幼儿园管理制度汇编.docx
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幼儿园管理制度汇编
第一章幼儿园概述
第一节幼儿园简介
衡南县星星幼儿园是一所经衡南县教育局批准成立的普惠性幼儿园，位于衡南县城云集镇黄金路鸿景花苑，占地面积共1100平方米，建筑面积960平方米，环境舒适，交通便利；幼儿园一直遵循“呵护童心，培育爱心”的办园理念，坚持做“为孩子一生的幸福奠基”的教育，精心办园，务实创新，园内采用现代化电子多媒体教学，充分实现教师及幼儿之间的互动式学习体验，内容丰富，设计新颖的活动为孩子带来全方位的发展。
园内除开设五大领域常规教学外，还开设了手脑速算、体智能、舞蹈、口才、绘画、手工、棋艺、思维训练、快速识字阅读、礼仪教育等特色课程，是幼儿个性得到了充分的发展。
幼儿园拥有一支高学历、高素质、高能力、极具爱心、耐心和责任心的专业教师队伍，师资力量雄厚，管理规范，我园自2013来开办以来，每年均被评为年检“优秀单位”，并获得“衡南县示范幼儿园”、“衡阳市二级幼儿园”等荣誉。
幼儿的成长，家长的期待是我们始终不变的追求和使命，衡南县星星幼儿园将继续秉承“服务幼儿、服务家长、服务社会”的信念，在全面教育和特色教育想结合的办园道路上不断探索，不断前进。
第二章岗位说明书
一、园长岗位说明书
职位名称
园长
所属部门
园务会
岗位定员
1
直接上级
理事长
平级协作
无
直接下级
保教主任
后勤主任
岗位概要：
全面负责幼儿园各项管理工作。
工作职责：
一、全面负责幼儿园内外各项活动的组织实施。
二、负责贯彻执行国家的有关的法律法规和上级主管部门、教育部门及幼儿园的有关方针、政策。
三、对幼儿园教职员工进行聘任、调配、指导、检查和评估并给予奖罚。
四、组织领导幼儿园卫生保健，教育教学等工作，加强对幼儿生活管理，保证幼儿生命安全，促进幼儿健康成长。
五、组织领导幼儿园教育改革，总结幼儿教育、教学经验，努力提高保教质量，组织政治、业务学习。
六、做好幼儿园行政管理工作，制定并督促执行幼儿园各种岗位责任制。
七、坚持勤俭办园的方针，管理好幼儿园经费、财产和园舍设备，美化、绿化园舍，不断改善办园条件。
八、组织和指导家长工作，加强及社会、家长的联系，不断获取幼儿教育的新信息，争取社会各方面对幼儿园的支持和配合。
九、完成理事会交办的其他任务。
岗位任职资格：
1、教育背景及年龄要求：
◆大专以上学历；有教师资格证和园长岗培证；
◆25-50岁之间；
2、工作经验：
◆3年以上幼儿园园长管理工作经验；
3、技能技巧：
◆具有较强的组织、协调能力、沟通能力，熟悉幼儿园常规工作相关流程；
◆对幼儿各年龄段的性格、习性有一定的认识；
◆能熟练操作Office办公软件，具有幼儿现场安全救护相关知识；
◆具有一定的创新能力；
4、任职态度：
◆工作认真、细致、严谨，有耐心，能吃苦耐劳，责任心强，具备团队协作精神。
二、保教主任岗位说明书
职位名称
保教主任
所属部门
园务会
岗位定员
1
直接上级
园长
平级协作
后勤主任
直接下级
主班教师
配班教师
岗位概要：
全面负责幼儿园保教管理工作。
工作职责：
一、制定保教工作计划，配合园长贯彻落实幼儿园保教工作计划，在园长领导下，负责本部门保教人员的全面工作。
二、熟悉保教培养目标、教材内容和各班计划，批阅教师教案。
三、每天要深入各班，及时了解情况，发现问题认真分析，妥善解决，指导教师的保教工作，每周听课不少于4节，不断提高教育教学质量。
四、组织全园教师业务学习，做好保教人员的思想工作、业务培训和绩效考核工作，有目的有计划的组织丰富多彩的教育教学活动和主题活动。
五、督促、检查各保教人员完成计划情况，抓好常规性工作和幼儿一日生活，保证幼儿园良好的保教工作秩序。
六、按时订购教材，添置玩具、教具、建立教师业务档案，做好接收新幼儿入园工作。
七、全面关心幼儿，建立师生成长档案，带领保教人员完成园所环境布置。
