届毕业生招聘及薪酬方案Word文件下载.docx

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地矿类：

采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程；

机电类：

机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）；

土建类：

土木工程、井矿建、工民建；

2、二类专业与岗位：

上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。

财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。

3、本科及以上层次要求：

以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主，并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。

四、具体薪酬及福利政策安排：

1、见习期制度：

对所有接受公司就业协议的应届毕业生，实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。

见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格，辞退或延长见习期。

2、劳动合同期限：

一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。

入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合同。

试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格，公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。

3、定薪标准：

毕业生依据招聘方案确定入职定薪；

见习一年满期后，公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职，并依据考评结果给予适当薪酬调整。

（见附表）

2012届毕业生入职定薪标准汇总表

专业类别

院校类别

学历层次

主要目标院校

大专

本科

硕士

采矿工程

矿山地质

选矿工程

测量工程

球团工程

普通院校

2500

2800

3300

长春工程学院

辽宁科技大学

辽宁工程技术大学

辽宁科技学院

黑龙江科技学院

内蒙古科技大学

内蒙古工业大学

华北科技学院

山东理工大学

吉林电子信息职业技术学院

211，985重点院校（一表专业）

3800

吉林大学

东北大学

中南大学

中国地质大学

其它工程技术专业

2600

3000

理工科二本院校

3500

哈尔滨工业大学

哈尔滨工程大学

大连理工大学

职能管理

专业

2200

2700

普通二本院校

3200

东北财经大学

说明

1、专业技术序列：

机械、电气、运输、化验、安全、环境等工程技术类专业。

2、职能管理序列：

会计学、金融、经济学、法学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。

详细目标院校与目标专业见附件。

4、基本福利待遇：

毕业生自报到起薪的次月开始，由公司按照国家法律法规相关要求缴纳五险一金。

5、实习路费及津贴安排：

已签约的毕业生在校期间，按公司要求或自愿到集团或其生产厂矿工作实习、毕业设计的，公司报销路途旅费，并发给一定的实习津贴（入职后发放）。

6、分配到长春总部以外区域入职的2013届毕业生，由公司统一安排提供免费食宿，住宿期间水电费用由公司承担；

分配到长春总部入职的2013届毕业生，公司暂不提供住宿安排，非长春市区生源可暂住公司一个月，自行找房后迁出。

7、入职报到路费提供：

毕业生从家乡或学校到公司报到，可报销有效日期内火车或汽车卧铺票费用。

8、毕业生入职时公司提供满足日常基本生活设施所需要的生活安家费，标准600元/人，凭发票实报实销，如由公司提供免费住宿和发放日常生活物品，安家费则不予安排。

2015年09月20日

批准：

审核：

拟订：

人力资源部

二○一五年应届毕业生薪酬及福利安排方案4/4