社保先进个人事迹Word文档格式.docx

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切实加强队伍建设，严格管理，多办实事，在综合协调、机关管理、后勤保障、安全保卫、计划生育、档案管理等各项工作中，都做出了突出的成绩。

（一）强化“三办”业务，全面提升工作水平

办文、办会、办事是办公室为群众服务，为基层服务的具体体现。

为此，他带领办公室全体同志不断提高公文处理水平，提高办会质量，提高办事能力，保障了机关各项工作的规范、有序、高效运行。

文字综合是办公室的一个主要工作，他努力提高文字水平，力求所拟文稿既能贯彻上级的方针政策，又能紧密结合实际，解决现实问题。

对全局所有上传下达的文稿，坚持亲自过目，严把行文关、政策法规关、内容关、体例格式关、文字关，规范了公文运行程序，加快了公文运转速度，提高了公文处理工作的质量和效率。

他结合全局中心工作，采编《情况通报》上百期，既反映了工作成绩，也为各级领导科学决策提供了参考，市劳

动保障局荣获“全市政务信息工作先进单位”称号。

在办会方面，他坚持脑勤、手勤、腿勤，任劳任怨，尽职尽责，积极参与和精心组织了多次重大活动，努力为各种会议和活动提供优质的服务。

同时，在办会过程中，突出严格管理，勤俭节约，切实提高了会议的效果和质量。

在办事方面，他坚持把提高效率作为事务性工作的主线，不断提高办事能力，发挥组织协调职能，维护好机关的正常办公秩序。

（二）加强后勤管理，推进各项工作规范化

办公室工作面广量大，任务繁杂，要充分发挥其职能作用，高效优质地为领导服务、为机关服务，制度建设至关重要。

几年来，他不断探索按制度办事、按制度管理的思路，建立健全了各项规章制度，规范了方方面面的具体工作，使全体人员有章可循，自觉按照标准、程序办事。

他组织制定了30多项管理制度，并不断进行修改、完善，汇编成册，全力实施。

他和办公室同志每天晚上都执行值班值宿夜查制度，做到值班干部不能脱岗、值班保安保持清醒、值班记录详细可靠，保证了全局公私财产安全，市劳动保障局荣获“安全管理先进单位”。

（三）加大督查力度，推动各项决策的贯彻落实

开展督办检查是办公室工作的一个重要环节，局党组的各项决策做出后，关键要抓落实。

办公室重点抓好领导决策和中心工作的督查，以抓重点带一般，以抓大事带全局，有计划、有步骤地跟踪决策和工作的落实进程，及时反馈督查结果，并根据重要事项的进展情况搞好再督查。

比如，在推进全市23项劳动保障重点工作中，他曾多次组织对局属各事业单位、机关各科室及县区劳动保障部门进行目标责任制完成情况检查督办，定期进行全系统通报，保证全市劳动保障工作任务的圆满完成。

三、踏实工作，甘于奉献，树立为人民服务的宗旨

作为一名党员，必须做人民利益的忠实代表，始终对人民群众怀有深厚的感情。

在劳动保障战线工作的十几年风雨历程，他有过艰辛的付出：

为了统计下岗职工基本生活费发放情况，放弃了结婚休假；

为了完成向省里报表任务，爱人手术时，他没守在身边；

为了审核《再就业优惠证》，把生病的孩子放在了一边；

参加义务献血三次，没有休息过一天?

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在付出的同时，他也取得了可喜的收获：

先后荣获全省再就业统计工作先进个人、就业统计工作先进个人及市直机关抗洪

工作先进个人荣誉称号，、他所在的科室均被授予全市“青年文明号”光荣称号，、市直机关优秀共产党员。

他始终告诫自己，要把党的宗旨、人民的利益牢记心中，把党和政府的形象放在第一位，时刻树立服务意识，努力培养自己良好的工作作风，把各项工作落实到位。

资料来源：

篇二：

劳动社会保障局局长个人先进事迹

（）劳动社会保障局局长个人先进事迹

赵鹏举，男，1959年1月出生，1976年参加工作，1982年9月加入中国共产党，本科学历，经济师。

XX年1月至今任人事和劳动社会保障局局长、党组副书记、编办主任。

任职以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，他和班子其他成员团结一致，带领全局干部职工认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉学习和执行党的路线、方针、政策及国家各项人事、劳动法律、法规、条例，坚持以人为本，立足本职，服务大局，为我市经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

20XX年在省“人民满意的公务员”表彰大会上，赵鹏举同志被省委、省政府授予全省“人民满意的公务员”荣誉称号。

一、加强学习，努力提高自身素质和干部职工队伍整体素质

他始终坚持“认真学习、深刻领会、学以致用、率先垂范”的原则，从提高干部队伍素质、增强干部职工的主人翁意识入手，为服务群众、服务基层、服务社会提供保证。

一是加强领导班子建设，抓好文明建设的龙头。

坚持局党组学习制度，确保班子成员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，决策服从实际需要和人民群众利益。

