公司工会委员会工作报告范文Word格式.docx

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并及时总结、归档。

同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。

　　工会经费使用透明化。

在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，xx年以来每季度在内刊公开使用情况。

规范了工会经费审批程序。

由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。

做到先审批，后执行。

　　二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽鼓励员工参与经营。

每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求

　　意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。

xx年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。

开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。

开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。

并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。

　　坚持职代会制度。

每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。

　　每年征求议案，并在职代会上给予答复。

　　扎实推进“阳光企务”。

实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。

xx年底以来，“上会”一词成为xx公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。

加强站务公开管理，为所属库全部统一制作了站务公开栏。

每年开展站务公开检查，站务公开档案整齐、规范，员工参与性高。

　　三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强

　　五小工程建设成绩显著。

为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。

每年为库站员工订阅报刊，及时购买图书。

　　截至xx年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。

对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。

　　建立了员工健康档案。

组织员工健康查体，及早地发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。

为环境较差的第5加油站购买木耳。

积极与地方卫生部门联系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。

同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。

为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。

截至xx年底，有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。

　　开展送温暖活动。

每年为员工购买绿豆等消暑用品。

开展两节期间的走访慰问活动。

五年来，走访贫困员工百余人次。

慰问金万元。

　　同时，为一线员工发放生日贺卡。

为女员工购置发套。

为全员购置暖手堡和护肤霜。

员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了温暖。

　　xx年，xx公司被xx市总工会评为劳动关系和谐企业。

　　四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力进一步提升深入开展技术性文化活动。

开展了争当“技能好员工”、“金点

　　子好员工”、“安全好员工”和“节约环保好员工”活动。

开展了如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人”为内容的荣辱观活动，开展了“非油销售能手”和“销售之星”评比活动。

通过持续不断地技术型文化活动，营造了积极向上、和谐健康的文化氛围，使员工充分认识到在工作中不仅要学“老黄牛式”脚踏实地，更需要技能和创新精神。

油库维修班杨春玉被称为“琢磨班长”，先后有10余项个人小发明，被评为xx公司十大杰出员工。

　　开展服务明星评选。

在加油站每月评选“每月之星”，将“明星的”7寸大照片张贴出来。

　　“明星”的评选实行动态管理，公开投票，民主选举，每月一评。

一旦有什么差错，下个月就要“落榜”。

被评选为“明星”后，加油站便将明星的“服务经”形成文字材料，与

　　“明星照”一起张贴在加油站企业文化栏内。

　　“明星”不仅可以获得荣誉，而且在加油站二次分配中还将获得奖励。

如此大的“实惠”，激发了员工“追星”的激情，出现了“人人争当明‘明星’，‘明星’带动全员”的氛围。

　　启用大培训计划。

为真正调动员工的积极性，使员工的发展与企业凝结在一起，xx年工会向员工发出的

　　“我要上大学”的倡议。

启动了为期3年的“大培训”。

规定，对报考全国成人高考的员工，由公司工会负担报名费和资料费，并在被录取的员工中评选“员工中的优秀学生”，颁发奖金，在一线员工中引发了一股学习热潮，先后有72名一线员工报考了全国成人高考，49

　　名员工被各大高校录取。

　　三、加强文化建设，强调经常性，工会成为内增活力外树形象的载体

　　组织多种文艺节目。

每年举办大型文艺演出，由员工自编自演，并增设知识竞赛等趣味活动。

参加了由xx市政府组织的“xxxx”大型文艺汇演，并获得二等奖。

与中石化xx公司联合组织大型合唱《我为祖国献石油》，并参加了xx市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出，获得二等奖。

组织了庆祝xx公司成立10周年文艺演出，并选派一名选手参加了xx公司10周年庆典演出。

　　组织多种形式的运动会。

每半年以片区为单位，组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。

同时，由各片区选拔优秀选手，参加由公司组织的运动会。

组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。

与聊城公司组织了足球赛，并组成连队参加了xx公司组织的足球赛，获得好评。

　　参加社会公益活动。

应共青团xx市委的号召，每年开展“圆大学梦”活动，向贫困大学生奉献爱心。

积极参与四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。

开展向贫困儿童捐书活动。

开展义务献血活动，今年三八期间，19名女工身穿加油站的工装，在xx市中心血站义务献血庆祝节日，得到当地媒体的称赞。

积极响应xx市委市政府的号召，开展“文明创城，从我做起”活动，公司青年文明号单位的员工上街散发宣传单、捡拾垃圾、清扫街道护栏。

　　五年的工作体会做好工会工作，必须坚决贯彻党委的决策部署，必须坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到经营，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员员工，发挥主力军作用;

必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务员工的实际成效，树立工会组织的新形象;

必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。