八、经常及后勤主任密切联系，配合搞好幼儿卫生保健及教职工聘、留用等工作。
九、做好家长工作，及园长共同筹备和召开家长会，向家长宣传教育方法、知识，提供幼儿活动及教育信息，接待家长来访，虚心听取意见，取得家长的支持和帮助。
十、配合园长做好招生工作。
十一、完成园长交办的其他任务。
岗位任职资格：
1、教育背景及年龄要求：
◆大专以上学历；有教师资格证；
◆25-50岁之间；
2、工作经验：
◆2年以上幼儿园相关工作经验，1年以上班主任工作经验；
3、技能技巧：
◆具有较强的组织、协调能力、沟通能力，熟悉幼儿园常规工作相关流程；
◆对保教工作有业务指导和培训的能力；
◆能熟练操作Office办公软件，具有幼儿现场安全救护相关知识；
◆具有一定的创新能力；
4、任职态度：
◆热爱幼教事业，工作积极主动，执行力强；
◆为人正直，坚持原则；责任心强，具备团队协作精神。
三、后勤主任岗位说明书
职位名称
后勤主任
所属部门
园务会
岗位定员
1
直接上级
园长
平级协作
保教主任
直接下级
主班教师
配班教师
岗位概要：
全面负责幼儿园后勤管理工作。
工作职责：
一、树立全心全意为幼儿、为教职工服务的思想，负责幼儿园后勤管理工作，执行幼儿园工作计划，接受园长检查、指导、监督，定期汇报工作，做好本职工作。
二、制定并落实幼儿园后勤工作计划，定期组织学习，带领全组成员贯彻教育法规，履行职责，团结协作，搞好幼儿幼儿园后勤服务工作。
三、负责卫生保健和食堂管理工作，对保健员、保育员、营养员等的日常工作进行检查、指导、监督，做好她们的思想政治工作。
四、配合园长做好教职工的聘任、考核、奖惩等工作，并提出建议。
五、负责校产管理工作，做好幼儿园设施、设备，提供添置、报损、维修意见。
定期检查园舍，及时做好维修工作，消除不安全隐患。
根据季节变换，及时做好防暑降温、防寒保暖的物质准备工作。
六、每学期开学前做好幼儿日常生活、学习用品的采买工作；有计划的采购园的设备、教育用品、办公用品、清洁用品等，为保教工作提供物质条件。
六、配合保教主任协调幼儿日常工作的展开，为幼儿园的各项大活动协调好人员和物资，做好后勤工作。
七、定期倾听家长、保教人员对后勤工作的意见，并及时改进。
八、全面做好园的综合治理工作，抓好安全保卫工作。
九、配合园长抓好财务管理工作。
十、做好对外联系的具体事务工作；做好后勤工作管理资料的收集及整理。
十一、完成园长交办的其它任务。
岗位任职资格：
1、教育背景及年龄要求：
◆中专以上学历；
◆25-50岁之间；
2、工作经验：
◆2年以上幼儿园相关工作经验；1年以上保育员工作经验；
3、技能技巧：
◆具有较强的组织、协调能力、沟通能力，熟悉幼儿园常规工作相关流程；
◆具有保育相关知识，熟悉保育工作相关流程；
◆对幼儿各年龄段的性格、习性有一定的认识；
◆具有幼儿现场安全救护相关知识；
4、任职态度：
◆为人正直，坚持原则，热爱幼教事业，工作积极主动，执行力强；
◆工作认真、细致、有耐心，能吃苦耐劳，责任心强。
四、主班教师岗位说明书
职位名称
主班教师
所属部门
岗位定员
若干
直接上级
保教主任
平级协作
配班教师
直接下级
无
岗位概要：
全面负责幼儿园后勤管理工作。
工作职责：
一、树立全心全意为幼儿、为教职工服务的思想，负责幼儿园后勤管理工作，执行幼儿园工作计划，接受园长检查、指导、监督，定期汇报工作，做好本职工作。
二、制定并落实幼儿园后勤工作计划，定期组织学习，带领全组成员贯彻教育法规，履行职责，团结协作，搞好幼儿幼儿园后勤服务工作。
三、负责卫生保健和食堂管理工作，对保健员、保育员、营养员等的日常工作进行检查、指导、监督，做好她们的思想政治工作。
四、配合园长做好教职工的聘任、考核、奖惩等工作，并提出建议。
五、负责校产管理工作，做好幼儿园设施、设备，提供添置、报损、维修意见。
定期检查园舍，及时做好维修工作，消除不安全隐患。
根据季节变换，及时做好防暑降温、防寒保暖的物质准备工作。
