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2016年
2017年
申请入党人数比例
%
8.5
9.9
义务服役人数比例
0.4
0.6
义务献血人数比例
7.6
6.7
参加志愿者比例
29
25
参加社团活动学生比例
40
33
2.人文素质培育效果较好
学院以培养具备“人文品质、石化特质、劳模潜质”的高素质技术技能型人才为目标，以突出学生人文素质为基础，以加强课程体系建设重点，编制课程标准，设计上课课件、规范教案、收集视屏音频资料，完善信息化教学手段，丰富网络资源为学生提供多品种的人文素质教育服务，开设了多门人文素质拓展课程，并纳入课程教学体系，受到学生欢迎，并保持较高的合格率。
充分利用社团组织开展提升人文活动，2017年开展了“品读经典诗意栖居----语文综合素养大赛”、“礼仪在心中”知识大赛、“感恩在我心”演讲比赛、书法美术、手工艺品大赛、围棋大赛、中华经典诗文诵读比赛、“诗意校园，圆梦中华”湖南省首届大中小学生中华经典诗文诵读大赛、“青春飞扬”征文比赛等，活跃了校园氛围，提升了学生素质，促进了校园文化建设。
为提高学生人文素质，学院在学生中大力推进“五个一”活动，即每周看一场影视、听一首音乐、写一幅书法、跳一场舞蹈和朗诵一段诗文经典，收到了“文于心、礼于行”的良好效果。
在湖南省“诗意校园，圆梦中华”经典诗词朗诵大赛中，一首南宋诗人陆游的《钗头凤》，被我院学生演绎得淋漓尽致，使听者潸然泪下。
《钗头凤》获得了湖南省诗词朗诵大赛三等奖。
表2人文素质课开设及合格率
课程名称
开课对象
合格率（%）
影视鉴赏
全院学生
90
92
音乐鉴赏
93
舞蹈鉴赏
书法鉴赏
五年制学生
89
91
美术鉴赏
—
国学经典欣赏
94
3.突出职业能力培养，形成了显著的比较效益
由于学院地理环境的限制，录取新生分数一直在低位徘徊，2015、2016、2017年新生录取平均总分分别为298、257、291分。
但学院因材施教，根据服务需求，高度重视学生技能和“工匠精神”培养，形成了显著的比较效益。
在2015年毕业设计中，我院毕业设计工作排列全省64所同类学校第1名，学生毕业设计成果总分为92.7分，通过率为86.7%，排列全省同类学校第23名；
在2016年技能抽查中，电气自动化专业通过率为90%，排列全省同类学校第12名；
在2016年毕业设计中，通过率为93.5%，排列全省64所同类学校的第9名；
在2017年毕业设计中，我院学生毕业设计成果通过率为95.1%，排列全省65所同类学校第9名。
我院学生参加2017年“博赫杯”全国职业院校石油化工技术技能大赛获得一等奖，参加全国化工安全生产技术技能竞赛获得团体二等奖，参加“博赫杯”全国高职油气储运职业技能大赛获得三等奖，参加全国职业院校高职现代化工HSE科普知识竞赛获得团体二等奖，参加全国职业院校高职现代化工HSE应用技能竞赛获得团体二等奖。
表3技能抽查和毕业设计成绩统计表
2
技能抽查
通过率
——
电气自动化技术90%
全省排名
12
毕业设计
86．7%
93.5%
95.1%
23
9
数据来源：
湘教通[2015]542号、湘教通[2016]540号、湘教通[2017]455号
4.学生身心素质呈积极改善趋势
（1）身体素质提高情况。
学校加强体育课在改善学生体质中的主导作用，引导学生积极参加体育锻炼。
通过对近三年在校学生健康测试，结果表明平均身高增长率均为0.01%；
平均体重逐年下降，下降率分别为1.7%和2.7%，肥胖学生人数减少较为明显；
肺活量成绩有小幅提高，年提高率分别为1.2%和0.4%；
立定跳远平均成绩连续提高，年提高率分别为2.2%和2.5%；
1000米/800米跑平均成绩连续提高，年提高率分别为2.1%和0.7%。
（2）心理素质提高情况。
