劳动与社会保障法形考答案Word文档下载推荐.docx

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C.用人单位的高级管理人员?

D.其余负有保密义务的人员?

题目8

成立职业中介机构应该具备的条件有（）。

A.法律、法规规定的其余条件?

B.有展开业务必备的固定场所、办公设施和必定数额的创立资本?

C.有明确的章程和管理制度?

D.有必定数目具备相应职业资格的专职工作人员?

题目9

以下对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

A.劳动就业的主体一定拥有劳动权益能力?

B.劳动就业一定是出自公民的自觉?

C.公民的劳动权益能力和劳动行为能力有时会出现不一致的状况

D.劳动就业的主体一定拥有劳动行为能力?

题目10

劳动法成为独立的法律部门，其原由在于（）。

A.劳动法有特定的主体?

B.劳动法有特定的调整方法

C.劳动法有特定的调整对象?

D.劳动法有独立的内容系统?

题目11

公共就业服务机构为劳动者免费供给以下服务（）。

A.职业供求信息、市场薪资指导价位信息和职业培训信息公布?

B.办理就业登记、失业登记等事务?

C.对就业困难人员实行就业救助?

D.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍?

题目12

依照劳动合同限期的不一样，劳动合同可分为（）。

A.短期劳动合同

B.以完成必定工作任务为限期的劳动合同?

C.无固按限期劳动合同?

D.固按限期劳动合同?

题目13

狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

A.国际劳工组织章程?

B.国际劳工宪章

C.国际劳工合约?

D.国际劳工建议书?

题目14

最低薪资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供给了正

常劳动，用人单位依法应支付的最低薪资酬劳。

视为劳动者供给了正常劳动的情况包含（）

A.法定工作时间内依法参加社会活动时期?

B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假?

C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假

D.劳动者依法享受带薪年休假?

题目15

集体协商一般要经过的阶段有（）。

A.集体协商的提出和协商朝表资格的确定?

B.正式进行谈判阶段?

C.进入谈判准备阶段?

D.签订集体合同?

题目16

有权确认劳动合同无效的机构有（）。

A.劳动争议仲裁委员会?

B.人民法院?

C.劳动管理部门

D.劳动争议调解委员会题目17

《劳动合同法》规定，劳务派遗一般实行在（）。

A.辅助性的工作岗位上?

B.暂时性的工作岗位上?

C.固定性的工作岗位上

D.代替性的工作岗位上?

题目18

我国工会组织的法律地位表此刻（）。

A.合法性?

B.拥有法人资格?

C.代表性?

D.独立性?

题目19

我国当前职业培训的种类主要有（）。

A.学校教育和培训?

B.劳动预备制度培训?

C.学徒培训?

D.职业培训机构的培训?

题目20

依据集体合同签订的程序不一样，可区分为（）。

A.一揽子合同

B.特地合同

C.自由合同?

D.强迫合同?

二、单项选择题（每题2分，共40分）

题目21

我国法律严禁的健康歧视，除了残疾歧视，还包含（）。

选择一项：

A.传得病病原携带歧视?

B.行为阻碍歧视

C.视听阻碍歧视

D.传得病歧视题目22

用人单位与劳动者已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起（）

内订立书面劳动合同。

A.3个月

B.1个月?

C.2个月

D.6个月

题目23

劳动法基本源则的法律渊源是（）。

A.宪法?

B.部门规章

C.行政法规

D.地方性法规

题目24

非整日制用工的计酬方式主若是（）。

A.按件计酬

B.按月计酬

C.按小时计酬?

D.按天计酬

题目25

劳动合同中当事人两方商定的详尽的劳动标准和劳动条件（）。

A.由当事人自由商定

B.能够低于集体合同的规定

C.不可以低于集体合同的规定?

D.由劳动行政部门规定

题目26

我国现阶段在薪资制度改革的过程中试行的年薪制，其合用范围是（）。

A.企业的经营者?

B.企业高级技术人员

C.政府高级公务员

D.国务院认定的有特别贡献的专家题目27

以下关于劳动关系的说法中，错误的选项是（）。

A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系?

C.劳动法的调整对象既包含劳动关系，也包含与劳动关系有亲近联系的其余社会关系

D.承揽关系属于与劳动关系有亲近联系的社会关系，应遇到劳动法的调整

题目28

以下主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》合用范围的是（）。

A.在我国境内成立的外商独资企业

B.我国境内的个体经济组织

C.我国公民在境外成立的独资企业?

D.在我国境内成立的企业派驻境外的劳动者题目29

依据我国相关法律规定，以下各项支出不属于劳动者薪资范围的有（）。

A.职工福利花费?

B.计时薪资

C.加班薪资

D.计件薪资

题目30

属于特别状况下的薪资有（）。

A.科研津贴

B.奖金

C.婚、丧假薪资

D.高温补助?