六、每学期开学前做好幼儿日常生活、学习用品的采买工作；有计划的采购园的设备、教育用品、办公用品、清洁用品等，为保教工作提供物质条件。
六、配合保教主任协调幼儿日常工作的展开，为幼儿园的各项大活动协调好人员和物资，做好后勤工作。
七、定期倾听家长、保教人员对后勤工作的意见，并及时改进。
八、全面做好园的综合治理工作，抓好安全保卫工作。
九、配合园长抓好财务管理工作。
十、做好对外联系的具体事务工作；做好后勤工作管理资料的收集及整理。
十一、完成园长交办的其它任务。
岗位任职资格：
1、教育背景及年龄要求：
◆中专以上学历；
◆25-50岁之间；
2、工作经验：
◆2年以上幼儿园相关工作经验；1年以上保育员工作经验；
3、技能技巧：
◆具有较强的组织、协调能力、沟通能力，熟悉幼儿园常规工作相关流程；
◆具有保育相关知识，熟悉保育工作相关流程；
◆对幼儿各年龄段的性格、习性有一定的认识；
◆具有幼儿现场安全救护相关知识；
4、任职态度：
◆为人正直，坚持原则，热爱幼教事业，工作积极主动，执行力强；
◆工作认真、细致、有耐心，能吃苦耐劳，责任心强。
五、配班教师岗位说明书
职位名称
配班教师
所属部门
各班级
岗位定员
5
直接上级
保教主任
平级协作
主班教师
直接下级
无
岗位概要：
负责所带班级幼儿的保育工作。
工作职责：
一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合主班教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。
做好保健、教育工作；
二、熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作；帮助主班教师组织各项活动和游戏；主班教师因公外出时负责本班的带班和教学工作；根据教育要求自制玩具并协助主班教师搞好环境布置；
三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作；根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被；指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲，每天及时统计幼儿人数；
四、观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告园所领导，班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾；
五、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用具，每天幼儿起床后整理清洁好睡床，下午整理好幼儿离园的衣物和背包；
六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，下班前要关好门窗，熄灯关水；
七、定期换洗晾晒被褥等；
八、认真做好卫生包干区的卫生和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜；
九、认真执行卫生消毒制度，做好消毒记录；
十、完成上级交办的其他工作。
岗位任职资格：
1、教育背景及年龄要求：
◆初中以上学历；
◆25-50岁之间；
2、工作经验：
◆无，有保育相关工作经验者优先；
3、技能技巧：
◆具有保育相关知识，熟悉保育工作相关流程；
◆对幼儿各年龄段的性格、习性有一定的认识；
◆具有幼儿现场安全救护相关知识；
4、任职态度：
◆工作认真、细致、严谨，有耐心，能吃苦耐劳，责任心强，具备团队协作精神。
六、厨师岗位说明书
七、校车司机岗位说明书
八、财务会计岗位说明书
第三章人事管理制度
第一节招聘管理制度
一、面试
幼儿园面试工作由园长组织实施，要求面试人员填写《履历表》，提供学历证书、身份证、教师资格证等相关证件的原件。
面试通过后，其相关资料归类存档。
二、录用
