管理制度范本Word下载.docx
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（一）、店长负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。
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（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度
（一）、周一全员在岗。
每天除客服值班人员，其余人员按正常时间上下班;
上下班工作时间为：
上午9:
00-12:
00，下午13:
30-18:
30;
（二）、每日工作时间为：
上午9：
00——12：
00;
下午1:
30——6：
30
（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;
凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接店长批准的情况下，由店长签字，交办财务备案，否则视为旷工;
如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。
事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;
（七）、迟到早退的处罚规定
1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
2、上下班不打卡或漏打卡，一次罚款15元，3次以上每次罚款20元。
5次以上每次30元。
（有特殊情况需向负责人说明情况并提出书面申请）
3、凡每月迟到或早退超过三次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
三、旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无
续假者依旷工论处;
2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。
4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工一次扣人民币200元，两次扣人民币400元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
7、如需外出提前向财务说明外出原因，否则视为早退。
四、请假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领榷请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;
否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;
2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
五、事假规定
1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。
事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续;
3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;
4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5、病假、事假为无薪假。
八、加班规定
1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。
第三章：
办公用品的购买
1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由财务统一购买。
2、定购数量：
根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向财务报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经店长审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。
3、采购方法：
在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。
4、支付：
收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给财务负责人支付或结算。
长远办公用品发放规定
一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。
二、公司各部门应本着节约的原则领娶使用办公用品。
三、各部门须指定专人管理办公用品。
四、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。
五、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。
六、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。
第四章：
卫生制度
一、办公室日常卫生由配班人员负责;
其他人员保持自己办公桌周边整洁，清爽;
