南开大学21春学期《管理心理学》在线作业0Word文档格式.docx

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气质

C:

态度

D:

动机

答案：

C

以下哪项不属于管理人员引起沟通的策略（）

运用沟通

讨论有争议的问题

引进外人

重新建构组织

B

以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）

迁就

回避

缓和

对质

A

按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。

指挥型

支持型

成就导向型

参与型

D

如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）

Ｐ型

Ｍ型

ＰＭ型

pm型

首先提出"

管理心理学"

的心理学家是（）

马基亚维里

薛恩

古利克

莱维特

个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）

认知成分

情感成分

行为意向

以上都不是

在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）

易获得性偏差

基础比例偏差

社会刻板印象

心理定势

按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作（）

宗族型

顺从型

社交型

存在主义型

根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。

9.1型

1.9型

9.9型

1.1型

关于自我效能感，下列说法不正确的是（）

自我效能感并非一个人的真正能力

自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强

自我效能感高的人自控能力强

自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为

按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（）

在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）