劳资员个人半年工作总结Word文档格式.docx
《劳资员个人半年工作总结Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳资员个人半年工作总结Word文档格式.docx（25页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
今年以来，我科根据煤管局要求，在我矿领导大力支持下，进一步做好我矿员工素质提升工作。
首先，继续做好我矿每周二员工培训工作，我科主要配合安监科做好监督检查工作。
其次，继续20XX年峰峰技校中专班培训工作。
然后，为进一步提升我矿职工素质，提高我矿整体员工文化水平和岗位职责能力，由我科负责与吕梁煤校签约培训一批在矿员工。
四、认真做好职工社保缴纳工作
认真贯彻上级关于各种保险缴纳的政策，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业以及井下职工意外等保险的基数核定和缴纳工作。
经过我科领导多次到保险缴纳中心咨询，按保险缴纳中心要求，我矿20XX年失业保险缴纳按新规定即员工实开工资缴纳，因此我科根据20XX年1—3月份员工实开工资做好准备失业保险缴纳工作。
并根据保险中心规定的缴纳基数相继缴纳了井下职工意外险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
紧接着下一步我
科通过沟通，做好养老保险缴纳准备工作。
另外我科认真做好了员工保险缴纳的信息宣传工作，确保每位员工正确理解保险缴纳对个人的益处。
五、认真做好员工工资和奖金的发放工作
工资管理涉及到每个职工的切身利益，是一项任务重、责任大的工作，以后还要在实践中继续摸索，逐步的完善工资分配方式，最大程度的调动广大职工的工作积极性，确保我矿各项任务的顺利完成。
具体工作如下：
认真做好每月底催收、审核各报工表、工资造表等工作。
月初上报公司“人力资源报表”，包括每月新增人员、减少人员、岗位变动、人员结构、工资情况等。
根据每月工资报表情况，做好工资上卡，并打印明细给财务科，具体开支明细下发各科室要求签字返还本科室。
认真做好20XX四季度和20XX年工资统计工作。
另外根据公司要求做好我矿女工收入统计工作，并认真做好了公司要求的根据我矿20XX年1-4月开支情况，认真分析我矿20XX年1-4月份工资成本情况，根据公司要求进行人工成本分析。
五、做好我矿文化宣传工作
上半年我矿信息宣传工作在矿各领导的领导下，围绕我矿安全和生产这一重要主题，着力宣传我矿的新变化、新形象，为我矿的生产经营提供了有力的舆论引导，营造了良好稳定的舆论氛围。
在矿主要领导的大力支持下，我科在宣传方面做得主要工作包括：
应煤管局要求参加各毕业院校xx招聘工作，并组织吕梁学院xx
到我矿的实践认知活动。
由明月为代表参加冀中能源组织的“团委书记培训”活动。
应集团公司要求，一季度百家岗位明星文稿、百家功勋文稿；
毕业生管理工作总结；
参加公司定额管理会，并写相关文稿及会议纪要。
岗位大练兵、提高全员素质大提升四创申报材料。
应公司要求，上报优秀毕业生、导师、见习生（优秀党组织、党员）相关材料。
修改各科室上交的文稿，写荣泰矿竣工验收相关文稿，及时编写我矿的会议简报、宣传简报及有关的报道。
主要联系大学生采煤队周年庆事宜，准备有关资料，做好宣传文稿传发事宜。
通知并审核我矿优秀导师、毕业生、见习生的申报材料编写，及职称初定的通知。
写一季度管理提升岗位明星百家功勋文稿、竣工验收相关文稿，并上报公司。
为响应集团公司号召，通知我矿广大青年参加征文活动及团委五年工作巡礼书法绘画摄影展活动，并将相关参加活动的作品上报集团公司。
我科领导利用各项活动做好对我矿员工思想水平提高的工作，鼓励每位员工都参与宣传工作，为加强宣传队伍建设，大力支持各单位培养通讯员。
六、下半年的计划
以上是我科对20XX年上半年的工作总结，虽然取得了一些成绩，但工作中还有很多不足之处，在下半年的工作中需要加强。
一、组织好员工培训工作，全面提高员工的整体素质。
认真做好矿职工中专班素质提升工作。
二、进一步做好在册人员年检工作。
三、认真做好各项保险缴纳及保险台账登记工作，以及后续手续跑办工作。
四、完善我矿人力资源管理制度的汇编工作。
五、做好领导交派的所有工作。
六、加强与公司及我矿各科室的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，使员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，使人力资源为我矿的生产经营起到最好的保障作用
荣泰矿劳资科
20XX年6月28日
篇二：
人事劳资员个人工作总结
本人于xxxx年xx月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。
从19xx20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。
劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：
劳资管理
在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;
保守公司机密;
负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;
负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;
及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;
熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。
从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。
管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。
如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。
所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。
在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。
如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。
当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。
在办事过程中，最重要的事情就是工资。
工资的管理，直接影响到工人的干活。
如工资做错，工人就会来找你理论;
工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。
同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。
我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。
精：
就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。
所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。
稳：
所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。
所谓准：
就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。
第二：
公务事情办理
劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。
在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，和最新管理制度。
如XX年1月份，总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。
一支充满激情的队伍，无不战无不胜的。
俗话说的好啊，悲哀末大于心死!