通过加强心理健康教育和心理卫生知识的宣传，开展心理测量和心理咨询，掌握学生日常心理动态，不断完善危机干预机制等，在青年学生中，躯体化、强迫、焦虑等常见的心理现象或疾病比例均有所降低，心理素质呈积极改善趋势。
表4学生常见的心理现象或疾病比例统计表
指标
比例
躯体化
12.95
9.07
强迫
36.53
30.53
敌对性
17.76
15.68
人际敏感
26.20
21.12
焦虑
19.07
13.70
恐怖
14.41
13.37
抑郁
19.36
15.51
偏执
17.48
精神病性
14.26
10.07
5.创新创业质量保持上升势头
（1）毕业生自主创业比例高于全省水平
学院2017届毕业生自主创业比例为4.4%，较2016届毕业生稍有上升，并大幅度高于全省高职院校毕业生自主创业率。
图2.自主创业比例变化趋势
1.湖南省大中专学院学生信息咨询与就业指导中心
2.麦可思-湖南石油化工职业技术学院应届毕业生培养质量评价数据
（2）创新创业教育卓有成效
2017届毕业生接受的创新创业教育主要是“创业教学课程”和“创业辅导活动”，其有效性分别为65%和68%。
图3.毕业生接受母校提供的创新创业教育及认为其有效的比例
麦可思-湖南石油化工职业技术学院应届毕业生培养质量评价数据
2017届分别有53%、49%、48%的毕业生认为创业教育对“树立科学的创业观（如：
创新意识、职业操守、意志品质及社会责任等）”、“掌握开展创业活动所需要的基本知识”、“掌握创业必备的能力（如：
创业资源整合、商业计划书撰写、企业管理方法等）”方面“非常有帮助”或“有帮助”。
图4.创业教育对毕业生创业能力、知识和素养方面的影响
（二）专业结构面向产业发展需求进行动态化调整日趋优化
1.石化生产与储运技术专业群。
表5.石化生产与储运技术专业群专业动态调整情况表
序号
专业名称
专业动态调整情况
专业现状或调整依据
1
石油化工技术
加强校企合作，推进“现代学徒制”人才培养模式试点。
学院传统优势专业，专业积淀深厚，与行业企业需求对接紧密，招生稳定，就业需求量大。
石油炼制技术
调整专业教学内容
3
应用化工技术
优化课程结构与教学内容
4
工业分析技术
完善课程结构
5
油气储运技术
加强专业实训条件建设、优化课程体系
对接国家能源战略储备，招生稳定，就业需求量大。
6
煤化工技术
新增专业
优化课程体系
适应能源结构调整，对接煤化工产业人才需求。
7
化工安全技术
完善学科专业结构和人才培养类型结构，适应当前高危行业领域对化工-安全复合型人才的迫切需要。
本专业群向石化中下游产业链进行了更深更广的拓展，开设了煤化工技术和化工安全技术两个新专业，更加全面的覆盖到了产业链的各岗位群，有利于为行业企业培养更多适需对路的技能型人才。
2.石化装备与控制技术专业群。
表6.石化装备与控制技术专业群近三年动态调整情况表
专业代码
对接产业链
560110
焊接技术与自动化
工程机械产业链
560302
电气自动化技术
人工智能机及传感器产业链
560303
工业过程自动化技术
570208
化工装备技术
化工新材料产业链
560610
无人机应用技术
航空航天（含北斗）产业链
3.石化管理与信息技术专业群。
表7.石化管理与信息技术专业群近三年动态调整情况表
在校生规模
专任教师变化
仪器设备值
生产性实训基地
市场营销
增加
不变
投入约16万建校内实训基地
新增校内电子商务实训室1个，新开发2个校外实训基地
物流管理
减少1人
信息安全与管理
新增电脑10万元
新增1个校外实训基地
移动应用开发
新开专业42人
新进教师2人
30万元
新增校内外实训基地各1个
（三）教师素质提升
1.教师队伍结构不断优化
