医疗医技专业技术职务晋职管理办法Word文件下载.doc

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（三）任现职（近5年）以来年度考核均为合格以上。

（四）学历和任职年限分别符合职改文件要求。

（五）外语水平符合国家、省外语考试的有关政策规定。

（六）完成下基层帮扶任务及其它指令性任务。

（七）申报高一级专业技术职务的统招博士研究生和符合上级免评规定条件的，院内免评直接申报。

（八）有下列情况之一者，取消专业技术职务评聘资格：

1．经市级及以上医疗事故鉴定委员会鉴定为医疗技术或责任事故者，取消相关责任人3年评聘资格（不含意外事件或社会因素导致的纠纷）。

2．对申报人提供虚假晋升（聘任）材料者。

如：

假学历、假学位、假论文、假成果等材料，一经查实，取消两年评聘资格。

3．任现职期间，落实有收受红包、回扣或私收现金行为的，取消两年评聘资格。

4．发生医疗纠纷，未鉴定为医疗事故，但赔偿金额超过20万元，取消相关责任人当年评聘资格。

5．请病假超过2个月的、事假超过1个月的、旷工3天以上的取消当年评聘资格。

6．在上级部门专项检查中发现问题，严重影响医院声誉或造成重大损失的，取消当年评聘资格。

7．省市人事、卫生、教育行政部门规定的其他情形的。

8．在任现职期间，未下乡支农或未参加百医包百村等，取消当年评聘资格。

四、程序和办法

（一）个人申报：

医务科公布本年度的岗位指数和岗位配置情况，召开科主任例会，传达有关职改政，符合任职条件者，由个人申报，提供相关资料，医务科进行资格审查。

（二）公开展示：

在个人申报基础上，医院将所有申报人提供的参评材料、证件公开展示，接受全院职工的监督。

（三）定量考核：

由医疗医技晋职领导小组成员和相关职能部门分别对申报者学历、任职年限、业绩考核等情况进行量化打分。

（四）民主评议：

个人述职，书面测评。

医疗医技晋职领导小组和院医疗技术管理委员会专家组对申报人任现职以来的医德医风、学术技术水平和业绩能力等进行评议；

医疗医技晋职领导小组、院医疗技术管理委员会分别计票（两者只一次性计票计分）。

（五）确定拟申报人选：

定量考核分（占80%）、民主评议分（占20%）两项分值，共计100分。

按专业技术岗位类别从高到低依次排出名次，根据人事部门审批指数，确定被推荐人员名单，报院长办公会最后审定。

（六）公示：

被推荐人员名单确定后进行公示，时间不少于三天。

在推荐和公示过程中，医院纪检监察室全程监督，设立举报箱，接受全院职工监督。

发现申报人弄虚作假者，按第三条第八项第二款执行。

五、组织领导

医疗医技晋职领导小组：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公地点设在医务科，XXX同志兼任办公室主任。

附件：

定量考核计分细则

2017年1月7日附件：

1．学历6分：

博士研究生6分，硕士研究生5分，本科4分，专科3分，中专2分（晋升高级专业技术职务第二学历必须满两年）。

2．学位3分：

博士学位3分，硕士学位2分，学士学位1分。

3．任现职年限4分：

以年限最高者为4分，并根据其任职年限计算出每年任职分值。

任职年限自聘任下月起计算，计算公式：

实际任职月份数÷

12×

每年任职分值。

4．工龄8分：

以工龄最长者为8分，计算出每年工龄分值计算，计算公式：

参加工作实际月份数÷

每年工龄分值。

5．考勤2分：

事假满一周扣0.5分，病假满一周扣0.25分，旷工半天扣1分，旷工1天扣2分。

6．行风考评5分：

医德医风和行风建设满分为5分。

发生行风不良事件的，视其情节扣1-5分。

7．论文10分（河南省卫生计生高级专业技术职务评审学术期刊参考目录）：

最多提供5篇，第一作者。

SCI期刊5分/篇，中华系列期刊4分/篇，核心期刊3分/篇，国家级期刊2分/篇，省级期刊1分/篇，最高满10分。

8．科技成果8分：

提供符合晋升职称文件要求的成果1项，同时提供成果鉴定材料和证书。

省级二等奖以上8分/项，三等奖5分/项；

市级一等奖5分/项，二等奖4分/项，三等奖3分/项。

最高满8分。

9．继续教育6分：

近五年内完成继续教育学分25分/年为3分，完成院内培训学习24学时/年为3分。

10．任职4分：

省市级拔尖人才4分；

省市级优秀人才及县级拔尖人才2分；

省级专业学会常委以上3分，委员2分；

市级专业学会常委以上2分，委员1分；

科主任2分，科室副主任1分。

11．奖励加分

①对口支援工作达3个月及以上者加4分（由上级文件规定的，按文件执行）。

②各类突发事件，按上级要求启动应急预案，抽调其在指定区域工作者加1分。

完成重大指令性任务者加2分，义诊及其它指令性任务者加1分（只记一次加分，不累计加分）。

③国家级劳动模范或先进工作者加5分，省级劳动模范或先进工作者加4分，市级劳动模范或先进工作者加3分，县级劳动模范或先进工作者加2分.

以上①—③项可累计加分，上不封顶。

12．医疗服务质量考核扣分项

①在医院医疗质量检查中，发现问题并通报者每次扣0.2分。

如出现一次乙级病历：

聘任中级专业技术职务的扣1分，评聘高级专业技术职务的扣2分；

如出现一次丙级病历：

聘任中级专业技术职务的扣3分，评聘高级专业技术职务的扣5分。

在医院举行的医疗医技三基三严理论考试中，一次成绩不及格者扣1分。

②在上级部门各种专项检查中发现问题，情节较轻每次扣1分，影响严重者扣2分。

③被患者投诉并通报者，每次扣1分。

投诉到县级及以上相关部门，如：

县长、市长信箱等，经查属实的扣2分。

以上①—③项累计扣分，扣满12分为止。

说明事项：

1．各项得分（除11条外）均以得满分封顶。

2．公派进修、职工法定假期不扣分。

3．特殊公务按医院有关规定执行。

4．第11条奖励加分项目，限任现职期间使用一次。

5．中级聘任时，专著不作为定量打分条件。

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