行政伦理学(考题答案)Word下载.docx

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4.特殊集团的利益

6、行政责任的客观形式有两个主要的组织向度：

（）

1.对上级和下级负责 

2.对法律负责

3.对公民负责

4.对官员负责

7、米尔格莱姆提出了以下哪个理论（ 

1.团队合作伦理2、代理转换 

3、元伦理学4、陆伦理学

8、与民主政治公共政策相关的伦理问题有

1.代表权 

2、公平3、实施4、执行权

9、如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来的公司就职，可能会让他对计划中的雇主提供优惠对待，希望借此使雇主给他提供一份职位是指

1.组织外就业

2.未来就业 

3.处理亲戚事务

4.权力兜售

10、下列哪个选项是属于核查和抵消组织自私的行为

11、塑造行为的能力来源于一系列内化的态度、价值观和信仰是

1.外部控制

2.内部控制 

3.一般控制

4.特殊控制

12、很长时间以来，人们一直认为公共行政要解决的仅仅是技术和科学的问题，“水门事件”使得人们更为关注公职人员行为中的（ 

1.效率问题

2.技术问题

3.伦理与道德问题 

4.科学问题

13、以下选项属于伦理法规的弊端的是（ 

1.常常过于抽象、模糊和太过于高尚，以至于很难将它们运用到需要伦理指导的具体问题中去 

2.为公共行政人员面临和解决伦理冲突和伦理困境设定了一般性的限制

3.对那些超出由公民设立的权限范围进行活动的公务员实行制裁；

14、下面哪位提出“除非不均匀地分配一切私人财产或让这些财产的分配有利于收益最少的人，否则，所有的社会基本私有财产都应该进行均匀非配”

