重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法Word格式.docx
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（二）试卷送达考场后，主考、考场监督、巡考人员、试卷保管人员共同对试卷进行清点验封，经清点验封无误分别签字确认后方可分发给监考人员。
（三）开考前30分钟，监考人员到考务室集中点名；
各考室监考人员在考务工作人员处领取试卷、答卷、监考标志、考试报名表存根，办好签收手续后，两人同携试卷进入考场。
（四）开考前20分钟，组织考生入场，宣读《考场规则》和《应考人员违纪处理暂行规定》，交待注意事项。
（五）开考前5分钟，考试预备。
监考人员请考生在考试座次表上签名，确认参考，核对是否坐错考场或座位；
监考人员先分发答卷，让考生先在答卷指定的地方按要求填写姓名、准考证号、报考单位和科目等；
然后再当众启封试卷，清点无误后分发给考生，要求考生在试卷指定位置填写姓名、准考证号。
（六）考试开始后，监考人员逐一核对考生身份证、准考证，考试报名表存根与考生本人是否一致；
逐一核对考生所填准考证号是否正确，填涂方法是否规范。
（七）开考30分钟后，监考人员统计本考场实考人数，在缺考考生答卷、试卷上填写缺考考生的姓名、准考证号，填涂准考证号，并在考场情况记录表上填写有关内容。
场外迟到考生不得进入考场。
开考90分钟后，考生方可交卷退场，将试卷（题本）、答卷递交监考人员查验签名后离开，出场后不得再进入考场。
考点工作人员统计缺考人员情况，将缺考人员准考证号登记在“缺考人员登记表”上，并向考试组织部门报告考点缺考人数。
（八）考试结束前15分钟，监考人员提醒考生注意考试终止时间快到，检查自己的姓名、准考证号等是否填涂正确。
（九）考试终止，考生将试卷、答卷递交监考人员，在“交卷签名表”上签名，经监考人员同意后方可离开考场。
（十）试卷、答卷的回收工作要求：
①监考人员按要求在答卷袋、试卷袋上填写有关信息并签名，交主考验收签字密封。
②监考人员将答卷（含缺考考生答卷）按准考证号由小到大顺序排放，当面点交给考务工作人员，清点无误后装回答卷袋，经考务工作人员和主考验收签字后并按要求进行密封。
③监考人员将试卷全部回收当面点交给考务工作人员，清点无误后经考务工作人员和主考验收签字后装入试卷袋密封。
交卷签名表按考场顺序整理后，与答卷（试卷）一并交回考点。
二、考点考场设置
（一）根据有关规定和考试报名情况设置考点。
（二）考点门口挂“重庆市XX区县（自治县）事业单位公开招聘考试XX考点”或“重庆市市属事业单位公开招聘考试XX考点”横幅，并公布考场规则、违纪人员处理暂行规定、考室分布图（考室编号、各考室准考证起止号及楼层）、时间安排表、特别警示牌、考风考纪警示标语等。
（三）考场设置黄色警戒线，考试开始前30分钟清场，无关人员不能进入考场区域。
（四）考点附近的主要道路、路口等处应设有明显的考点所在地路标。
（五）各考点设主考1名、副主考若干名，负责考点的全面工作。
每个考室应设监考人员不少于2名，其中，男性监考人员和女性监考人员各应有1名。
考室场外应根据考室情况设流动考务工作人员若干名。
（六）各考点须配设试卷收发、保卫、后勤、医务等工作组（室）或专职工作人员及相关设备，做好防火、防盗等安全保卫工作。
（七）考点应为考生提供符合市政管理规定的停车场地，并负责其安全。
有条件的地方，应设置小件物品寄存处。
（八）考室的编排应严格按统一编排的考号及各考室参考人数设置，不得擅自变更。
（九）考室要选择设施安全、光线充足、通风良好、四周环境安静的教室（不得使用阶梯教室）。
每个考室一般不得超过30名考生。
考室内座位须单人、单桌、单行排列，间距80厘米以上，桌屉朝前放置，考生的准考证号贴在课桌右上角。
考点应备墨水、浆糊、装订工具和一定数量的2B铅笔、橡皮、铅笔刀等考试必备用品。
（十）在考试前，按上述要求，对考场进行检查验收。
不合格的，要责成有关单位立即改正。
考点要有各项突发事件应急处理预案，对实施考试过程中出现的重大安全事故、考风考纪责任以及其它重大问题要有应急处置措施。
三、主考人员职责
（一）严格按照考试实施规则领导并负责组织所在考点考试的全面工作。
