大学毕业年薪10万精要分享Word文档下载推荐.docx
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高薪职业者有两类：
一类是创业者，一类是打工者。
创业当老板是一类，我们分析马云、牛根生、俞敏洪这样的创业者，他们的回报都来自于他们创造的高价值。
打工皇帝是另一类，比如阿里巴巴的卫哲，现在年薪能够拿到5000多万元，为什么他会拿到这么多钱？
因为他给阿里巴巴创造了十几亿甚至几十亿的价值。
即使卫哲的薪水已经达到了创纪录的5000多万元，但是如果再有几个卫哲这样的人，马云还是会给他们机会，还是会求贤若渴，请他们加入阿里巴巴。
为什么这些人都获得了高薪？
因为在他们获得高薪的背后，他们在创造着高价值。
他们的高薪职业，源于他们的高价值。
同样，为什么著名影星李连杰拍一部电影能拿到过亿的片酬？
你会发现，李连杰担当主角的电影，它的票房会达到几亿、十几亿。
为什么冯小刚拍电影能赚那么多钱？
因为他拍的电影好看，票房就是他创造的高价值，他拿到高回报理所应当。
有的学生可能会问：
"
高薪职业到底跟什么有关？
我能否拥有高薪职业？
有的学生说：
我是从农村来的，我很难获得高薪职业。
可是俞敏洪也是从农村来的，他为什么能把新东方做到上市？
所以，你的说法仅仅是借口，只要你能够提供高价值，你就能够获得高薪职业！
我的学历很差，我是个大专生，我很难获得高薪职业。
可是李嘉诚也没有高学历，为什么能成为曾经的华人首富？
有的学生甚至说：
我是女生，承担不了压力，用人单位还有歧视，我很难获得高薪职业。
可是杨澜、张茵、吴亚军都是女性，为什么也能成为富豪？
还有地域、民族、相貌、身高……
第3节：
下一个获得年薪10万的，会是你吗（3）
这种价值必须是可以商业化的价值，可以商业化意味着可以交换，通过交换，你就能获得相应的回报。
如果你来赢鼎教育求职，你的薪酬跟你是什么出身、什么学历、什么性别都没有关系，只跟你创造的价值有关系。
如果你做得好，将来晋升为校区经理、区域经理，甚至成为顾问型讲师，你就能获得更高的薪水！
如果你只做一个贴海报、发简章的宣传员，那么即使你是博士毕业，你也只能拿宣传员应得的薪酬；
如果你应聘销售岗位，薪酬就要比宣传员多，因为你创造的价值更大；
你所创造的价值不断增加，你能获得的回报也会不断增加。
你的价值在放大，你的薪酬也在放大。
所以，高薪职业只跟你这个人怎么样有关，跟所有外在的东西都无关。
因为，高薪职业问题是一个"
点对点"
的问题，而不是"
类对点"
的问题。
什么叫"
类"
？
你是大三的学生，你是北京大学的学生，你是女大学生，你是农村生源……这些都是"
。
举例，有的学生说：
我是大一的学生，我找实习单位很困难。
同学，请注意，是"
你"
找实习单位很困难，而不是大一的学生找实习单位都困难。
你能不能找到实习单位，只跟你的能力有关，跟你是不是大一的学生无关。
你不能代表大一的学生，大一的学生也不能代表你。
还有的学生说：
我是吉林大学的学生，长春地区经济不够发达，我找工作比较困难。
找工作很困难，而不是吉林大学的学生找工作都困难。
你能不能找到工作，只跟你的能力有关，跟你是不是吉林大学的学生无关。
你不能代表吉林大学，吉林大学也不能代表你。
你未来的职业，一定是"
与某一个职业的关系。
反之，如果你这个"
点"
，能够满足你想去的那个岗位的"
的要求，雇用你就是必然。
如果你能提供超出这个岗位要求的价值，你就会获得更高的薪酬，就是这么简单。
所以，不要再说"
我们大学生"
找不到工作了，能否获得一份高薪职业，就是你自己的事情，跟你的身份无关。
因为每个人的职业生涯都是一个特例。
高薪职业跟所有外在因素都无关，只与一点有关：
你能创造的价值是不是足够大！
第4节：
下一个获得年薪10万的，会是你吗（4）
打工皇帝能获得高薪职业，名校毕业生能获得高薪职业，普通本科毕业生能获得高薪职业，大专毕业生能获得高薪职业，甚至农民工也能获得高薪职业……
