沃尔玛毕业实习报告Word下载.docx
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还是那句话两个有矛盾的人既然对方踏出一步，即使那一步很小，你就一定要一大步，踏出第一步是很难的!
对沃尔玛制度的不服让我明白“定位很重要”就拿学生来说，如果你想拿奖学金，你就会严格遵守学校的校纪校规，即使不想遵守也会踩着红线走，绝不会触犯!
其实到一个企业原理是一样一样的，如果你想在那里某职然后提升你也会严格按着规章制度来!
当时我的心理不一样，我毕业后不会在沃尔玛从事工作，所以我会一度的批判着沃尔玛制度的变态和不人性!
仔细一想是自己心理问题，如果自己是正式员工也准备提升，会绝对的服从那些外人看来很变态的制度!
那天跟AP部门的另一个员工也闹的不愉快一直以来中午吃饭都是先买饭后打卡，那天中午他猛的很严肃的跟我说必须先打卡后买饭，不是我不配合他的工作，我只是觉得第一次你好好的跟我讲就行了，没必要那么严肃，况且我这个人来软的行来硬的不行!
再加上我当时的心理是毕业后又不在这上班，我又不怕得罪你，所以当时对他很不屑的一笑!
后来想想还是自己不对，太傲慢了，要学会接受与忍受!
第二天按他说的做，他对我笑了，我就搞一句:
看我多配合你的工作.没法子啊，虽然我不会在沃尔玛工作，我迟早要进入公司迟早要受到各种制度约束，不是每个地方都有张扬个性的舞台!
促销告诉我“高调可以，但注定比别人累”我是一个很高调的人，脸皮厚，因为我独特的外表外加开朗的性格，很快打成一片!
促销活动时，很多人喊不出口，而我是没形象的喊，引起了其他部门的人都知道我。
每天我促销着我的两只的鸡，有时候真的累了不想喊了，但我怕他们会认为我是一个干事只有3分钟热度的人，所以忍着坚持，坚持到下班!
如果你是一个默默无闻的人你的一举一动不会引起太多人的注意，但是如果是高调的人那么你的小动作别人或许都会注意到并给予评价，这只是我的看法啊!
最后说一句:
实习没学到什么本质东西，但是真的很爽。
沃尔玛毕业实习报告 1.企业单位概况
实践单位基本情况
1962年，山姆沃尔顿在美国成立沃尔玛公司，总部设在阿肯色州本顿维尔，现已成为世界最大的私人雇主和连锁零售商。
沃尔玛是一个家族企业，其控股人为沃尔玛家族拥有沃尔玛48%的股权。
沃尔玛在全球27个国家开设了10700多家分店，下设69个品牌，全球员工总数220多万人，每周光临沃尔玛的顾客达2亿多人次。
1996年8月12日，沃尔玛进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场（#2701）和山姆会员商店（#6505）。
沃尔玛公司多次荣登《财富》杂志世界500强榜首。
目前在中国只有沃尔玛购物广场和山姆会员店这两种营业态式，分布在全国21个省、4个直辖市的150个城市开设了396家分店，创造了近10万个就业机会。
在中国沃尔玛始终坚持“尊重个人、服务顾客、追求卓越”的核心价值观，专注于开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命“为顾客省钱，让他们生活得更好”，以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。
福州目前有10家分店，还有1家即将开业。
实践单位经营现状
此次，我在鼓山的沃尔玛购物广场（#1019）完成我的实习任务，鼓山沃尔玛于XX年开业，位于福州市晋安区福马路与招贤路的交叉口，交通便利。
沃尔玛购物广场是沃尔玛在中国的主要经营模式，为顾客提供独特的“一站式购物”体验以及种类丰富而又具价格竞争力的商品。
鼓山沃尔玛作为福州沃尔玛标准示范店之一，我很幸运的能够进入该店实习。
该店中有沃尔玛自己的商品也有200多家外商入住本店。
在周五周末是最多客流的时间段，周五是因为顾客刷卡可以获得更多折扣，周末客人的，主要是因为假日。
在沃尔玛附近的竞争对手有三家超市，前屿的蓝天超市和永辉超市和鼓山永辉三家，三家竞争对手的商品价格与沃尔玛不会差很多，因为沃尔玛有自己的市调小组，所以在价格方面和其他超市不会有很大的差距，不过虽然三家对手都是在交通便利地带，但前屿的两家超市面积都很小，里面商品种类不多，前屿的永辉里没有新鲜的蔬菜和熟食售卖，连面包都没有，蓝天超市虽然会比前屿永辉大点，有新鲜蔬菜卖，有面包，但是种类少，顾客不能一次性购买到他们所要的全部产品。
