试用期岗位目标责任书Word格式文档下载.doc

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为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。

同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《2015年经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《CC集团员工试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：

一、考核周期

乙方试用期限为3个月：

自2015年8月22日起至2015年11月22日止。

二、考核原则

以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。

三、乙方岗位职责

主要职责：

1、负责组织互联网金融网站相关业务需求的测试需求分析、测试案例设计；

2、负责管理供应商产品的测试工作，保证其与业务需求一致；

3、负责管理开发团队产品的测试工作，保证其与业务需求一致；

次要职责：

负责测试体系建设并实施自动化测试；

其它职责：

负责测试团队人员管理。

四、考核指标

指标类型

职责

考核指标/内容

权重

目标值

指标定义/计算公式

数据来源

评分标准

自评

上级评分

岗位职责

考核指标

（70%）

主要职责

1．负责组织互联网金融网站相关业务需求的测试需求分析、测试案例设计；

20%

70%

保证测试需求与业务需求一致

按遗漏个数扣分

互联网部

每遗漏一个扣1分，需求分析、案例设计各10分，共20分。

19

2．负责管理供应商产品的测试工作，保证其与业务需求一致；

10%

没有遗漏应发现的bug

每遗漏一个扣1分共10分。

10

3．负责管理开发团队产品的测试工作，保证其与业务需求一致；

9

次要职责

选择、实施先进的测试技术，设计并实施自动化测试

按完成里程碑计算

体系建设：

未确定方案得0分，确定方案但未完全实施得5分，成功实施得10分，共10分。

实施：

未实施得0分，自动化平台搭建完成得3分，自动化测试案例达3至5个得6分，自动化测试案例达5至10个得10分，共10分。

20

其他职责

按照开发团队需求合理安排测试人力

按考核评分80以下的测试人员个数扣分

没有80分以下测试人员得10分，每增加一个考核评分80以下的测试人员扣4分，最低0分

8

临时重点

工作指标

（30%）

1

新增支付公司项目中完成与新致技术人员确认新增支付公司需求方案，与易宝支付公司确认接口细节

30%

完成项目详细方案和详细需求

按方案和需求的合理性、可实现性及性价比计算

方案和需求的合理性、可实现性及性价比计算

29

总评分

100%

95

主管领导评价意见

个人优势：

不足建议：

转正意见：

□优秀，提职或提薪转正□良好或胜任，现职转正□不合格，解除劳动关系

签字：

年月日

填写说明：

1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；

考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。

2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项；

中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。

其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；

次要职责不超过3项，权重次之；

其他职责不超过3项。

五、考核流程及结果应用

1、上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》，作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位关键考核指标和临时重点工作指标。

2、根据规定时间，试用期满前由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责任书的考核工作，考核办法按照《CC员工试用转正考核管理制度》执行。

3、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。

六、附则

1、本责任书由乙方直接上级或主管领导代表甲方和乙方签署后即日生效，并对双方都具有法律约束力。

2、因集团正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。

3、若考核期内岗位关键考核指标20%以上权重发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书，报甲方考核部门备案。

4、本责任书一式三份，甲方考核部门、乙方和乙方主管领导各持一份。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

年月日年月日