员工评价表(模版)Word下载.doc

员工评价表(模版)Word下载.doc

《员工评价表(模版)Word下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工评价表(模版)Word下载.doc（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

责任感（10）

主动工作和承担责任的态度

1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分□

2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分□

3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任7分□

4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任6分□

5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任4分□

勤勉性（5）

遵守规章制度情况和时间观念

1、严格遵守规章制度，时间观念非常强5分□

2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强4分□

3、基本上能遵守规章制度，有时间观念3分□

4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般2分□

5、严重违反规章制度或时间观念很差1分□

职业道德（5）

主要突出在职业道德方面

1、爱岗敬业，诚实守信，办事公道，廉洁奉公，服务态度好，有无私奉献精神5分□

2、有良好的岗位操守，廉洁奉公，服务态度好4分□

3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为3分□

4、基本能遵守岗位操守2分□

5、服务态度恶劣，严重影响企业形象0分□

工作能力20

分

专业知识（10）

工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用

1、对本职工作包括工作细节以及其他相关工作非常熟悉，任何工作能应付自如，常有创新10分□

2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法8分□

3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导7分□

4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导6分□

5、知识及技能不足以执行工作基本要求5分□

判断能力（5）

判断工作问题轻重缓急或决策能力

1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议5分□

2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动4分□

3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法加以解决，并告之主管3分□

4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急2分□

5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响0分□

学习能力（5）

对专业知识学习的主动性和效果

1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩5分□

2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好4分□

3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格3分□

4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格2分□

5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格0分□

工作业绩60

工作成效（20）

岗位职责履行情况

1、工作业绩突出，工作有计划有重点，很好地履行岗位职责及完成计划内外的工作任务20分□

2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务17分□

3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务15分□

4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾13分□

5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成11分□

工作量（20）

工作量及难度

1、完成工作数量饱满，工作难度大20分□

2、完成工作数量较饱满，工作难度较大17分□

3、完成工作数量达到平均水平15分□

4、完成工作数量略低平均水平13分□

5、完成工作数量明显低于平均水平11分□

工作质量（10）

完成工作规定之标准及准确性

1、经常保持有效创新，工作质量优，成为技术，业务模范（标兵）10分□

2、绝无差错，工作准确、无误，超越工作要求8分□

3、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求7分□

4、工作稍逊要求，有间断性差错、投诉，工作质量不太稳定6分□

5、最低要求未达到，工作常有并错、投诉5分□

工作效率（10）

指定期限内完成指定工作的数量

1、远远超过效率指标10分□

2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不得因素8分□

3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素7分□

4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊6分□

5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求5分□

2.请详细列举该员工的工作业绩及其完成情况、完成进度。

（按重要性排序）

1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：

分

A.90分以上（优秀）;

B.80-90分（良好）;

C.70-80分（合格）;

D.70分以下（不合格）。

部门负责人评价:

部门负责人签字：

日期：

考核领导小组评价:

签字：

现有工资等级：

拟调工资等级：