通过定期召开民主生活会，使班子成员沟通思想，融合心理，相互支持，相互补台，增强凝聚力和战斗力。

二是着力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍。

每年都结合形势制订切实的教育培训计划，积极开展向任长霞、屈栓紧等模范人物的学习活动，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。

本着“用什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，分期分批对干部职工进行专门业务培训和更新知识培训，促使干部职工整体素质得到逐步提高。

二、强化服务意识，工作效能不断提升

按照市纪委监察局的安排部署，不断地加强对政风行风建设的组织领导，在健全规章制度，严格考核的基础上，开展了一系列的优质服务竞赛活动，努力打造优质服务环境。

在服务态度方面，积极开展文明用语进股室、文明用语暖人心活动，他编制了人劳干部服务统一用语，制成宣传版面，悬挂于每个股室显著位置，从而规范大家的服务行为。

同时要求每位同志在接人待物上做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一颗诚心办事，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。

同时，他在上任伊始便率先在许昌市人事劳动系统实行政务公开，把人事劳动十项重点业务的服务内容、办事程序、办结时限、收费标准、监督电话、股室负责人及分管领导等以公开栏、网站等形式向社会公布。

在局机关实行了班子成员办公室挂牌实名制，全局干部统一制做了工作牌，实行挂牌上岗，这样既约束了机关干部，又方便了广大群众。

为进一步强化监督，一方面实行内部监督，即实行各股室、各二级机构负责人季度述职制，相互评议，开展批评；

另一方面实行社会监督，即从社会各界人士、广大服务对象中聘请了20名局务、局风监督员，定期邀请他们对我们的工作进行面对面评议，逐步形成了“公开、规范、监督”的工作机制。

三、廉洁奉公、勤政为民，做好党风廉政建设工作垂范

他时刻提醒自己，树立正确的权力观，他首先把自己当作是人民的公仆、是人民的勤务员，不高高在上；

其次是正确行使职权，凡涉及人事、财务等重要事项通过党组会、班子会集体研究决定，不搞“一言堂”，从自身做起，增强自我约束能力，杜绝以权谋私，滥用权力，自觉地过好“私情关”、“私利关”，自觉处理好国家利益、整体利益与小团体利益的关系。

再次，努力建设

节约型机关，带头发扬艰苦朴素的优良传统，反对铺张浪费等不良风气，严格以身作则，严以律己，与全局干部职工同甘共苦，增强了人劳系统干部职工的凝聚力和战斗力。

四、立足本职，服务大局，圆满完成上级党委、政府赋予的工作职责一是树立以人为本理念，认真落实人才强国、强市战略，创新公务员及各类人才管理办法，建立乡土实用人才管理库和乡土拔尖人才评比激励机制。

大胆稳妥推进县乡机构改革，乡镇职能进一步转变，党的基层政权得到更加稳固，县乡关系得到理顺，合理分流安置了机关富余人员，确保了全市社会政治大局稳定和党委政府各项政令畅通，达到了乡镇机构改革减轻乡镇财政和农民负担的目的。

二是事业单位人事制度改革进一步深化。

积极推进事业单位人事制度改革，实施全员聘用合同制。

特别是公开招录事业单位工作人员，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格程序，阳光操作，没有发生一起投诉案件，受到各级领导和全社会的好评。

三是社会保险工作运行良好。

充分发挥“安全网”、“稳定器”作用，不断加强社会保险管理服务工作，确保了下岗失业人员基本生活费和离退休人员养老金的及时足额发放，为我市社会稳定和经济发展做出了贡献。

四是劳务输出及再就业工作成效突出。

加强对外出务工人员的培训，健全了市、乡、村和驻外办事处“四级网络”，建立了县级最大的功能完善的劳动力市场和劳务输出管理服务网络，分别在深圳、上海、北京、西安、苏州五地设立了劳务输出办事机构，不断完善跟踪服务等多方面的措施。

为不断提高广大群众和社会各界对劳务输出的重视。

他冒着酷暑，赴往北京、西安等地，看望在外务工人员，将他们的先进事迹制成宣传片，在电视上进行宣传报道，并组织开展了大型主题系列活动，呼唤全社会关心、关爱农民工。

XX年9月30

日，组织为33对农民工新人举行隆重的国庆集体婚礼，受到了各级新闻媒体和社会各界的广泛关注。

XX年，亲自参与创作了歌曲《打工之歌》、《为农民工歌唱》；

诗词《想为远方的爸爸妈妈说句心里话》、《红亮回来》；

小品《发为媒》、《卖药》、《跳槽》和大型现代戏《风雨彩虹》等，并以这些自编的节目为主题，隆重举办了“放歌农民工”国庆文艺晚会，热情讴歌农民工在社会主义经济建设中取得的成就，受到了一致好评。

20XX年“五一”期间，以

“展示技能、争先创优”为主题，牵头举办了禹州市首届农民工职业技能大赛，有力地促进了农民工兄弟兴起学技术、讲技能、比学赶超、争先创优的热潮。

截至目前，禹州市转移劳动力累计达到46.81万人次，其中劳务输出实现21.1万人次，就地转移实现25.71万人次，20XX年劳务收入达到21亿元，有力促进了农民增收。

