县社会保险管理局县级最佳文明单位申报材料Word格式.docx

县社会保险管理局县级最佳文明单位申报材料Word格式.docx

《县社会保险管理局县级最佳文明单位申报材料Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县社会保险管理局县级最佳文明单位申报材料Word格式.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

强化内部管理，提升经办能力，大力推进优质服务创建工作。

目前，局内已形成了“管理制度化、布局合理化、操作电子化、服务优质化”的工作格局，建立了宽敞明亮的社会保险服务大厅，面积约400平方米，机关环境整洁优美，实现了办公自动化，用党务、政务、综合治理、计划生育公开栏等形式公开社会保险的各项方针政策、法律法规、制度以及相关信息，实行“一站式”服务。

原医疗保险管理局连续两年被县委县政府授予县级文明单位称号，原社会劳动保险管理局、医疗保险管理局多次被省州评为社会保险工作先进单位，社保综合服务大厅被命令为省级“优质文明服务窗口单位”，社保局团队精神面貌良好，氛围和谐。

鹤峰社保人正加倍努力，开拓奋进，不断开创崭新的未来，为全县改革发展稳定做出更大贡献。

二、申报格次

县级最佳文明单位。

三、县级最佳文明单位创建工作要点

（一）指导思想

20**年最佳文明单位创建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以迎接党的十八大召开为契机，认真实施《鹤峰县“十二五”期间精神文明创建工作规划纲要》，围绕中心，服务大局，扎实工作，开拓创新，持续深化群众性精神文明创建活动，着力提高干部职工思想道德素质和文明程度，全面推进社会保险事业又好又快发展，为推动鹤峰跨越发展提供思想保证、精神动力和文化条件，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

（二）创建目标

通过开展文明单位创建活动，树立社保部门“敬业社保、优质服务、文明守纪、廉洁高效”的行业新风，充分展示社保干部职工“无私奉献、奋力拼搏、开拓创新、积极进取”的精神风貌，不断改善工作作风，提高工作效能，塑造部门良好形象，努力争创县级最佳文明单位和群众满意机关。

（三）创建措施

1.加强领导成立工作专班。

局领导班子把文明单位创建工作纳入重要议事日程，与业务工作同安排、同部署、同检查、同落实。

为切实抓好文明单位创建工作，我局成立文明单位创建工作领导小组，局党支部书记、局长秦敏聪同志任组长，副局长李辉同志任常务副组长，副局长张发明、印友菊、纪检组长谢正秀等同志任副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，刘绍楚同志任办公室主任。

2、着力打造“学习型机关”。

制定年度理论、业务学习计划，每月组织1次集中学习，人人写学习心得体会文章，实现社会保险“零漏报”、“零差错”、“零违规”、“零投诉”。

3、加大宣传力度。

扩大内外宣传效果，使社会保险政策法规人人皆知，制定宣传报道奖励办法，对外大力宣传先进经验典型，展示社保风采。

4、加大稽核力度，杜绝社保基金流失。

组织开展日常稽核、专项稽核工作，严格对定点医院和药店进行监控，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化。

5、加强对社保基金的监控管理，确保基金专款专用。

积极开展专项审计，以便及时发现问题，及时整改。

严格审查各项待遇的发放和各项费用的报销支付，严堵漏洞，杜绝基金流失。

6、确保养老金按时足额发放。

确保参保离退休人员养老金发放不拖一日，不少一人，不欠一分。

按时完成养老金待遇的调整工作，不折不扣落实社会保险待遇，同时严防养老金虚报冒领违法违纪现象的发生。

7、积极争取省级对我县的扶持。

努力争取中央转移支付资金对我县分配，增强社会保险基金的支撑能力。

8、加大清欠力度。

与地税部门积极联系，提高清欠效率，对欠费、断保人员和单位，根据国家相关政策，督促其补缴到位。

9、强化机关能力和自身建设。

加强思想政治教育和业务学习，规范业务流程，做到内部管理有序，对外服务便捷高效，开展优质服务窗口建设活动，经常组织干部职工参加文体活动，注重环境卫生和美化。

10、抓好扶贫联系点工作。

组建驻村工作队，积极完成县委县政府安排的扶贫开发及促进城乡协调发展任务。

11、推行党务政务公开，增加工作透明度，接受社会监督。

公开各项社会保险政策法规，公开参保人员各项待遇的落实情况，公开医疗保险的相关收费项目、收费标准、药品价格、结算标准等。

12、鼓励争先创优。

在年终总结时，评选优秀股室和先进个人，建立激励机制，实行绩效挂钩。

总之，我局在20**年注重硬件建设的同时，加强软件建设，全面加大文明单位创建工作力度，组建强有力的文明创建工作领导小组，配备专人落实，加大宣传工作投入，把创建工作纳入制度化、规范化轨道。

