安全教育培训制度.docx

安全教育培训制度.docx

《安全教育培训制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全教育培训制度.docx（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

安全教育培训制度

安全教育培训制度

根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》的规定，本着“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，旨在提高员工安全思想意识，增强员工应对安全事故的能力，减少事故发生和避免人员伤害，结合公司实际特制定《安全教育培训制度》。

我公司制定的《安全教育培训制度》针对公司所有员工，任何岗位和职务的员工都必须遵守并严格认真执行，本《安全教育培训制度》主要由五部分组成：

一、三级安全教育制度二、负责人和安全管理人员安全培训制度三、特种作业人员安全培训制度四、在职安全教育培训制度五、安全培训的组织。

一、三级安全教育制度

三级安全教育是指对新入职人员的公司级教育、矿厂级教育和班组级教育。

新入职的人员（包括合同工、临时工、代训工、）必须进行不少于72小时的三级安全教育、培训，经考试合格后，并填写《职工三级教育卡》方可入矿工作。

三级安全教育的主要内容有以下几个方面。

1．公司级安全教育

公司级安全教育由公司环安部负责进行，公司级安全教育时间至少32小时，培训人员为环安部人员或聘请的专家，培训内容应包括：

（1）讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规及有关矿山生产、建设的规程、规定，讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入职人员树立“安全第一、预防为主，综合治理”和“安全生产，人人有责”的思想。

（2）介绍本公司的安全生产情况，包括公司发展史（含企业安全生产发展史）、矿山生产特点、矿山设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、起重及机械方面安全知识，介绍公司的安全生产组织机构及公司的主要安全生产规章制度等。

（3）介绍金属矿山安全生产的经验和教训，结合金属矿山和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。

（4）讲解事故应急救援、事故应急预案演练、以及各种事故的防范措施。

2．矿厂级安全教育

矿厂级安全教育由矿厂组织实施，矿厂级安全教育时间至少32小时，培训人员为矿厂安全负责人、安全员和矿山安全、技术等负责人，培训内容应包括：

（1）介绍本矿厂生产特点、性质。

如本单位的生产方式、人员结构，安全生产组织及活动情况；本单位主要工种及作业中的专业安全要求；本单位危险区域、特种作业场所等情况；本单位常见事故和对典型事故案例的剖析；

（2）根据本单位的特点介绍安全技术基础知识，预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。

（3）讲解各工种的操作规程和安全生产岗位责任制，及可能造成的职业危害和伤亡事故。

（4）介绍本单位安全生产和文明生产的各项规章制度。

3．班组级安全教育

班组级安全教育由各班组组织实施，班组级安全教育时间至少8小时，培训人员为由班组长和兼职安全员，培训内容应包括：

（1）介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况等。

重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，可用一些典型事故实例去剖析讲解。

（2）讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法；讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使工人真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等；介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度；教育工人发现了事故隐患或发生了事故，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。

（3）讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。

（4）讲解自救互救、紧急救援的方法，并让职工熟悉应急避灾路线，明确安全出口和安全人道的路线。

新入职人员只有经过三级安全教育并经逐级考核全部合格后，方可上岗。

三级安全教育成绩应填入职工安全教育卡，存档备查。

新入职人员只进行三级教育还不能单独上岗作业，必须在有安全工作经验的老员工带领下工作满4个月，然后再次考核合格后方可独立作业。

对特种作业人员，必须进行专门培训，经考核合格，方可持证上岗操作。

二、负责人和安全管理人员安全培训制度

1、总经理即对本公司生产经营负全面责任，有生产经营决策权的总经理。

必须接受专门的安全培训，经过安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

2、主要负责人安全培训由安全生产监督管理部门组织实施，培训时间至少52小时，培训内容应包括：

（1）国家有关安全生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、本行业安全生产专业知识。

（3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法、重大危险源管理与应急救援预案编制原则。

（4）职业危害及其预防措施。

（5）国内外先进的安全生产管理经验。

（6）典型事故案例分析

（7）其他需要培训的内容

负责人经过培训考核合格，取得安全资格证书，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力，并有矿山安全工作经验，方可任职。

任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至少16小时。

3、公司安全管理人员即公司、矿厂分管安全、生产、技术以及其他工作人员，必须接受专门的安全培训，经过安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

4、安全管理人员安全培训由安全生产监督管理部门组织实施，培训时间至少56小时，培训内容应包括：

（1）国家有关安全生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

（2）安全生产管理、安全生产技术、劳动卫生等知识。

（3）工伤保险方面的法律、法规、政策。

（4）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。

（5）事故现场勘验技术及应急处理措施。

（6）重大危险源管理与应急救援预案编制方法。

（7）国内外现金的安全生产管理经验。

（8）典型事故案例分析。

（9）其他需要培训的内容。

安全管理人员经过培训考核合格，取得安全资格证书，具备安全专业知识，具有安全生产和处理矿山事故的能力，并有金属矿山安全工作经验，方可任职。

任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至少16小时。

三、特种作业人员安全培训制度

1、我公司特种作业工种有：

爆破员、爆破安全员、信号工、电工、金属焊接（切割）工、通风工、提升机操作工、井下电钳工、锅炉水质化验员。

2、特种作业人员上岗作业前，除要进行三级安全教育以外，还必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强安全生产意识，并获得证书后方可上岗。

3、特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统一考试教材。

考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。

4、特种作业人员操作证由国家统一印制，由安全生产监督局、公安局等行政主管部门培训考核合格后签发。

5、取得特种作业人员操作证者，每2年复审一次

四、在职安全教育培训制度

1、公司所有员工根据工种和工作岗位的不同，每年必须进行在职安全教育培训，考核合格后方可继续上岗工作。

2、所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培教育、培训的时间至少20小时。

3、矿山使用新工艺、新技术、新设备时应对有关人员进行在职安全教育、培训，时间根据变化程度决定。

4、负责人和安全管理人员每年必须在安全生产监督部门许可的具备相应资质的安全培训机构培训至少16小时。

5、任何原因造成职工离开工作岗位3个月以上重新上岗时，必须进行复工安全教育培训，考核合格后方可上岗，培训时间至少20小时。

6、职工在本公司内调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗时，必须进行复工安全教育培训，重新矿厂级安全教育和班组级安全教育，考核合格后方可上岗，培训时间至少40小时。

7、员工每年进行的在职安全教育培训，复工安全教育培训等，考核成绩和教育时间必须进行在职安全教育登记。

五、安全培训的组织。

1、公司依据安全生产法律法规履行本矿安全培训的主体责任，具备培训条件的，以本公司为主体组织实施职工的安全教育培训工作，不具备条件的，委托有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。

2、公司将安全培训工作纳入年度工作计划，统筹安排，对安全培训工作所需的资金予以保证。

3、建立健全安全教育培训档案：

职工三级安全教育卡、在职安全教育登记卡、培训考核试卷存档、特种作业人员登记卡、负责人和安全管理人员登记卡等。

4、杜绝弄虚作假，编造安全教育培训记录、档案应付检查。

《安全教育培训制度》是实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。

作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要手段，其重要性首先在于提高公司管理者及员工做好安全生产管理的责任感和自觉性，认真学习安全生产的法律、法规和安全生产的基本知识，其次是提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康。

附则：

1、本制度自发文之日起施行。

2、本制度由公司环安部负责解释。