组织干部科工作总结Word下载.docx

组织干部科工作总结Word下载.docx

《组织干部科工作总结Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织干部科工作总结Word下载.docx（26页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、

　　先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。

本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。

在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作：

（1）创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。

由于多年来未提拔过干部，根据乡镇和县直一把手调整情况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记（包括女干部、少数民族干部）和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志（其中有两名并列差额），作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主推荐基础上，根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价，综合排序，最后交全委会票决，产生6名乡镇长人选。

（2）搞好了审计监督。

按照中共河南省委办公厅豫办

　　[XX]21号文件精神，委托审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。

　　（3）兑现了奖惩措施。

根据淮发[XX]11号《关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见》，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇；

根据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。

　　（4）落实了改任干部待遇。

根据干部管理权限，依据周组发[XX]15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察，并经县委常委会研究决定，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。

　　5、以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。

（1）建设高素质的选调生队伍。

自1999年以来，省委组织部分配到我县工作的选调生共14名，除1人参加公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外，现有选调生12人。

为建设高素质的选调生队伍，我们通过基层锻炼、多岗位锻炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培养，不断提高了选调生的政治素质和工作能力，大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。

（2）加大上挂下派干部的培养力度。

为进一步加强年轻干部的培养锻炼，建设高素质的后备干部队伍，按照《党政领导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。

市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务；

我县有4名同志按照市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。

　　6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。

（1）规范了干部档案管理。

县委组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。

（2）澄清了退居二线干部的底子。

今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。

　　（3）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。

　　7、配合完成了县委交办的其它工作。

（1）参与招聘了乡镇巡防队员。

干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。

（2）参与了城市建设评议工作。

抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。

存在主要问题

　　1、工作创新力度不够，有等靠思想。

　　2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。

　　3、工作制度不够健全，有待进一步完善。

　　4、深入基层调查研究不够，特别是与实践科学发展观联系点联系的较少。

　　下步打算

　　篇二：

干部科工作总结

　　干部科XX年工作总结及XX年工作安排

　　XX年，干部科工作在部领导的关心重视下，紧紧围绕加强领导班子和干部队伍建设、人才工作及规范业务等工作，突出重点，强化基础，狠抓落实，较好地完成了各项任务。

　　一、围绕中心，突出重点，切实加强领导班子建设和干部队伍建设

　　1、做好干部考核工作。

一是完成了领导班子及成员XX年度考核任务。

去年11月中旬到今年元月底，开展了乡科级班子及成员XX年度考核工作，16个乡镇、67个县直单位领导班子、721名科级领导干部接受了考核。

同时，及时反馈考核结果，对少数存在问题的班子和个人进行了重点谈话。

此外，还配合市委组织部完成了市管干部XX年度考核工作。

二是完成了试用期满干部考核工作。

4月份，分别对37名试用期满干部进行了考核，并按规定对考核称职人员办理了任用手续。

结合XX年度干部考核，完成了18名下半年试用期满干部的考核。

三是完成了党建指导员考核工作。

6月份，对选派在8家企业任职1年以上的29名党建指导员进行综合考核。

根据考核结果，结合企业和个人意愿，经批准同意，有2名同志不再继续选派，其中1人回原单位工作，1人被调整到县卫生局班子。

　　2、做好干部调配工作。

今年，县委共调整科级干部178

　　人次，提拔使用干部44名，其中，正科级15名（领导职务6名），副科级29名（领导职务21名；

平级转任重要岗位29名，改任非领导职务4名。

提拔使用的干部中，女干部10名，党外干部1名。

在干部调配的各个环节，做到了民主规范，特别是在干部考察中新增加了家访制度，将考察视野延伸到干部的“生活圈”、“社交圈”，使选人用人“德才兼备，以德为先”原则得到了很好的体现。