同时以落实再就业优惠政策为主线，以安排大龄人员就业为重点，积极开展小额贷款工作和再就业培训工作，率先在全省范围内实行政府购买公益性岗位安置“4050”人员再就业新措施，并通过每周四的就业洽谈会和各种形式的专场招聘会，努力帮助下岗失业人员和“4050”特困群体再就业，为社会政治大局的稳定做出了突出贡献。

四是监察力度不断加大。

以农民工权益保护和小煤矿专项治理整顿为重点，开展了劳动合同、集体合同、工资支付、社会保险和禁止使用童工等专项检查，有力地维护了职工的合法权益。

我局连续多年被评为禹州市目标管理工作优秀单位，社会保险工作连续五年被评为许昌市优秀单位，再就业工作被评为全省和全市的先进单位，人事宣传工作连续六年被许昌市评为先进单位。

XX年，禹州市被国家劳动和社会保障部公布为“第二批全国劳务输出工作示范县”，我市的电子工被命名为全省十大知名劳务输出品牌之一。

在禹州市民主评议和行风评议中，我局一直处于靠前位置，

并连续三年夺取禹州市“小康杯”竞赛活动优质服务杯，XX年被评为省级文明单位和许昌市人民满意的公务员集体，取得了群众满意、社会满意的效果。

篇三：

农村社保服务优秀工作者个人先进事迹

默默耕耘尽职尽责倾力工作甘于奉献

——记江苏省溧水区永阳街道社保专员葛盛凤

葛盛凤，女，31岁，中共党员，大学本科，作为一名乡镇劳动保障协理员，多年来凭着干一行、爱一行的倔劲她做了大量艰辛的工作，积累了比较丰富的工作经验。

她不但精通业务，更有热情周到的服务态度、强烈的事业心和责任感，所有业务“一口清”，严格执行首问负责制，工作善于创新，勇于争先，年年率先超额、完成人力资源社会保障各条线下达的目标任务，工作突出，成绩显著。

她勤于探索创新，为就业困难人员上门提供“妈妈式服务”，创建村组就业QQ群，利用辖区资源帮扶就业困难人员等工作手段新、效果明显。

她融入村组，充分发挥包村联户制的优势成立了35个社保网点，安排村长负责所包村的就业信息采集、宣传，使就业困难人员摸底调查工作省时省力；

通过召开座谈会、现场咨询、摆展板、发宣传单、设专栏、悬挂横幅、到村长家里开课堂放幻灯等广而宽、深而细的宣传方法，在当地营造了浓郁的就业帮扶舆论氛围。

她还十分注意发挥党员带头寻岗帮扶的模范作用。

大丰组青年党员秦龙在她的帮助下顺利及时办妥了小额贷款成立了自己的通讯设备维修部，生意越做越红火，小两口见人就夸葛盛凤好。

她将村组失地农民的电话号码打印成册随身携带，一有用工信息就马上通知。

当她得知村老年人活动室需要聘用服务人员时，及时翻开通讯录找到家庭条件一般、急切需要工作的8名妇女前去应聘，并协调村委会全部给予安排。

村纸箱厂扩大生产招聘装箱工，她一个电话接一个电话地通知了23人去应聘，让村民就近便利工作，也解决了企业用工急需。

三年来不分白天黑夜，无论烈日、刮风下雨，她坚持走村入户下农田，第一时间将信息传递到村民手中，共成功推荐就业457人。

她兢兢业业以村为家，全身心地为村民谋求就业出路，深受村民一致好评，被村民誉为“贴心人”。

在组织就业培训工作中，葛盛凤充分体现出女性的认真和细心。

她及时将培训信息在村组中发

布，并特别说明培训都是免费的，因为有很多村民都希望得到相关技能培训却苦于付不起费用。

她还注重激发村民的培训兴趣，定期举办学员知识技能竞赛，在她的宣传带动下，短短三年来该村就有402人参加了镇里组织的计算机、家政服务、电焊工等专业培训班，其中有335人通过考核取得了相关《职业资格证书》，技能培训质量明显提高，对此村民十分满意。

她注重与镇村干部沟通，团结同志，积极争取村委会对人力资源社会保障工作的重视，工作中善于调动资源、形成合力，各项工作总能在她的推动下超前保质超量完成。

很难想象这么多年来，她从来没有请过病假!

并不是她身体特别健康，而是即使病了她都坚持工作，从不肯轻易休息。

去年春节慰问时，她发烧到40度可还是坚持上门看望慰问，把党和政府的温暖送到老百姓身边！

就因为有这样的拼劲，在这个平凡的岗位上，她才能干得那么出色!

葛盛凤凭着对事业的执著追求和敬业精神，以实际行动诠释了无私奉献的时代内涵，展示了新时期劳动保障协理员的崭新风貌。

该村连续多年被评为市劳动保障工作先进单位、省新农保示范村，她个人也被永阳镇政府评为率先基本实现现代化建设的“先进个人”、在新型农村保险工作中荣获南京市“先进个人”、南京市社保员业务竞赛荣获“个人风采奖”、南京市“优秀劳动保障协理员”、江苏省“优秀劳动保障协理员”等光荣称号。