幼儿园新进教职工试用期为1个月（特殊人才经园长批准可免于或缩短试用期），在试用期间，工资比转正后少100元；主任、园长助理、园长等管理岗位试用期为3个月，试用期工资由园长报董事长决定。
三、离职管理
员工离职必须在学期结束前1个月提出书面离职申请，经幼儿园同意后，可办理离职手续；未经幼儿园同意在学期内离职的，按自动离职处理，幼儿园不予办理任何结算手续。
第二节考勤、休假管理制度
一、目的
为了规范幼儿园考勤、休假管理，严肃工作纪律，有效提升教师的敬业精神，并使职工的工资核算做到有法可依，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
二、工作制度
1、工作时间:
每周5天工作制。
作息时间：
夏季：
07：
10--17：
00校车：
6:
40出发
冬季：
07：
20--17：
00校车：
6:
50出发
（说明：
幼儿园根据坐校车幼儿数对校车出发时间有所调整的以调整为准；下午各班老师在完成当日工作及班内学生全部离园后即可下班）
2、考勤
幼儿园实行签到考勤，每日签到一次，即早上上班到岗时间签到一次。
特殊情况不能签到或因公出差须事先向园长报告，否则按缺勤处理。
三、各类假期规定
1、病假
员工休病假需提供三级医院开据的诊断证明和住院凭证，当次连续休病假不得超过7天（含节假日）。
员工休病假期间的工资：
每年病假累计天数不能超过10天（含节假日），10日内的，工资按30元/天发放；超过10日超过部分按事假处理。
2、事假
因私事而不能正常出勤的，须向园长请事假，经园长同意后方可休假。
每月事假累计不得超过3天，每年事假累计不能超过7天。
事假不享受薪资。
3、法定假日
按国家相关规定执行。
4、婚假
符合法定条件结婚的（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，视为出勤，享受幼儿园薪资待遇，超过部分按事假处理。
5、丧假
公司员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天，视为出勤，享受幼儿园薪资待遇，超过部分按事假处理。
四、缺勤规定
1、在规定作息时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退（每月允许迟到5分钟以内3次）。
迟到或早退10分钟以内每次扣款5元，扣绩分1分；10分钟以上30分钟以内的每次扣款10元，扣绩分2分；30分钟以上的扣全天基本工资，扣绩分3分。
2、旷工扣款规定：
迟到1个小时以上且无请假按旷工处理；
未请假或休假期满未续假而擅自不上班者按旷工处理；
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，扣绩分5分；
一月内连续旷工三天或年内累计旷工五天的，作自动离职处理。
第三节薪酬管理制度
一、适用范围
幼儿园全体职工。
二、薪酬结构
（一）、薪酬构成
职工薪酬构成=基本工资+技能工资+绩效工资+补贴+福利+个人相关扣款。
（二）、薪资标准说明
1、基本工资：
根据职工不同的岗位性质设立，属固定工资部分。
2、技能工资：
包括管理工资、工龄工资、学历津贴。
、管理工资由园长提议报董事长批准；
、工龄工资自职工正式进入幼儿园之日起计算，入职二年以内的（含2年），工作每满一学期可得工龄工资50元/月；入职2年以上的，工作每满一学期可得工龄工资30元/月；工龄工资实行累进计算，满5年不再增加，工龄工资按月发放；
、学历津贴根据教职工学历、专业等按如下标准发放（校车司机不享受）：
大专以上学历每月发放学历津贴100元（幼教专业中专学历可按此减半执行）；教师资格证每月发放技能津贴100元（幼教专业可按此减半执行）。
3、绩效工资：
包括劳动纪律绩效、卫生保健绩效、安全绩效、教学绩效、招生绩效、巩固绩效等。
根据职工在保教过程中所产生的实际绩效发放，属浮动工资部分（详见《绩效考核制度》）。