欢迎您来消防窗口办理建设工程消防验收申报手续，根据新的《消防法》及20**年5月1日起施行的公安部令第106号《建设工程消防监督管理规定》的规定，请按下列要求办理，谢谢您的配合。

一、建设工程消防验收的范围：

（一）对具有下列情形之一的人员密集场所，建设工程竣工后向出具消防设计审核意见的公安机关消防机构申请消防验收：

1、建筑总面积大于二万平方米的体育场馆、会堂，公共展览馆、博物馆的展示厅；

2、建筑总面积大于一万五千平方米的民用机场航站楼、客运车站候车室、客运码头候船厅；

3、建筑总面积大于一万平方米的宾馆、饭店、商场、市场；

4、建筑总面积大于二千五百平方米的影剧院，公共图书馆的阅览室，营业性室内健身、休闲场馆，医院的门诊楼，大学的教学楼、图书馆、食堂，劳动密集型企业的生产加工车间，寺庙、教堂；

5、建筑总面积大于一千平方米的托儿所、幼儿园的儿童用房，儿童游乐厅等室内儿童活动场所，养老院、福利院，医院、疗养院的病房楼，中小学校的教学楼、图书馆、食堂，学校的集体宿舍，劳动密集型企业的员工集体宿舍；

6、建筑总面积大于五百平方米的歌舞厅、录像厅、放映厅、卡拉ｏｋ厅、夜总会、游艺厅、桑拿浴室、网吧、酒吧，具有娱乐功能的餐馆、茶馆、咖啡厅。

（二）对具有下列情形之一的特殊建设工程，建设单位应当在建设工程竣工后向出具消防设计审核意见的公安机关消防机构申请消防验收：

1、设有本规定1至6项所列的人员密集场所的建设工程；

2、国家机关办公楼、电力调度楼、电信楼、邮政楼、防灾指挥调度楼、广播电视楼、档案楼；

3、以上规定以外的单体建筑面积大于四万平方米或者建筑高度超过五十米的其他公共建筑；

4、城市轨道交通、隧道工程，大型发电、变配电工程；

5、生产、储存、装卸易燃易爆危险物品的工厂、仓库和专用车站、码头，易燃易爆气体和液体的充装站、供应站、调压站。

二：

建设单位申请消防验收应当提供下列材料：

1、填写好的《建设工程消防验收申报表》（一式两份）；

2、工程竣工验收报告；

3、消防产品质量合格证明文件；

4、有防火性能要求的建筑构件、建筑材料、室内装修装饰材料符合国家标准或者行业标准的证明文件、出厂合格证；

5、消防设施、电气防火技术检测合格证明文件（包括有室内消火栓系统、自动喷淋系统、火灾自动报警系统、防排烟系统及其它固定灭火系统等自动消防设施的检测报告；

易燃易爆建设工程还须提供防雷、防静电检测报告，省，市或区级气象部门检测）；

6、施工、工程监理、检测单位的合法身份证明和资质等级证明文件；

7、该建设工程的《建筑设计防火审核意见书》；

（原件备查，复印件存档）；

8、新建、扩建工程提供规划总平面图（加盖规划和国土资源局审查专用章的标明建筑物摆放位置的红线图），（原件备查，复印件存档）；

9、建筑竣工图纸（建筑平面、立面竣工图,装修工程还须提供装修竣工平、立、剖面图纸，用a4档案夹装订并打印图册目录，图纸加盖设计单位设计章，施工单位竣工章，并晒成蓝图，随图附pdf格式的光盘）；

三：

服务说明

1、办结时间：

公安机关消防机构应当自受理消防验收申请之日起二十日内组织消防验收，并出具消防验收意见，领取消防验收意见须持申报时窗口出具的事项承办通知单。

近年来，恒泰农合行始终坚持“双稳”经营理念、锐意改革、开拓进取，真抓实干，用文化来发展生产力，用文化提升企业管理水平，用文化培育高素质员工队伍，实现了企业文化建设与业务经营“双赢”的良好局面。