1.科普曼

2.古德赛尔

3.费拉特曼

4.罗尔斯 

15、外部控制的两种形式：

1.伦理立法和法规 

2.行政责任

3.道德规范

4.行为标准

16、来源于法律、组织机构、社会对行政人员的角色期待是（ 

1.主观责任

2.客观责任 

3.一般责任

4.特殊责任

17、与内心的观念和想法即对自身责任的认识有关是：

1.特殊责任

2.一般责任

3.主观责任 

4.客观责任

18、寻找最合适的行动,方案要遵循美学的审美逻辑，努力保持四个因素之间的平衡,不包括（ 

1.预期的自我评价

2.答辩彩排

3.伦理准则

4.道德法规 

19、塑造行为的能力来源于一系列内化的态度、价值观和信仰是

20、根据莫舍所界定的，行政责任主要有（ 

1.个人责任和集体责任

2.客观责任和主观责任 

3.内部责任和外部责任

4.强制责任和非强制责任

21、很长时间以来，人们一直认为公共行政要解决的仅仅是技术和科学的问题，“水门事件”使得人们更为关注公职人员行为中的（ 

22、公共雇员为了与自己利益相关的第三者，试图影响政府决策是指（ 

1.贿赂

2.权力兜售 

3.信息兜售

4.馈赠与消遣

23、行政责任的客观形式有两个主要的组织向度：

24、负责任行为中组织制度主要包括哪些方面（ 

1.公众参与

2.职责明确 

3.行为守则

4.法律和政策

25、公务员“不得对抗上级决定和命令”的前提是，上级决定和命令不能有悖于（ 

26、相关公职人员在所属组织结构中承担了相应的角色与使命，拥有了相应的权威，从而也必须承担相应的（ 

）。

1.收益2、责任 

3、职务4、职位

27、客观责任的具体形式表现为

1.职责和义务 

2.权利和义务

3.权力和义务

4.对公民负责

28、公共组织中保持负责任行为的主要形式（ 

1.上级控制和下级控制

2.外部控制和内部控制 

3.自动控制和非自动控制

4.事前控制，事中控制和事后控制

29、负责任行为中组织制度主要包括哪些方面（ 

1.职责明确 

2.公众参与

30、公共行政角色具有政治性的主要原因（ 

1.角色的多元化和异质性 

2.角色的多元化和同质性

3.角色的唯一性和异质性

4.角色的唯一性和同质性

31、下列选项不属于角色评估的三个层次（ 

1.角色合法性

2.角色实施

3.重新评估

4.角色认可 

32、后现代世界中的现代性问题是

1.角色的多元化和差异性 

2.绝对主义

3.社会差异性

4.角色与市民角色分离

33、很长时间以来，人们一直认为公共行政要解决的仅仅是技术和科学的问题，“水门事件”使得人们更为关注公职人员行为中的（ 

34、负责任行为中组织制度主要包括哪些方面（ 

35、根据莫舍所界定的，行政责任主要有（ 

36、下列哪项不属于伦理思考层次（ 

1.表达层次

2.道德规则层次

3.伦理分析层次

4.普通层次 

37、下列哪项不属于贝利称之为“道德潜质”的东西？

1.仁慈的公平

2.勇气

3.自卑 

4.乐观主义

38、寻找最合适的行动,方案要遵循美学的审美逻辑，努力保持四个因素之间的平衡,不包括（ 

1.道德法规 

4.预期的自我评价

39、来源于法律、组织机构、社会对行政人员的角色期待是：

40、下面哪位提出“除非不均匀地分配一切私人财产或让这些财产的分配有利于收益最少的人，否则，所有的社会基本私有财产都应该进行均匀非配”

41、个人的负责任行为遵循哪些（）

1.官僚制道德准则

2.纽伦堡原则 

3.反泄密

4.私人组织伦理准则

42、下列选项不属于角色评估的三个层次

43、以下哪个选项属于伦理法规的优势

44、以下选项不属于公共政策形成和执行过程

1.代表权

2.教育

3.政治义务 

4.执行

45、个人的负责任行为遵循哪些原则

46、下列哪个选项是属于核查和抵消组织自私的行为

47、与内心的观念和想法即对自身责任的认识有关是

1.主观责任 

3.特殊责任

48、相关公职人员在所属组织结构中承担了相应的角色与使命，拥有了相应的权威，从而也必须承担相应的

1.收益

2.责任 

3.职务

4.职位

49、如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来的公司就职，可能会让他对计划中的雇主提供优惠对待，希望借此使雇主给他提供一份职位是指

