团队正能量培训心得Word下载.docx

团队正能量培训心得Word下载.docx

《团队正能量培训心得Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团队正能量培训心得Word下载.docx（5页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

对于我而言，人生无疑是一场漫长的修炼，路过的风景，经历的风雨，都可以是一段提升自我的修行。

而刚刚过去的为期三天的培训，也在我的漫漫修行路上留下了浓墨重彩的一笔。

　　本次培训的主题就是打造正能量销售系统。

何谓正能量?

在我看来，正能量就是态度乐观、积极、向上，充满信心、希望与信念，拥有正能量的人就像是一个正能量磁场，可以补充或改造四周较弱的负能量磁场。

正能量不仅能给我们带来激情的工作态度以及好运，更能够生发我们的智慧，有益我们的身心健康。

而正能量是需要被转化，被传递的，并且每个人都能够成为正能量传播大使。

在这三天的培训中，邱志刚老师带领我们逐步了解并理解正能量，并使我们相信我们每一个人都能够担负起传递正能量的责任。

　　正能量修炼的第一步也是最关键的一步就是设立目标。

设定目标的好处就在于可以明确我们奋斗的方向，让我们知道什么是最重要的。

有了目标之后，我们就可以提前做好规划，未雨绸缪，并且在奋斗过程中对自己的行为作出准确地评估，这样我们就不会被工作本身所迷惑，毕竟工作结果才是我们的最终目的。

设定目标的关键是必须写下来，必须量化，必须说出来，并且要尽可能大一些。

如果目标与自己现在的能力过于接近，也就失去了奋斗的意义。

　　正能量修炼必不可少的一点就是要学会感恩。

在我们简短的一生之中，要承接太多的恩情，父母的养育之恩、老师的教育之恩、领导的关怀之恩、同事的相助之恩，甚至步入晚年还需要接受晚辈的赡养之恩;

总而言之，每一个个体人都是作为社会人而存在的，都是生活在一个繁而之繁的社会大环境之中，我们每个人都不可能离开他人的帮助。

试想，如果没有父母的养育、没有老师的教诲、没有领导的关怀、没有朋友的帮助，我们又如何能够存于天地之间?

所以，作为子女，我们要感恩父母为我们的成长所付出的毕生的心血;

作为学生，我们要感谢老师对我们的谆谆教诲;

作为员工，我们要感谢老板对我们的体贴关怀;

作为朋友，我们要感谢朋友对我们的无私帮助。

　　正能量修炼最核心也是我们最终要达到的就是团队正能量的修炼。

　　所谓团队，就是一个口才好的人和一群带着耳朵的人，所以每个人都要把握好自己的定位。

一个团队，不仅要有优秀的人才，更需要有统筹有方的组织者、领导者。

最重要的是，需要有一个激励士气的团队精神。

小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪。

个人之于团队，正如如小溪之于大海。

其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。

团队精神的核心就是协同合作。

团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。

否则就如同一盘散沙;

一根筷子容易弯，十根筷子折不断。

这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是团队精神重要之所在。

　　正能量的修炼不只是说说而已，也不是一朝一夕就能达成，这需要我们长期的努力于探索。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

　　篇二：

团队正能量培训心得为期一周的中层干部执行力培训很快就结束了，董事长的生动讲话及王老师等的精辟授课在我的脑海里留下了深刻的印象，使我对什么是执行力，执行力的重要性，责任心与执行力，如何提高执行力，领导力与执行力，如何提升团队执行力，执行力建设，赢在执行力有了基本的认识，也让我的人生观和价值观再一次得到了洗涤。

企业团队管理正能量，学有所得、得为所用，下面结合实际谈谈自己的几点体会。

　　一、通过学习，使我清楚地认识工作的实质是什么?

工作不是消极被动的打工，也不是表面上的完成任务。

工作的实质就是在执行中寻找自己的价值，勇敢地承担自己的责任，做到百分百对自己负责。

　　1、做好当事人。

王老师讲得好，我们每个人都该清楚认识我是自己人生的当事人。

对于我们大多数人来说，人生有几十年时间是在工作中度过的。

我们可以选择平庸、但不能选择逃避。

各种问题都需要我们去面对，包括前途的不确定感、挫折感等。

问题常常看起来太多、太乱，唯有积极发现、主动解决题才是最好的办法。

　　2、敢于担当。

既然我们人生的几十年不可避免的要在工作中渡

　　过，我们没有理由不热爱工作，放弃工作就有如放弃我们的生命。

因此，我们要培养自己对工作的热爱，干一行、爱一行，多一点上进心，遇事多看看、多想想。

这样，我们就可以更好的了解自己的工作，充分激发工作热情。

做到以结果为导向，不放弃任何问题，积极创新工作思路，锐意进取、勇于承担责任，于是工作能力逐步得到提高，人生的价值便会得到充分体现。

　　二、通过学习，使我对如何坚持做好执行有了更清晰的认识。

我认为，只要我们养成良好习惯，每一个人抱着百分百对自己负责任的态度去做事，就可以在公司形成令行禁止、政令畅通的高效执行文化。

　　1、突破传统思维定势，养成认真负责的良好习惯。

学习之余，我对如何做好一个负责任的人进行了反复思考。

人生活在这个世上，往往是顺境中斗志昂扬、锐意进取。

一遇上不顺心的人和事，都习惯于思想低落、工作消极。

通过这次学习，我决定突破思维定势和传统经验的束缚，坚决克服不思进取、得过且过的心态，树立起强烈的责任意识和进取精神。

把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。

决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

　　2、养成求真务实的工作作风，营造执行文化氛围。

虽然我们岗位可能平凡，分工各有不同，但我们都必须克服夸夸其谈、评头论足的毛病，充分发挥主观能动性，务实工作。

我作为生产一线的中层领导，将严格以执行型人才的三大标准培养自己的职业化素养，继续严格执行公司指令，从自我做起，从小事做起，从点滴做起。

一件一件抓制度落实，一项一项抓管理成效，团结、带领身边的人勤勤恳恳工作，为打造公司执行文化尽职尽责。

　　面对错综复杂的经济形势，我们公司要在低迷的市场中生存和发展，更需要我们每一个人心往一处想，劲往一处使，抱团奋进，充分发挥团队执行力正能量。

否则，我们将失去不菲的工资、安逸的生活。

　　让我们每个人都积极行动起来，进一步强化危机意识、责任意识，迎难而上，为公司的发展尽自己所能。

　　篇三：

团队正能量培训心得正能量，也许是一个团队达到最高水平的最重要因素。

在内心深处，每个人都认同团队的愿景、使命以及价值观，因实现共同理想的决心而建立起了深厚的团队情谊。

他们热爱学习，接受工作并提出反馈，为使团队更加强大和高效而无私分享他们的经验和资源。

　　虽然团队建设这样的名词，迄今为止只在全球流行了数十年之久，但是，团队的概念，早在我们的祖先一起狩猎野兽时就出现了。

　　尽管人们对建设团队的关注一直在增加，但大多数团队却无法达到应有的效率。

其原因有很多，比如缺乏组织、缺少沟通、角色和职责划分不明确，但这些只有团队效率不高的一部分原因。

与其他原因相比，最大原因就是：

缺乏正能量。

一个正能

　　量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心，每一位成员都认真负责，积极向上，并相信他们能够完成任何摆在他们面前的任务。

在内心深处，每个人都认同团队的愿景、使命以及价值观，因实现共同理想的决心而建立了深厚的团队情谊。