劳动防护用品和福利管理制度Word文档下载推荐.doc

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2.2适用范围

本制度适用于公司范围内所有单位的劳动防护用品和福利（以下简称劳保福利）管理工作。

第三节、劳动防护用品和福利的管理

3.1安环部是公司劳保福利的主管部门，负责制定劳保福利的配备标准和管理制度，编制年度预算和审批计划，监督检查劳保福利的采购、发放、保管、维护、校验及使用等情况。

3.2物供部负责劳保福利的采购，物资库房负责保管、出库工作。

第四节、劳动防护用品和福利的采购、验收

4.1劳保福利的采购由安环部提出申请，物供部负责采购。

采购时必须按照相关国家标准，不得购买不符合标准的劳保福利。

4.2劳保福利的采购回来后，由物供部、安环部、物资库房相关负责人共同验收，验收合格后方可入库。

4.3劳保福利的采购、验收合格标准：

4.3.1劳保福利应具有产品说明书及合格证；

4.3.2劳保福利的产品包装或产品上、使用说明书或合格证上，应标明有效的生产许可证标记和编号。

4.3.3产品标识应有产品名称、生产者名称和地址，并标明企业所执行的国家、行业、地方标准或者经备案的企业标准编号。

4.3.4限期使用的产品，应当标明生产日期和安全使用期或者失效日期。

第五节、劳动防护用品和福利的保管、维护及校验

5.1劳保福利的保管、维护分库房保管及使用部门保管两种。

存放库房尚未分发的劳保福利由库房管理员负责保管、维护，已经发放至生产车间的劳保福利由车间制定专人负责保管、维护。

5.2劳保福利的保管、维护要求：

5.2.1不得露天堆放，发放至生产车间的劳保福利应该存放至防护用品专柜，由车间指定专人对其保管并定期维护。

5.2.2劳保福利的保管要做到帐、物一致，按照类别、规格堆放整齐，库房及专柜要保持清洁、干燥，做好防锈、尘、霉、潮、腐工作。

5.3对于需要定期检测、校验的劳动防护用品，由安环部组织相关人员或委托具有资质的检测机构进行检测、校验。

第六节、劳动防护用品和福利的发放

6.1安环部根据有关规定，制定“公司岗位劳动防护用品和福利发放标准”，列出岗位劳防用品品种名称、规格、数量，使用年限等内容的表格，报公司总经理或生产副总批准后实施。

各部门按规定贯彻执行，不准任意变更发放范围和发放标准。

6.2新入职员工在经过公司厂级、车间级、班组级三级安全培训教育并在人力资源部取得上岗资格证后，持上岗证在安环部办理“劳保卡”,并按规定发放劳动保护用品。

6.3领用的防护用品，凡属个人使用的，因保管不当造成损坏或遗失，根据规定使用周期，照原价百分比计算赔偿补发新的劳防用品。

凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品和福利，应指定专人管理。

如有丢失，要查清责任，折价赔偿。

属于借用的，应按时交还。

6.4劳防用品发放执行“劳保卡”管理制度，职工在公司内调动，“劳保卡”应随人事关系一并转给调入部门。

6.5对长病假、长期脱离原生产岗位职工的劳动防护用品和福利停发，或延长使用年限。

6.6凡解聘或辞职员工，一律归还发给个人的防护用品或折价处理。

公司内部调动，凭人力资源部的调工通知单，享用新工种防护用品标准。

6.7禁止将劳动防护用品和福利折合现金发给个人，发放的劳动防护用品和福利不准转卖。

6.8凡是从事多种作业的人员，应按其主要作业岗位配备劳动防护用品和福利。

如在从事其他作业时不能适用的，应另配或借用其它劳动防护用品和福利。

6.9防毒面具的发放应根据接触的种类，选择相应的滤毒罐，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐。

6.10劳保福利的发放分个人发放和集体发放两种：

6.10.1个人发放，包括需要在“劳保卡”上登记的劳保福利，如工作服、安全帽、劳保鞋等，发放时可由个人或者所在单位持“劳保卡”在安环部开具领料单，持“领料单”在库房领取；

6.10.2集体发放，包括不需要在“劳保卡”上登记的劳保福利，如防护手套、洗衣粉、毛巾、肥皂、口罩等，发放时由所在单位填写“劳保福利领用申请表”，经人力资源部核实人数后在安环部开具“领料单”，持“领料单”在库房领取。

