福利及考勤管理规定(草案)Word格式文档下载.doc

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福利

统一福利项目

第四条考勤

附件

第二章福利项目

第一条福利项目

一、福利项目的规定

1.法定福利项目内容：

　五险：

养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.办理时间：

（1）员工入司时间超过1年或有特殊贡献等，公司按照国家有关政策在其申保后之次月起，按照国家有关政策办理各项保险。

（2）员工离职日期为当月15日后，各公司人力资源需按国家有关政策办理当月相关保险，从其离职日期之次月起停缴相关保险；

员工离职日期为当月15日前，则从员工离职当月起停缴相关保险。

（3）福利保险缴纳上限依据国家及当地规定的封顶线执行。

说明：

①如果员工入司前已参加过各项保险，在提供相关地区的社会保险关系转移证明（简称“转移单”）/医疗保险手册后，行政部门按规定为其继续缴纳各项社会保险；

②员工有义务及时向公司提供转移单/医疗保险手册；

因个人原因未能及时提供转移单/医疗保险手册者，行政部门需对转移单/医疗保险手册提交情况存有书面凭证（未能及时提交的原因、时间、签字等）。

4.停缴时间：

员工离司即停办其各项社会保险

5.转移时间：

员工离司应及时办理离司手续，待离司手续办完且档案关系转出后，凭档案转出证明到人力资源部办理各项保险关系手续。

6.缴费标准：

社会保险

单位月缴纳额＝企业缴纳基数×

单位缴纳比例

个人月缴纳额＝员工缴纳基数×

个人缴纳比例

社会保险按社保机构的相关规定核定缴费基数，且一年保持不变；

第三章统一福利项目

第二条年休假

年休假指依据国家法律、法规的规定，每年为员工安排的带薪休假，凡公司员工工龄在1年（含）以上，即可享受带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

员工累计工作已满1年不满2年的，年休假5天，已满2年不满5年的，年休假10天，已满5年的，年休假15天。

国家法定公休假日及法定节日不计入年休假的假期。

1．可享受年休假的天数计算公式：

（1）当年休假计算公式：

T1=M÷

365×

t1

其中：

T1:

可享受年假天数；

M:

当年入职员工M为当年入司剩余日历天数，其他人员M为365；

t1:

规定的当年标准年休假天数；

（2）跨年度年休假计算公式：

T2=t2+T’

T’=T1－t’

T2:

当年可享受年假天数总和；

t2:

规定当年可享受标准年休假天数；

T’:

上年结余年休假天数；

t’:

上年已休年休假天数；

2．有以下情形者，不享受当年的年休假。

（1）工龄不足1年者；

（2）累计工作满1年不满2年的员工，请病假累计1周以上

（3）累计工作满2年不满5年的员工，请病假累计2周以上

（4）累计工作满5年以上的员工，请病假累计4周以上年假安排及办理手续

（1）员工休年假需至少提前一周进行请假申请，经本部门主管负责人及有审批权限的领导审批同意后，方可休假。

（2）各单位及部门应积极安排员工休假，年休假原则上只限当年使用，可以在一年中集中或分段安排，对确因工作需要未能安排休假的，可以延续到下一年的12月31日，或经单位一把手审批同意后，按该员工日工资300%支付工资代替年休假。

第三条带薪病假

一、员工可享受每年五天的带薪病假。

二、员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

三、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

（从转正之日起至次年转正一周年为一个单位年）

四、员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续定劳动合同。

五、员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理

第四条婚假

一、 在司期间办理了结婚登记手续的员工，可享受婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（均不含节假日及公休日），婚假要求结婚登记后一年内一次性休完行政管理