鼓山也有一个永辉，里面品种较多但是店面较小的原因，过道很小给人的很不舒服，鼓山永辉距离鼓山沃尔玛比较远，据我观察鼓山永辉里的熟食价格比沃尔玛的贵，虽然蔬菜会比较便宜，但是从卫生情况来看，沃尔玛的卫生环境和食品安全都是让顾客十分放心，值得信赖的。
实践单位员工管理现状
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沃尔玛公司的员工招聘信息一般可以在人才网、各沃尔玛的LED上、是沃尔玛员工通道门口的招聘宣传单上或者是内部员工介绍获得。
有意愿的人员可以通过招聘信息与沃尔玛公司联系，面试通过的按沃尔玛要求交齐相关资料并与沃尔玛签订合同。
入职后沃尔玛会给员工进行很多培训，新员工入职培训、60天回顾等等，主要在培训室通过视频、人员讲解进行沃尔玛文化培训，安全培训等岗位培训主要是在自己的岗位上，有本部门的老员工或者主管手把手教的;
考核方式有口述、动手操作、笔试等形式。
薪酬方面，公司的兼职和实习生都是按时薪制，全职员工按月薪制计算;
兼职一小时元，实习生每小时元;
节假日除了法定的三倍工资外，有时公司还会发放红包或者购物卡之类的。
员工晋升方面，作为这么大的企业由于发展需要一直不断地开设很多分店，这些分店的管理层大部分都是从内部晋升上来的，而且在沃尔玛工作的学历要求不是很高，只要有上进心、好学、刻苦勤奋，晋升机会很大，也很多人在沃尔玛总是混日子，待了十几年还是在原来的岗位上。
员工离职，公司会实行员工挽留政策，如果员工坚持要走，就需办理离职交接手续，该手续必须要有指定的八个管理层人员签名才生效。
2.实践内容
实践过程
**年*月*日至**年*月*日，我在鼓山沃尔玛完成此次实习任务。
我被分配在鲜食区的熟食部服务岗上工作，每天服务岗有8个班次，全职的有两个班次、实习生有两个班次、兼职有四个班次。
我上班时间为每天8个小时，不包括吃饭时间，吃饭时间为45分钟;
一周上五天班。
班次分为早班（7点开始上班）和晚班（13点开始上班），我大部分都是上早班。
早、晚班的任务是整台面、做汉堡、做卫生、打快餐、取货、温度登记、商品促销、丢弃登记、工作交接。
主要工作内容
（1）班前准备
我上班必须要穿白色工服，带好工帽和口罩，上岗前必须要洗手，严格按照洗手七步曲进行。
（2）早班首要任务
将技术岗做好的卤岗、炸岗、炒岗、烤岗的熟食必须按公司陈列图整齐摆出来，还要做20个左右的汉堡，对好齐标，做到不出现齐标错位、错误的情况。
（3）卫生打扫
服务岗的卫生范围有台面的卫生、玻璃卫生、展车卫生、地板卫生、六张桌子的卫生、墙壁、摆盘等。
凡事没有直接与食品接触的要用蓝色抹布、与食品接触的必须用黄色抹布。
2因为是熟食部，所以卫生要求很严。
每周有两至三次卫生检查。
（4）温度登记
留意各个岗位以及冻库和保鲜库的温度是否都有达到标准（冷藏温度在0℃5℃，加热温度60℃左右），检查烤岗、炸岗温度是否有开，检查各个台面玻璃窗是否及时关闭，及时做温度记录。
（5）补、取货
留意各个岗位上的物品，如果台面上商品的数量或者商品的种类有少的要看看是否有库存，有的的要及时取来补货，没有库存的要及时与主管反馈，以便及时订货。
（6）晚班首要任务
与早班做好工作交接、准备好足量的披萨盒以及晚上优惠价打包用的袋子。
（7）食品促销
每天都有要求促销的商品，要配合同事完成每天促销任务。
（8）丢弃登记
熟食部的食品大多都是当天生产当天销售，早上如果有头一天的散货或者晚上有卖不完的食品必须做丢弃，丢弃本要如实登记，做丢弃时还必须要有其他人员监督，还要交一份丢弃数据到收货部。
（9）工作交接
工作交接本上要做好早班与晚班，或者晚班与第二天早班的交接工作。
3.企业管理实践问题认识
沃尔玛的优缺点
优点：
沃尔玛是世界第一大零售购物超市，超高的知名度以及运营企业管理制度是一流的。
有留住人才的良好平台，还有一套挽留人才的制度。
挽留政策一方面可以将员工流失率降低到最低程度;
另一方面，即使该同事离职，也可成为公司的一名顾客。
终身培训机制有利于展人才。
缺点：
从我们本专业的视角出发，该店存在管理不但的问题，对员工的管理方面，不能具有很强的凝聚力。
部分人没有以集体利益为主，做一些有损g公司形象的事。
古语有云，得民心者得天下。
对一个企业而言，要想让本企业更好的发展，还得靠全体员工的共同努力。
员工才是本企业的主体，唯有管理好员工，才能让他们全心全意为本企业效力，要把员工放到非常重要的位子上，多对员工进行从物质上和精神上的鼓励。
这有利于激发3员工们工作的热情，积极性和主动性。
员工管理问题分析