只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺利完成。
这就是宣传的作用。
办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不耽误职工的个人前途。
办事过程中，还有许多杂事的办理，如办公用品的采购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马当先的完成，决不推委扯皮。
在越南施工现场的管理中，取得如下成效：
班组的建设与管理得到加强;
加强了班组培训学习。
班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在XX年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习（如职工转正、评技等），使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;
现场管理有效的得到改善等。
第三：
成本核算
劳资员的另一主要工作就是成本核算。
所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本来控制和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。
成本核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。
工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我成本收入控制的，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。
在成本不变的同时，减小开支也是成本控制的一个办法。
作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对成本进行控制，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。
作为劳资员，我每月底根据实际情况，作出成本核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能及时了解现场成本情况，并及时采取措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施工人员等。
在工作中，我坚持：
在工作中学习，在学习中工作，不断积累经验，不断进步。
我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是成本核算的基础，以此基础和合同，对现场进行控制和考核，有效的节约成本，最大的促进收入。
总结：
当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。
总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣，挥洒自己辛勤的汗水。
篇三：
劳资处20XX年上半年工作总结
劳资处20XX年上半年工作总结
20XX年上半年，劳资处秉承集团公司“诚信、创新、团结、奉献”的企业精神，以打造“低成本、高品质“的核心竞争力为着力点。
以科学发展观为指导，转变发展观念，着力推动劳资处管理体系的完善和发展，为企业生产经营工作夯实基础，建立更加稳固长效的劳资体系。
并在省、市各级领导和集团公司的大力支持下，取得了一定的成绩：
一、进一步深入强化劳动工资统计体系，为企业生产经营决策提供依据。
20XX年上半年，劳资处为全面准确反映整个集团人员工资总额的规模、水平、结构和发展信息。
对基础上报数据严格审查、认真核实，对填报过程中对出现的问题及时沟通，不断提高各基层单位统计数据的准确性、有效性。
结合公司实际，对集团薪酬体系不断进行完善，并对新增各项补贴及津贴及时统计汇总，为公司生产经营决策，提供最真实有效的数据。
（一）持续稳步推进职工工资集体协商制度，深入贯彻集团公司“科学民主决策、健康有序发展”的企业方针。
在协议到期前两个月，将原集体合同和工资集体协议对照有关政策逐条核对，对部分条款根据相关新规定进行了变更，并报集团工会、分管领导及市人社局劳动关系处审核，对部分条款
的修订提供政策依据并做好三方的沟通协调工作，使协议及早确定下来，为职代会签署工作做好充足准备。
并在职代会后，及时到市局劳动关系处做好备案，报工会存档。
（二）根据公司“完善制度、流程再造”的工作要求，劳资处坚持以专业化管理为手段，精细化管理为目标。
为确保上报统计数据的准确和有效性。
劳资处对上报国资委及统计局的各项年报表，均根据公司情况制定两种以上种报表方案，供领导参考确定。
经通盘考虑既保证数据的有效性，又保证各项指标增长达到最佳水平，职工平均工资及企业负责人薪酬逐年合理大幅增长。
国资委下发的20XX年工资总额计划预算表已负责填报完毕，报送到国资委审核。
（三）根据工作“低成本、高品质”的核心竞争要求，劳资处全面梳理工作流程，创新管理措施。
对现有的残疾人证使用做出几种方案，供领导决策。
经领导研究确定后的方案，组织方案实施工作，与相关部门人员进行沟通协调，将转移人员的工资、社保及公积金等事项全部落实到位。
二、不断完善劳资管理模式，为企业特殊工种、困难职工争取实惠。
集团公司一直以来，以“一切为了职工，一切依靠职工，让职工共享企业经济发展的成果”的企业文化宗旨。
