幼儿园教师考核细则制度7篇.docx
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幼儿园教师考核细则制度7篇
幼儿园教师考核细则制度
1、活动设计:
（____分）
（1）能按时提前备课，熟悉教育目标及内容;
（2）符合幼儿年龄特点及兴趣爱好;
（3）活动形式设计多样，活动内容能将各领域有机结合，教育目标制定合理，利于幼儿当前及终生发展;
（4）教案能突出重点难点;
（5）备课认真，能体现“一日生活皆课程”的教育理念;
（6）活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。
2、活动实施:
（____分）
（1）面向全体，幼儿参与性强、参与面广;
（2）教具准备充分、适宜;
（3）随机教育把握好;
（4）能注重个体差异，了解本班孩子个别及群体发展区;
（5）教育效果良好，能对幼儿进行客观、准确、适时评价;
（6）教态亲切自然，语言简练准确;
（7）教师提问具有引导性、针对性、实效性;
（8）计划与执行相符，目标与贯彻相符;
（9）能在活动中较好地转换支持者、合作者、引导者身份;
（10）幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯;
（11）活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动;
（12）活动过程体现游戏化的基本原则;
（13）调整部分。
3、教育笔记:
（____分）
（1）语句通顺优美，用词准确，用字规范，不写错别字;
（2）能及时、准确地捕捉孩子某些情绪行为的变化，并做出科学、合理的价值判断;
（3）能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力;
（4）能较准确地反思自身及各项活动的行为过程及结果，能运用各种教育理念分析其形成原因，并给出相应的调整措施;
（5）按时按量完成，态度认真;
（6）内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。
4、教育计划与总结:
（____分）
（1）能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结（有效于组长、班长、教师）。
二、保教工作:
（____分）
1、入园:
（1）晨间接待:
态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不影响接待幼儿;
（2）晨检:
能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，提醒幼儿插晨检卡;
（3）积极配合接送车老师清点乘车幼儿人数，保证无遗漏。
2、洗:
（1）入园时能指导幼儿泡手、漱口;
（2）能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法;
（3）教育幼儿不玩水，节约用水。
3、进餐:
（1）正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生;
（2）能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐;
（3）餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。
4、入厕:
（1）做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）;
（2）托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤;
（3）入厕时有教师跟随。
5、午睡:
（1）餐后安静活动10—____分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕;
（2）提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐;
（3）午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉;
（4）按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午操。
6、喝水:
保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。
7、生长发育:
学期末，根据幼儿生长发育的体检结果进行打分。
三、户外活动:
（____分）
1、能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量;
2、教师带操时不穿高跟鞋，精神饱满;
3、合理组织安排幼儿的集体户外活动，做到动静交替。
活动项目不违背幼儿身心健康，根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉;
4、自由活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导;
5、幼儿自由活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。
6、幼儿体育活动必须在户外进行，下雨在阳台进行。
四、游戏活动:
（____分）
1、保证幼儿每日有充足的游戏活动时间，体育游戏必须在户外进行（或平台）;
2、游戏活动应符合幼儿的兴趣、爱好及年龄特点的发展目标。
种类游戏安排合理，有机结合，交替进行;
3、游戏时需保证幼儿有宽松的游戏环境和场地以及足够的游戏材料;
4、游戏时应充分理解、支持幼儿的个体差异和个性发展;
5、区域游戏时间必须得以保证，不得随意占用;
6、区域活动时，幼儿应有自由宽泛的选择空间，充足的活动材料，教师能适时的参与、指导（每日应有重点指导区域）。
五、班级教研:
（____分）
1、班级幼儿出勤率应达到日平均____%以上;
2、班级环境安排合理，能表现教育目标及主题，区域设置、空间安排合理，符合主题及孩子年龄特点，兴趣发展需要，有利于幼儿的各项能力发展;
3、定时召开班务会议并有记载（打表:
每月不少于____次），班长能指导、协调本班班级工作;
4、计划:
班长、教研组长能按时、保质地完成班级及教研各方面的工作计划，积极督促本班教师、保育员完成各类计划与小结;
5、教研活动、计划:
认真、积极、有计划、有目的地开展各项教研活动;
6、班内财产:
领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿;报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取;班级财产应有登记记录，并严格按管理制度执行;学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失（部分借领物品按时归还）。
7、班级常规:
师生严格遵守班级一日生活双常规要求，培养幼儿良好的行为与常规习惯，班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，并能根据实际情况做出适当的调整，但不违背长远及短期教育目标。
8、教研组长及班组长应起骨干带头作用。
六、家长工作:
（____分）
1、专刊:
每月按时出刊，合理安排专刊内容，美观、适宜，对家园互动有促进作用;
2、联系册:
按时按量完成每一位幼儿的联系手册，内容符合实际，有个别针对性，不千篇一律，不敷衍了事，了解每个孩子在家情况及家长的困惑，及时给予回应，能起到与家长积极互动的作用;
3、交流、沟通:
能利用入、离园及家长开放等时间，适当地与家长沟通、交流，及时反映、了解并解决一些实际问题，同时向家长介绍相关育儿常识;
4、利用家长资源:
（家长上交的东西、记载）能积极、有效地利用各种家长资源对幼儿实施各种教育，提供各种教育资讯，有效促进家园交流与互动;
5、家长会等参与式活动:
能开展各种形式多样的家长参与式活动，各项活动须有记录，有计划有小结，并及时听取家长意见和建议，及时对活动进行反思;
6、能正确、合理地处理家园教育冲突，事态较严重或处理不了的及时向园领导汇报、请示。
七、安全卫生:
（____分）
1、在各项活动中消除各类安全隐患，幼儿不得离开教师视线;
2、活动材料、工具及器械等应符合幼儿使用安全及卫生要求，教师应教幼儿正确地使用方法并随时提醒幼儿注意安全;
3、姿势:
教师帮助幼儿养成良好的坐、立、行走姿势，保障幼儿身心健康;
4、做好“开水、药品”等危险物的管理工作，避免幼儿受到各种伤害;
5、帮助幼儿养成良好的个人卫生习惯，并知道爱护、维护公共卫生，懂得一些粗浅的环保常识（如垃圾分类等）;
6、培养幼儿初步的自保意识及能力;
7、接送车幼儿每日需有详细记录，包括入、离园记载和乘车车次记载，确保幼儿乘车无遗漏无错乘;
8、班级卫生要求每日一小做，每周一大扫除（扣分卫生检查）;
9、班级若有安全事故发生（无论大小），应及时向园领导汇报，及时处理，不得隐瞒（包括家长）;
10、出现各类安全总是严格按照园安全制度中规定执行。