截至20**年末，各项存款余额317167万元，较年初增加48840万元；

各项贷款余额246474万元，较年初实际增加43542万元。

合行先后被授予国家级县域经济最具潜力十佳银行、山东省文明单位、山东省服务名牌、山东省巾帼科技服务先进单位、枣庄市十大服务品牌、枣庄市工人先锋号等荣誉称号。

《中国信息报》、《中国县域经济报》、《金融时报》、山东电视台等国家主流媒体曾陆续报道合行改革发展成绩。

一、强化员工培训教育，提高队伍整体素质

坚持以人为本、强化素质的经营理念,不断加强员工培训、管理和激励机制建设，深挖员工潜力，全力打造一支适应现代金融要求的员工队伍。

一是实行培训制度化。

为确保培训的常规化、制度化，合行在抓好每周一、二晚7：

00至9：

00的集中学习制度的基础上，研究制定了《青年员工三年学习培训规划》，强化员工教育培训，实行凡训必考制度。

考试结果不仅在全行通报，还记入个人档案，作为今后岗位竞聘、末位淘汰、岗位调整、职务任免的重要依据。

今年以来，累计组织培训班40期，参训人次达5000余人次。

二是调动学习主动性。

结合自身工作实际，研究制定了《员工学习卡管理暂行办法》，积极引导员工参加各种社会教育学习，对员工参加的各类业务培训、在职教育、考察学习等进行全面记录，有效地激发了全体员工学习的积极性。

三是发挥员工创新性。

适时开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，增强群体观念，打造团队精神，在全行上下形成了想干事、会干事、干成事的浓厚氛围，探索出许多新点子、新方法。

合行团委牵头组织广大团员青年成立编辑部，编辑引发《恒泰信息》、《信者恒泰》报等内部刊物，成为合行内部交流工作经验的平台。

四是营造管理人性化。

合行注重以情感人、以事育人，合行领导坚持“四访、四谈”制度。

即员工婚丧嫁娶时必访，生病住院时必访，发生意外时必访，生活困难时必访；

员工思想有问题时必谈，员工之间有矛盾时必谈，员工遇到困难挫折时必谈，员工工作调整时必谈，时刻把组织的温暖送到员工心中，极大地调动了广大员工高度的事业心和社会责任意识。

同时，为培养新分大学生员工积极、向上、乐观的工作精神状态，合行团委拟成立恒泰合行青年员工成长俱乐部，进一步丰富青年员工业余文化生活。

二、打造精品网点，提高整体形象

今年以来，累计筹资1500余万元，对一批营业网点实施了迁址、改造，着力打造了一批精品网点，以精品网点带动全行整个服务形象的提高。

特别是成立了全省农信社首家小企业金融服务专业支行推行贷款流程化、专业化管理，充分满足了小企业“短、频、急”的融资需求。

同时，为增强配套服务功能，我行还加大科技投入，先后在超市、宾馆等消费场所设置了50台pos机，安装了10台自动柜员机（atm），1台存取款一体机（crs），数量居全区金融机构前列。

通过强化网点建设，使得我社辖内营业网点、24小时自助银行贴近居民、贴近社区，形成了一个比较完整的金融服务网络，创建了2家省级精品网点、5家市级精品网点，既方便了群众，又提升了形象。

三、开展文化娱乐活动，丰富员工精神生活

为活跃全行广大干部职工的思想，调动工作积极性，合行团委定期不定期地开展一些健康有益的文体活动，丰富职工的精神文化生活。

一是举办“庆七一、讲奉献、比贡献，争做合行创业先锋”演讲比赛；

派代表参加区工会组织的篮球比赛，增强了职工爱岗敬业的责任感和使命感；

二是组织外出学习考察。

为学习外地先进经验，促进合行持续健康发展，5月份分两批组织中层人员赴闽浙苏等先进地区金融机构学习考察。

三是组织职工向困难职工、危困家庭、寒门学子以及受灾地区群众捐款捐物折合人民币36万余元，向失学儿童捐款、捐书，深入开展“送温暖、献爱心”等社会活动。

文体活动的开展大大丰富了员工业余生活，营造了良好的企业文化氛围，更为提高员工适应能力和加快改革创新提供了不竭源泉。