那么，下一个获得高薪职业的，会是你吗？
为什么必须获得高薪职业
你有没有想过如果你30岁了，你该如何面对你的父母、爱人，甚至孩子？
你有没有想过，起薪的差距会被不断放大，最终成为薪酬高低的分水岭？
你有没有想过，当你的收入增长比物价上涨慢，你的财富就会一天天缩水？
你想过这些吗？
这些，就是你必须要获得高薪职业的理由！
残酷的"
30岁现象"
2009年的一部热播剧《蜗居》大家有没有看过？
相信看过这部电视剧的人都会发现，里面的关键人物在一个比较典型的年龄段出现了很尴尬的事情，这个年龄段就是人生30岁左右的时候，我们把这种现象称为"
"
是什么意思呢？
就是每个人在30岁左右的时候，自己的各种生活成本会急剧增加，这些压力是不以你的意志为转移的--也就是说，30岁之前，你可以无所事事，视金钱如粪土，但是30岁之后，不管你想不想，愿不愿意，很多压力都会接踵而至！
第一个压力来自于你的父母。
在30岁这个年龄段，你的父母会渐渐变老，作为子女，你背负着照顾父母的责任，这个责任需要实力才能承担得起来。
你月薪5000元，自己生活绰绰有余，可是如果还要赡养父母，这个收入就显得捉襟见肘。
随着父母年龄的增长，父母的医疗、照顾成本占你收入的比例就会越来越大。
高薪职业来源于你金钱的投入、时间的投入、资源的投入，你需要照顾父母，就必然要占用这三方面的投入，所以只有你获得更高的薪酬，才能承担起照顾父母的义务和责任，因为你的年龄越大，背负的责任也越大。
第二个压力来自于你的家庭。
第5节：
下一个获得年薪10万的，会是你吗（5）
30岁这个年龄段的人，都需要结婚成家了。
可是我们知道，结婚首先要有个"
蜗居"
，然而在北京这样的大城市，100万元已经很难买到普通的两居室住宅了。
中国经济高速发展，房价飞涨，这无疑是对新婚夫妇的巨大考验。
你自己可以不买房子，但是你不能让你的家人也跟着没有安定的感觉。
2003年的时候北京五道口的"
华清嘉园"
房价是4000多元一平方米，到2010年的时候，已经接近4万元一平方米了，十年不到，涨了接近10倍！
中国正在成为世界第二大经济强国，未来的北京和上海就相当于美国的华盛顿和纽约在世界上的地位！
有了房子你还要考虑买车、养车，生活成本真是无处不在。
家庭同样会占用你的金钱、时间和资源，如果你不能获得高薪职业，就没法给你的爱人安定幸福的生活，甚至很难支撑剧增的生活成本。
第三个压力来自于你的下一代。
我们都知道，我们父母那一代人培养我们花了不少钱，我们从生下来到大学毕业花了父母几十万元，单单上大学可能就花了父母10万元钱！
他们培养我们贵，我们培养我们的下一代会更贵！
我们这一代人上中学花7000元钱读个实验班，已经是很昂贵的花销了，可是现在你会突然发现为了请一个比较好的家教，有的家长最贵能够给到14万元！
未来培养子女的成本比起过去，恐怕会涨不止十几倍。
当年你花4万元钱上高中，未来很有可能你的子女要花40万元上高中。
别人的子女喝着进口奶粉，你的子女只能喝混着三聚氰胺的毒奶粉，为什么？
因为你没有获得高薪职业，你就没有能力为自己的下一代投资，他们可能跟别的孩子相比，出生的时候就已经输了。
如果在30岁这三大压力来临的时候，你的薪酬还没有达到一定的程度，你就会迫于生活压力，而放弃你职业生涯的发展。
因为面对父母，你不能放弃；
面对家人，你不能放弃；
面对子女，你也不能放弃！
你所能放弃的，就只有你的职业生涯发展了！
你会为了眼前的利益，去做那些虽然比较赚钱却毫无发展和成长的工作；
你也有可能为了多赚几百元钱的月薪，就放弃一个你已经打拼了好几年的领域。
当你放弃这个领域的时候，你在这个领域获得的一切，包括经验、声望、人脉等，都将成为沉没成本，你要在新的领域"
从头再来"
，成为一个多拿了几百元钱的彻头彻尾的新兵蛋子。
第6节：
下一个获得年薪10万的，会是你吗（6）