（二）挑选思想作风过硬、工作责任心强、执行规定严格、身体健康的人担任考点工作人员，认真做好考前培训，未经培训不得上岗；
组织抽签确定各考场监考人员，落实考试工作制度和岗位职责。
（三）主持接收、发送试卷，检查试卷保管、考场布置和考前准备等情况。
（四）汇总该考点考试的情况；
掌握考试时间，发出考试预备、开始和终止的命令。
（五）按照权限及时处理考试期间发生的问题，督促监考人员执行考试纪律。
对违反纪律的监考人员及考点工作人员有权进行撤换，并提出处理意见。
有权按有关规定处理违反考场规则、寻衅闹事的应考人员。
（六）批准调剂或替换因出现缺损、错装或有质量等问题的试卷或答卷，并与有关考场监考人员在考场情况记录单上注明原因、签字后,向上级领导报告。
（七）督促检查监考人员做好试卷装订、回收工作，清点或委托工作人员清点试卷、答卷是否全部回收并签名，防止错装、漏装试卷，检查无误后，方可批准密封上报。
（八）遇到重大或特殊情况，应及时向上级领导报告。
四、监考人员职责
（一）监考人员必须佩带监考标志牌，于考试前30分钟领取试卷。
在领取试卷时，要认真检查试卷袋是否有密封签破损、拆封痕迹或不是原有的封签等，如有上述情况，应经主考签字证明无泄密情况后方可领取，并将此情况在答卷袋的指定位置做好记录。
（二）监考人员应于考试前20分钟组织应试人员进入考场，宣读《考场规则》和《应考人员违纪处理暂行规定》，要求应试人员关闭手机、电子记事本等电子设备，并随同所带的书籍、手提包等物品放置在考室的指定地方；
分发答卷，要求考生在答卷指定的地方规范填写姓名、准考证号、报考单位等；
请应试人员在《考试座次表》上或考试报名表相片右侧处签名。
考前5分钟，当众拆封试卷袋，并检查本考场考试的科目是否与试卷相符，清点无误后，分发试卷。
（三）分发后，监考人员要提醒应试人员在试卷、答卷指定位置填写准考证号、姓名和报考单位等；
开考后监考人员应根据《考试座次表》或考试报名表逐一核对应试人员准考证、身份证是否相符及试卷填写是否一致，并按要求填写考场情况记录，如无缺考或无违纪情况等，则填写“无”或“正常”。
正、副监考人员应在考场情况记录上签名。
（四）监考人员不得宣读试卷，对试题内容不作任何解释。
在应试人员对试题文字印刷不清之处提出询问时，监考人员应当众回答，但不得解答试题或暗示题意，也不得与应试人员私下交谈。
（五）监考人员发现应试人员有违犯考场纪律行为时，必须严格执行考试有关纪律规定，将违纪的事实及时告知应试人员，并将违纪情况如实记载在考场情况记录表上；
对影响他人考试者，立即停止其考试，并劝其退场；
对重大违纪情况或难以处理的问题及时向主考报告，做好违纪情况笔录。
考试结束后，将本考场违纪情况向考务室工作人员报告。
（六）监考人员要坚守岗位，应在考场内巡视，不应固定站在应试人员的座位旁，不得在考场内吸烟、阅读书报或谈话，不得抄题、答题、将试卷传出考场。
（七）发现应试人员生病或其他情况不能坚持考试时，应及时与有关人员联系，妥善处理。
（八）有权制止未佩带考试标志的人员进入考场。
（九）考试结束前15分钟，应提醒应试人员注意时间。
考试结束铃响，立即宣布停止答卷，逐一清点应试人员的试卷答卷无误，要求应试人员在“交卷签名表”上签名后请应试人员退出考场。
（十）每科考试结束后，应要求考生上交试卷（题本）、答卷，对试卷（题本）、答卷进行清点，全部回收检查无误，将本考室全部答卷、试卷（题本）按《考务工作流程》规定的回收要求，交考务工作人员清点无误后，在试题（卷）袋和答卷袋上签名。
（十一）试卷、答卷交主考或委托的工作人员清点验收后，由主考或委托的工作人员密封。
主考及监考人员应在密封袋上签字。
五、考场规则
（一）在考试前20分钟，应试人员凭准考证和身份证进入考场，对号入座，在《考试座次表》或考试报名表相片右侧处签名，将准考证和身份证放在桌面右上角，以备查对。
（二）开考前5分钟，应试人员在试卷、答卷规定的位置上准确填写本人报考单位、姓名和准考证号、科目，不得超过装订线，不得做任何标记。
考试时间到后才能答题。
（三）开始考试后90分钟内，不得交卷退场；
开始考试30分钟后，迟到人员不得入场。
（四）只准带钢笔、签字笔、铅笔、圆珠笔进入考场；
开考后应试人员不得传递任何物品。
（五）不得携带手机、电子记事本等电子设备进入考场，已带的要关闭，并与其他文具或物品一同放在指定位置，不得带至座位。