二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;
三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
第五章：
人事管理制度
二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。
员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。
第六章：
辞职及辞退
1.员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，经人事部经理核准总经理批准后，方可办理手续。
并视需要由人事部开具《离职证明》。
2、员工辞职需提前15天提出申请;
部门主管辞职需提前1个月提出申请。
3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离
第七章：
奖惩
月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。
2.有下列情形之一者，视情节严重性予以批评或罚款
1上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者;
（2）因个人过失致发生错误，妨害工作或团体秩序
（4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者;
5、有下列情形之一者，予以辞退
（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者;
殴打同仁，或相互斗殴者;
（2）偷窃公司或同事财物经查属实者;
受法院判决的刑事处分者;
（3）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者;
伪造或
盗用公司文件与印章者;
（4）吸食毒品或煽动怠工或罢工者;
参加非法组织者
（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者;
（6）连续旷工3天或全年累计15天的;
（7）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
（8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
第一条：
适用范围
本制度适用于所有公司采购物资的质量检验。
第二条：
职责
第三条：
采购质量控制的基本原则
1.必须向评定合格的供应商采购;
2.采购前应提供有效的采购文件和资料;
3.对突发所需的特殊物资和急用物资，可向未评定过的供应商采购，由采购部进行物资的验证，验证合格后，即可进行订购。
第四条：
采购物资的检验
1.采购物资送货前，采购员应以书面形式通知采购部进行检验，
2.检验员负责对订购物资的抽样检验，按《产品检验控制标准》的规定进行检验，并填写相应的产品检验报告。
3.采购物资检验合格后，方可安排送货。
4.若采购物资检验不合格，采购部应及时与供应商进行沟通处理。
5.公司各有关部门配合采购部收集、分析和反馈采购物资质量信息，必要时对供应商提出改进建议。
第五条：
采购物资检验的依据
1采购部与供应商签订的采购合同。
3供应商出示的质量认证。
4供应商出示的产品合格证。
5采购物资技术标准。
6物资工艺图纸。
7供应商提供的样品和装箱单。
第六条：
影响采购物资检验方式、方法的因素
1采购物资对产品质量、经营活动的影响程度。
2供应商质量控制能力及以往的信誉。
3该类物资以往经常出现的质量异常情况。
4采购物资对本公司运营成本的影响。
第七条：
采购物资检验方式的选择
1全数检验
适用于采购物资数量少、价值高、不允许有不合格品的物料或企业指定进行全检的物料。
2免检
适用于大量低值辅助性材料、经认定的免检厂采购货物以及因生产急用而特批免检的物资。
对于后者，采购货物检验专员应跟踪生产时的质量状况。
3抽样检验
适用平均数量较多，经常性使用的物资。
一般物资采购均采用此种检验方式。
第八条：
技术部编制《采购物资质量标准》，由技术部经理批准后发放采购检验人员执行。
第九条：
质检部编制《采购物资检验控制标准及规范程序》，经质检部经理审批后发放相关检验人员执行，检验的规范包括货物的名称、检验项目、方法、记录要求。
第十条：
采购部根据到货日期、到货品种、规格、数量等，通知仓储部和质检部准备检验和验收采购物资。
第十一条：
采购物资运到公司后，由仓储部库管人员检查采购物资的品种、规格、数量（重量）、包装情况，填写“采购物资检验报告单”，并通知检验人员到现场抽样进行检验，未经检验合格的物资不得用于生产。
第十二条：
采购检验人员接到检验通知后，按相应的标准对采购物资进行检验，并填写“采购物资检验报告单”，该单作为检验合格物资的放行通知，交库管人员办理入库手续。
库管员对采购物资按检验批号标识后入库，只有入库的合格品才能由库管员控制、发放和使用。
第十三条：
检测中不合格的采购物资根据公司制定的《不合格品控制程序》的相关规定处置，不合格的采购物资不允许入库，由采购人员移入不合格品库，并进行相应的标识。
由采购部办理善后处理相关事宜
第十四条：
如果是紧急采购物资，来不及检验和试验时，需经法定代表人书面批准方可执行。
第十五条：
本制度由采购部、质检部共同制定。
第十六条：
本制度经总经理审批后实施，修正、废止时亦同。
一、严格按照《医院抗感染药物使用管理规范》使用抗感染药物，力争将使用率控制在50%以下。
