员工入职十大风险防控-闫炳方优质PPT.ppt

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,5.入职信息6.健康信息7.前工作单位信息8.其他信息9.声明信息10.员工签字信息,入职材料真实性审查劳动关系解除或终止的审查竞业限制义务的审查,二、入职审查,三、入职体检,重要性：

预防必先预知,入职体检的风险：

做假：

代检歧视：

入职体检查出乙肝,劳动关系建立时间：

用工之日起,四、合同签订,用工之日至一个月合法一个月至一年双倍工资超过一年视为无固定,合同订立时间：

合同签订过程常见问题,企业的告知义务：

主动,工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

内容：

入职登记表劳动合同书已履行告知义务确认书,方式：

四、合同签订,必备条款：

用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号劳动合同期限（固定、无固定、以完成一定工作任务）工作内容和工作地点,四、合同签订,必备条款：

工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,四、合同签订,约定条款：

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损害的,应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位,四、合同签订,试用期条款合同期限：

三个月一年三年试用期限：

1个月2个月6个月不得约定试用期的情形：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同非全日制用工劳动合同期限不满三个月的,四、合同签订,试用期条款试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期解除：

员工无需任何理由提前三天通知用人单位；

用人单位则要证明员工不符合录用条件。

四、合同签订,认识录用条件录用条件概述录用条件的作用录用条件与其他标准的区别制订录用条件1、诚信信息，也即防欺诈信息2、入职手续条件,五、录用条件,3、身体健康条件4、岗位职责条件5、遵守规章制度条件6、兼职条件7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况8、绩效考核条件,五、录用条件,确认录用条件运用录用条件用人单位的举证义务有效的解除时间,五、录用条件,六、规章制度,涉及劳动者切身利益的八类规章制度：

劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生,5.保险福利6.职工培训7.劳动纪律8.劳动定额管理,合法有效要件,内容合法：

不与法律法规相抵触程序合法：

起草、讨论、协商、公示。

六、规章制度,公示或向劳动者告知：

在入职登记表中确认已知悉规章制度并遵守它；

在劳动合同中明确列明规章制度作为合同的条款；

发放员工手册；

规章制度的培训考试。

网站公布法、电子邮件公布法，但最好与前面四种结合使用。

六、规章制度,七、岗位职责,如何制订岗位职责罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务；

指出每项工作任务的目的或目标；

分析工作任务并归并相关任务；

简要描述各部分的主要职责；

把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。

八、社会保险,特点规范制度、加强责任、强调维权。

位阶高法律责任重强制征缴、加大罚则维权意识强强调知情权、优先支付、保证救济。

九、入职培训,意义：

对企业的意义对个人的意义培训的误区：

没有对新员工进行明确的区分忽略新员工直属主管的重要作用培训方式的缺失,九、入职培训,培训的内容：

发展历程企业文化组织结构业务规章制度员工行为规范,十、带薪年假,年休假折算,案例：

甲在A公司工作5年，在B公司工作3年，后又进入C公司工作，2008年10月20日，甲与C公司的3年期劳动合同到期，C公司决定终止劳动合同。

甲应休年假的天数是：

带薪年休假,