职业生涯设计Word文档下载推荐.docx

职业生涯设计Word文档下载推荐.docx

《职业生涯设计Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯设计Word文档下载推荐.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

事实上，处于此情景的人一惊沦落为观念的奴隶。

这种成功是一种偏见。

职业成功的定义不止一个，对不同的人来说，职业需求不同，职业目标各异，成功标准不一样。

有的人以获得高社会地位和社会声望的职业成为成功；

有的人以有一个薪资不敌、安稳轻松的职业算是成功；

有的人获得了很多金钱，于是有一种财富的满足感和职业的成功感；

还有的人一自我的存在能帮助许多人，使他们高兴和感到满足，同时也实现了自我的价值，作为成功的表现。

总的来说，各人职业生涯成功都有一些相同的因素。

如：

个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合，且在这一职业的岗位上，工作得心应手、顺心、顺利。

个人有自我职业目标，在所从事的职业工作岗位上，尽心尽力，尽职尽责，做出突出成绩，有一种自我满足感、成就感，或者得到组织、同事的认同也是一种职业的成功。

大凡这样的人，必定是有建树、有所成就者，所以这也是个人职业的成功。

二、职业生涯的设计内容

职业生涯设计，指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效地安排。

职业生涯设计的目的决不是协助个人按照自己的资历条件找一份工作，而是大道和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“恒外情，量己力”的情形下设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

（一）树立正确的职业生涯规划的观念

1、自我负责的观念。

职业生涯规划关系到个人的发展前不要指望别人（父母、亲戚、朋友等）来对自己负责。

2、切合实际的观念。

职业生涯规划既是理想的，又是现实的，是理想和现实妥协的产物，不要追求所谓的“最佳规划”，在自己的兴趣爱好不能马上实现时，要学会采取变通的方法。

3、互相适应的观念。

不要仅仅考虑到行业、企业和职业如何适应自己，更要考虑自己如何适应对方。

4、终生设计的观念。

职业生涯规划是过程，不是结果，随着外部环境的变化和自身认识、能力的提高，职业生涯规划也是需要不断调整、与时俱进的。

（二）职业生涯设计的五个阶段

职业生涯设计基本上可以分为确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个阶段。

1．确立目标。

确定目标可以成为追求成功的驱动力，俗话说：

"

志不立，天下无可成之事。

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业成功也就无从谈起；

没有目标，如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，不知该走向何方。

立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

所以在进行职业生涯设计时，首先要确立志向，确定目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯设计中最重要的一点。

因此，在制订就业目标时，应根据社会经济发展的趋势，在考虑国有企业单位的同时，也应该考虑非国有企业、欠发达地区和艰苦行业，用发展的眼光、长远的观点来指导自己的择业。

服从社会需要是职业选择的前提条件，劳动者要从事生产劳动，先决条件是社会对劳动力的需求。

只有社会上客观存在着劳动就业的可能性，才谈得上对职业的选择。

作为大学生应以社会利益为重，从社会需要出发选择职业。

2．自我与环境的评估。

每位设计者，都无法避免对自我和外在环境的了解，自我评估的目的是认识自己、了解自己。

只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准以及社会中的自我等。

环境评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开这一环境便无法生存与成长。

所以，在制定个人的职业生涯规划是，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。

只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯设计具有实际意义。

3．职业的选择。

据统计，在选错职业的人当中，有80%以上的人在事业上是失败者。

因此职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。

在选择职业的过程中要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配，内外环境与职业的相适应。

良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的。

职业的选择一般有短期目标、中期目标、长期目标之分。

适合自身特点是毕业生就业的着眼点。

社会上的职业多种多样，不同的职业，对从业人员的知识、技能、素质等要求不同，而毕业生的自身条件也不一样，不同的个体所具有的素质也是有差异的，所以，大学生对职业的选择，一方面要从社会需要出发，同时也要考虑自身的实际情况，扬长避短，只有这样才能做到人尽其才，才尽其用。

爱因斯坦是世界著名的科学家，以色列国会曾邀请他回国当总统，被他婉言谢绝。

爱因斯坦认为：

自己的性格适合当科学家，搞研究，不适合当总统，搞政治，如果一定要让他当总统，那可就总统当不好，科学研究也搞不出，因为谁也做不到又当总统又搞科研，两边都能干出成绩来。

爱因斯坦是伟人，伟人与常人的不同地方就在于他们比常人看得远、看得深，绝不随波逐流，绝不为尘世间的一点名利轻易地改变自己，去干对别人来说也许是梦寐以求的但却是不适合自己的事。

我们设想一下，如果爱因斯坦真的去当总统，结果会怎样？

极有可能是以色列多了一位无足轻重的总统，而人类却少了一个伟大的科学家。

4．职业生涯策略。

职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。

在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。

没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。

这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。

例如，在职业素质方面，你计划学习那些知识，掌握那些技能，开发那些潜能等。

5．评估与反馈。

俗话说：

计划赶不上变化。

尤其在现代职业领域，只有变化是永恒的主题。

影响职业生涯设计的因素诸多。

有的变化因素是可以预测的，而有些则难以预料。

人是善变的，环境也是多变的。

成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐。

（三）职业定位

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：

技术型。

持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。

在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

管理型。

这类人有着强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为担当大职责的管理岗位。

成为高层经理需要的能力包括三方面。

分析能力：

在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；

人际能力：

影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；

情绪控制力：

有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

创造型。

这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。

他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

自由独立型。

有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同甘共苦时也有相当高的技术型职业定位。

但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。

其他，自由独立型的人往往会成为自由撰搞人，或是开一家小的零售店。

安全型。

有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。

目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位。

很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。

相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

三、职业生涯设计的注意事项

1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。

简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职业道德。

2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。

实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

3、要优化你的交际技能。

优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。

如美国硅谷科学园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能。

成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。

4、要善于发现变化并适应变化。

不管周围环境及你个人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇。

不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势；

不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能正包含在其中。

5、要灵活。

未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。

这些像做父母的人一样，他（她）必须善于在启蒙子女、抚育子女、教育子女等各阶段充当各种不同角色，而这种角色的一一变更确实需要做父母的具有极高灵活性相助才行。

因为你所要充当的一个个不同的角色既需要一一相续地接连转换，又缺少有“指路地图”为你“指点迷津”。

做父母的人操作此过程往往靠的是一种直觉相助，而在你未来人生职业角色的屡屡转换中欲取得成功则必须要学会学好“灵活”才行，非如此不可。

6、要善于学用新技术。

或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。

7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。

目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目。

这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那么不妨再深入学下去。

这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域内“水深度”的最简便易行之方法。

8、摒弃各种错误观念。

当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。

例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医疗保健截然两样。

9、选择就业单位前应多做摸底研究。

当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”堪称十分必要和重要。

你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；

你也可阅读有关该公司的公开财力账表；

你还可到邻近该公司的饭店向饭店服力人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况们的情况（如这些职员属哪种性格、类型的人）。

10、要不断开拓进取、不断开发新技能。

一个复合的社会将不仅需求专业知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

机械学可称为是一项专业化知识，而研究能力、交际能力和洞察事物能力则是通用化及灵活式技能。

一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，则更能适应未来年代的挑战和竟争。

换句话说，为你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，你还应时时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。

一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄的专业知识更有前景。