三、加强抗感染药物使用的组织管理，成立药事管理委员会，全面负责抗感染药物管理和相关工作的具体实施管理。
八、检验科和药事科定期公布主要致病菌及其药敏试验结果，向临床医生提供抗感染药物信息，为合理使用抗感染药物提供依据。
九、临床医生应提高用药前相关标本的送检率，根据细菌培养和药敏试验结果，严格掌握适应症，合理选用药物。
护士配合医生做好各种标本留取和送检工作。
顺庆区人民医院手卫生制度
二、在下列情况下，医务人员应选择洗手或使用速干手消毒剂消毒：
1、直接接触每个患者前后;
从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时。
3、穿脱隔离衣前后，摘手套后。
4、进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前。
5、接触患者周围环境及物品后。
6、处理药物或配餐前。
三、当手部有血液或体液等肉眼可见污染时，应用洗手液和流动水洗手。
手部无可见污染物时，可用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。
六、手术室应制定外科手消毒流程，并督促执行。
七、外科手消毒的原则，应遵循先洗手，后消毒，不同患者手术之间等应重新进行外科手消毒。
九、院感科加强对医务人员手卫生工作指导与监督，随时进行洗手时机的抽查，每月对手卫生一次性进行调查并总结，每季度对重点部门进行手卫生消毒效果的监测，当怀疑暴发与医务人员手有关时，及时进行监测。
十、开展医务人员手卫生知识培训，掌握正确的手卫生方法，保证洗
手与手消毒效果，提高医务人员手卫生的依从性。
顺庆区人民医院医疗器具消毒管理制度
一、医院应建立消毒管理组织，制定消毒管理制度，执行国家有关规范、标准和规定，定期开展消毒与灭菌效果检测。
二、医院工作人员应当接受消毒技术培训、掌握消毒知识，并按规定严格执行消毒隔离制度。
三、医院使用的进入人体组织或无菌器官的医疗用品必须达到灭菌要求。
各种注射、穿刺、采血器具应当一人一用一灭菌。
凡接触皮肤、粘膜的器械和用品必须达到消毒要求。
四、医院使用的一次性使用医疗用品用后应当及时进行分类收集并送指定部门进行处理。
五、医院购进消毒产品必须建立并执行进货检查验收制度。
六、医疗卫生机构的环境、物品应当符合国家有关规范、标准和规定。
七、排放废弃的污水、污物应当按照国家有关规定进行无害化处理。
八、运送传染病病人及其污染物品的车辆、工具必须随时进行消毒处理。
九、医疗卫生机构发生感染性疾病暴发、流行时，应当及时报告当地疾病控制中心和卫生行政部门，并采取有效消毒措施。
顺庆区人民医院医务人员血（体）液
职业暴露防护措施
一、医务人员的防护措施应当遵照标准预防原则，对所有病人的血液、体液及被血液、体液污染的物品均视为具有传染性的病源物质，医务人员接触这些物质时，必须采用预防措施。
任何医务人员发生血液、体液职业暴露（刺伤、割伤、粘膜接触等），应迅速报告院感办（电话2250880）。
二、院感办应迅速了解患者情况、发生职业暴露的经过，指导医护人员填好血（体）液职业暴露个案登记表。
对发生职业暴露风险较大的情况，在诊治前应对患者进行相关检测。
四、医务人员在进行侵袭性诊疗、护理、实验操作过程中，要保证充足的光线，并特别注意防止被针头、缝合针、刀片等锐器刺伤或划伤。
五、禁止将使用后的一次性针头双手重新盖帽，如需盖帽只能用单手盖帽，禁止用手直接接触污染的针头、刀片等锐器。
六、手术中传递锐器建议使用传递容器，以免损伤医务人员。
七、使用后的锐器应当直接放入耐刺、防渗透的利器盒中，以防刺伤。
八、医务人员进行有可能接触病人血液、体液的诊疗、护理和实验操作时必须戴手套，操作完毕，脱去手套后立即洗手或进行手消毒。
九、在诊疗、护理、实验操作过程中，有可能发生血液、体液飞溅到医务人员的面部时，医务人员应当戴口罩、防护眼镜;
有可能发生血液、体液大面积飞溅或者有可能污染医务人员的身体时，还应当穿戴具有防渗透性能的隔离衣或者围裙。
十、处理污物时严禁用手直接抓取污物，尤其是不能将手伸入到垃圾袋中向下压挤废物，以免被锐器刺伤。
顺庆区人民医院治疗室的消毒隔离工作制度一、治疗室布局合理，专人负责，严格区分有菌区与无菌区、清洁区与污染区，并有明显标记，进入治疗室人员必须衣帽整齐，操作前应洗手戴口罩、凡私人用物不得带进治疗室。
二、严格执行《无菌技术操作规程》，无菌物品按灭菌日期依次放入无菌柜内，不得有过期物品。
治疗室无菌物品与非无菌物品，严格分开放置。
使用无菌物品时，应严格执行无菌操作原则。
三、治疗室应湿式清扫，清扫物品要专用，每日通风，并用三氧消毒机进行空气消毒。
四、治疗室每日清扫、消毒一次，每周更换大消毒二次，并注明消毒日期。
五、各种治疗注射应一人一针一管一带（含皮试），用后针头、针管及一次性输液器放等应分类放置，由专职人员统一处理。
六、取用无菌物品时，必须用无菌持物钳或无菌镊子，镊子与消毒容器应配套使用，一容器一器械，并浸泡在1/2～2/3处，定期更换、消毒，并注明日期。
七、一次性医疗用品按《一次性医疗用品管理制度》管理，一次性用品必须去除外包装后方可进入治疗室。
八、抽出的药液，开启的静脉输入用无菌液体须注明时间，超过2小时后不得使用;
启封抽吸的各种溶酶超过24小时不得使用。
九、医疗废物分类收集，日产日清，医疗废物专用容器包装严密，标示清楚，交接记录存档。
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