你是在用未来的职业前景换取眼前的薪水，这种剜肉补疮的做法没法长久，早晚有一天你会被压力击垮。
在你的时间、金钱和资源有限的情况下，你就必须平衡挣钱和花钱的关系，怎样平衡？
当你没有钱的时候，通常情况下你只有一种选择--用时间来弥补。
如果你在30岁的时候获得了高薪，由于你忙于事业，没有时间做饭，你可以花钱请保姆来帮你做饭。
你没时间洗衣服，可以花钱把衣服送到洗衣店去洗。
因为你有这样的经济能力来支撑，你的时间成本很高。
你做饭的时间如果用来工作，不如下饭店了；
你洗衣服的时间如果用来工作，都够买一件新衣服了。
可是如果你没有获得高薪，你所有事情都要自己去做，因为你没有钱。
你要自己去做饭，自己洗衣服，自己打扫家里的卫生。
当你没有经济能力解决这些问题的时候，你就必须事必躬亲，亲自来解决这些事情，而这就形成了一个恶性循环：
穷人越穷，富人越富。
富人会把除了情感需求以外的琐事包出去，用省下来的时间创造更多的财富！
千万不要把应该用来投资的时间，用在给孩子洗尿布上！
我们建议大家去采访一下现在30岁到35岁的人群，你会发现，他们普遍都会觉得很累。
他们的事业处于发展期，许多压力却接踵而至，比如赡养父母的压力、房贷压力、家庭开销、子女开销、工作投入等。
几种压力在同一时间形成共振，就有可能把他们压垮。
他们因此理想破灭，终日疲于奔命，被压力越压越扁，越压越扁，生活的质量和幸福感荡然无存。
既然我们知道了"
，知道了30岁的时候我们会突然并且必然面临各种压力，我们就一定要在30岁之前做好准备，越早拿到高薪越好，提前把这几个压力破解掉，分散开，让它们不要产生共振。
这就是我们为什么要获得高薪职业的重要原因之一。
起薪决定差距：
薪酬增长的马太效应
为什么要获得高薪职业的另一个理由是：
薪酬的增长具有马太效应。
举例来说，如果你在大学毕业的时候，你的月薪不到1000元钱的话，相当于你的年薪只有1万元，如果薪酬每年以30%速度增长的话，那么等你到30岁的时候，你的年薪是大概不到4万元；
但如果你大学毕业时的年薪是10万元，每年同样以30%的速度增长，等你到30岁的时候，你的年薪就是接近40万元！
第7节：
下一个获得年薪10万的，会是你吗（7）
你可能觉得1万元和10万元年薪能做的事情差别不大，只相差9万元，都买不起房子，但4万元和40万元能做的事情差别可就太大了--4万元依然买不起房子，但40万元买房子就容易多了。
这就是薪酬增长中的马太效应现象。
也就是说，起薪越高，你未来就会挣得越多，这种现象也会导致穷人越穷，富人越富。
你能挣多少钱，跟你的发展规模有关，而规模的核心就是速度。
为什么赢鼎教育会有现在这样的规模？
因为赢鼎教育的发展速度很快，之所以速度快，是因为我们的起点比较高。
你扩张的速度越快，你就越能够走在所有竞争对手的前面。
反之，如果你扩张得不够快，你就会被经济大潮吞没。
想抢占行业先机，必须要有足够快的速度。
那么，对于大学生来说，哪里是马太效应的分水岭呢？
可以说，你的大学四年和你大学毕业头两年的发展，对你的职业生涯有着决定性的意义。
你的起薪，其实从你进入大学，甚至从你上高中的那一刻就开始积累了。
由这种积累所形成的你大学刚毕业头两年的薪酬，对你的意义非常大。
有学生会问：
为什么是这两年，而不是大学毕业那一刻呢？
因为大学毕业时，大多数人还有进一步的选择--有的人用这两年的时间去读研究生了；
有的人用这两年的时间留学了；
有的人直接工作，积累了两年工作经验；
有的人用这两年的时间去创业；
有的人在家里无所事事待了两年。
大学毕业之后头两年的选择，导致他们的职业发展路径不一样，而这两年的选择决定了他们整个职业生涯的发展。
我们认为，绝大多数人，都会走这个"
4+2"
模式--你大学四年怎么过，你大学毕业后头两年在做什么，对你来说很重要。
你这两年的薪酬水平会决定你未来的薪酬，如果你毕业拿到1万元年薪，你会发现你未来薪酬的涨幅空间很小；
如果你拿到10万元年薪，你的发展速度将是指数级的。