6.11劳保卡管理规定：

6.11.1新入职员工在经过公司厂级、车间级、班组级三级安全培训教育并在人力资源部取得上岗资格证后，持上岗证在安环部办理劳保卡,并按规定发放劳动保护用品；

6.11.2安环部为员工办理劳保卡时，收取20元押金并开具收据，将盖有公司财务部印章的“顾客联”交员工进行保存；

6.11.3安环部定期将劳保卡押金收据及现金上交财务部入账；

6.11.4员工领取劳保用品时，必须持本人劳保卡到安环部进行登记，安环部方可审批领料单；

6.11.5员工在职期间，劳保卡若有损坏、丢失等情况需要补办的，按初次办理情况处理，收取20元押金，之前的押金扣除，收据收回。

6.11.6劳保卡作为员工领取劳动防护用品的个人登记凭证，不得转借他人，任何人不得擅自涂改和损坏；

6.11.7员工在安环部办理辞职手续时，安环部根据员工交回的劳保卡折损情况决定是否退还劳保卡押金；

若员工劳保卡或押金收据损坏严重、丢失，安环部有权扣除其劳保卡押金，但须在辞职结算单上注明；

6.11.8安环部在退还员工劳保卡押金时，需在劳保卡首页写上“押金20元已核实，请予以退还”等字样并注明核实人姓名、核实日期等，之后复印劳保卡首页，将复印件交辞职员工，员工持劳保卡首页复印件和押金收据原件到财务部办理押金退还事项。

第七节、劳防用品的使用

7.1根据劳动条件，对需要保护的部位和要求，科学合理配备使用劳保福利。

7.2使用者必须熟悉劳防用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

7.3必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、有效，严防误用，禁止违章使用或擅自代用。

7.4特殊防护用品，如防毒面具等还应经过培训、实际操作考核合格。

7.5进入生产岗位，必须按规定正确穿戴劳动防护用品，否则按违章论处。

7.6不许使用不合格的劳动防护用品和福利。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式佯，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.7劳动防护用品和福利应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好、有效，如有缺损应及时处理。

第八节、劳动防护用品的更换和报废

8.1应按照劳防用品产品说明书和国家有关部门规定的要求，及时更换、报废过期和失效的劳防用品，尤其是特种劳防用品。

8.2发放至个人的劳动防护用品因损坏而需要更换的，由所在单位提交领用申请，经安环部核实后以予以发放。

8.3库存的劳动防护用品若超过使用期限，库房管理人员应在失效前一个月上报安环部，经安环部核实后及时更新。

8.4报废后的劳动防护用品统一处理。

第九节、劳动防护用品和福利专项资金保障

9.1安环部每年根据“公司岗位劳动防护用品和福利发放标准”和公司实际情况，确定劳动防护用品和福利发放范围、数量、预计金额，经核准后编入公司年度安全生产费用使用计划，并报公司总经理批准后实施。

9.2财务部门按照公司年度安全生产费用使用计划进行核算，定期与安环部核对，做到专款专用。

9.3财务部门定期将劳动防护用品和福利年度预算执行情况报公司安全生产领导小组会议审议。

第十节、劳动保护用品的折旧标准

10.1领取劳动保护用品后三个月以内辞职或遭辞退的员工，其领取的劳动保护用品按原价收取费用，安环部在员工辞职结算表上填写应扣除的费用，由财务部在工资中扣除；

10.2领取劳动保护用品后三个月以上六个月以内辞职或遭辞退的员工，其领取的劳动保护用品按原50％收取折旧费用，安环部在员工辞职结算表上填写应扣除的费用，由财务部在工资中扣除；

10.3领取劳动保护用品六个月后辞职或遭辞退的员工，其领取的劳动保护用品不收取折旧费用，安环部在员工辞职结算表上填注明。

10.4集体发放分劳保福利无需扣除费用。

第十一节、相关记录

11.1劳动防护用品和福利发放标准

11.2劳动防护用品和福利发放台账

11.3劳动防护用品和福利领用申请表

11.4劳动防护器具定期校验、维护记录

第十二节、附则

12.1本制度由公司安全标准化基础管理小组负责起草，安全标准化负责人审核通过，公司总经理签发。

12.2本制度自颁布令下发之日开始执行。