4、补贴：
包括接送补贴、超员补贴、寒暑假补贴等。
、校车接送幼儿幼儿园按100元/星期给予接送补贴；
、幼儿园各班定员标准为：
中班30人，大班35人，大大班40人；超员按10元/生给予补贴（主班、配班各5元/生）；
、幼儿园为职工提供工作餐，家住云集以外的职工幼儿园可考虑提供晚餐和住宿。
、员工入职满一年，幼儿园按300元/期的标准为在职教职工发放寒暑假补贴，寒暑假补贴随下学期最后一个月工资一并发放，员工在下学期最后一个月工资发放之前离职，则寒暑假补贴不予发放。
5、福利：
包括节日礼金、活动经费、年终考评奖。
、节日礼金即幼儿园在传统节日（春节、三八妇女节、端午、教师节、中秋等节日）发放一定的礼金；
、幼儿园根据情况不定期组织各种集体活动，并拨付一定的活动经费；
、年终考评奖：
幼儿园根据年度平均幼儿数及个人工作考评情况给予教职工发放一定的奖金；具体方案如下：
幼儿园每年末制定下年度招生保底基数和期望目标，如下年度期幼儿平均数超过保底基数，则幼儿园根据超员幼儿数按当年学费标准提取10%作为年终考评奖金；如下年度期幼儿平均数超过期望目标，幼儿园除按上述标准提取奖金外，另根据超期望目标幼儿数按当年学费标准提取10%作为追加年终考评奖金；年终考评奖金发放细则另行制定。
三、薪资计算及支付
1、薪资的发放时间：
薪酬支付时间：
次月5日发放上月工资。
遇到双休日及假期，可适当提前或推后，因不可抗拒事件而延缓工资发放时，应提前通知员工（寒暑假放假前结清本期工资）。
2、薪资的计算：
工资计算周期为一个月，基准计薪日为本月应出勤天数。
日工资计算公式：
Ax=A×T÷B
【公式说明：
Ax实际工资、A为月工资、B为本月应出勤天数、T本月实际出勤日数】
②薪酬工资中扣除款项如下：
A、个人所得税；
B、该月应偿还的幼儿园借款、预支工资、代垫款项等；
C、其他应予以扣除的款项，如处罚罚款、缺勤扣款等。
请、休假工资扣除按《考勤、休假管理制度》执行。
第四节绩效考核制度
根据薪酬管理制度，幼儿园特设立绩效工资用于教职工在保教过程中所发生的劳动纪律、卫生保健、安全、教学、幼儿巩固及招生等方面进行考核，根据各教职工自身当月绩效考核成绩发放绩效工资。
为保障绩效考核的公平、公正，幼儿园特成立绩效考核小组，由园长、主任和教师代表组成。
1、劳动纪律
2、卫生保健
3、安全
4、教学
5、招生
6、巩固
7、绩效考核实施
绩效考核每月一次，由园长组织，考核小组考核，次月3号前通报结果；
员工入职二年以上，连续2年绩效考核年平均分在90分以上，岗位工资晋升1级；年绩效考核平均分在75（含）－80分之间，岗位工资降1级；连续2年绩效考核年平均分在75（含）－80分之间，予以辞退处理；岗位工资晋升评定每2年一次（以个人入职时间为准），岗位工资等级到最高级不再晋升。
第五节岗位考核细则
第四章保教管理制度
教师、幼儿、教学教研
第五章财务管理制度
第六章安全管理制度
第七章食品管理制度
第八章校车管理制度
第九章其他管理制度
第八节会议管理制度
一、目 的
为规范幼儿园会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。
二、会议分类
1、例会：
每周星期五下午17：
00分在园长室召开，及会人员为幼儿园全体教职工。
例会时间不得超过2个小时，尽量解决即席提出的问题。
2、公司临时会议：
因工作需要临时召开的会议，由会议发起人及办公室共同组织。
3、部门会议：
部门负责人自定时间、主题，各部门主管于月底将本部门会议纪录交公司（副）总经理审查。
三、会议准备
1、会议通知遵照以下规定：
会议通知形式一般为电话或短信（每周例会无特殊情况不再另行通知）。
一般会议需要提前5小时通知，但需对会议议题、会议资料、会务安排等作特别说明的会议，应提前一天通知；涉及多个部门和参加人数众多的大型会议，主办部门还应编制详细的会议计划通知相关部门；会议通知必须落实到每一位及会人员（以短信回执或电话回复为准），如因客观原因无法通知到位，须做好会议通知记录。
