余索取权和控制权。
资本在财务学上表现为财务资金或本金，主要指股东投入公司的货币资金和厂房、机器、设备等实物资产，所以“物质资本”、“财务资本”实际上就是资本的代名词。
因而有的财务学者干脆主张“财权相当于财产权或物权”的观点，更是突出了物质资本在“企业所有权”中的重要地位。
“物质资本是公司财权的唯一来源”、“股东至上论”成为主流经济学和企业管理的权力理论，主流经济学和管理学认为，“财务资本是公司权力的唯一来源”。
产权理论将企业界定为“一组契约的联结”，认为企业是一系列合约组合，企业并非为了取代市场而设立，仅仅是“一种合约取代另一种合约”即“要素市场”取代“产品市场”。
企业与市场是不同性质的合约：
市场可以说是一种完备的合约，而企业则是一种不完备的合约。
科斯认为企业取代市场是由于其能够降低交易费用，之所以能够降低交易费用是由于非完全合约下的企业权威的存在。
公司权力的重要作用，并把权力的产生归结为合约的不完全性。
张维迎认为，将企业所有权理解为合约的不完全性带来的“企业剩余索取权和控制权”是可行的。
这样企业的权力来源就转变为剩余索取权和控制权的来源问题。
格罗斯曼和哈特研究了科斯所提到的企业“权威”问题，认为这种权威来自于财产所有权。
股东拥有财产所有权，从而拥有由所有权带来的剩余索取权和剩余控制权，即股东是“终极权威”。
财权作为企业所有权的核心理念，受其影响，物质资本自然成为了财权的唯一来源，股东就应当拥有公司财务的控制权和收益权。
“出资者财务论”就是专门研究股东的权、责、利，在财务学层次理论体系中处于核心位置。
从财务经济学来看，传统财权来源理论认为资本是其唯一来源似乎也有一定的道理。
在早期的企业中尤其在古典企业中，物质资本所有者投入物质资本并直接管理企业，所有权和经营权一致，人力资本与非人力资本合二为一，物质资本所有者既是管理者也是资本的提供者，无需与自己签订合约。
“资本家拥有企业”，享有财务控制权和财务收益权，这就是“资本是公司财权的唯一来源”命题的认识论根源。
从“专有性”来讲，古典企业中企业资源主要是物质资本与劳动者的劳动力，劳动者的劳动技能不具有“专有性”，市场上劳动力供给充足，劳动力容易受到物质资本所有者的压力，因而，劳动者谈判力的低下，此时的劳动力还不属于人力资本范畴，企业唯一的资本就是物质资本。
物质资本“具有专有性、非流动性、稀缺性和信号显示功能，决定了资本所有权能够无条件地给其所有者带来某种控制其他要素所有者的权利，并能够因此获得分享组织盈余的权力”。
“所有者拥有企业”，而物质资本是唯一人格化的所有权资本，公司权力是“股东至上论”、“物质资本决定论”，公司财权也就遵循着物质资本唯一来源论。
其次，从传统资本逻辑存在的问题分析。
传统财权来源理论是物质资本所有权逻辑，遵循着主流的制度经济学的理论范式，以资本所有权作为逻辑起点。
科斯虽然没有直接提出资本所有权在企业中的决定作用，但他用“主人与仆人”来比作“雇主与雇员”的关系，也间接凸显了物质资本的作用。
威廉姆森则在其模型中论证资本雇佣劳动的模式是最有效率的，强调了企业中资本家对工人形成“权威关系”。
到格罗斯曼和哈特那里，企业是一个“人力资本与非人力资本结合的合约”，由于人力资本的专有性，离开企业人力资本价值可能受到破坏，非人力资本可以利用人力资本的专有特性威胁人力资本，从而控制人力资本，形成了“权威”的基础。
二、财权来源的演进：
“新资本理论”的解释传统经济理论的资本是指股东投入企业的货币资金和厂房、设备等物质资本。
舒尔茨和贝克的“人力资本”概念则突破了传统经济理论的资本同质性假设，使得资本成为可以带来价值增值的资源。
“新资本”理论，更加扩大和泛化了资本的概念和涵义，认为资本不仅包括了传统意义上的货币资本、实物资本等财务资本，还包括了人力资本、组织资本、关系资本等知识性资本。
这类资本范畴的资本理论称作“新资本”理论。
认识资本范畴的变迁，重新认识资本结构，是创新公司财权来源理论的关键和必经之路。
在现代企业中物质资本仍然是权力的重要来源，特别是在资本密集型的行业，资本的作用巨大。
除了物质资本外，财权来源的资本逻辑在现代企业中发生了演进。
如何提升中小企业财务管理水平建立我国财务会计概念框架的路径选择
财务,问题,企业
教学法,数学教学,有效性
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