国开作业劳动合同法本科形成性考核二30参考含答案.docx

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国开作业劳动合同法本科形成性考核二30参考含答案

题目：

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

错

题目：

无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

对

题目：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

选项A：

由用人单位决定是否有效

选项B：

继续有效

选项C：

用人单位与劳动者协商是否有效

选项D：

失去效力

答案：

继续有效

题目：

劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

错

题目：

合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

对

题目：

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

对

题目：

工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

错

题目：

劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

对

题目：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

对

题目：

劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

错

题目：

无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

错

题目：

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

错

题目：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬

选项A：

及时足额

选项B：

提前

选项C：

及时分期

选项D：

提前足额

答案：

及时足额

题目：

变更后的劳动合同文本（）

选项A：

由劳动者一方保存

选项B：

由用人单位和劳动者各执一份

选项C：

由用人单位留存备

选项D：

由劳动行政部门备案

答案：

由用人单位和劳动者各执一份

题目：

用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。