语文骨干教师培训方案Word下载.docx
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3、提高教学科研能力。
要把培养创新精神和实践能力作为提高学员自身素质的关键，使学员具有较强的教科研能力，并能在教学实践中进行提炼总结，推动学员由“经验操作型”向“教育专家型”转化。
4、掌握现代教育技术。
要掌握使用多媒体手段辅助中、小学语文教学和远程教学的方法，掌握利用计算机网络获取研究信息、交流研究成果的技能，并结合中、小学语文教学特点，设计和制作富有实效性、针对性的多媒体课件。
三、培训对象
1、中、小学在职教师，年龄在45周岁以下，大专学历，原则上有5年以上教龄，重点是有培养前途的中青年小学高级、中教一级和少量一般教师。
2、市（区）以上学科教育教学改革带头人,优秀教师,先进工作者优先。
3、师德优良，敬业精神强，有较系统的基础理论知识和一定的教学经验，教育教学成绩优秀者。
选拔程序：
学校推荐，联区审核，报教育局审定。
四、内容与形式
（一）内容
分三大板块：
1、理论与技能；
2、实践与考察；
3、课题研究。
1、理论与技能。
针对语文学科的工具性、人文性的特点，进行现代教育理论、相关学科知识、课堂教学技能、现代教育技术等内容的培训，提高学员理论文化素养，开拓视野,确立现代语文教学观念,增强理论思维水平和自我发展能力。
2、实践与考察。
通过岗位实践，送教下乡，评议交流等形式，提高学员自觉运用现代教育理论指导教学实践的能力。
通过参观考察，取长补短，发展自我，为逐步形成教学特色打好基础。
3、课题研究。
开展教科研专题讲座，学员参与本校现行课题的研究等活动，使学员牢固树立“科研兴教”观念，增强教科研意识，提高教科研能力，能独立主持课题研究，并将课题研究与课堂教学结合起来，促使课堂教学更趋合理、规范、科学。
（二）形式
培训班运用“集中授课---参观考察---在岗实践---听课评议”的培训模式，贯彻集中辅导与分散自学相结合、理论学习与教学实践相结合，技能提高与课题研究相结合的原则。
五、课程设置
1、教育理论与技能课程
本课程设置的原则是以素质教育为中心，充分体现语文学科的自身特点，讲究学用结合，以学促教，突出针对性、实效性。
采用市、县、乡三级集中培训形式。
本课程分为四类，采用必修与选修相结合,总培训时间为100学时,具体安排如下：
第一类教育观念更新
序号
培训内容
学时
修业类别
主讲教师
所在单位
1
素质教育理论
4
2
知识经济与教育
3
创新教育与教育创新
8
现代教育论
5
中、小学教育改革与发展
第二类专业知识拓展
国内外中、小学语文教学改革动态
新版中、小学语文课标与教材
中、小学语文与素质教育
文秘__版权所有
汉字与汉字文化
中、小学语文教学与美育
6
小学生阅读心理学
7
阅读教学理论
语文教学心理学
第三类课堂教学研究
语文教学操作体系研究
徐钜
拼音教学专题研究
小学识字教学专题研究
阅读教学专题研究
作文教学专题研究
6
活动课程专题研究
小学语文课堂教学的编、导、演艺术
语文课堂教学测试与评估
4版权所有
第四类现代教育的掌握与科研能力的培养
多媒体课件制作及应用
网上信息的查询与处理
教科研论文写作
教育教学研究方法指导
计算机辅助小学语文教学实验
2、教育实践与考察
本部分内容原则上由各校根据计划自行安排，总课时为80学时，包括以下内容。
①考察名校。
组织学员赴市内外知名学校考察，通过参观、听课、座谈等形式，吸收这些学校教育教学的先进经验和做法。
②送课下乡。
组织本联区知名的教师送课下乡，组织学员观摩，并请行家即时评点，体现理论与实践的统一。
③上研究课。
以片为单位，学员每人上一堂研究课，并组织学员进行听课评议。
在此基础上，每片择扰推荐1－2堂课对市（区）学员进行公开教学，并评出奖项。
④实施“导师制”。
聘请特级教师及市（区）语文学科带头人为导师，对学员进行传、帮、带，经常性开展听课、评课，导做人，导育人，导教学，导科研，促进学员教育教学水平的不断提高。
3、课题研究
学员从自己的教学实践出发，结合中、小学语文教学研究与改革的热点，确定课题。
要求学员在第一次集中时即上报研究课题，上报的课题可以是所在学校教研课题的子课题，但不能与所在学校的课题完全重复，也可以是新的研究课题。
原则上，学员应在听取有关讲座及自学有关书籍的基础上，自行完成课题方案，并认真修改，使之不断完善，也可以将课题送交有关老师，以求帮助，指导教师可采用以点带面的方式，全面而又重点地指导学员的课题方案，提出指导性意见，帮助学员比较顺利地完成课题方案，并向有关部门积极推荐有一定研究价值的研究项目。
如果条件许可，可将有一定质量的课题研究方案结集刊印。
本部分总课时为60学时。
六、培训安排
培训将在20__年7月—20__年7月分三期完成，每期培训时间为四个月，首期培训在20__年7月---20__年8月，假期中学习时间相对集中，暑假安排15天，其余时间原则上每月安排3天，考察活动时间另行安排。
七、成绩考核
成绩考核将根据培训内容，原则上由课程考核、教育教学实践能力和工作实绩三方面组成，再结合出勤，作业完成的质量等因素综合评定。
先由学员所在学校进行考核，再报联区考核小组评定，最后经市小学语文骨干教师培训中心组审定。
学员经培训合格后，报请县教育局颁发《中小学骨干教师市级培训合格证书》。
考核内容如下：
1、出勤。
缺勤1/3者不得结业。
2、学员在培训期间必须完成以下“八个一”。
①一节联区以上的反映自身教学特色的汇报课。
②一篇反映自身教学特色的教案设计。
③一篇反映自身教学特色的论文或经验总结。
④一篇有较高质量的课堂教学实录评案或不少于1000字的评课意见。
⑤一篇专题讲座稿（不少于8000字）。
⑥一百张资料摘录卡片（或一张资料磁盘）。
⑦一篇科研课题实验报告。
⑧一份现代教学理论试题答案。
3、工作实绩。
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