企业对应届大学生招聘要求研究报告Word格式文档下载.doc
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附件三：
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关于企业对应届毕业大学生招聘要求的调查研究报告
随着社会的发展，企业的扩大，越来越多的企业更加关心招聘问题，尤其是对应届大学生的招聘，他们欣赏大学生的可塑性，学过相关的专业知识等一些优点，但是对于刚毕业的大学生担心的问题又有不少：
比如眼高手低、职业稳定性差等，这些都徘徊在企业招聘的周围。
如何高效、准确地将应聘的应届大学生招聘到公司，企业需要对应聘者制定什么招聘要求，这些是我们本次调研所需要解决的，通过本次调研，我们可以让应届毕业大学生对自己有一个清晰的自我认知，使得自己能够更符合企业的招聘要求，从而为企业招聘到最适合本岗位的人员。
一调研的基本情况
（一）调研背景
伴随着大学扩招的逐步深入，社会人才的供求关系出现极大变化，大学生就业市场，逐步由卖方市场转向买方市场。
作为招聘方企业不断出现抱怨新进大学生缺乏应有的实践能力和动手能力。
就温州地区而言，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业，以至于学生就业不理想。
用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。
因此，如何使更多普通高校毕业生适应社会需求，提高自己的实践能力，在就业市场上找到合适的位置，是当代大学生面临的严峻考验。
（二）调研目的
1.建立良好的选人、用人机制，注重对毕业生的培养和发展。
国外教育改革的主攻方向是加大大学生在校期间能力的培养，大学生随着知识的积累，智能结构的建立，所以充分发挥学生潜力，提高学生分析判断和解决问题的能力，非正式教育有着正规教育不可替代的作用，两者结合对促进学生能力和企业的全面发展有着重要意义。
2.做好毕业生职业发展规划，建立职业通道。
大部分毕业生离职的原因是对未来的职业发展目标不清晰，对未来的发展方向迷茫。
要引导毕业生明确自己的职业定位和职业发展方向，开发培养与职位相适应的胜任素质，让毕业生看到自己职业发展的轨迹和终极的目标，并在不同时期进行引导、跟踪和修正。
同时在工作中要适当安排一些具有挑战性的独立工作，锻炼毕业生的适应能力，使毕业生在工作中成长，增强毕业生的自我认同感和价值感。
为不同性格和价值取向的毕业生开辟不通的职业通道，促进其发展成长。
3.建立科学的招聘体系，把好人才的入口关，通过科学的测评手段找到有发展潜力与企业的文化价值观相匹配的人，避免用人风险。
（三）调研的时间安排：
调研活动日程计划表
6月13日
设计问卷、访谈提纲
6月14日
针对大学生发放问卷并回收问卷
6月15日
整理问卷，写问卷总结
6月16日
去我校三大园区及其他中小型企业进行访谈
6月17日
白天整理访谈记录，晚上去人才市场向企业发放问卷
6月18日
统计与分析问卷数据
6月19—20日
查看文献、资料，写调研报告
6月21日
修改调研报告及其他相关内容
6月22日
整理所有资料，制作PPT
二调查数据分析
本次调研我组采用发放问卷、现场访谈、实地调研等方式，总共访谈了6家中小型企业、4家小型企业，对企业共发放了50份调查问卷，回收50份，回收率100%，且都是有效问卷。
对大学生我们也发放了50份问卷，同样回收50份，回收率100%，在整理数据时，我们发现了企业招聘大学生以及大学生对于就业的一些现象：
（一）从企业调查中的数据分析
1、大学生的职业稳定性差，流动率高。
当问及企业对应届毕业大学生的弱点时，职业稳定性占了41%，比例相当高，这说明了以往的大学生在企业工作中经常跳槽，这是大多数企业所反映的问题。
2、大学生对现实期望过于理想，眼高手低现象也较为普遍。
通过对企业进行访谈，可以得出有32%的企业认为大学生在工作时往往会出现不切实际的想法，高估了自己的能力，态度不端正，以至于对工作不满，工作效率不高。
3、大学生缺少工作经验。
这也是企业认为应届毕业大学生存在的一个较大的弱点。
通过访谈，我们了解到大多数企业看重应届毕业大学生的工作经验，他们认为大学生在学校学的理论知识已经很丰富了，但是如果不能把所学知识运用于实际工作中，还是不能胜任岗位的。
4、学历、毕业学校、政治面貌不再成为企业招聘的主要考虑因素
当问及企业在招聘应届毕业大学生时主要考虑的因素时，我们由图中可以清楚的看出，企业最为主要考虑毕业生的是应届毕业生个人品德和职业素养、团队协作精神、沟通技巧这三大方面。
其中在调查的企业中，没有企业主要考虑应届毕业生的学历、户口、性别、毕业学校、政治面貌，这也给我们这些大专生一个公平的竞争平台。
（二）从大学生调查中的数据分析
在参与大学生的调查问卷中，我们对大学生进行了深度访谈，以下是我们整理的数据。
大学生认为用人单位关心应届毕业生的条件（多选）
专业成绩
24.4%
专业技能
67.3%
综合能力
87.7%
学校名气
8.1%
社会经验
57.1%
发展潜力
61.2%
思想品德
53%
其他
4.0%
当问及大学生们认为用人单位关心大学生自身的条件时，在绝大多数大学生眼中，综合能力是最重要的，占有87.7%，他们认为实践能力、组织能力、沟通能力、语言表达能力都需具备，综合能力所不可或缺的，只有提高自身的各方面能力，才更能被企业所亲睐。