（六）不得要求监考人员解释试题，如遇试卷分发错误、页码序号不对、字迹模糊和答题纸有折皱、污点等问题，可举手询问。
（七）考试规定需在答题纸上作答的，一律使用蓝、黑色墨水笔或圆珠笔，字迹要清楚、工整；
需要在答题卡上填涂答案的，一律使用2B铅笔正确填涂。
（八）必须保持考场安静，不许交头接耳，左顾右盼，严禁窥视他人试题答案或交换试卷；
考场内禁止吸烟；
交卷后不得在考室逗留。
（九）考试结束铃响，考生立即停止答卷，起立将试卷（题本）、答卷递交给监考人员，在“交卷签名表”上签名，经监考人员同意后，方可离开考场。
不得将试卷（题本）、答卷和草稿纸带出考场。
（十）服从考试工作人员管理，接受监考人员的监督和检查。
不得无理取闹，不得打骂、威胁、报复考试工作人员，违者按有关规定处罚，触犯刑律的移交司法机关处理。
六、应试人员违纪处理
（一）应试人员不按规定使用蓝（黑）色墨水钢笔、签字笔、圆珠笔在答卷上答题的，答卷按零分处理；
在答题卡上答题应使用2B铅笔，并按正确的方法填涂，若用钢笔、签字笔、圆珠笔填涂信息点，或未按规定的要求正确填涂，影响考试成绩，后果自负。
（二）在试卷规定地方之外填写姓名、准考证号或做任何标记的，试卷按零分处理。
（三）有下列情况之一者，停止考试，清退出考场，试卷按零分处理：
1．交头接耳、左顾右盼，不听监考人员警告者；
2．偷看他人答卷，或有意给他人抄袭者；
3．夹带书籍、资料、传递纸条或偷换试卷者；
4．携带手机、电子记事本等电子设备进场，不按规定放在指定地方带至座位上的。
（四）不在准考证上规定的考场和座位参加考试的，试卷按零分处理。
（五）答卷内字迹不一致的，试卷按零分处理。
全考室答卷雷同、抄袭现象严重，该考场考试无效，试卷按零分处理。
（六）有下列情况之一者，考试成绩无效，取消考试资格：
1．伪造学历或开具各种假证明者；
2．请人代考及代人考试者；
3．不符合规定报名对象条件的。
（七）对无理取闹，扰乱考场秩序，打骂监考人员和应试人员，威胁他人人身安全者，除取消考试资格外，按有关规定处理；
情节严重者，移交公安部门处置。
重庆市事业单位公开招聘工作人员面试
暂行办法
第一条为规范事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号），制定本办法。
第二条面试工作必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，主动接受纪检监察部门和社会的监督。
第三条公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的，须组织面试。
专业科目测试采取实作考核方式进行的，面试可与专业科目测试合并。
第四条市属事业单位面试工作由其主管部门会同用人单位组织实施。
区县（自治县）事业单位面试工作由区县（自治县）人力社保局会同事业单位及其主管部门组织实施。
第五条面试可采用结构化面试、现场答辩、实际操作等方式进行。
第六条面试工作的基本程序：
（一）制定面试方案；
（二）面试命题制卷及准备相关测评材料；
（三）组建面试考官小组；
（四）实施面试；
（五）公布面试成绩。
第七条面试方案包括面试的原则、形式、内容、程序、时间、地点和成绩计算方法，面试考官的组成以及监督办法等。
面试前应将面试方案中考生须知的信息告知考生。
制定面试方案时，应保证同一岗位的考生由同一组考官、在同一天内进行面试。
第八条面试应按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试测评要素表》（附后）要求，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
（一）面试命题坚持“为用而考”原则；
（二）面试试题一般应附有参考答案、评分标准及评分表。
第九条面试考官面试应具备以下基本条件：
（一）公道正派，遵纪守法，严守秘密；
（二）身体健康，具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；
（三）具备相应的专业知识、业务能力或人事人才测评知识、技能。