全面落实县委常委会票决制度，全年票决单位正职人选15人次，全票通过15人，票决过程监督到位、程序规范。

同时，按照有关要求，以表格的形式对干部选拔任用工作的全程进行记实，增强了干部工作的规范化水平。

　　3、参与政府机构改革。

一是组织人员外出学习经验。

5月份，牵头组织有关部门负责人赴肥西、广德、休宁等地考察，学习外地政府机构改革的经验做法；

二是参与制定《霍山县人民政府机构改革方案实施意见》。

在人员编制调整安排、离退休人员归属管理及班子有序配备等方面，为县政府制定机构改革提出了一些好的意见建议；

三是做好政府机构改革党组织设置和干部调配工作。

针对政府机构改革，在相关单位党组织设置和干部任用上提出了建议方案，并在6月27日的县委常委会上通过。

按照县委提名要求，配合县人大常委会做好了23名县政府工作部门主要负责人的任命工作。

　　4、加强后备干部培养。

9月份，组织128名干部参加了全县乡科级党政领导干部政治理论水平任职资格考试，有90

　　人取得科级干部任职资格。

按照《关于青干班优秀学员挂任单位行政助理的试行办法》，安排第二期青年班11名优秀学员挂任所在单位行政助理，进行跟踪培养。

在协助市委组织部做好县级后备干部的的民主推荐、考察及材料上报工作的基础上，将选调生和各单位推荐的后备干部人选，纳入乡科级后备干部队伍信息库，予以重点培养。

　　二、精心筹备，务求实效，扎实开展干部教育培训工作

　　1、扎实开展干部教育培训。

制定了《XX年度干部教育培训工作计划》，组织开展了青年干部、科级女干部及党外干部、中高级知识分子等主体班次培训，举办了非公企业党建工作、新农村建设、招商引资业务知识等4期专题培训班，全年共培训干部524余名。

同时，加强干部培训的管理，认真落实学员表现及成绩反馈制度，较好地解决了参学率难保证、人员难管理、效果不突出等问题。

　　2、积极完成上级调学任务。

全年共选调15批次65人赴外地学习。

3月份，选派了3名副县级干部、10名科级干部参加了市委党校县处级干部进修班、科级干部进修班及中青班学习培训；

4月份，推荐了4名企业管理人员到清华大学参加第三期企业高级经营管理人才培训班深造；

5月份，选送了2名县处级领导干部分别赴北京、宁波参加城乡规划建设知识及防汛抗旱专题培训，统一组织乡镇党委书记参加了全市乡镇党委书记专题培训班；

安排了6名党外干部参加了全市党外干部培训学习。

6月份，组织了36名科级干部参加

　　了市党政领导干部政治理论水平任职资格考试；

7月份，选调5名党外干部到浙江嘉兴市委党校培训；

9月份以后，先后安排23人参加省、市委党校班次学习。

　　三、着眼长远，认真规划，努力推动全县人才工作

　　1、认真开展人才工作调研。

为进一步摸清全县人才底数、分布状况，找准人才工作存在的问题。

10月份，协调县人社局、经信委、农委等14个相关单位，组织开展了党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才及农村实用人才等各个类型人才工作的专项调研，并形成了高质量的调研报告，为编好全县中长期人才规划提供了全面、准确的参考依据。

　　2、精心编制中长期人才规划。

11月初，在配合市人才办在我县举办全市人才工作调研会的同时，成立了《全县中长期人才规划》起草小组，抽调专人办公，并两次召集相关单位负责人和业务人员座谈会，传达省、市关于人才规划编制工作会议精神，安排部署全县人才规划编制任务。

11月上旬，完成了11个人才专项规划的统稿，起草了全县人才发展中长期规划（XX—2020）送审稿，并报市人才办。

12月底，全县人才发展中长期规划（XX—2020）送审稿将分别呈县政府常务会议、县委常委会通过后，形成正式文件，予以实施。

　　3、切实发挥现有人才作用。

完成了省“115”产业创新团队考核工作，在新一轮申报中，又向上推荐了5家企业有关项目。

按照《霍山县选派非公有制企业党建工作指导员管

　　理暂行办法》规定，今年新选派党建指导员5名。

目前，全县共选派党建指导员33名、涉及企业11家。

通过社会选聘、公开招考等形式，新选拔了一批招商人员，录用了一批公务员和事业身份人员，壮大了招商人员队伍，补充了党政机关、事业单位工作人员，促进了人才合理有序的流动。