1．婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（均不含节假日及公休日），晚婚指：

男25周岁，女23周岁。

2．婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

二、薪酬管理

婚假带薪

第五条产假

一、产假90天。

晚育者，可再享有奖励产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

生育时难产的，提供医院有效证明后，可再增加产假15天。

二、产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；

4～6个月时，每月有1次检查时间；

7～9个月，每2周有1次检查时间；

超过9个月时，每周有1次检查时间。

产前检查时间每次不超过半天。

三、男员工配偶生育的可享受假期3天（不含节假日及公休日）。

第六条哺乳假

一、行政管理

1．女员工自生育后享有每天1小时的哺育未满周岁婴儿的时间；

2．哺乳时间可累计计算，累计8小时可以休一天，但不得连续休哺乳假2天以上。

3．享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；

4．以上两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变，考勤报人力资源部备案；

5．超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算，未请假的视为旷工。

6．哺乳期结束后，以上未休完的假（含产假、哺乳假等）一律作废。

哺乳假带薪

第七条丧事假

丧事假为3天（含节假日），外埠员工将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完，不休不补。

一、以下情形视为丧事假：

员工的亲属去世，允许申请丧事假。

亲属指员工的（外）祖父母、父母及配偶的父母、配偶、子女。

二、行政管理

丧事假为3天（含节假日），外埠员工将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完，不休不补。

三、薪酬管理

丧事假带薪。

。

第八条　人身意外保险

团体人身意外保险：

保额为员工最高为9万元人民币

第四章考勤管理制度

为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于 

金庄投资担保有限责任公司所属各企业、职能部门（含区域）。

第三条工作时间规定

本制度适用范围内单位、企业均实行8小时定时工作制，每周工作五天，即每周一至周五。

冬令时（10月1日-5月1日）：

工作时间：

上午8：

30～12：

00

下午13：

30～17：

30

午餐时间：

中午12：

00～13：

夏令时（5月1日-10月1日）

下午14：

00～18：

00～14：

第四条考勤的时间单位

1．本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；

2．“一个月”为当月的1日至月末；

3．除迟到、早退以“次”计算外，其余以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。

第五条考勤期度

以月为单位计算，即每月自1日至月末。

第六条请假手续

1．员工请假应履行审批手续：

1）填写纸质请假单。

所有请假手续，须经有审批权限的领导批准后，方可休假。

如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限的领导同意后方可休假，并在事后12小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。

2．审批权限

1.以上所列权限表为最终审批人，员工履行请假手续时，原则上应该逐级审核，并由最终审批人批准后方可休假；

2.请假一天以内的，凡二级部门负责人及成员请假休假须由其所属一级部门负责人审批；

一天以上的，由企业负责人审批；

一级部门负责人请假，企业负责人审批。

3.请假最小单位为1小时。

第二章有关考勤的规定

第七条迟到、早退

一、以下情形视为迟到、早退：

每次上/下班打卡时间晚于正常上班或早于正常下班时间1小时以内。

二、行政管理

薪酬管理

1.时间≤15分钟，每次罚款10元。

2.15＜时间≤60分钟，每次扣罚薪额＝日工资/4，不足10元的，按10元计。

3.时间＞60分钟，请假者，按实际请假原因处理；

未请假者，按旷工处理。

第八条病假

一、以下情形视为病假：

1．经请假获批准上班时间去医院就诊的。

2．因病无法正常工作，申请病休的。

3．因病经医院诊断需要住院治疗的。

二、行政管理

1.员工休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续。

2.员工休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明。

3.不履行请假手续，视为旷工。

4.持虚假医院证明的，给予相应处罚。

5.病假可以用年休假折抵。

6.如无特殊情况，医院出具的病休证明中的病假天数均包含公休日、法定节假日。

三、薪酬管理

1.每个员工每年共有5天带薪病假，每个月最多可享受一天带薪病假。

2.企业员工得重大疾病需连续病休者，除提供合法医疗机构的诊断证明外，还需报所在企业行政部批准。

整月病假时，除按上述规定执行外，当月无绩效工资、等相关津贴。

3.当年累计病假>

5天或当月累计病假>

1天时，要在当月工资中扣薪。

扣薪额=当月病假天数（扣除带薪病假天数）*日工资*50％。

4.第九条事假

一、以下情形视为事假：

因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。

二、行政管理

严禁使用病假折抵事假，如发现按旷工处理。

事假可以用年休假折抵。

扣薪额=当月事假天数*日工资

连续休事假一个月及一个月以上者，工资福利暂停，并不予补缴。

第十条旷工

一、以下情形视为旷工：

1．未按规定办理请假手续的。

2．请假但未获批准的。

3．续假未获批准的。

4．以虚假理由请假的。

5．虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗的、不履行职责的。

6．本制度未规定的与上述情况相当的其它情形。

1．当年累计旷工＜3天，给予扣款及罚款处理。

2．月旷工达三次或当年累计旷工≥3天，予以违纪辞退。

三、薪酬管理

1．当年累计旷工＜3天，扣罚薪额＝相应旷工天数*日工资。

2．当月旷工一次及以上者，当月绩效奖金取消。

第十一条公休假日及法定节日

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，公司鼓励员工充分享受年休假。

公休假日及法定节日规定依照集团有关政策实施。

第五章附则

第十二条本规程的解释权属金庄集团行政部。

第十三条本规程自颁布之日起生效。

生效后，所有与本规程相冲突的规章制度或其他有关条款一律自行废止。

第十四条　各公司需根据本规定自行制定本企业的操作细则。

附件：

请假条

姓名

部门

请假＿天＿小时

请假时间

＿年＿月＿日至＿年＿月＿日

请假

原因

请假类别

○年假○事假○工伤休假○病假○丧家○婚假○产假

备

注

请假员工工作安排：

部门主管：

人事（经理）：

总经理：

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