大学生职业计划生涯73答案供参考Word文档下载推荐.docx
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D、
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
2
【多选题】HR看简历有什么特点？
窗体顶端
AC得分：
3
【判断题】简历中要尽可能把自己所有的优势都写上，这样即便所投职位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的职位，机缘更多了。
X得分：
4
【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机缘。
√得分：
5
【判断题】简历中要告知HR，只要企业要我，什么职位都可以，这样显得我谦虚勤学，机缘更多了。
×
得分：
【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？
ABC得分：
【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机缘。
【判断题】制作简历时，咱们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。
【判断题】简历中要放上通过PS处置的精美生活照，以增加印象分。
【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你尚未准备好进入职场的印象。
【多选题】简历中应该展现哪些自身的硬实力？
ABCD得分：
【多选题】为何要在写简历前充分调研职位？
AB得分：
【判断题】简历内容的前后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。
重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。
【判断题】要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
【判断题】简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么职位。
【单选题】STAR原则中哪个部份最能说明我的具体能力？
C得分：
【单选题】STAR原则中的T指的是什么？
【多选题】怎么写简历才叫用事实说话？
ABD得分：
【判断题】会讲故事是指咱们要简练并突出重点的介绍一件是你特别有成绩感的事情。
【判断题】制作简历中要表现咱们对该行业的了解和热情。
【单选题】关于面试准备，以下建议不适当的有：
【多选题】面试心态该如何自我调整？
【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机缘去寻觅更适合我的工作。
【判断题】面试时紧张是正常的，咱们要做到克服紧张，不被紧张打败。
【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。
【单选题】当在面试中，HR突然说：
通过适才的面试，咱们感觉你不太适合这个职位。
以下哪一种反映最理智？
【单选题】“你知道有可能会在电梯里碰到你的销售对象，在电梯里面的时间可能有15秒，你如安在这段时间里感动他？
”这是一道什么类型的面试题？
【多选题】HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？
ACD得分：
【判断题】提前准备是咱们应对面试进程中难题的最好方式。
√得分：
【判断题】HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括：
D得分：
【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的：
某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，若是你是这个单位的分管领导，将如何利用这笔钱。
请问这道题是哪一种类型的无领导小组讨论题目？
【判断题】为了给HR留下很好的印象，咱们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽可能在面试中担当领导者或组织者的角色。
【判断题】毕业生求职没有工作经验是很正常的，咱们要以谦虚、勤学的态度来为自己博得HR的好感。
【判断题】在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，碰到他人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
【多选题】面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不该该问什么？
【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中转达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具有的特质结合起来。
【判断题】HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
【多选题】以下哪些都属于生涯支持？
【判断题】咱们应该通过各类渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。
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