依托党校、职业学校、企业职工大学和社会培训机构，加强对各类人才的培训，据不完全统计，全年共培训各类人才4000多名，进一步提高了全县人才队伍的整体素质。

　　四、紧抓机遇，强化宣传，推动落实各项干部监督制度

　　1、宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度。

中央四项监督制度文件下发后，及时印发了《关于深入学习宣传干部任选拔任用四项监督制度的通知》，组织收看了中组部视频会议。

通过霍山新闻、先锋、《霍山周刊》刊载了中央四项监督制度4个文件及专题解读，并将四项监督制度列入党校主体班培训内容。

同时，指导和督促各级党组织开展专题学习、专题培训，并以知识测试等形式来检验学习效果。

按照四项监督制度要求，在干部提拔使用中，对破格提拔、干部调任、乡镇党政正职调整及政府机构改革等事项，严格按规定向上级组织部门如实报告，全年书面报告12次17人，征求有关部门意见8次42人。

为加强干部的监督管理，转发了《安徽省贯彻执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》实施办法》，并将全县乡科级领导干部纳入报告对象。

1月份，县委常委会向全委会报告了XX年全县干部选拔任用情况，

　　篇三：

组织部干部科个人工作总结

　　组织部干部科个人工作总结

　　近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。

下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下：

　　一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。

　　把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。

二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。

　　二、认真履行岗位职责

　　作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。

在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。

（一）认真做好干部日常工作

　　根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。

在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x

　　县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。

在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。

　　按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《x直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。

（二）认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作

　　《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的具体工作。

为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。

对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。

　　（三）认真做好企业领导干部有关工作

　　着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释,及时办理了来信来访事项。

加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到

　　了新知识，拓宽了知识面。

　　（四）认真完成领导交办的其他工作

　　能够积极配合其他科室开展工作，根据部里安排，参与指导了部分x直单位的民主生活会，有重点地了解了部分x直单位领导班子运作情况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改情况,

　　为领导决策提供依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的情况,从构建和谐社会的高度出发，帮助他们协调关系,化解矛盾。

配合自治区调研组完成在我x开展的培养选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培养选拔女干部工作汇报材料。

积极参与自治x组织工作会议，x工会、妇联、科协换届选举，自治x挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。

参与了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作；

参与了对x党校主体班学员的笔试、面试和综合素质测试等工作。

　　作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。

从严要求自己，严格遵守单位的各项规章制度，尊重领导，团结同志。

按照“讲党性、重品行、作表率”的要求规范自己的言行，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水、给一个满

　　篇四：

年度干部科工作总结

　　今年以来，干部科工作能紧紧围绕年初全区宣传思想工作的指导思想、工作任务和部里的部署，结合新时期干部人事工作的要求和宣传口干部队伍的特点，认真执行区委、部里关于贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》精神，根据《党政领导班子后备干部工作规定和《公务员管理条例》以及干部人事工作政策法规，强化六种意识，创新工作思路，改进工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。

一、严格坚持党管干部原则，加强宣传系统区管后备干部选拔工作l、认真贯彻执行中央、省、市、区委关于《领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》、《公务员管理条例》等政策法规，按照区委组干[XX]15号文件精神，继续贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》加强宣传系统领导班子建设，推进宣传系统优秀年轻干部的培养选拔工作，积极认真有效地配合区委做好宣传口选拔优秀年轻后备干部，发动宣传口各单位区管后备干部报名参加区里

　　科级干部公开选拔。

2、加强推荐、提名、考核、考察决定等工作环节，落实报备制。

认真做好宣传系统各班子成员向党组织推荐的领导干部人选的各项工作，为本级领导把好材料关和程序关，并协同有关部门办理手续。

按职能要求，根据部里和上级要求宣传系统区管干部及部管干部的有关人员的年度述职材料及其他方面的工作材料实行报备制，以便了解各班子成员的德，能，绩，廉等情况，为部领导掌握工作动态，当好助手提供信息。