八、师德休养:
（____分）
1、能坚持使用普通话，并适当使用双语与孩子交流;
2、能认真遵守园内各项规章制度，不迟到早退，不串班，不干私活，服从领导分配;
3、教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记录，将会议精神及学习内容、先进的教育理念带回园内向大家传达、交流、分享;
4、教师带班时不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机。
不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作;
5、教师应具备一定的环保意识与知识，从自身做起并引导幼儿从小做一名环保小公民;
6、教师能运用恰当、适宜的教育手段开展各类教育活动，禁止体罚、变相体罚等行为;
7、对于师德休养具体内容参照《教师行为规范及十不要求》。
九、他评成绩:
（____分）
1、主班教师由教研组长进行他评，配班教师由班长进行他评，专职教师由全体教师进行他评，教研组长由全体教师进行他评。
2、他评依据:
（1）全体教师各尽其责，认真完成各项工作。
幼儿园教师考核细则制度
（二）
为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。
为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：
一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制
1、成立考核工作领导小组
2、细化考核项目及权重
考核项目：
业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序
日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励
⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与相适应的环境成绩突出等）;
2、凡在县以上发表的优秀（经验）或指导的节目可获得个人奖。
3、能为拔萃幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚：
⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资;
2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;
4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
四、各项考核细则
（一）师德考核制度（____分）
1、遵纪守法、洁身自好
（1）受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。
（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。
师德一票否决。
2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。
（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。
（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。
3、爱岗敬业、热爱学生
（1）热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。
（2）不讽刺、挖苦幼儿。
（2）不体罚或变相体罚幼儿。
4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务
（1）不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。
（2）组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。
5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落
（1）与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。
（2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。
（3）不准到领导办公室吵架。
6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表
（1）上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。
（2）不准训斥指责家长或同家长吵架。
（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。
（4）不参加封建迷信或非正常活动。
（5）遵守职业道德基本要求和规范。
（6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。
（二）业务考核制度〔____分〕
1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。
考核时间为每年____月至____月，____月至____月。
2、考核细则由主管领导制定并实施。
3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。
4、连续四个学期业务考核不到____分的教师待岗学习。
（三）教师考勤制度（____分）
教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。
（四）各项活动考核制度
各项活动考核制度（____分）
为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。
（五）安全工作考核制度（____分）
（六）教学成绩考核（____分）
幼儿园教师考核细则制度（三）
西佛镇小红幼儿园
幼儿园教师考核细则制度（四）
为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。
为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：
一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制
1、成立考核工作领导小组
2、细化考核项目及权重
考核项目：
业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序
日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励
⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；
2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。
3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚：
⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资；
2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；
3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；
4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
四、各项考核细则
（一）师德考核制度（____分）
1、遵纪守法、洁身自好
（1）受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。
（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。
师德一票否决。
2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。
（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。
（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。
3、爱岗敬业、热爱学生
（1）热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。
（2）不讽刺、挖苦幼儿。
（2）不体罚或变相体罚幼儿。
4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务
（1）不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。
（2）组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。
