深圳崛起的秘诀只有这一个却为何没人能复制成功.docx

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深圳崛起的秘诀只有这一个却为何没人能复制成功

深圳崛起的秘诀只有这一个，却为何没人能复制成功？

（公益广告标语：

来了，就是深圳人！

）　深圳是中国最不缺少赞美的城市，尽管有的人是真懂，有的人是附和，有的人是羡慕，有的人是嫉妒。

　深圳为什么成功？

很多人说是因为特区政策。

但是，今年4月《经济学人》发文称，全世界现有大约4300个经济特区，而深圳是其中最为成功的一个。

在其他很多新兴国家，多数经济特区均成绩平平。

比如，印度仅一个邦几年时间里就成立60多个经济特区，但并未有任何“经济奇迹”出现。

　即便在我们中国，当初被划为经济特区的也并不只深圳一家，但其他城市没有一个能达到深圳今天的“高度”。

深圳为什么这么“牛”？

一、深圳积聚数十年的最宝贵财富，是人才！

（时间就是金钱，效率就是生命　当年从这块标语牌下经过的打工者们）　漫步在深圳的街头和社区，你不可能像在其他城市那样，看到古老的城门，陈旧的店铺，逼窄的小巷，颓圮的墙垣，爬满青藤的老屋，松柏森森的庙宇，无所事事的闲汉和步履悠闲的老人，而只有崭新的大道，高耸的楼房，川流不息的车辆和一张张年轻的脸。

　在这些年轻的脸上，你能读到自信和果敢，憧憬和向往，坚毅和执着，刚健和机灵，也可能读到疲惫和茫然，苦恼和艰辛，灰心和愤懑，但不会有老态龙钟。

　1989年7月，南下的列车里装满了清一色的大学毕业生奔赴深圳，当时的报纸称此为“孔雀东南飞”。

之前，大学生毕业制度一直是统一分配，直到上世纪八十年代末开始松动，出现了“双向选择”这个词。

　随着南方经济特区的飞速发展，吸引了毕业生涌入南方热土。

那一年，仅武汉就有四五百名高校毕业生涌入深圳。

当时深圳总人口不足200万，从全国各地涌来的青年才俊充实到各行各业，成为深圳街头绚丽的风景，直到后来，造就了今天的深圳。

二、第一波、第二波……如今的深圳正面临第三波人才集聚高峰！

（IT产业人才成为香饽饽）　第一波是1980年代特区成立最初那一批，比如王石、马明哲和马蔚华这一批人。

这些年轻的“拓荒者”对深圳不走“回头路”，他们是中国企业家的优秀代表，是深圳崛起的重要功臣，激励着更多的年轻人从四面八方汇聚而来。

　深圳的第二波人才集聚始于上世纪90年代，显得更加平民化。

在深圳IT产业崛起的过程中，中国的高等教育体系提供了极其重要的支撑。

在武汉和成都的一些高校，甚至发生过半个班级都被深圳某家IT巨头招走的盛况。

和印度相比，中国除了有优秀的工程师之外，还有勤劳的工人。

　和班加罗尔以做软件见长相比，深圳既可以成为软件中心，也可以成为硬件中心，这种优势为南下深圳的年轻一代提供了更多可能。

现在，当年的年轻人可能已经成为某家IT巨头的部门负责人，也可能是某个家电企业的高管。

　深圳的建设关键靠人才。

作为一座年轻的移民城市，深圳能够在短短的30多年里创造经济社会发展的奇迹，得益于“人才”这个要素，得益于这座改革开放城市在引进人才、用好人才、留住人才上的领先优势。

