精华劳动合同集锦6篇Word文档下载推荐.docx

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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　七、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　八、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限劳动合同期本合同期限为_____

　　1、有固定期限，合同期限从_____年_____月____日起至年月日止。

　　2、无固定期限，合同期限从_____年_____月____日起。

　　3、完成一定的工作任务为期限，从年月日至年月日完成止。

　　试用期双方同意按以下第____种方式确定试用期：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　。

　　第二条录用条件为：

第三条若乙方开始工作时间于约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第四条工作内容与工作地点

　　1、甲方根据生产需要，安排乙方在___________生产岗位，并为乙方提供必要的生产条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求，完成

　　规定的数量、质量指标。

　　3、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成本职工作；

　　未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能

　　力和表现等，需调整乙方工作岗位及其工资报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

　　甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

　　乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　5、乙方的工作地点为______________。

　　第五条劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受

　　职业培训提供必要的条件。

　　第六条劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法

　　对乙方进行规范和管理。

　　2、甲方应将制定、变更的规章制度及时履行并且告知员工，甲乙双方应严格遵守。

　　3、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方

　　的管理。

　　4、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业

　　道德等，维护甲方的声誉和利益。

　　5、乙方不得从事其他任何于甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权等。

　　6、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单

　　位依法制定的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第七条工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第________项工作制。

　　标准工作制：

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　综合计算工时工作制。

　　不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　3、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。

　　4、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第八条劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

其中，乙方工资为______元／月。

　　2、甲方每月______日支付乙方______工资。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

不得以实物及有价证券替代支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。

　　4、甲方有权根据其生产经营出状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　5、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的劳动报酬。

　　第九条保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。

　　2、甲方可以根据本企业的.具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。

乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　5、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，其工伤待遇按国家和地方有关法律法规和政策执行。

　　第十条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、乙方不胜任合同约定的工作的；

　　3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第十一条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形第十二条合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

　　乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

双方不能依本合同第十条第３项的规定就变更合同达成协议的；

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

　　《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同。

但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十三条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十四条合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十五条经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。

补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十二条第６款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。

赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十六条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员

　　会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十七条双方约定的其他事项

　　1、_________________________________________

　　2、_________________________________________

　　3、_________________________________________第十八条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。

合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十九条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第二十条本合同一式___份，甲、乙双方各执____份，_____份均具有同等法律效力。

自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方:

_________年______月______日乙方：

　　_________年______月______日劳动合同篇3甲方：

_______________________________通讯地址：

　　法定代表人或委托代理人：

_______________

　　乙方：

________________________________

　　身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家

　　庭

　　住

　　址：

　　_________________________________________________

　　户

　　籍

　　地

　　联系方式：

__________________________

　　紧急联系人：

　　___________________联系电话：

　　________________

　　乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人

　　民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依

　　法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为

　　解决争议时的依据，续签劳动合同样本。

　　第一章合同的类型与期限

　　第一条甲、乙双方选择合同类型为。

　　A．固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____

　　月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合

　　同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定

　　天内订定。

　　B．无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五

　　条约定的终止情形出现时即行终止。

　　C．以完成一定的工作任务为期限：

自_____年_____月_____

　　日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：

　　__________。

　　第四条录用条件为：

　　1．学历文化：

_________________________________________。

　　2．身体状况：

　　3．工作技能：

　　4．团队精神：

　　5．其他：

　　第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;

　　第六条乙方的工作地点为___________________________________。

　　第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；

未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工

　　作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　A．甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

　　B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

　　C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，合同范本《续签劳动合同样本》。

　　第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度。

　　A．标准工时制。

　　B．不定时工时制。

　　C．综合计算工时制。

　　第十条甲方在下列节日安排职工休假：

元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;

甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业

　　或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家

　　和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第六章劳动报酬第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式。

　　A．计时形式：

乙方的月基本工资为：

__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。

其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　　B．计件形式：

乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

C．其他工资形式：

　　____________________________________________。

　　第十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第七章社会保险和福利待遇第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

。

　　A．城镇社会保险B．小城镇社会保险C．外来从业人员综合保险D．其他________________________________________。

　　第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。

　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

　　第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

A．_________________________________________________________。

　　B．_________________________________________________________。

　　C．_________________________________________________________。

　　甲方：

》第7条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

”

　　二、退休人员能签订劳动合同吗?

　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。

根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，”由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

　　三、退休人员在与用人单位发生纠纷时怎样保障自己的利益?

　　劳务合同与劳动合同的区别之一在于劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。

由此得出劳务合同的内容自由程度相对较高，因此退休人员在与用人单位签订合同时，要在合同中明确约定工作内容、报酬、医疗等权利和义务，在发生纠纷时就能通过主张合同条款依照我国《合同法》来维护自己的合法权益了。

发生工伤时如果合同有约定，就可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：

　　“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

”来主张权利。

　　另外，根据《劳动合同法实施条例》相关规定，退休人员如果被辞退是没有经济补偿金的，因为经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

退休人员与再就业企业之间本身不存在劳动合同关系，企业就不需支付经济补偿金。

但如果签署的劳务合同上明确规定用人单位无故辞退要给予经济补偿，则会按照合同约定处理。

　　在本文已经详细的介绍了退休人员只能与用人单位签订劳务合同，并要在合同中详细的约定权利义务以此保障自己的权益。

　　劳动合同集锦6篇】