5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落
（1）与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。
（2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。
（3）不准到领导办公室吵架。
6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表
（1）上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。
（2）不准训斥指责家长或同家长吵架。
（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。
（4）不参加封建迷信或非正常活动。
（5）遵守职业道德基本要求和规范。
（6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。
（二）业务考核制度〔____分〕
1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。
考核时间为每年____月至____月，____月至____月。
2、考核细则由主管领导制定并实施。
3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。
4、连续四个学期业务考核不到____分的教师待岗学习。
（三）教师考勤制度（____分）
教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。
（四）各项活动考核制度
各项活动考核制度（____分）
为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。
（五）安全工作考核制度（____分）
（六）教学成绩考核（____分）
幼儿园教师考核细则制度（五）
幼儿园教师量化考核方案
一、指导思想
为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才，调动教师的工作积极性，激励全体教师爱岗敬业、无私奉献。
进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况，不断推进我园保教工作的发展，在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价教师的工作业绩，特制定本方案。
二、考核细则（共____分）
（一）师德表现（____分）。
按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；学期内出现以下情况之一者，依据以下规定予以扣分扣款。
1.违反园规园纪；不遵守社会公德；言行对工作、对团结不利，有损幼儿园名誉，扣____分。
2.体罚、变相体罚（如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号等）扣____分，情节严重的扣____分并做出书面检查。
3.上班时仪表不规范（如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等），违反一次扣____分。
4.不吃不拿幼儿食物，不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益，违反一次，扣____分
5.工作期间用餐或吃零食者，一次扣____分扣____元。
6.工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，发现一次扣____分。
7.工作时间玩手机、上网者，一次扣____分扣____元。
8.不服从分配，工作态度消极应付，接受任务推三托四，搞第二职业、影响本职工作的扣____分。
（二）出勤情况（____分）
幼儿园设立考勤登记制度，由管理人员（幼儿园值班领导）负责考勤登记并及时汇总。
严格教师请假程序，无事不请假，有事也不随意请假。
教师请假需本人向领导面请，写请假条，根据实际情况由园领导酌情处理。
（一天以内【含一天】由园长批准，____天以上须由分管领导批准，____周以上由学校批准，并按有关规定执行）。
细则如下：
1.严格按照作息时间入园；热情接待家长、幼儿；晨检认真，各项记录详实（含幼儿出勤、各类记录表），未按时完成一次扣____分。
2.旷工：
事先不请假，上班期间离岗外出皆被视为旷工，旷工一天扣____分扣____元。
3.病假：
请病假教师须持医院证明，病假缺勤一天扣____元，扣____分。
4.事假：
事假一天为____元，扣____分，请事假必须事先面请，不许电话、短信请假，否则一天扣____元，扣____分。
5.迟到、早退____分钟以内一次扣____元;____分钟以内扣____元，扣____分；零星请假时间累计____小时为一天。
6.女教师哺乳期为一年（自幼儿出生日算起），年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。
7.会议：
按要求准时参加会议，不参加一次扣____元，____分；迟到一次扣____元，____分；参加会议无记录，一次扣____分。
8.空岗____分钟扣____元；____分钟以上扣____元。
9、每月请假超过____天的，扣发当月安全奖（____元）。
（三）保教工作（____分）
每学期对教师的各种教学计划、总结，、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行检查。
1、保育工作（____分）
采取定期检查、不定期抽查和日常观察等方式，对教师保育工作效果进行量分评定。
（1）生活技能指导：
认真督促指导各环节幼儿生活习惯或技能的养成（如盥洗、入厕、点心、穿脱衣服、上下楼梯、收拾玩具及生活用具等），未尽职尽责者扣____分。
（2）班级环境卫生：
注意班级卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序，不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具，违反一次扣____分（具体要求严格按照“幼儿园卫生检查记录”量分）。
（3）班级财产的管理：
离园后，教师务必关好水电、门窗，管理好班级幼儿的生活用具及教玩具，确保安全（漏关一次扣____分，如有丢失，自行负责）。
2、教育教学工作（____分）
（1）各种计划、总结的制定（____分）
以下各项要求，每次每缺一项扣____分：
①学期初制定教学计划，期末写好总结，并按时送交幼儿园；②每周认真安排、编写周计划并按时上墙；
③每周认真编写教案。
格式符合要求、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。
（2）教学工作（____分）：
每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按评定进行得分。
①教育环境：
★物质环境：
教具使用恰当，提供丰富的材料和教育资源，供幼儿自由主动探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主题墙、区角等）；★精神环境：
教师语言规范，教态亲切自然，师
生关系良好，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。
②组织活动方式与策略：
引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。
③常规遵守：
在活动中，幼儿能自觉遵守常规。
④重、难点解决：
能根据目标解决重点、突破难点。
（3）幼儿发展情况（____分）
对各班幼儿进行定期检查、随机抽查并结合日常观察，根据幼儿的发展状况，对照《指南》，对教师工作进行评估，以此检验教师的保教效果。
（4）教研活动（____分）：
1.按时参加教科研活动。
无故迟到一次扣____分，不按时参加者扣____分。
2.按时按计划完成教科研工作，无故不完成。
一次扣____分。
3.教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果，未按时完成者扣____分。
（四）安全工作（____分）
全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿丢失、错接、摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等安全事故。
若发生责任事故按以下规定予以扣分：
1、安全工作无记录或记录不详，扣____分。
幼儿园教师考核细则制度（六）
中心幼儿园教师绩效考核细则（草稿）
第一部分政治思想表现和教师职业道德____分
一、政治思想表现（____分）
坚持
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