与上年相比，2017年教师队伍在总数、结构、素质上都有所改善和优化，其中生师比降低1.07，“双师型”教师比例上升8.35%，专任教师硕士以上学历比例上升2%，专任教师副教授及以上专业技术职务比例上升1.14%。
表8.教师队伍结构变化情况
2016
2017
生师比
人
17.18
16.11
“双师型”教师比例
58.12
66.47
兼职教师比例
21.54
19.70
专任教师硕士以上学历比例
53
55
专任教师副教授及以上专业技术职务比例
20.42
21.56
2.青年教师成长较快
青年教师是学院一线教学和科研的主要力量，其成长情况形势令人鼓舞，2017年35岁以下的青年教师指导学生参加全国相关技能大赛获3个，其中一、二、三等奖各1项；
参加全省各类教学技能比赛获奖28项，其中一等奖2项，二等奖18项，三等奖8项，比2016年具有大幅度的进步。
表9.2017年青年教师获奖统计表
等级
数量（项）
全国一等
全国二等
全国三等
湖南省一等
湖南省二等
18
湖南省三等
8
3.兼职教师队伍建设作为学院师资建设的重要组成部分
学院继续健全兼职教师聘任、培训和管理长效机制，充分利用中石化中石油中海油的优势人力资源，建立兼职教师动态资源库，规范聘用与培养程度，制订兼职教师培养计划，开辟兼职教师成长通道。
表10专业群兼职教师培养计划
专业群名称
资源库人数
聘请人数
石化生产与储运技术专业群
102
123
石化装备与控制技术专业群
108
19
石化管理与信息技术专业群
54
67
（四）现代学徒制试点成果逐步推广
我院2015年申报立项成为教育部首批现代学徒制试点项目建设单位，与岳阳长炼机电工程技术有限公司、华润（珠海）包装材料有限公司、镇海石化建安工程有限公司三家企业，培养专业确定为电气自动化技术、石油化工技术、化工装备技术三个专业，共计95人。
探索出选择合作企业“四原则”、培养过程“四阶段”、教学内容“五对接”、“课堂”教学“五步法”、合作成果“五共享”来建立“车间共享课堂”，丰富了我院“现代学徒制”培养模式的内涵。
即：
突出校企“两主体”育人；
实行学徒与学生、老师与师傅、考试与考核、学历与证书“四融合”；
校企共建人才培养方案、双导师队伍、理实一体教材、信息化教学互动平台、校企一体教学过程、学生评价与考核标准，收到较好效果。
其成果在校内逐步推广，2017年我院与福建永荣科技有限公司开展第二批现代学徒制培养模式的探索，共同合作培养石油化工技术专业学生48人，进展十分顺利，受到校、企、生三方欢迎。
表11.现代学徒制试点情况统计表
合作企业
试点专业
培养人数
生源情况
岳阳长炼机电工程技术有限公司
28
2015级高考入校新生
华润（珠海）包装材料有限公司
石化生产技术
30
镇海石化建安工程有限公司
37
福建永荣科技有限公司
48
2016级高考入校新生
（五）课程（教学资源）建设
1.对接职业岗位需求专业群课程体系调整动态化
学院现有专业19个，紧密对接石化产业发展和工作岗位专业16个，基础文化课、专业基础课、专业核心课、拓展课随产业发展情况呈动态调整态势。
表12.专业群课程体系建设情况统计表
调整课程门数
文化基础课程门数
46
52
专业基础课程门数
43
44
专业核心课程门数
87
101
14
拓展课程门数
20
2.专业（群）核心课程实行校企共建
依托校企合作，实时引入行业企业的前沿新技术，将石化行业职业资格标准融入到核心课程标准，实现课程教学内容的动态更新。
学生通过核心课程的学习，掌握了行业前沿技术，为参与各级技能竞赛取得良好成绩奠定了基础。
2017年校企共建了《石油炼制技术》、《催化剂制造与应用》、《化工分析》、《油气储运技术》、《电气控制技术》等5门课程，其中，引入最新行业技术标准建设了《化工分析》课程，引进国际炼油企业标准建设了《石油炼制技术》课程。
3.网络共享课程由在线学习拓展到在线考试