劳资处积秉承集团公司文化宗旨，企业特殊工种、因工负伤、存在困难的职工成为首要关心的对象，极力为他们争取实惠。
为此我处积极督
促、指导各分公司，尽量在最短的时间里收集、整理好各项所需材料后再去市社保局依法进行工伤认定，确定工伤后再对工伤职工的伤残情况进行等级签定，既解决了工伤职工的实际困难又切实落实了企业对职工的关怀，同时也为企业解决了后顾之忧。
上半年集团共申报工伤1人，鉴定确认级别2人。
年初我们对20XX年职工的内退、退休时间及身份进行了排序整理工作，截止6月份共办理内退人员31人，退休人员49人，特殊工种人员退休25人，其中济阳公司2人，外调人员1人，病退1人，死亡1人。
职工的按时内退、退休不仅保障了员工的切实利益而且提高了职工的收入，同时更减轻了企业的负担。
三、深入贯彻国家保险政策，为企业职工当好咨询顾问。
企业养老保险缴纳，是事关企业职工“老有所养、老有所依”的重大事件。
劳资处通过加强学习、统一认识，对国家现有养老保险政策进行仔细研究，确保职工养老保险的缴纳数据精准、比列得当。
（一）为推动企业养老保险体系的不断完善，劳资处深入研究当前养老保险政策。
对公司当前面临的新情况、新政策、新问题进行进一步梳理，明确任务、强化责任。
对公司养老保险的缴纳和工资考核体系进行了逐步完善和规范。
每月按时缴纳社保，积极配合调离员工办理养老保险转移、医疗保险参保卡结清等工作。
20XX年养老保险个人帐户单于今年5月底领取回来后，经过处室人员一个多月
的努力将1700人的帐单，仔细核对后逐一粘贴到各自的养老保险手册上，为各公司招投标工作做好保障工作。
并为新进员工建立养老保险手册190多本，办理医保卡180多张，保护了职工的切身利益。
（二）根据公司加强信息化建设方针，劳资处及时做好各种档案、票据、信息的络更新。
劳资处通过OA系统平台及时向各分公司传达最新工工作信息。
每月按时调整比例缴纳社保，并做好各分公司的养老保险的增减员情况及社保明细的电子存档工作。
积极配合调离员工办理养老保险转移、医疗保险参保卡结清等工作。
四、扎实推进综合信息采集工作，实现劳资管理由职能化转向智能化转变。
为提升劳资管理水平，有效提升企业核心竞争力。
劳资处通过市社保办开展的职工信息采集工作，全面梳理工作了流程、统筹兼顾，进一步完善了公司劳资信息档案电子化程度。
按公司“制度化、规范化、流程化、精细化、智能化”的工作标准，劳资系统全面实施信息化。
劳资处先是分批分次从档案室提取档案，再对档案逐一审查、整理。
仔细审阅每一份档案，根据每位职工的档案内容进行履历串接、对职工的缴费情况逐一进行核对。
然后把整理好的职工基本信息如实填写在电子表格上，一方面上传给审核部门作好依据的备份，另一方面再打印出每位职工的基本信息表放入档
案。
将现有资料管理、新近更新资料、材料整理、资料转移等工作实施电子信息化操作。
五、修订完善劳资管理规定，进一步提升劳资服务质量。
随着公司制度的不断完善，生产经营的系统化管理进一步加强，经济管理工作更加规范。
劳资制度的进一步规范和完善，为公司的健康发展夯实了基础。
公司职工考勤制度实施年限已久，部分条款已与新政策的规定不符，劳资处为提高公司管理规范，对此制度进行了修订。
对照相关政策规定并结合企业实际情况，逐条进行修订，并对原制度未涉及但有新规定的进行了补增条款，使之更加完善，已报领导研究确定。
公司岗位津贴制度先后修改部分条款，但比较分散，为便于基层劳资人员在工作中全面掌握执行公司规定，将岗位津贴制度整理综合统一，并根据执行中的实际情况，新增了部分岗位津贴，已报领导研究确定。
六、20XX年下半的工作计划
20XX年上半年，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但是我们的工作中还有许多不足之处。
我们将在下半年，认真做好办公室日常工作的基础上，进一步总结工作经验，规范工作流程，建立科学、规范、高效的工作体制；
进一步增强服务意识，勤勤恳恳，扎扎实实做好本职工作。
（一）及时上报劳资各项报表，为领导决策提供准确数据
篇四：
第一：
劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。
我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。
第二：
公务事情办理劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。
如20XX年1月份，总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。
班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在20XX年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习（如职工转正、评技等），使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;
第三：
成本核算劳资员的另一主要工作就是成本核算。
成本核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往
外拿，这样钱就会越积越多。
总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自
升级会员 