题目31

以下关于劳动合同的说法中，错误的选项是（）。

A.劳动合同是双务合同

B.劳动合同拥有隶属性

C.劳动合同是实践性合同?

D.劳动合同常常涉及第三人的物质利益关系题目32

国有企业职工民主管理的基本形式是（）。

A.职工代表大会?

B.董事会会议

C.监事会

D.工会

题目33

特别就业集体人员不包含（）。

A.少儿?

B.少量民族人员

C.残疾人

D.妇女

题目34

我国《就业促进法》规定的就业目标是（）。

A.独立实行政府促进就业的目标

B.独立实行市场调理就业的目标

C.劳动者自主择业、市场调理就业、政府促进就业相联合的目标?

D.独立实行劳动者自主择业的目标题目35

以下各项中关于工会性质表述不正确的选项是（）。

A.民众性

B.阶级性

C.组织性?

D.自觉性

题目36

《集体合同规定》第38条规定：

集体合同或专项集体合同限期为（），期满或两方商定

的停止条件出现，即行停止。

A.4年

B.1至3年?

C.6个月

D.5年

题目37

恒大企业安排工人刘路春节时期（正月初一到初二）上班。

依据劳动法，该企业应支付其

不低于其日或小时薪资标准的（）。

A.300%的薪资酬劳?

B.200%的薪资酬劳

C.100%的薪资酬劳

D.150%的薪资酬劳题目38

劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，因为国家对聘用关系的干

预而从（）。

A.传统社会保障法中独立出来的

B.传统行政法中独立出来的

C.传统经济法中独立出来的

D.传统民法中独立出来的?

题目39

国际上平时将国际劳工组织经过的国际劳工合约和建议书合称为（）。

A.《国际劳工合约》

B.《国际劳工标准》?

C.《国际劳工宪章》

D.《国际劳工章程》题目40

我国法律规定，职工代表大会最少（）。

A.每半年召开二次

B.每一年召开一次

C.常常召开

D.每半年召开一次?

三、事例解析题（每题20分）

题目41

王某与某有限责任企业签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1

日止，两方商定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向企业提出排除劳动合同，并向公

司索要经济赔偿金。

企业以为王某没有提出排除合同的正当原由，且排除合同未征采企业

建议，未经两方协商，因此不一样意排除合同，并提出假如王某必定要排除合同，责任自负，

企业不仅不恩赐王某经济赔偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王

某的花费。

试解析：

1．王某提出排除劳动合同时能否需要说明原由?

为何？

2．王某能否能够单方排除劳动合同?

为何?

3．用人单位应否恩赐王某经济赔偿金?

4．王某应否赔偿用人单位的培训花费?

答：

（1）不需说明原由。

王某在2005年6月18日提出排除劳动合同时,尚处于试用期内,我国《劳动法》未规定在试

用期内劳动者提出排除劳动合同须说明原由。

所以王某不需要说明正当原由。

（2）能够单方排除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的观察期,两方能够随时排除劳动合同,所以王某能够

在试用期内提早3日通知用人单位,不用与用人单位协商,单方排除劳动合同的行为是法律所

赞同的。

（3）用人单位不该恩赐王某经济赔偿金。

因排除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于两方协商排除,我国劳动法没有规定试用期

内排除劳动合同需恩赐经济赔偿金,试用期内排除劳动合同不合用劳动法中相关经济赔偿

金的规定。

（4）王某不该赔偿用人单位的培训花费。

劳动法规定的肩负赔偿责任的条件是当事人有不履行或不合适履行劳动合同的行为、当事

人自己有过错。

王某在试用期内提出排除劳动合同并未违反劳动法的相关规定,没有过错行

为,依法不该肩负赔偿责任。

形考二

针对劳动违纪行为的督查程序主要有（）。

A.立案?

B.办理?

C.检查?

D.回访

在我国现行法律制度内，劳动争议的办理的方式主要有（）。

A.仲裁?

B.和解?

C.调解?

D.诉讼?

依据《未成年工特别保护规定》的规定，在以下状况下，用人单位应该按对未成年工按期

进行健康检查（）。

A.年满十八周岁，距上次体检时间已超出半年?

B.工作满一年?

C.安排工作岗位以前?

D.工作满两年题目4

我国现行非标准工作时间的形式有（）。

A.严禁时工作时间?

B.计件工作时间?

C.缩散工作时间?

D.综合计算工作时间?

对以下案件中，依据当事人的申请，仲裁庭能够在满足特定条件下裁决先予履行的有（）。

A.追索劳动酬劳?

B.追索工伤医疗费?

C.排除劳动合同争议

D.追索经济赔偿或赔偿金?

依据我国当前相关法律规定，以下人员合用严禁时工作时间的有（）。

A.企业中的长途运输人员?

B.企业的销售人员?

C.企业中的高级管理人员?

D.出租汽车司机?

