用人单位单方解除劳动合同管理流程Word文件下载.doc

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其三，经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条所规定的四类情形出现的。

经济性裁员需要支付经济补偿，而且程序较为繁琐。

【管理流程分解】：

以上三类劳动合同解除情形下，劳动合同解除的具体流程是有差异的，这里仅就共同的流程进行简要介绍，使大家对单方解除的流程有一个大的概念，具体操作请参照各情形下劳动合同解除的详细流程分解。

▲步骤一：

法定解除情形出现

在劳动合同履行过程中，当员工或用人单位的经营出现法定的情形时，劳动合同单方解除流程就会启动。

▲步骤二：

审核决策

并不是法定解除情形出现，用人单位就可以行使单方解除权的。

很多时候，即使用人部门和人力资源管理部门都认为法定条件具备了，仍然不能贸然辞退员工。

原因就在于辞退行为往往会面临员工的抵触，很容易引发争议，因此，从防范争议和损失角度考虑，在对单方解除情形进行初步判断之后，进入审核环节是很重要的。

此时的审核主要应当围绕证据进行，实际上，这同时也是一个证据收集、准备环节，更是一个综合决策的过程。

首先，根据上一环节的初步判断，审查证据材料是否满足法定要求，能否对用人单位的单方解除行为提供充分的事实依据。

如证据充分，还可以调查是否同时符合其他单方解除情形，如果员工同时存在两种以上的可解除情形的，选择解除成本低、证据充足的解除方式。

如证据不足的，应当调查是否存在其他可解除事由。

对于证据的审查也有利于单位选择正确的解除方式。

例如，是严重违规还是严重失职？

是单方解除还是协商解除？

在单方解除证据不足的情况下，如仍希望与员工解除劳动合同，可以考虑协商解除的方式。

如果员工事实上存在过失行为，但单位证据不足，还可以考虑以员工的过失为切入点，尝试要求员工自动辞职，但这里注意不应有强迫情节。

不进行证据的审查，贸然辞退员工是单位在劳动争议中败诉的主要原因之一。

▲步骤三：

通知工会

建立有工会的单位，在决策后，发出解除通知前，还应当将解除理由通知工会，并征求工会意见。

工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定并提出纠正意见的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如认为工会意见属实，之前决策错误的，解除流程应当终止。

▲步骤四：

发出解除通知

在审查并选择劳动合同解除方式后，在发出解除通知前，经济性裁员的还要履行相应的程序，然后才是发出劳动合同解除通知。

而对于过失性解除和非过失性解除的，则可以发放解除通知书了。

解除通知书中应当对劳动合同解除理由或原因进行正确记载。

▲步骤五：

办理离职手续

发出解除劳动合同通知后，就可以进入离职流程，要求进行工作交接，出具解除劳动合同证明，办理档案社保转移等。

【各环节证据管理】：

流程管理

证据管理

实用表单

出现法定解除情形

◇人力资源部和用人部门应当注意及时固定证据，尤其是在员工出现违纪行为时。

◇证据收集时，应当比照特定情形下的法定条件来进行。

◇应当注意制作已经通知工会的证据并妥善保管。

◇目的：

证明劳动合同解除且已告知解除理由。

◇证据收集：

劳动合同解除通知书可以附回执，要求员工签收，无法当面送达的，通过EMS递送的，应当注意保留寄出通知函的单据，并向快递公司索要送达时的签收单复印件存档。

《劳动合同解除通知书》（用人单位单方解除适用）

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