这里鼓励创新，宽容失败。

一批批有志青年在这里实现梦想和价值的同时，又托起了深圳这座现代化的城市。

这是他们的自豪，也是深圳的骄傲！

在全面深化改革的今天，深圳正大力推进人才体制机制创新，积极推进人才引进、评价、服务等方面的改革，全面推进人才工作发展和人才队伍建设，再引“孔雀东南飞”。

三、听从内心梦想的召唤：

我想去深圳！

我想去深圳！

我想去深圳，在我年近四十岁的时候，我想去深圳，我不想在老家“被失败”！

我想去深圳，在这个房价高企、交通拥堵、一众蚁族纷纷嚷着要“逃离北上广”的时候。

　我是一个70年代生人，从小就有着一个向上的志向，认真读书，努力学习总想着学成之后，实现“治国平天下”的理想。

孰料大学毕业后我不得不回到一座小县城。

倏忽之间，我却已近不惑之年，这时才发现四周四堵高墙，要将我窒息，要将我埋没。

　我心有不甘，我心戚戚然，我不想同流合污，我不想“被失败”。

我终须得对抗一下这命运。

但在这小县城，我就被这里的价值体系“失败了”。

我不想虚掷光阴，不想枉度此生，我既然没有能力去改变环境，适应不了这片丛林，你为何不去寻找另一片适合你的森林呢？

我知道，我要寻找的那片森林，就是深圳。

（深圳，一座有阳光的城市）　我想去深圳，因为深圳是点燃梦想的地方，它让每一个有理想的人看到希望就在前方。

它敢为天下先，它蔑视陈规陋习，它不墨守成规，它年轻、活力四射，它就像一个城市版的“少年中国”。

它海纳百川，孔雀东南飞，尽聚环宇科技之英，广纳天下才俊之士。

　它是一座科技之城，电子科技、信息产业、生物工程，敢于叫板世界翘楚。

它是一座文化之城，文博会、油画村、读书月，城内遍布图书馆、书城，读书塑造了这座城市的品格。

它是一座关爱之城，丛飞、郭春园、孙影，留下了一个个厚重的人文印记。

这是一座有人格的城市。

（深圳之路）　我想去深圳，也因那里有我敬仰的人！

他影响了我至今的人生，成为我的精神导师。

在我奋进的时候，他是灯塔指引方向；在我彷徨痛苦的时候，给了我莫大的慰藉。

但由于关山阻隔，我未曾追随其麾下，多年来未得亲面闻道听经，实为至大的遗憾，竟至今日之惶惶然如丧家之犬，懵懂兮如童蒙之初。

（代表着深圳精神的孺子牛雕像）　我想去深圳，因为深圳不相信“潜规则”！

是因为在我近四十年的人生中，都是被“潜规则”所打击的失败。

　而深圳是一个有力量的地方，在这个地方见证了各种的奇迹。

三十年来，昔日小渔村变成一个现代大都市，名动天下。

　二十年来，一只小企鹅把深圳乃至全国当成它的南极洲；一个人不甘于平庸，凭借21000元起步，至今将华为做成全球业界第二，这样的企业，灿若群星。

十年来，设计之都、创意之都、文化产业、前海战略，宇内瞩目。

四、逃离蝇营狗苟的小县城，去深圳寻找一份真正的事业心！

（逃离一线城市，你又会选择去哪里安定？

）　我想去深圳，是因为我知道“逃离北上广深”是一个伪命题！

我知道“逃离北上广深”不过是一个乌托邦式的幻想，是白领们在短暂的午休时间发的一个梦而已。

　真正“逃离北上广深”的白领，那么他很快发现他已经没有地方可逃了。

二、三线城市、小县城不是桃花源，它的生存环境更是那些在“北上广”待久的白领们所不能忍受的。

　小城市、小县城更是一个人情社会、关系社会、权钱社会，现代的商业法则、公平法则还孱弱如一个婴儿，不足以抵御。

　在那里，很少人会尊重你的知识，北大清华也枉然；在那里，你只一心为公是不行的，还得二心为他人之私，最关键是要看你是不是将好几种物质再加上好几叠人民币给人家“意思意思”了。

　在那里，兴的是“逆淘汰”，研究生干不过本科，本科干不过专科，专科干不过中专，中专干不过高中毕业，高中毕业干不过初中毕业有关系的。

　在那里，你若不是单位的人，你说要自己创业，那更惨，血本无归。

因为在那里做生意，不是比商业头脑、创意策划、游戏规则，而是比拉关系，比有后台。

　在那里，不是讲货比三家，讲服务，讲质量，你的货好，但不见得生意兴隆，别人的货不好，同样门庭若市，原因是那一家有背景，有后台，是某某的某某开的。

　在那里，唯一让白领高兴的是，从来不堵车，但街道也就那么三四条，不用半个小时，跑遍全城。

　我想去深圳，是因为我想回到我的同道中，找到与我志同道合的朋友。

　我想去深圳，不怕深圳的高房价。

因为我在这个小县城，房价也是疯了似的涨，房价是月收入的数倍。

我同样买不起房。

　我想去深圳，不怕深圳的交通拥堵。

因为我从一个交通的沙漠地区来，我对车多还不至于如此深恶痛绝。

　我知道，居深圳，大不易。

但在小县城，更不易，此不易乃心境之不易，内心之死。

大隐隐于市，外界越是喧嚣，内心倒越是平静，外界越是静寂，内心倒越是喧嚣。

居深圳，我会获得心境之静，心善渊，事则能矣。

结语作为一座年轻的移民城市，深圳能够在短短的30多年里创造经济社会发展的奇迹，得益于“人才”这个要素，得益于这座改革开放城市在引进人才、用好人才、留住人才上的领先优势。