2、会议的其它准备工作遵照以下规定：
会议提拟部门应提前准备好会议资料（如会议议程议题、提案、汇报材料、计划草案、及会人应提交资料等）。
公司级会议办公室应提前做好会务准备工作，如落实会场，布置会场，备好座位、会议器材、茶具茶水等会议所需的各种设施、用品等；部门会议由各部门准备（包括会场卫生及清理）。
公司例会会务服务统一归办公室负责。
四、会议纪律
1、及会人员必须严格遵守会议时间，准时到会，因故缺席或不能按时到会，应提前向总经理请假或通知办公室代为请假，无故迟到、早退10分钟以内，每次罚款100元；10分钟以上视为缺席（以签到时间为准），无故缺席，每次罚款200元，如因会议组织人未按规定通知到位造成的，对会议组织人按每人次100元处罚。
2、遵守会议纪律，及会期间手机应调为振动或关机，手机响铃每次罚款50元。
3、做好本人的会议纪录，涉及机密的会议内容，严禁向外泄露，违者视情节处罚。
4、会场严禁吸烟，违者罚款200元/次。
5、公司股东违反会议纪律，按上述标准的10倍进行处罚。
五、会议跟进
1、办公室负责组织会议，作好《会议记要》，于次日15：
00之前打印经审核后存档，并进行跟踪、督查各责任人工作进度，及时向总经理汇报进度情况。
2、对未按会议精神落实到位又无特殊原因的责任人，视情节予以100-500元罚款，并责令其限期完成。
第十二节办公室空调、电脑、电话使用管理制度
一、空调使用
1、空调使用实行“专人负责制”，各部门主管应作为空调使用的负责人，主要掌握空调的使用时间，管理所属空调的正确使用，避免人为的损坏，以保证空调发挥其应有的作用。
2、凡使用空调取暖、降温的房间，人员全部离开房间时必须关闭空调，违者罚款100元/次；不按规定时间开放空调，每次罚款100元。
3、坚决杜绝打开门窗使用空调现象，违者罚款100元/次。
二、电脑使用
1、遵守专机专用专管的原则，禁止及本机无关的人员随意使用该计算机，违者罚款50元/次，造成机器损坏，照价赔偿。
2、严禁工作时间上网玩游戏、看电影，违者罚款50元/次。
3、下班后必须关闭电脑，违者罚款100元/次。
三、电话使用
公司办公电话（含部分特殊岗位由公司办理的手机卡）只作工作使用，严禁拨打及工作无关的私人电话。
一经查处，除支付电话费外，罚款300元/次。
第十三节后勤管理制度
一、食堂管理：
1、就餐时间：
早餐：
06:
00-07:
45中餐：
12:
00-13:
00
如因工作原因错过就餐时间，应提前电话通知食堂工作人员预留饭菜。
2、公司食堂只提供员工用餐，外来人员如需要用餐，应到办公室购买餐票，早餐：
5元/餐，中晚餐：
10元/餐。
3、食堂工作人员要严把食品卫生质量关，保持厨房、餐厅干净整洁。
4、炊事员要衣帽整洁卫生，不留长发，长指甲，不戴戒指，不抹指甲油；严禁工作时吸烟。
二、宿舍管理
1、员工入住应到办公室办理手续，不得留宿外来人员。
2、不得私自安装电器和拉扯电源线，严禁在宿舍内私自使用各种大功率电器。
3、严禁在宿舍内打架斗殴，违者每次罚款200－500元，且所有医药费用公司概不负责；情节严重者可交司法部门处理。
4、严禁偷盗行为，一经发现，以10倍价格进行赔偿，情节严重者，交司法部门处理。
5、员工业余娱乐不得超过晚上10点，违者每人次罚款50－200元。
6、爱护宿舍室内公物，节约用水、用电。
7、自觉维护宿舍环境卫生，不得随地吐痰，不得在走廊、窗外、丢弃垃圾。
8、宿舍区内的走廊、通道等公共场所，禁止堆放杂物。
9、不得在宿舍无人的时候开启电风扇、空调等，一经发现，罚款100元/次；开启电烤炉，每次罚款200元；造成安全事故的，按相关规定承担赔偿责任。
10、严禁留宿异性，违者罚款200元/次。
二、水电管理
1、员工宿舍、办公室、车间等公共场所的照明灯具及其它电器设备由公司负责
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