通用面试题库Word文件下载.doc
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您认为现在或从前的工作中的基本成绩是什么？
与工作无关的问题
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您是怎样看待所申请的这份工作的？
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您认为自己的哪一方面最使你有资格做这项工作？
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如果您被雇佣，在哪些方面能立即发挥作用？
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您受的教育和培训对这项工作在哪些方面有帮助？
专业背景
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您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
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请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察应聘者的专业功底。
14
您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？
您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？
还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？
考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
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您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
工作模式
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您平时习惯于单独工作还是团队工作？
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。
通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
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在工作中您喜欢用哪种形式沟通？
您认为什么是最有效的沟通形式？
通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
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在过去的工作中您学习到了什么？
考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。
当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
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您如何使自己了解业务上的最新动态？
无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。
对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
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请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
通过回答测试应聘者的市场竞争意识。
对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
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您在工作中通常怎样分配时间？
测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
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您未来三年内的目标是什么？
如何实现？
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；
而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
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您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。
如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。
如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。
主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
价值取向
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您对原来的单位和上司的看法如何？
大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。
考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
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业余时间您通常用来做什么？
考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
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描述您上一次在工作中挨批评的情景。
测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
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您是否愿意接受心理测试？
考察应聘者是否能够坦诚相告。
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您觉得怎样才算是成功？
考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
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您认为做人的基本原则是什么？
考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
资质特性
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您如何描述自己的个性？
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
例如：
外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
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请列举您的三大优点和三大缺点。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
32
您原来的同事通常是如何评价您的？
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
薪资待遇
33
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
34
您所期望的待遇是多少？
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。
”
35
您要求公司必须的福利有哪些？
另外希望公司提供什么样的福利？
涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
背景调查
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您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
重要的职位是必须进行调查的。
通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
弱点
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您目前的工作哪些方面做得最好？
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您在哪些方面需要上司的帮助和指导？
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您的主管领导在哪些方面称赞过您？
动力
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您为什么选择这一份工作？
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您的长期职业生涯目标是什么？
您想怎样实现这一目标？
42
对您以前做过的工作，您最喜欢什么？
最不喜欢什么？
43
从现在起五年内，您希望自己干到哪一岗位？
稳定性
44
您离开目前工作岗位的原因是什么？
45
为什么现在要找工作？
46
您最初的职业生涯目标是什么？
灵活性
47
请讲述一下在工作中遇到的棘手问题？
48
您当时是怎样解决这些问题的？
49
当你一个人解决不了问题时，您去找谁商量？
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到目前为止，您一生中的最大失望是什么？
与他人一起工作
51
您在哪些部门工作过？
52
您在部门中的作用是什么？
等
仪表与风度
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体格外貌，穿着举止，礼节风度，精神状态。
工作动机
与愿望
54
请谈谈你现在工作的情况，包括待遇、工作性质、工作满意度
过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，本公司所提供的职位或工作条件能否满足其工作要求和期望。
55
你为何来本公司工作
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你在工作中追求什么？
个人有什么打算？
57
你想怎样实现你的理想和抱负
工作经验
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你大学毕业后的第一个职业是什么？
从事所聘职业、职务的工作经验与丰富程度，职位的升迁状况和变化情况，从其所述工作经历中判断其工作责任心、组织领导能力、创新意识。
59
在这家企业里，你担任什么职务？
60
你在这家企业里做出了哪些你自己认为值得骄傲的成就？
61
你在主管部门中，遇到过什么困难？
你是怎么样处理和应付的？
62
请你谈谈职务的升迁和工资变化情况？
经营意识
63
通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识？
判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识以及是否具备基本的商品知识
知识水平、专业特长
64
你在大学学什么专业或接受过哪种特殊培训？
应聘者是否具有应聘岗位所需要的专业知识和专业技能。
65
你在大学对哪些课程最感兴趣？
哪些课程学得最好？
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询问专业术语和有关专业领域的问题。
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询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。
精力、活力、兴趣、爱好
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你喜欢什么运动？
你会跳舞吗？
应聘者是否精力充沛、充满活力，其兴趣和爱好是否符合应聘职位的要求。
69
你怎样消磨闲暇时间？
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你经常参加体育运动和文娱活动吗？
思维能力、分析能力、语言表达能力
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你认为成功和失败有什么区别？
对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理深刻、透彻，分析全面，条理清晰，是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来。
72
你认为富贵和贫穷、美好和丑恶有什么区别？
73
如果让你筹建一个部门，你将如何入手？
74
提一些小案例，要求其分析、判断
反应能力与应变能力
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询问一些小案例或提出某些问题要求迅速做出回答。
头脑的机敏灵活程度，对突发事件的应急处理能力，对主试提出的问题能否迅速、准确地理解，并尽快做出相应的回答。
工作态度、诚实性、纪律性
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你所在单位管得严吗？
在工作中看出到别人违反规章制度，你怎么办？
工作态度如何，工作热情、工作精神、工作积极性和责任心，谈吐是否实在、诚实，遵照规章制度办事，遵纪守法情况。
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你经常向领导提合理化建议吗？
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除本工作外，你还在其他单位兼职吗？
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你在处理各类问题时经常向领导汇报吗？
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你在领导与被领导之间，喜欢哪种关系。
自知自明、自控能力
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你认为你自己的长处在哪里？
应聘者是否能够通过经常性的自我检查，善于发现自己的优缺点，当受到批评、遭受挫折、工作有压力时，能否克制、容忍、理智地对待。
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你觉得你个性上最大的优点是什么？
83
领导和同事批评你时，你如何对待？
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你准备如何改正自己的缺点？
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