　深圳不应该忘记这一秘诀，产业的基础和原有的政府治理水平才是这座城市未来发展的关键。

深圳要做的是，把这两个优势不断固化和强化，吸引更优秀的人才，实现产业和社会的转型升级。

　对深圳来说，“创新”是一种原因，但更是一种结果。

深圳要做的，固然要高呼“创新”，但未来的道路并不是做一个政策洼地或财富高地，而是要继续发挥过去35年对人的吸引力。

有了人，有了源源不断的孔雀东南飞，才会有未来深圳的一切成功和奇迹！

附一：

“实物+货币补贴”，全方位覆盖的深圳“人才安居工程”！

（人才安居政策）　全面实施“人才安居”工程，采取“实物+货币补贴”的方式，解决人才住房困难问题，2010年以来累计发放住房补贴10.1亿元，惠及人才10万人！

　目前，今年全市人才安居政策共惠及人才约5.07万人。

其中，面向人才及企事业单位配租（配售）住房共11461套惠及约3.4万人，发放人才住房补贴2.97亿元惠及约1.67万人。

　1、“租”：

配租公租房。

　具有深圳户籍的本科及以上学历或中级及以上职称人才，缴纳1年社保可申请轮候公租房；杰出人才可免租入住200平方米公租房10年；领军人才可免租金入住80至150平方米公租房3年。

同时，市（区）住房保障部门可向重点单位或经本级政府批准的企事业单位配租公租房（租期不超过6年），由承租单位出租给本单位在本市未拥有商品住房或者政策性住房的职工（含人才）。

　2、“售”：

配售安居型商品房。

　具有深圳户籍的本科及以上学历或中级及以上职称人才，缴纳3年社保可申请轮候安居型商品房；领军人才购买90平方米以下的安居型商品房不需轮候，且不受家庭人数限制。

同时，市、区住房保障部门可以将公租房或者安居型商品房定向配售给经本级政府批准的企事业单位。

由买受单位出租给本单位在本市未拥有商品住房或者政策性住房的职工（含人才）。

　3、“补”：

人才安居住房补贴。

（1）.租房补贴。

新入户人才（本科、硕士、博士）可一次性领取6000元、9000元、12000元租房补贴，由市人社局分两次发放；领军人才（后备、地方、国家级）每月可领取2560元、3200元、4800元租房补贴，发放期限不超过3年。

（2）.购房补贴。

领军人才（国家级、地方级、后备级）可领取上限为150万元、100万元、80万元的购房补贴，用人单位和政府按照1∶1的比例分担，在5年内发放。

　（3）.海外高层次人才奖励补贴。

A、B、C类人才可享受150万元、100万元、80万元的奖励补贴，由市人社局每年发放一次，分五年等额发放。

对于杰出人才，免租金入住约200平方米公租房后，在本市全职工作满10年，贡献突出并取得本市户籍的，可申请赠与所租住房。

附二、深圳率先采用“举荐制”方式发掘人才！

　2015年11月30日，从深圳市人社局获悉，深圳已正式实施《深圳青年创新创业选拔支持实施方案》，在全国率先采用“举荐制”方式，每年从新一代信息技术、新能源、互联网、文化创意等深圳市战略新兴产业和未来产业领域的应用研究、技术创新和创业领域选拔不超过40名青年创新创业人才。

被举荐成功者，可直接认定为深圳市后备级人才或海外高层次C类人才！

（深圳首创“举荐制”）

附三、各区（新区）人才项目开展如火如荼！

（年轻团队正在汇报自己的创业项目）　目前已经开展的有：

福田“英才计划”　2013年，福田区启动党政人才队伍建设“英才计划”，拿出一批机关事业单位七级管理岗位，面向全国211工程、985工程知名院校选聘引进优秀的全日制博士毕业生，两年觅得36名博士人才！

　罗湖菁英计划　1、不唯职称、学历、资历、身份，完全以能力和业绩来认定人才、吸引人才；　2、立足于市场运作。

改变政府大包大揽模式，实现人才认定和评价服务的市场化、专业化。

　3、立足于分类服务。

按照不同类别，给予“菁英人才”相应的安家补贴、创业补贴和物业补贴，提供健康管理、研修资助、联谊交流、子女入学、父母养老等综合服务。

还专门为年轻人提供创业平台。

南山“创业之星”大赛　创新南山“创业之星”大赛由南山区政府、市科创委主办。

2008年举办首届大赛至今，是一项立足南山、面向全国、辐射全球的“鼓励创新，扶持创业”的大型创业企业与项目的选拔活动。

大赛已成为南山区服务大众创业，助力万众创新的一面旗帜，成为南山区服务创新创业活动的一张亮丽的名片。

盐田“梧桐青苗”“　梧桐青苗”赴外招聘引才作为盐田区人才工程年度重点工作，至今年已经举办八届。

盐田区主动搭台，出门纳才，统筹辖区重点企事业单位，先后赴武汉、西安、成都、南京、长沙、重庆等高校集聚城市和地区开展系列校园招聘活动，打造了“梧桐青苗”赴外引才品牌。

