论煤矿安全生产投入与经济效益的关系Word文档格式.doc

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本文基于对煤矿安全生产对经济效益重要性的了解，继而展开说明煤炭安全生产对经济效益的促进作用，最后站在经济效益的角度去加强煤矿安全生产的方法。

务求能站在一个合理的角度上去看待二者之间的利益关系。

关键词：

煤矿安全；

生产；

经济效益

一个煤炭企业的经营是来源于企业的煤炭生产，但没有煤矿安全生产投入作为前提保障，煤炭生产的经济效益变成了泡影。

因此，如何协调煤矿安全生产投入与经济效益的关系，成了煤矿企业目前最需要加入力度的地方。

随着社会主义市场经济的告诉飞跃，煤炭企业在走向更高一级的产业发展的过程中，却忽略了煤矿企业自身的安全措施发展，安全第一的思想逐渐远离工厂的自身运行轨道。

轻安全，重生产，一味的追求经济利益，甚至不惜牺牲到矿产中的安全隐患，而如何适当的从安全性的角度作为投资，有效的对此针对性提出改革是当今最需要做的地方。

　　一、煤矿安全生产对经济效益的重要性

　　国民经济发展至今，一直有句话叫做“安全第一”。

党中央国务院之前提出的“以人为本，构建和谐社会”，就是为了突出，在一个企业集体中，安全生产的重要性。

虽然说，追求经济效益是每一个企业的宗旨，可是安全的生产是用经济收入换取不回的重要。

尤其是在煤矿企业，采集煤矿是件很辛苦，难度系数又高的工作。

如若没有一个健康的安全外在环境，积极向上的安全文化熏陶，可观的企业安全管理措施，那么提高煤矿职工的积极性，提供其的工作效率，都是浮夸。

而煤矿工作人员没有了工作效率，也会间接的影响到企业的经济效益。

给企业的经济效益带来一定的负面影响。

　　二、煤矿安全生产对经济效益的促进作用

　　1、减少事故发生后的支出

　　煤矿的安全生产措施上的维护，很大一部分是隐形成本，一般而言在短期内看不到直接经济收益的回报。

故而不少煤矿老板为了节约开支而没有在煤炭安全生产上下本钱。

可是就目前为止，国内多起发生的煤矿事件看来，煤矿安全已经是一项备受瞩目的重点，一旦不注意煤矿安全，煤矿上的多次人事悲剧则是矿主和煤矿工人本身血的代价。

注意了煤矿安全问题，可以有效了减少事故的发生，那些高昂的医疗费用和抚慰金自然就不复存在。

　　2、提高经济效率

　　有效的保证了煤矿安全生产中的每一步环节，避免了事故的发生，煤矿人员的身心受到一定的保护，而自身的安全意识也能得到系统上的培训增强，煤矿工人在进行工作时则可以高专注的进行工作，保障了企业内部的人力资源的分配，同时也增加了企业的社会信誉，以安全性为前提作为保障，企业煤矿生产上则能够比同行业其他煤矿更具有办公效率，为企业在煤矿行业的竞争中，也能够赢得一席之地。

　　3、增加企业的社会公信度

　　企业的社会公信度和企业的安全生产措施一样，是属于无形资产，煤矿生产在生产行业而言是一项安全系数较低的生产，一个企业能将煤矿生产中的安做到很好的保证，煤矿工人在拿到薪酬的同时，也能确保自身的安全。

那么企业在社会公信度上一样能得到很好地口碑，对企业未来的上市和经济的发展都能起到一定的促进作用。

　　三、从经济效益的角度加强煤矿安全生产

　　1、采用先进设备，确保煤矿安全系数

　　先进的工艺技术可以保证煤矿生产之时的机器上的保障，采取此类先进的装备无疑是为企业的安全生产提供了科技上的保障，在提高企业的工作效率的同时，还能发挥科技人员的工作技术，同时也能为矿产工人的安全上做好了环境铺垫。

降低了煤矿安全成本，取得了更好的安全经济效益。

　　2、提高煤矿职工的素质

　　煤矿生产中事故发生频率频繁，煤矿职工的素质不平均是其中的一个很大原因。

造成这种情况的原因有很多方面，其中包括了煤矿工人工资低，待遇福利不高，煤矿的开采的方式主要是偏向于粗放式的，大多煤矿工人对安全生产的投入没有一定确定性的核准尺度。

因此，加强煤矿安全的生产，提高经济效益从根本上来说还是需要提高煤矿工人的个人安全和职业素质的培养。

让更多的煤矿人才能够在煤矿事业上一展拳脚，从而提高煤矿职工的整体水平。

　　3、利用工伤保险减轻职工工伤

　　工伤保险在某一程度上来讲加强了企业煤矿安全生产的投入，同时又减轻了企业在安全生产上的投入。

从而有利于矿工与企业在安全生产中的事故纠纷，对企业的发展和社会的稳定都起到一定的积极作用。

通过工伤保险扩散了事故后的经济亏损，提高了企业的抗风险能力和安全系数。

　　总而言之，煤矿安全生产的意识来源于企业内部高层的宣传。

只有通过专业性，一系列的安全制度的建立，开展积极有效的安全防范措施转变煤矿员工的安全价值意识，在其思想上形成系统的安全价值观，保证煤矿生产上的安全性，把防止事故发生作为全员工共同追求的一个理念。

建立煤矿企业内部的安全文化，即是以安全为先的一个大背景下，员工只觉得去遵守安全规范，让安全文明的健康准则，科学的思维方式，来改变员工和管理阶层的纯利益的思维模式。