从表中可以看出大学生认为他们所学的专业技能以及自身今后的发展潜力是企业所重视的，他们认为学校名气不再那么重要，专业成绩也成为次要因素，比例占得并不高，仅占24.4%。
因此对于大学生来说，提高自身的社会经验和各项能力显得尤为突出。
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三调查结果分析
（一）大学生对自我估计过高
就大学生的稳定性差，流动率频繁，但在就业难的形势下，大学生跳槽现象依然频繁发生，这是为什么呢？
很多大学生毕业出来就想找高薪，根本就没有弄清楚现实和理想的区别。
其实找份工作先累积经验，等丰富了自己，平和了心态，拉近了现实和理想的区别，就不会那么平凡的跳槽了。
而导致大学生“眼高手低”的原因是多方面的。
首先是目标教育跑偏。
大学生之所以只想做大事，不屑于做小事，根源之一是我们在以往的教育中，往往鼓励学生树立所谓远大的理想，而不是树立现实的理想，如“不想当元帅的士兵不是一个好士兵”就是最典型的例子。
其次是自信教育的过度。
再次是教育实践环节的缺失。
（二）大部分大学生未做好职业生涯规划准备
现在的大学生普遍的现象就是对自己没有一个良好的定位，没有确定自己将来的计划，要知道职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败，所以通过职业生涯规划可以帮助自己更早定位人生职业目标，更有效率地过在大学里的每一天，更好地向人生的目标迈进，使自己能够在激烈的竞争中生存。
（三）大学生对专业知识认知不够
在我们调查的大学生中，都普遍认为专业技能和实践经验较为重要，从而忽视了对专业知识的认知程度。
他们都没有充分利用学习专业知识的时间，只是盲目地利用假期出去找兼职，提高自己的社会经验，往往在这个时候，他们就已经忽视了对专业知识的学习。
四大学生应对用人单位招聘需求的对策
（一）鼓励在校大学生积极参与活动，提高组织与实践能力
如果大学生在校期间可以有的放矢的做一些实际项目，那么被企业录用，还是有非常高可能性的。
正如我们所调查的一样，通过对相关企业进行访谈，我们可以得出企业是比较关注大学生的实践能力的，他们认为相对于在学校里表现优秀的，担任过学生干部的同学更有能力胜任岗位的需求。
因此，我们鼓励大学生在校期间多参与活动，提高自己的能力。
（二）加强大学生在沟通方面的培养
人际有坚冰，沟通无障碍。
在信息化的时代，通过影响一个人可以形成自己的人际关系网络，这就有助于提高他未来的竞争力。
而创造力，就是大学生怎么运用现在的知识创造性地展示自己，表现自己。
如今的大学生大部分来自独生子女家庭，他们的团队能力都比较差一些。
而职场上，是竞争中的合作，没有团队力，很难达到职业的最大成功。
大学生们能够做到有效沟通，是在社会上生存的必要条件，因而，沟通是一门学问、沟通是一种能力、沟通是一笔财富。
（三）加强专业知识与实践的结合
在校大学生应充分利用寒暑假去相关企业实习与自己所学专业相对口的工作，珍惜学校提供工学结合的机会。
由于书本上的知识存在局限性，我们都知道社会发展日新月异，书本上知识的更新往往没有社会更新那么快。
而且，在企业里教你的人往往都是实战经验极其丰富的人。
他们对于专业知识的理解，要比学校老师的理解更为前沿。
（四）鼓励大学生做好职业生涯规划
大学生在就业时，应该先考虑如何进入职场的角色转变，然后再考虑自己的提升问题，最后才是在前两者的基础上做好自己短期或者长期的职业生涯规划。
说到底，大学生应该多一点踏踏实实“走楼梯”的心态，而不是“坐电梯”如何为找工作做准备，我组成员依据所收集的信息给出以下几点建议
1）重新认识自己，先为自己将来从事的行业确定一个奋斗目标。
2）多与老师和身边的朋友沟通交流，听听大家的意见。
3）请教自己的学长，听听他们的经验和教训，从他们的工作经历中收获一些自己的看法。
4）在专业的求职网站浏览相关专业的工作及工作职责，比较自己是否可以做得到，也可以到前程无忧网站职场资讯专栏了解相关求职指导及面试技巧等专业问题。
5）关注自己感兴趣的行业和企业，使自己对企业框架以及对各部门、各岗位的工作职责有所了解。
五结束语
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。
在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。
至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。
比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？
路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。
要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。
胜利属于那些有耐心的人。
六谢词
这次调研的完成，离不开相关企业与广大同学的大力支持与配合，离不开指导老师的悉心指导，更离不开我们全体组员的努力。
在这里，谢谢大家！
1、克里斯·
罗巴克.有效沟通.中国社会科学出版社,2007年5月.
