组织行为学第一次作业标准答案Y4.docx
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组织行为学第一次作业标准答案Y4
作业名称
组织行为学第1次作业
作业总分
100
起止时间
2018-4-18至2018-5-1823:
59:
00
通过分数
60
标准题总分
100
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是（ ）
∙A、公司没有做到奖罚分明
∙B、奖励不够及时
∙C、公司没有做到奖人所需、形式多变
∙D、员工太挑剔
标准答案：
c
说明：
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）
∙A、知觉防御
∙B、晕轮效应
∙C、首因效应
∙D、近因效应
标准答案：
a
说明：
题号:
3 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）
∙A、知觉防御
∙B、晕轮效应
∙C、首因效应
∙D、定型效应
标准答案：
c
说明：
题号:
4 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
认为老年人总是墨守成规、缺乏进取心的，这属于下列哪种知觉偏差（）
∙A、定型效应
∙B、晕轮效应
∙C、首因效应
∙D、近因效应
标准答案：
a
说明：
题号:
5 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的原则（）
∙A、接近律
∙B、连接律
∙C、因果律
∙D、相似律
标准答案：
c
说明：
题号:
6 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）
∙A、激励因素
∙B、保健因素
∙C、积极因素
∙D、消极因素
标准答案：
b
说明：
题号:
7 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变，这说明态度的（）
∙A、社会性
∙B、协调性
∙C、稳定性
∙D、针对性
标准答案：
c
说明：
题号:
8 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）
∙A、成就需要
∙B、权力需要
∙C、社交需要
∙D、安全需要
标准答案：
a
说明：
题号:
9 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
常言道：
“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）
∙A、定型效应
∙B、晕轮效应
∙C、首因效应
∙D、近因效应
标准答案：
b
说明：
题号:
10 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
访谈法属于组织行为学的哪种研究方法?
（）
∙A、观察法
∙B、调查法
∙C、实验法
∙D、测验法
标准答案：
b
说明：
题号:
11 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）
∙A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
∙B、霍桑试验
∙C、1914年利莲.吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
∙D、泰罗的《科学管理原理》
标准答案：
b
说明：
题号:
12 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
善于思考问题，三思而后行的性格属于（）
∙A、理智型
∙B、情绪型
∙C、意志型
∙D、独立型性格
标准答案：
a
说明：
题号:
13 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
组织行为学产生和发展的过程起始于（）
∙A、考古学
∙B、社会学
∙C、心理学
∙D、人类学
标准答案：
c
说明：
题号:
14 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
弗隆姆的期望理论属于（）
∙A、过程型激励理论
∙B、内容型激励理论
∙C、行为改造型激励理论
∙D、公平型激励理论
标准答案：
a
说明：
题号:
15 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
“时间就是金钱”是一种（）
∙A、理性价值观
∙B、政治性价值观
∙C、集体价值观
∙D、社会价值观
标准答案：
d
说明：
题号:
16 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（）
∙A、工作条件
∙B、个人的生活
∙C、工作的成就感
∙D、工作的挑战性
∙E、个人成长发展的机会
标准答案：
cde
说明：
题号:
17 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）
∙A、成就需要
∙B、生存需要
∙C、安全需要
∙D、权力需要
∙E、社交需要
标准答案：
ade
说明：
题号:
18 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
按心理机制占优势来划分，可把性格分为（）
∙A、理智型
∙B、内倾型
∙C、情绪型
∙D、意志型
∙E、中间型
标准答案：
acde
说明：
题号:
19 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（）
∙A、兴趣和爱好
∙B、人际和财富
∙C、需求和动机
∙D、知识和经验
∙E、个性特征
标准答案：
acde
说明：
题号:
20 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
马斯洛的需要层次论将人的需要分为（）
∙A、生理需要
∙B、安全需要
∙C、友爱和归属需要
∙D、尊重需要
∙E、自我实现的需要
标准答案：
abcde
说明：
题号:
21 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
过程型激励理论主要有哪几种？
（）
∙A、赫兹伯格的双因素理论
∙B、弗罗姆的期望理论
∙C、麦克利兰的成就需要理论
∙D、亚当斯的公平理论
∙E、斯金纳的强化理论
标准答案：
bd
说明：
题号:
22 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
希波克拉底划分的气质类型有（）
∙A、多血质
∙B、粘液质
∙C、胆汁质
∙D、黑胆汁
∙E、抑郁质
标准答案：
abce
说明：
题号:
23 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
组织行为学研究的全部层次有（）
∙A、个体
∙B、群体
∙C、组织
∙D、集体
∙E、环境
标准答案：
abce
说明：
题号:
24 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
组织行为学的理论基础有（）
∙A、心理学
∙B、社会学
∙C、人类学
∙D、政治学
∙E、生物学
标准答案：
abcde
说明：
题号:
25 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
个性的特点是（）
∙A、社会性
∙B、独特性
∙C、稳定性
∙D、一般性
∙E、组合性
标准答案：
abcde
说明：
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（）
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。
（）
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。
（）
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
（）
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
（）
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
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