精品劳动合同锦集八篇Word文件下载.docx

精品劳动合同锦集八篇Word文件下载.docx

《精品劳动合同锦集八篇Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精品劳动合同锦集八篇Word文件下载.docx（27页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

　　六、合同变更、解除、终止及续订

　　1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。

　　2、甲乙双方协商一致可解除合同。

如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付3000元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。

　　3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。

　　七、其他

　　1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。

　　2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。

　　3、乙方承诺：

乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。

乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。

若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。

如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。

　　4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。

　　5、乙方在此确认：

甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。

乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。

　　6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意。

　　7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　甲方：

代表人签字：

日期：

20年月日劳动合同篇2编号：

_______甲方：

____________乙方：

______________性别：

________________________身份证号：

____________________根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、甲方义务遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

按时足额为乙方缴纳社会保险费；

按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

依法支持乙方参加合法的社会活动；

保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

　　二、乙方义务遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产数量、质量指标；

自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付本合同期限选用____：

a；

b；

c。

　　a：

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

其中生效后的前____个月为试用期。

　　b：

本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

　　c：

本合同自____年____月____日起生效，至________工作完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

　　本合同期内工时制度采用____：

　　a．乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。

但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　b．不定时工作制。

　　c．综合计算工时工作制。

　　工作内容：

乙方同意甲方安排其从事____________工作。

　　工资给付：

　　1．甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。

乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　　2．非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；

停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

　　3．加班工资：

甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150％支付工资；

甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200％支付工资；

甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300％支付工资。

　　四、劳动合同的终止、解除和续订经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

　　3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．被依法追究刑事责任及劳动教养的；

　　5．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　6．乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　7．本合同订立时所依据的客观情况发生生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

8．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

　　乙方有下列情形之一，又不存在上款第

　　2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

　　1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2．患病或者负伤．在规定的医疗期内的；

　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4．法律、法规、规章规定的具他情形。

　　有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　3．甲方不按本合同第三条第款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第款义务的；

　　4．甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

　　5．甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　6．甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

　　除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

　　经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

　　五、解除劳动合同的有关补偿甲方因本合同第四条第款、第款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

　　甲方根据本合同第四条第款的第

　　7、8项、乙方根据本合同第四条第款的

　　2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　甲方根据本合同第四条第款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。

如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。

　　以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

　　六、医疗期及待遇乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

　　乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；

超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。

　　医疗待遇按照有关规定执行。

　　乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。

医疗费由乙方自理。

　　七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

　　甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25％的经济补偿金。

　　甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

　　乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

　　双方约定：

________________________________________。

　　八、附则本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

甲方___________________法定代表人或委托代理人_____乙方___________________签订时间：

_______年____月____日鉴证人_________________鉴证机关_______________鉴证时间：

_______年____月____日劳动合同篇3甲方名称______________性质_________________________地址_________________________乙方姓名_____________性别__________出生年月__________________身份证号码_________________户口所在地_________省_____县_____乡______村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：

　　1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日终止。

其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　2、无固定期限。

其中试用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。

本合同生效日期为______年____月____日；

以乙方完成______工作为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方担任岗位工作。

乙方的上岗证号码为___________

　　三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇第六条乙方在试用期间的月工资为_____元，试用期满后月工资为_____元。

双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第七条甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　第八条甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_____________。

　　第九条甲乙双方依法参加社会保险。

　　第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　劳动合同篇4x甲方：

国际旅行社有限公司法定代表人：

乙方姓名：

性别：

出生年月日：

文化程度：

居民身份证号码：

电话：

家庭住址：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：

一、聘用合同期限。

　　甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受

　　提前三十天通知的限制：

在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为

　　他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　乙方被依法追究刑事责任的;

　　乙方连续个月考核被确定为不称职的;

　　不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三

　　十天以书面通知乙方：

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

　　工作的;

　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用

　　合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损

　　失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　六、乙方的权利和义务乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

在试用期内;

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月

　　缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、公司员工聘用合同的违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应

　　承担违约责任，支付给对方违约金元;

给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。

在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知;

　　2.填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。

如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作;

　　4.支付违约金和赔偿金;

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

　　自乙方提出书面通知之日起的’第三十一日，双方劳动合同关系解除。

但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、甲乙双方签定合同时,乙方必须向甲方交纳押金元.合同期

　　满,甲方不正式聘用乙方,或经甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未对甲方造成损失,并办理好财务移交手续,甲方在三天内退还乙方押金.

　　十一、本合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,经甲乙双方签定之日起生效.

　　甲方名称：

衡阳市好心情国际旅行社有限公司法定代表人：

签订日期：

劳动合同篇5用人单位：

　　_________________地址:

___________________职工：

　　_______________________使用说明

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

　　劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位的法定代表人和职工亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;

不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。

变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;

实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。

职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;

另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

名称：

姓名：

法定代表人：

身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：

联系人：

电话:

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：

从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：

从年月日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：

从年月日起至工作任务完成时止，并以________________为标志。

　　试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点乙方的工作内容：

。

　　乙方工作内容确定为：

管理和专业技术类/工人类。

甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　乙方工作地点：

　　除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：

年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。

　　甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　四、劳动报酬乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：

元/月;

　　2、计件工资：

　　;

　　3、其他形式：

　　乙方试用期工资为元/月款约定工资的80%或单位同一岗位最低

　　档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

　　甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支

　　付加班工资。

　　工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替

　　代货币支付。

　　甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经

　　过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　甲方给乙方发放工资的时间为：

每月日。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，