这四年的选择，和毕业后头两年的薪酬水平，就是马太效应的分水岭。
在看完我们的书，上完我们的课程以后，许多学生开始理解"
模式，并开始学会对自己这6年的时间负责。
第8节：
下一个获得年薪10万的，会是你吗（8）
因为一旦过了这6年，所有人都会或早或晚遭遇到"
没有作好准备的人就没有机会了，他们的压力已经来了，于是马太效应开始形成--有的人会越来越富，而大多数糊里糊涂度过这6年时光的人，会变得越来越穷。
所以，这6年是我们人生中最重要的6年，它决定了我们整个高薪职业生涯的走向。
你可以跑不过刘翔，但是必须要跑过CPI
即使你的薪酬并非一成不变，也是在不断增长，但是当你的薪酬增长速度没有物价增长速度快的时候，你也会越来越穷。
我们小的时候，有一个概念叫做"
万元户"
，这意味着家里如果有一万元钱，就算"
有钱人"
了！
可是现在你会发现，赢鼎的讲师一天的课酬都有一两万元，大家到稍微好点的酒店请客吃顿饭都要几千元。
前几年家里有100万元存款就算"
百万富翁"
了，可是现在你要在北京买一个房子，100万元都显得捉襟见肘，满大街都是房产过百万，却欠着银行一屁股债的"
负翁"
物价上涨越快，通货膨胀越厉害，意味着如果你的薪酬增长速度没有物价上涨速度快的话，你很快就会被经济大潮淹没，你存在银行里的钱也会一天天缩水。
你可以跑不过刘翔，但是必须要跑过CPI！
现代商业社会，已经不是龟兔赛跑的年代了，而是快鱼吃慢鱼的年代。
你有成长还不够，如果你成长的速度没有经济发展的速度快，你这辈子注定是穷人。
现在比拼的不仅仅是速度，而且要比拼加速度！
你具备创造高价值的能力吗？
你拥有获得高薪的能力吗？
高薪等于高价值--这就是高薪职业的必然逻辑！
赢鼎高薪职业俱乐部旨在让会员拥有创造高价值的能力，掌握这种能力，运用这种能力，并最终获得高薪职业！
目前赢鼎高薪职业俱乐部的众多会员们，正在包括赢鼎教育在内的很多企业中实习--他们中的很多人尽管来自大一、大二这些较低的年级，但是他们早就已经不再依赖父母，那些实习优秀的学生甚至已经开始用自己的薪酬回报父母！
这就是赢鼎高薪职业俱乐部为会员们搭建的平台，这个平台让大家成长、让大家成熟、让大家成功！
赢鼎教育的会员们大一开始自力更生，大二开始回报家人，等到这些会员们走入职场的那一天，他们已经走入了企业的管理层，拥有属于自己的高薪职业！
你也想拥有高薪职业？
那就加入赢鼎高薪职业俱乐部吧！
第9节：
也能拿到年薪10万！
（1）
3你也能拿到年薪10万！
高薪职业的可能性
全世界人力资源研究领域有一个公认的职业生涯发展的时间节点，就是"
3年、5年、8年"
我们将其称为高薪职业生涯的"
3-5-8年"
法则。
对于任何一个进入惠普的本科生来说，持续不断地在某一领域中接受培训和自我钻研3年，就会成为这个领域的专家；
持续不断地努力5年，就会成为国内的专家；
持续不断地努力8年，把自己打造成国际性的技术专家、财务专家、人力资源专家，上升到一个很高的层面，拿到50万元的年薪，是完全正常的。
00年薪10万真的有可能吗？
高薪职业真的有可能吗？
我知道了高薪职业的内涵，我也知道了高价值高回报的道理，我也清楚我个人的发展跟外因没有太大关系，那么我有可能获得高薪职业吗？
我们认为，大学毕业，年薪10万是完全有可能的！
高薪职业生涯的"
法则
这个法则显示：
如果你连续3年在某个领域当中关注一个目标，不断学习，持续努力，3年以后你就会成为这个领域的专家。
当你成为这个领域的专家时，你会发现，你的年薪至少会达到10万元。
举个例子来说，如果你能像我们赢鼎教育的吴梓境老师一样，连续3年，不断努力，持续研究简历、笔试、无领导小组讨论、结构化面试这些求职技巧，每年给学员上课超过100次，你就能成为和吴老师一样的求职技巧培训方面的专家。
你如果有这样的能力和准备，你来赢鼎教育做高薪职业讲师，我们就会给你远超过10万元的年薪。