第十条市属事业单位面试考官小组由招聘单位及其主管部门组建，区县（自治县）事业单位面试考官小组由区县（自治县）人力社保局会同事业单位及其主管部门组建。
建立了考官库的，应在面试前一天或当天通过考官库随机抽取确定考官。
面试考官人数为奇数，一般为7人，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%；
考官小组设主考官1名。
对招聘单位有监督权限的纪检监察人员不得担任面试考官。
第十一条组织面试的单位应做好面试前的各项准备工作。
面试考场的设置应与面试形式、内容相适应。
结构化面试考场应设立考官席、考生席、计时席、记分席、监督席。
考场与候考室、已考考生和候考考生应相对隔离。
考生出场有先后的，应采取面试前临时抽签的办法确定出场顺序。
每个面试考室（场）考官的组成应根据实际情况具体确定，一般采取抽签方式进行分组。
面试所需时间视面试方式和内容确定。
采用结构化面试的，每位考生面试时间不低于10分钟。
第十二条面试考官、工作人员应按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及职责与操作程序》开展面试工作。
不得在面试前和面试过程中引导面试考官对考生的评判、评分。
招聘单位应对面试考室的面试过程进行全程录象，并保存一年以上，以备查看。
第十三条面试成绩实行百分制，按评分标准评定。
面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。
面试考官在7人以上时，面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：
考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷
其余考官数），计算出考生的最后得分。
面试考官少于7人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分。
面试成绩四舍五入保留小数点后两位。
面试成绩须经监督人员签名确认，并应当场宣布。
考生面试成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数，报招聘单位主管部门和同级政府人力社保部门备案。
第十四条面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机、电子记事本等电子设备一律于面试前交指定的人员保管。
禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。
第十五条面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。
第十六条对面试工作显失公正的，一经查实，政府人力社保部门应宣布面试成绩无效，必要时可以重新组织面试。
对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消聘用资格处理。
对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。
构成犯罪的，依法追究法律责任。
第十七条面试工作中有关面试方案、考试试卷、评分记录等资料，市属事业单位由招聘单位或者主管部门存档，区县（自治县）属事业单位由区县（自治县）人力社保局存档。
第十八条专业科目测试采取实作考核方式单独进行的，可参照本办法规定办理。
第十九条本办法由市人力社保局负责解释。
附件：
重庆市事业单位公开招聘工作人员面试测评要素表
序号
项目
主要内容
1
适岗能力
1.专业性知识水平和培训经历。
考生的教育背景和学历水平，以及曾参加过的进修、培训情况。
2.专业应用水平和操作技能。
考生的专业技术能力状况。
3．一般性技术能力和水平。
如计算机应用水平、外语水平和驾驶水平等,已获得的有关等级证书。
4．自我优势和不足评价。
如与岗位的匹配性等。
5．性格判断。
如外向型、内向型等。
2
职业素养
1．爱岗敬业。
主要测评事业心、责任心。
如对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，尽职尽责。
2．服务态度。
主要测评对服务对象的服务意识，服务的方式方法。
3．工作作风。