　宝安“凤凰工程”　目标是通过5年左右的努力，引进和培养一大批符合宝安科学发展需要的高层次科技创新人才、产业发展人才、社会事业人才和技能人才。

宝安区为此设立了人才工作专项资金，每年投入不少于1亿元。

龙岗“人才政策直通车”　“人才政策直通车”活动是龙岗区委组织部和区人才流动中心服务企业、服务人才的重要举措。

今年，龙岗区创新活动举办方式，摆脱了传统意义上的服务企业“大篷车”，运用现代信息通讯手段，提前了解企业和人才的实际需求，架起了一个方便直接和企业对接、快速为企业排忧解难的高效服务平台。

光明“大创业园”服务模式　光明新区首推留学人员创业园，将不同部门申报的留学人员创业园、就业创业基地，整合成一个配套功能完善、承载能力强的“大创业园”，项目进驻、孵化、创业辅导、股权投资可一站式完成。

　新区为留学人员创业园企业人才引进开通绿色通道，在企业人才安居住房，人才落户、子女入学、交通、医疗等方面提供帮助。

坪山“聚龙计划”　通过未来几年的努力，坪山新区将重点引进和培养3个以上的创新创业团队和20名以上的高精尖人才，吸引带动200名以上的高层次人才来新区工作，也突出推动主导产业的自主创新能力的提升和教育卫生领域人才结构的优化。

龙华“龙舞华章计划”该人才政策自2014年9月正式启动实施至今，已认定101名新区高层次人才。

设立高层次人才“一站式”服务专窗，通过推行“一站式”服务，形成有关职能部门相互协调，快速办理高层次人才引进和保障相关事宜的新机制，从而优化人才服务环境，提高龙华新区对海内外高层次人才的凝聚力，着力吸引更多高层次人才来龙华新区创新创业。

大鹏“鹏程计划”　“鹏程计划”确定的人才集聚总体目标是：

在未来8年内引进和培育20个左右高层次创新创业人才团队，100名以上高层次领军人才，1000名以上中高级紧缺人才，带动引进10000名以上各类人才来新区创新创业。

建立健全人才工作体制机制，打造人才宜居宜聚环境，瞄准海内外中高层次人才。

附四、“孔雀计划”，专门引进海外高层次人才！

（深圳实行“孔雀计划”！

）　“孔雀计划”是2011年深圳市委、市政府提出的引进海外高层次人才（团队）来深创业创新的计划。

旨在推动支柱产业和战略性新兴产业领域的人才队伍结构优化和自主创新能力提升，实现人才资源配置和产业优化升级的高端化、高匹配，推动经济发展方式进入创新驱动发展轨道。

　该计划将重点引进互联网、生物、新能源、新材料、新一代信息技术等战略性新兴产业;海洋、航空航天、生命健康等未来产业;先进制造和涉及民生改善的科技领域方面的人才。

　五年前，如果说起深圳的明星企业，大家想起的，是中兴、华为、腾讯、招商银行。

　如今，提起深圳，这份耀眼的名单中多了华大基因、光启、柔宇科技、大疆创新、超多维等新兴企业的名字。

　和此前IT和金融领域的明星不同，这些后起之秀更多地集中在基因、超材料、柔性显示以及裸眼3D等全新的领域。

这就是五年孔雀计划改变深圳的一个缩影！

　“孔雀计划”已为深圳引进“孔雀团队”和广东省创新科研团队59个，经确认的“孔雀计划”海外高层次人才1219名。

深圳这座现代化国际化创新型城市栽下了一片梧桐树林，身怀绝技的“孔雀”们一飞冲天，令人惊艳。

　今年我市又新引进“孔雀团队”18个，涵盖生物与新医药、生命健康、软件及网络通信、微电子、新能源、新材料、先进制造等领域，资助资金4.2亿元！

　目前，我市已累计引进海外创新科研团队81个，其中61个是“孔雀团队”，33个是广东省创新科研团队，占全省三分之一！

文章中所有配图（除特殊注明外）均来自网络。