（1）新人管理问题
在熟食部，新人凡事得自学、要善于观察。
老员工基本上不会主动教你，或者告诉你你的职责是什么。
新人平时需要找些工具，问那些老员工在哪里拿，他们只会跟你说“不知道”，或者说“在后厨里面”不会告诉你具体在哪里。
叫人做事不会告诉你注意事项，只有犯错后才会批评教育你哪里错了。
对于新人管理方面，应该要一对一进行工作上指导，即制定一个老员工教一个新员工;
新员工刚进入部门，要有老员工带新员工熟悉本部门的东西，还要告诉新员工基本注意事项，以及新员工的职责事项。
（2）员工职责问题
员工关系紧张，员工之间责任推卸很严重，每天总能听到他们说“我不懂”，“我不知道”，“这不是我负责的什么”，“你去问员工指导”等等。
有一次，两个员工为了谁换配料表和换蓝白是谁的店中店而吵起来。
在熟食部全职员工对部门要负责部分责任，而兼职、实习生并不需要负责，这样就不能对兼职、实习生的行为产生约束力。
要让每个员工对自己所属的集体产生归属感，增强集体凝聚力。
让每个有员工明确自己的职责，实行岗位轮换，让大家在不同的岗位上熟悉本部门的总体情况，学会互助、宽容，增强集体意识。
（3）员工构成问题
员工青老比重不均衡，几乎都是中老年人，因为沃尔玛员工福利比较好，所以好多员工都是在沃尔玛待好多年的，所以沃尔玛的人员流动率几乎很小。
男女比率不均匀，不论服务岗还是技术岗的女性员工比重居多，占三分之二以上。
学历基本上都是小学、初中为主。
员工积极性基本上都不高，员工偷懒现象严重。
员工来自各地，其中四分之一就来至河南、江西等地，福州本地的占四分之一。
熟食部很多工作女性员工做起来比较吃力，本地员工与本地顾客交流起来更具有优势，多招些青年员工为熟食部注入新鲜血液，能够带动老员工工作的热情。
（4）员工满意度问题
沃尔玛员工对公司除了基本工资较低有意见外，其他福利还是比较满意的。
但是对排班以及工作量方面员工的抱怨声挺大的。
因为工作简单不具有挑战性，压力低。
员工意见、建议很少得到领导者的重视，员工晋升机会少。
员工在该部门人际关系紧张，员工凝聚力较差。
员工对该公司的工作环境较满意，意见较大的就是公司天天放相同的音乐，不能调动员工的工作激情。
从物质到精神上尽量满足员工的合理要求，员工会激发更大的工作热情。
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制度问题分析
沃尔玛是世界第一大零售购物超市，超高的知名度以及运营企业管理制度是一流的。
但是所有的这些制度都是按部就班缺乏创造力，员工的创新精神得不到发挥，纲纲条条都制定的清楚，炸什么东西，需要什么温度，都是流程上的东西，很容易上手，但是这样就缺少给人创造性的发挥，比如，规定只要这样做，但是你有其他想法或者可能有更好更有效的，但是他不需要你的想法，只要按流程做就行。
比如台面的摆设就一定要按公司要求的陈列图摆放，有一个摆放不是上面的要求的都不行。
其实很多事情也可以多征求员工的意见，可能会有更多好的点子，会有意想不到的收获。
管理者问题分析
沃尔玛提倡的是公仆领导，但是在各个基层管理层中得不到执行，带有很传统上下级领导关系，缺少人性关怀;
该店管理层的学历不高，文化素养有限;
员工反馈的问题，管理层也不太重视、很少有得到解决或者解释。
排班问题在熟食部很严重，有时多、有时少、有时还出现没人的情况，排班都是由排班大姐排班然后主管审核的。
要多重视员工的问题，多关心员工，员工是企业的主体，领导人要有较高的文化素养才会看得更远。
企业沟通状况分析
（1）员工之间的沟通
员工之间的沟通可以在主管召开员工会议上，但是主管召开会议仅限于全职员工，兼职和实习生都没有参与权;
员工之间可以通过员工出游时进行沟通和培养感情，这些都仅限于公司的全职员工;
员工在上班期间可以面对面进行工作上的沟通，或者在用餐期间进行沟通交流;
此外，员工之间可以通过电话、短信、QQ等通讯方式进行沟通。
（2）员工与领导间的沟通
员工与领导的沟通可以在每月员工大会上进行交流，也可以在平时去领导办公室进行面对面的交流，也可以通过电话，短信，或者写信等形式;
与领导的沟通可以越级，重大事件该店的上司没办法解决的，还可以通过门户开放进行沟通解决;
主管与本部门的沟通大多除了找员工面谈外，还会用交接本进行工作上的沟通。
（3）部门之间的沟通
部门间的沟通可以是面谈方式，也可以通过管理层会议进行意见交换。
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