铁西区华康医院中层干部竞聘实施方案Word文档下载推荐.doc

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㈡基本原则：

1、坚持任人为贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。

2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。

3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。

4、坚持民主集中制原则。

5、依法办事原则。

二、竞聘对象和竞聘岗位：

㈠竞聘对象

1、本院在职在岗事业编职工；

2、签定劳动合同的聘用职工。

㈡竞聘岗位

职能科室中层干部：

办公室副主任（体检中心主任）、医务科科长（质控办主任）、护理部主任、预防科科长、总务科科长、财务科科长

临床科室：

内科病房主任、内科门诊主任、骨外科病房主任、普外科病房主任、妇产科病房主任、麻醉科主任、职业病科负责人、放射科主任、电诊科主任、检验科主任、药械科主任、护士长7人

三、竞聘岗位条件

1、遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策，具有履行职责所需的理论政策水平和管理能力，有强烈的事业心和高度的责任感，以身作则、开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公道、团结同志、孝敬父母；

2、职能科室职位要求医（护）师以上职称；

3、从事本专业工作3年以上；

4、除院办公室、总务科职位外，其他职位竞聘人所学专业须与竞聘职位专业相关，且有相关执业资格，护理部职位需取得主管护师。

四、聘任权限及任期

中层干部通过公平、公开竞聘，医院领导班子确定后聘任。

㈠权限和责任以医院制度为准；

㈡实行任期制，一届三年。

五、竞聘程序和方法

1、宣传发动：

召开竞聘动员大会，进行宣传发动，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。

并在医院内网发布相关信息，以便职工查阅。

2、公开报名：

先由本人自愿报名，在规定时间内填写《竞聘上岗自荐表》，上交院竞聘上岗工作小组。

逾期未交自荐表的被视为自动放弃职能科室职位竞聘。

3、资格审查：

院竞聘上岗工作小组严格对照条件进行资格审查，然后公布审定名单。

4、面试：

通过演讲和答辩侧重于对应试者综合素质和能力测试。

面试成绩按60%比例计入总分。

5、民主评议：

组织全体职工代表对竞聘人进行民主评议；

民主测评成绩按40%比例计入总分。

6、审定报批：

院班子根据面试、民主测评二项综合成绩，根据考察情况确定拟聘人选，公示。

㈢任前谈话和聘任

1、院班子组织拟聘任干部进行任前谈话；

2、医院发文聘任；

六、聘任年限

自2011年3月1日至2014年2月28日止，聘期三年。

七、聘后管理与待遇

㈠落聘：

未被聘用的原中层干部均为落聘人员，不再享受相关职位待遇。

㈡试聘：

所有竞聘上岗后的中层干部试聘期为半年，在试聘期内发现其不适合岗位要求的，经院班子研究后予以解聘。

㈢考核：

1、一经聘任，医院将对其按照职位的管理权限进行管理，并签定院科两级责任书，享受相应职位待遇。

2、医院负责对聘任干部的考核，原则上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，予以诫勉谈话直到解聘。

聘任期满，医院对所有中层干部岗位重新组织公开竞聘上岗。

㈣解聘：

受聘人有下列情况之一者，经院班子研究后予以解聘。

1、本人违法或违纪情节比较严重的；

2、不执行院部决定，不履行职责，不完成指令性任务的；

3、所在部门未完成年度责任目标，不能通过年度考核的；

4、纪律松懈，内部管理混乱；

5、利用职权，任人唯亲，造成内部明显不团结，影响正常工作，应负主要责任的；

6、因工作需要，院班子决定调整或调离本部门工作的；

因各种原因调离本院的。

㈤辞聘：

受聘人员不愿意继续受聘的，需提前30天上交书面申请，院班子同意后可以辞聘，辞聘后不享受原职位待遇。

八、后备干部：

在公开竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，医院将把他们列为后备干部加以培养。

九、纪律要求：

1、在竞聘期间，原中层干部要继续履行好职责，站好最后一班岗，做到竞聘与工作两不误。

因故意推诿，不履行职责而出现重大差错，造成严重后果的，按有关规定从严处理，若为参加本次竞聘的取消竞聘资格。

2、在竞聘期间，必须服从院班子的决定，无理取闹，影响正常工作秩序的，视情节轻重给予处分。

3、聘任后，原岗位负责人与受聘人必须在规定时间内办好交接手续上岗。

铁西区华康医院

二O一一年二月十六日

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