2017年度，学院加大了在线课程建设，现有《化工单元仿真操作》、《炼油装置系统仿真操作》、《石油化工安全技术》等8门课程实现全面在线开放教学，学生在校内均可以通过免费账号登录平台系统进行自主学习。
《化工热力学与化学反应器》等5门课程题库资源实现上网，学生可在线学习和模拟考试，为全面实现教考评分离进行了有益的探索，取得了较好的效果。
（六）信息化教学成果逐渐推广
1.信息化教学方法改革措施得力
学院积极推进信息化教学改革，认真组织开展信息化教学培训，邀请校外专家举办了“微课建设路径与应用实践”、“翻转教学模式探索与实践”“中国知网应用”、“仿真资源信息化应用培训”、“新形态职业教育对教师提出的新挑战”等系列信息化应用讲座，并派骨干教师外出参加相关培训，组织校内教师开展“信息化教学应用交流”。
积极组织开展信息化教学改革试点，鼓励老师开展网络教学，许多教师探索应用云课堂、蓝墨云、微课、翻转课堂等教学模式改革，并取得良好效果。
2.名师空间课堂建设与应用持续推进
积极开展名师空间课堂建设及应用，学院以教科研项目的形式申报建设网络空间课堂的信息化建设项目，近三年立项建设名师和专业特色空间课堂9个。
积极探索与企业专家和生产一线的能工巧匠共同建设空间课堂，并将其应用于高职专业教学和企业职工培训。
3.参加全省信息化教学大赛成果显著
我院教师参加湖南省职业院校信息化教学大赛2015年获奖2项，2016年获奖5项，2017获奖11项。
表13.我院青年教师参加湖南省职业院校信息化教学大赛获奖情况
年度
获奖名称
奖项
2015
湖南省职业院校信息化教学大赛高职信息化教学设计项目二等奖
湖南省职业院校信息化教学大赛高职信息化实训教学项目三等奖
湖南省第二届微课大赛职业教育组个人一等奖
湖南省第二届微课大赛职业教育组个人二等奖
湖南省职业院校信息化教学大赛信息化教学设计项目高职专业一组三等奖
湖南省职业院校信息化教学大赛信息化教学设计赛项高职公共基础二组三等奖
湖南省职业院校信息化教学大赛高职教学设计其他课程组二等奖
湖南省职业院校信息化教学大赛高职课堂教学专业课程组二等奖
湖南省职业院校信息化教学大赛高职课堂教学专业课程组三等奖
湖南省教育教学信息化作品征集活动获得三等奖
湖南省职业院校信息化教学大赛高职教学设计其他课程组三等奖
（七）就业质量保持较高水平
1.毕业生就业率持续保持较高水平，毕业落实情况较好
2017届较2016届提高0.06个百分点，且连续高于全省高职专科毕业生就业率，其中电气自动化技术专业为98%，炼油技术专业为95%。
学院就业指导工作的有效开展对毕业生顺利落实就业具有积极影响。
2017届95%的毕业生接受过学校提供的求职服务，比2016届提高3个百分点，同时对就业指导服务的总体满意度为89%，比去年上升3点百分点，均处于较高水平。
具体来看，2017届毕业生接受“大学组织的招聘会”求职服务的比例为75%，比2016届（66%）上升较多，其有效性（94%）在各项求职服务的有效性评价中处于较高水平。
同时，“校园招聘活动或发布的招聘信息”是毕业生获得第一份工作的主要渠道。
学院就业指导工作开展效果较好，在一定程度上促进了就业工作的有效落实。
图5就业率变化趋势
数据来源：
2.毕业生的月收入水平与整体就业满意度均有所提升
2017届毕业生的月收入水平相比2016年有所上升，由3846元/月上升为4330元/月，总体增长了12.58%。
同时，毕业生对自身就业现状的满意度为77%、职业期待吻合度为66%，较2016届均有所上升，上升幅度分别为9和1个百分点。
可见无论从客观的收入水平，还是从毕业生自身的感受方面均说明其就业质量较好。
表14就业质量（月收入、就业现状满意度、职业期待吻合度）
本校2016届
本校2017届
月收入
元
3846
4330
就业现状满意度
68
77
职业期
升级会员 