50、公务员“不得对抗上级决定和命令”的前提是，上级决定和命令不能有悖于

51、塑造行为的能力来源于一系列内化的态度、价值观和信仰是

多项选择题

52、

公共政策形成和执行过程有哪些方面：

）

2.教育 

3.政治义务

4.执行 

53、公共政策形成和执行过程有哪些方面

54、公共政策形成和执行过程有哪些方面

55、公共行政伦理中的方案设计应该包括如下几大要素

1.开始的时候，要小心假设，多想一想不确定性，然后才需要勇气来执行决定 

2.界定问题不要过于狭窄、简单和僵化。

否则就不能抓住错误行为的基本要素 

3.解决伦理问题总是有时间期限的，而且往往还需要同时具备多种解决方案 

4.公共行政中的伦理问题几乎总是发生在组织之中，而组织环境要么会鼓励伦理行为、要么会阻碍伦理行为、要么兼而有之 

56、保持行政责任的限度和对组织忠诚的限度具备基本因素

1.超越身份认同 

2.培养组织内外的自我意识 

3.建立法律法规 

4.建立法律机制 

57、在贝利认为必备精神品质主要有

1.承认程序困境的存在 

2.承认要根据具体情况决定公共服务中应优先考虑哪一种伦理 

3.承认所有人和所有公共政策具有伦理的模棱两可性 

4.承认决策的困境

58、后现代世界中的现代性问题主要表现哪些方面

1.力图把科学性原则运用到生活的诸多方面 

2.角色的多元化和差异性 

3.工作与私人生活从分离到混合 

4.相对主义 

59、伦理决策模式的包括以下选项哪些步骤

1.描述的任务和定义伦理问题 

2.界分可替代的行为过程 

3.设想可能的后果，需找最合适的 

4.使用该模式的好处 

主观题

60、请简述行政责任手段的内部控制的利与弊

参考答案：

利：

内化在行政人员心中的价值观总是能载决策过程中起作用；

有助于产生更负责任和更具有创新性的官僚制度；

弊：

在多元社会中，很难就公共行政人员采取哪一种价值观达成共识；

行政人员将价值观运用于具体问题的决策时，不能保证以满足自我利益方式行事；

在对抗价值观之间存在冲突的可能性。

61、请论述伦理决策模式的步骤具体有哪些？

描述的任务、定义伦理问题、界分可替代的行为过程、设想可能的后果，需找最合适的，使用该模式的好处。

（第2章 

2. 

3 

P29 

知识点 

决策模式 

学习单元3）

62、请论述负责任行为的构成要素有哪些。

负责任行为的构成要素：

个体道德品质（伦理决策技巧、精神品质、德性、职业价值观）；

组织制度（职责明确、协作安排、异议渠道、参与程序）；

组织文化（范例、行为守则、信条）；

社会期望（公众参与、法律和政策）。

（答案 

第7章7.1P166）

63、如何区分伦理和道德的概念？

1.道德所主张的是某些可接受的行为模式，它所涉及的是对某些根植于正式规则和非正式规范的行为过程的预期。

道德源于人的内心，属于精神性原则，表现为个体的“应当”，它具有内在性、主观性、个体性。

道德多指对人的行为的判断标准，它按照风俗、习惯和观念直接判定正当的行为。

2.伦理学则与行为没有直接关联。

它涉及的是对可用来为各种道德形式进行辩护的逻辑、价值观、信仰和原则的考察与分析。

伦理是道德的外外在化，属于客观行为关系，表现为现实的群体规范，它具有外在性、客观性、群体性。

伦理多指行为判断标准的理由，它通过对风俗习惯和观念的检验和反省来对行为进行判断。

64、请论述导致个体伦理自主性缺失的主要原因具体表现方面

政治压力；

团队合作伦理；

公共组织性质；

私人组织伦理准则；

反泄密；

官僚制道德准则；

代理转换；

检举的结果

65、请论述伦理思考层次的几个层次？

表达层次（情感体验）；

道德规则；

伦理分析层次；

后伦理层次（具体描述言之有理即可）

66、请论述现代化对公共行政的影响

公共行政的政治特性；

公共行政角色与市民角色的分离；

管理者的差异（具体描述言之有理即可）答案 

第三章3.2 

P51

67、请论述伦理决策模式的步骤具体有哪些？

描述的任务、定义伦理问题、界分可替代的行为过程、设想可能的后果，需找最合适的，使用该模式的好处

68、请论述公共行政伦理中的方案设计应该具备几大要素？

开始的时候，要小心假设，多想一想不确定性，然后才需要勇气来执行决定；

界定问题不要过于狭窄、简单和僵化。

否则就不能抓住错误行为的基本要素；

解决伦理问题总是有时间期限的，而且往往还需要同时具备多种解决方案；

公共行政中的伦理问题几乎总是发生在组织之中，而组织环境要么会鼓励伦理行为、要么会阻碍伦理行为、要么兼而有之

69、请论述负责任行为的构成要素有哪些

社会期待（公众参与、法律和政策）

70、请论述伦理法规的利与弊。

伦理法规比伦理立法更能生动表现具体的职业团体的理想、道德规范和义务；

伦理法规使典型的职业问题变得更加简单、实用；

伦理法规能提供一种机制以帮助职业性团体澄清和内化自己的职业价值观；

伦理法规常常过于抽象、模糊和太过于高尚，以至于很难将它们运用到需要伦理指导的具体问题中去；

仅有宽泛的伦理法规，适合于社会成员都遵守的道德规范是不够的；

职业团体的伦理法规不带有强迫性。

（具体描述言之有理即可）

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