我国的劳动争议办理机构主要包含（）。

A.企业工会

B.企业劳动争议调解委员会?

C.劳动争议仲裁委员会?

D.人民法院?

狭义的休息时间仅指（）。

A.劳动者的工作日内的休息时间?

B.法定的节假日休息时间

C.工作周之间的休息时间?

D.工作日之间的休息时间?

我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施一定与主体工程（）。

A.同时设计?

B.同时查收?

C.同时投入生产和使用

D.同时施工?

以下各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情况是（）。

A.发生重要事故，威迫劳动者生命健康，需紧迫办理的?

B.企业为了完成紧迫生产经营需要，经与职工协商赞同

C.交通运输发生故障，一定及时抢修的?

D.发生地震、洪水，需紧急营救的?

依据国务院《安全生产赞同证条例》的规定，我国实行安全生产赞同制度的企业有（）。

A.烟花爆竹生产企业?

B.民用爆破器械生产企业?

C.危险化学品生产企业?

D.矿山企业、建筑施工企业?

正确

劳动保障督查拥有以下基本特色（）。

A.特地性?

B.法定性?

C.行政性?

D.独一性?

我国立法规定的劳动者休息时间的种类详尽包含（）。

A.工作日内的间歇休息时间?

B.工作日之间的休息时间?

C.年休假、探亲假?

D.公休假日、法定节日休假时间?

依据督查主体的不一样，社会督查一般包含（）。

A.一般民众的督查?

B.报刊等传媒督查?

C.执法部门的督查

D.民众组织的督查?

对妇女生理机能变化过程中的保护包含（）。

A.经期保护?

B.哺乳期保护?

C.产期保护?

D.孕期保护?

依据国务院《生产安全事故报告和检查办理条例》的规定，生产安全事故分为（）。

A.一般事故?

B.重要事故?

C.较大事故?

D.特别重要事故?

题目17

任职业安全卫生法律制度中，劳动者的权益主要有（）。

A.拒绝危险作业权以及紧迫状况下的停止作业和紧迫撤离权?

B.获取各项保护条件和保护待遇的权益?

C.知情权?

D.督查安全权?

劳动保障督查员在实行劳动保障督查时，假如有以下状况之一的，应该回避（）。

A.督查员近家属与承办查处的案件事项有直接利害关系?

B.自己与承办查处的案件事项有直接利害关系的?

C.自己是用人单位法定代表人或主要负责人的近家属?

D.因其余原由可能影响案件公正办理的?

劳动法的社会督查是对行政督查和工会督查的必需增补，其主要特色有（）。

A.督查主体拥有广泛性?

B.督查主体拥有分别性?

C.督查方式兼具特定性?

D.督查方式兼具不特定性题目20

依据我国现行法律规定，以下属于劳动争议的是（）。

A.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的瓜葛?

B.因除名、辞退和离职、离职发生的争议?

C.个体工匠与帮工、学徒之间的瓜葛

D.劳动者央求社会保险经办机构发放社会保险金的瓜葛二、单项选择题（每题2分，共40分）

依据相关法律规定，以下不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A.中秋节

B.元旦

C.解放军建军节?

D.国际劳动节题目22

生产安全事故发生后，事故现场相关人员应该马上向本单位负责人报告；

单位负责人接到

报告后，应该于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产督查管理部门和负有安全

生产督查管理职责的相关部门报告。

A.6小时

B.1小时?

C.12小时

D.1日

我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和晚班劳动。

B.7个月?

C.8个月

D.5个月

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时期为（），自当事人知道

也许应该知道其权益被伤害之日起计算。

A.2年

B.6个月

C.60日

D.1年?

职业安全卫生制度的保护范围包含（）。

A.基于劳动合同而供给的劳动过程

B.劳动过程及其余相关过程?

C.劳动过程除去加班加点过程

D.劳动过程

我国职业安全卫生制度的基本目标是（）。

A.安全为主

B.预防第一，安全为主

C.安全第一，预防为主?

D.安全第一

题目27

依据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度

的劳动。

A.第四级?

B.第二级

C.第五级

D.第三级

依据我国《劳动法》的规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可

以延长工作时间，一般每日不得超出（）。

A.3小时

C.4小时

D.2小时

题目29

主管全国的劳动保障督查工作的部门是（）。

A.全国总工会

B.国务院劳动保障行政部门?

C.国务院

D.国家工商行政管理局

我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假许多于（）。

A.98天?

B.60天

C.150天

D.120天

依据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人也许以上，而且拥有共同

央求的，可视为集体争议。

A.5人也许以上

B.30人也许以上

C.3人以上

D.10人以上?

题目32

我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每个月的加班时间不得超出（）。

A.10小时

B.36小时?

C.48小时

D.24小时

用人单位招收使用未成年工，除吻合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政

部门办理登记。

A.县级?

B.乡级

C.省级

D.市级

劳动保障督查员进行劳动法履行状况的检