2、范巧、胡伟清，《需方视角下的经济管理类大学生实践能力研究——基于50家用人单位招聘要求的整理》，2010年5月。
3、陈刚，《面向21世纪大学生的能力培养》，2000年
企业对应届毕业大学生招聘要求的调查问卷
您好！
我们想就招聘应届毕业生的方法及相关资格要求进行一次调查，希望得到您的协助，谢谢！
1、单位性质（）
A.国有企业B.外资企业C.民营/私营企业D.政府机关/事业单位E.其他
2、单位规模（）
A.10—20人B.20—50人C.50—100人D.100—500人E.500—1000人F.1000以上
3、招聘人数同去年相比（）
A.增加B.持平C.减少
4、招聘应届毕业生人数同去年相比（）
5、薪资情况同去年相比（）
6、应届毕业生薪资同去年相比（）
7、在招聘应届毕业生时，主要考虑因素排序（最重要的三项）（）
A.沟通技巧B.团队协作精神C.个人品德和职业素养D.个人爱好和性格E.专业特长和职业技能F.社会实习与实践G.学历H.毕业的学校I.户口J.外语能力K.政治面貌L.性别
8、你认为应届毕业生的最大弱点是（）
A.缺少工作经验B.眼高手低C.培养成本较高D.职业稳定性差E.其他
9、你认为贵单位最吸引应聘者的是什么（）
A.薪资福利B.职业发展前景C.个人能力提高机会D.工作环境和氛围E.职业的社会地位F.企业规模与性质
10、贵单位对优秀毕业生的激励方法主要是（）
A.加薪B.培训C.提职D.增加福利E.其他
11、你觉得单位实际支付的工资与开始约定的工资相比（）
A.高B.基本持平C.低D.很难比
关于大学生就业问题的认知调查问卷
亲爱的同学，你好！
为了了解清楚大学生就业去向问题，我们编制了这份调查问卷，打扰您宝贵的几分钟，请帮忙填制一下。
对于你填制的信息，我们会保密。
1．你现在比较关注的是自身在哪方面的发展？
（）
A、学习方面B、人际方面C、性格修养D、其他
2．你如何评价当前社会的就业形势？
（）
A、严峻B、不严峻C、不了解
3．你现在对将来的发展有没有一个比较明确的规划？
（）
A、有并在执行B、有还没执行C、正在规划D、没有
4．你非常清楚自己应该往哪些职业方向去发展？
（）
A、是B、不太确定C、不是D、没有考虑
5、你认为解决当前就业难的问题的方法是（多选）：
（）
A、提高技能B、调整择业期望值C、提高职业素质D职业培训
E、调整心态F、就业渠道G、提高自身求职技能
6、你认为所学专业前景如何？
（）
A、很有前途B、较有前途C、无所谓D、较无前途E、很没有前途
7、您就业的主要目的是什么（多选项）？
A、为使自身价值得到社会的承认
B、为了生存C、为享受物质生活
D、未充分发展自己的兴趣和爱好
E、为社会发展作贡献
F、为自己所学的知识可以得到应用
G为积累社会经验，完善人格
8、请问你择业前考虑的首要因素是什么？
（）
A、经济收入B、个人发展机会C、专业知识的运用D、生活环境
E、工作的稳定性F其它（详细）
9、在毕业前，您对自己未来就业的前景持有多大的自信心，最担心哪些问题？
A、找不到工作
B、找不到合适的工作C、找不到满意薪水的工作
D、没什么担心的
10、你认为成功就业最需要什么?
（）
A学习成绩B专业技能C实习经验D考试证书
11、你认为学历越高就业机会就越多吗?
A是B不完全是C不是
12、你认为用人单位最关心毕业生的什么条件（多选）?
（）
A专业成绩B专业技能C综合能力D学校名气
E社会经验F发展潜力G思想品德H其他
10.你认为将来在求职中最困扰你的因素是什么（多选）?
（）
A学校就业指导不够
B信息量少
C对企业岗位专业知识缺乏了解
D能力不足，优势难以发挥E求职技巧欠缺
F对企业招聘流程的基本要求缺乏了解
11.你认为大学生应该如何应对就业难（多选）?
（）
A提高技能
B调整择业期望值
C提高职业素质
D职业培训
E调整心态F拓宽就业渠道
访谈提纲
1、请问该企业对应届毕业大学生学历、工作经验等方面的要求是什么？
2、请问对该企业来说应届毕业大学生对企业文化认知程度是否有要求呢?
3、请问该企业对大学生在校表现是否比较看重，有什么要求，通常从哪些方面对大学生进行考核呢？
4、请问该企业是否对大学生在过去从事过的行业进行调查，调查过后，企业会采取什么措施、什么态度对待大学生呢？
5、请问当企业遇到大学生所要应聘的专业与他自身不符时，你们会采取什么样的办法呢？
（是推荐大学生另一个岗位还是其他·
·
）
6、请问该企业是如何筛选简历的，依据是什么？
7、请问企业在面临有经验的应聘者和应届大学生，会做出怎样的选择呢？
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