3、根据中小学教育工作特点考核了部分中小学校长，顺利完成了各中小学主要领导和班子的配备；

协调人事、编办、财政等相关单位的工作关系，召开联席会议，研究制订XX年教师进城选调方案，有效配合了教育工作；

参与广电系统组织实施的各乡镇广电站站长竞聘上岗人事制度改革，并配合制定方案。

4、严格按照本部[XX]12号文件规定的程序，认真选拔任用干部，对各局各局推荐的干部能注重综合素质的全面了解，采取民主测评、组织考核与个别谈话相结合的方法，按照听、看、议、评的形式，深入群众倾听意见和建议，在思想作风、工作作风、业务能力和工作水平上全面细致地了解，客观公正、实事求是写好考核材料，

　　并按严格的工作程序做好干部的选拔任用。

今年共考核任免各局推荐上报的共6批计27人次；

　　二、认真执行人才发展战略工作，落实区委、区政府引进人才各项工作。

1、按照区委、区政府要求，努力配合区里做好普通高校本科以上学历毕业生分配工作。

2、加强与组织人事部门的密切联系，及时了解人才供需动态，积极为区里引进人才，使用人才提供服务．3、根据宣传系统事业单位多、工作要求高的特点（卫生系统、文体、广电等系统）急需高素质的专业人才，积极向有关部门呼吁，力所能及为基层急需人才摇旗呐

　　喊．三、配合机构改革，做好公务员考录、军转干部、大、中专毕业生的分配工作。

　　1、坚持原则，严格执行区委区政府关于开展清理在编不在岗人员工作，确保政务政令的畅通和区委区政府方针、政策的贯彻落实。

2、积极主动地配合各局及相关单位的机构改革和人员竞聘上岗、全员聘任，按照行业工作的性质和特点，协助并监督制定公开、公严、公正，可操作性强的工作方案，3、配合相关部门和单位做好一年一度的党、政事业机关单位补充工作人员的考录工作，做到考前了解、考后知情。

4、按照上级规定，结合“双拥工作”和“争创双拥模范城”活动，积极配合做好军转干部的安置工作。

四、求真务实，履行职责，抓好常规工作1、增强责任和服务意识，提升常规工作效能和工作质量，严格干部人事工作管理规定，立足岗位，对干部科工作内容进行比较系统的分类，初步建立干部人事工作15大项为主要内容的自动化管理系统，各类资料正在抓紧入录并做好备份。

2、严格按照干部人事工作管理要求和规定，收集掌握人事工作动态信息，及时把人事工作各类文件资料发送给领导，为领导决策提供服务，并及时做好干部职工的转正、定级、退休、死亡等审核批复和统计上报工作，今年共办理干部职工转正定级审批4批计7人次，离退休人员审批4批计4人次，死亡抚恤待遇审批5批计5人次，并把以上各项工作

　　统计报送人事局、退休办。

3、提高政治意识，严格干部职工调动、改行的审批权限和程序。

计办理干部职工工作调动、调配5批计13人次，办理退伍军人安置1批1人次。

4、提高服务意识，认真执行干部人事档案管理规定，做好人事档案的收集、分类、编号、建档、造册、递转、查阅、借阅工作，以档案工作“三级目标”管理，做好人事档案的安全管理和使用及人事档案库房每周一次的温湿度监测登记工作。

5、做好一年一度的年终考核工作。

6、发挥高档办公设备优势和作用，提升工作质量，提高工作档次和效能，实行各项工作微机管理。

7、认真做好来信来访，及时向领导汇报，一方面做好解疑释惑，另一方面根据领导批示，与相关单位联系反映情况，帮助干部群众排忧解难，取得他们的理解和支持；

8、落实政广[XX]60号文《关于报送XX年度广播电视播音专业初级职务评审材料的通知》的精神，通知有关新闻单位人员积极报名参加。

　　9、积极协调有关单位工作，为促进区武协工作的正常开展和筹备成立蕉城区诗词协会，作了大量工作。

10、