如果你在赢鼎教育做一名销售经理，通过3年持续不断的努力，你会成为销售部的区域经理，那你就是销售方面的专家了，我们也会给你10万元的年薪。
第10节：
（2）
在赢鼎教育，无论是销售、讲师、网络、多媒体、行政，还是财务岗位，3年努力都足以使你成为专家，只要你能达到这样的高度，你在任何岗位上都能够拿到10万元的年薪。
如果你能持续专注于一个领域5年，那你就能成为这个领域里面全国性的专家，你的年薪就会达到30万元的水平。
如果你能做到赢鼎教育全国研发部或者网络部的总经理，你能够负责赢鼎教育全国的教育产品研发或者网络系统建设的话，你就是全国性的专家了。
你会发现，任何一个人，如果他能成为全国性的专家，他的年薪很容易就能够达到30万元。
如果你能持续在一个领域中钻研8年，你就会成为国际性的专家，这个时候你的年薪就会达到50万元。
举例，如果你能像我们赢鼎教育的王海涛老师一样，在大学生职业生涯发展方面连续钻研8年以上，带领我们的超高端会员实现环球游学，你能够整合全世界最先进的人力资源管理和职业生涯发展方面的最新成果，你就能做到赢鼎教育的CEO，你的年薪就达到50万元以上。
同样，像惠普这样的世界500强公司，对每一个进入公司的员工，都会有这样"
的培训计划。
他们会有新员工培训、老员工培训、新经理培训、老经理培训，到最高一级的经理培训，就需要8年时间。
从何而来？
你用8年时间把自己打造成国际性的专家，不是从你大学毕业开始的，而是从你专注于某一领域的学习和钻研开始的。
如果你大一就开始钻研，那么你大四毕业就是这个领域的专家，你毕业时的年薪就会达到10万元，那些拿到年薪10万元的应届毕业生正是这么做的。
加上你上大学的4年，你毕业4年以后，就能够成为国际性的专家，拿到50万元年薪。
第11节：
（3）
可是如果你大学毕业10年以后，才开始专注某一领域，那么你很有可能在毕业13年以后才能拿到年薪10万元。
有个太极拳的掌门人，他不到10岁时就开始练习太极拳。
他日日练习，无一日偏废，到18岁的时候，他已经成为国际著名的太极拳教练，他教授太极拳的课酬一年有几百万元之多。
所以，是否能成为专家，不在于你现在的年龄有多大，年级有多高，而在于你什么时候开始。
很多学生说：
我才大一，专业课都没开，怎么成为专家？
学校没有给大一学生开专业课，但是有没有阻止你去学习专业课？
校外的培训资源你是否利用起来了？
你可不可以自己去买专业课的书来看？
你可不可以向你的师兄师姐请教？
还有一些毕业生刚到企业工作，什么都不会，他们会说：
公司还没有对我进行培训呢！
公司没有销售培训，有没有不允许你自己去看销售培训的书？
有没有禁止你参加销售技能的培训班？
有没有阻止你向有经验的老员工请教？
不要说别人没有教你，别人没教你不是你不学习的理由。
所有这些，都是你不想成为专家的借口。
核心的问题就是，你从来不给自己设定战略目标，更不会按照战略目标打造自己。
你只要能保证你的明天和今天不一样，你一步一步持续提升你的能力，向最高的目标看齐，你就会拿到那些你曾经想都不敢想的薪酬。
所以我们说，大学毕业可以年薪10万！
这个年薪10万，并不是说单位每个月打到你工资卡里的钱不能少于8333元3角3分，这个10万代表着高薪职业的一种数量级上的标准。
你大学毕业，拿到了9万元或者11万元年薪，或者你的工资并不高，但是福利很好，综合收益很高，理论上讲，你就是获得了高薪职业。
大学毕业，年薪10万，有的学生会问：
是不是我毕业以后若干年内拿到10万元年薪就行了呢？
你作为一个上过大学的青年知识分子，不管你上的是大专还是本科，你至少上大学的时间不会少于3年。
根据"
的理论，你通过上大学这3~4年的学习，就应该成为你所学专业的专家了，你大学毕业的时候，就应该拿到10万元这个数量级的年薪。
第12节：
（4）
如果你拿不到，就说明你并不是一
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