主要测评是否踏实肯干，兢兢业业。
3
团队意识
1．协调沟通能力。
人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。
2．团结协作能力。
能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。
4
语言表达和逻辑思维能力
主要测评考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
5
仪表仪容
1．体格外貌。
2．穿着举止。
3．精神状态。
面试考官及工作人员职责与操作程序
一、面试考官及工作人员职责
（一）主考官职责
1．主持面试考室（场）的面试工作。
2．在监督员的监督下当场启封面试试题。
3．负责指导其他考官，明确面试要求，按照规定时间和程序开展面试工作。
4．负责对考生的面试提问。
5.协调处理面试中出现的问题。
6．负责考生面试成绩的审核认定并签字确认，并当场向考生宣布考生本人的面试成绩。
（二）面试考官职责
1．考官在主考官领导下开展面试工作。
2．每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。
3．认真听取考生回答问题，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。
（三）候考室考务人员职责
1．面试当天组织考生进入候考室，核对考生准考证、身份证是否符合要求并与本人相符。
2．组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。
3．维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。
4．统一管理考生通讯工具。
5．为考生提供相关服务。
（四）引领员职责
1．按照主考官的指令，引领考生进、出考室（场）。
2．开始面试后，引领考生进入考室（场）并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。
（五）计分员职责
1．从试卷保管员处领取面试题、面试题本、《面试评分表》等面试用品。
2．对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分，填写《面试成绩汇总表》。
如发现差错，应立即予以更正。
（六）计时员职责
1．负责面试计时。
2．严格掌握考生面试的规定时间，及时举牌显示时间。
3．向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。
（七）监督员职责
1．负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。
2．负责收取每位考官的《面试评分表》。
3．负责对考生的终评成绩进行复核。
4．负责回收、清点面试题和面试题本。
二、操作程序
（一）面试考官操作程序
1．面试开始前30分钟，由监督人员带领考官与所有考生在侯考室见面，征询考生是否申请考官回避。
2．面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官启封面试题本和《面试成绩评分表》并主持培训，明确面试规程及有关问题，熟悉、掌握其内容。
3．考生就座后，主考官向考生宣读面试题本上的“指导语”，按面试题目顺序向考生提问。
4．考生面试结束，每位考官在已打分《面试评分表》上签署姓名、日期交给计分员，由计分员复核分数，并按规定计分后签字交监督员。
5．监督员将《面试成绩确认表》交主考官审核后签署姓名、日期，由主考官宣布“XX号考生，你的面试最后得分为：
XX分。
请你确认，如无异议，请在《面试成绩确认表》上签字，并请退场。
”
6．考生答辩过程中，考官不得中途退场。
（二）引领员操作程序
1．按照主考官的指令，引领考生到考室（场）入口，向监督员报告：
这是XX号考生（不得说出考生姓名）。
2．主考宣布考生退场时，及时到考室入口引导考生迅速离开面试场所。
（三）计分员操作程序
1．根据监督员收取的《面试评分表》，逐一将考官姓名、考生面试终评得分过录到《面试成绩汇总表》上。
如遇考官未计算面试终评合计分或计算有误的，计分员应在核算后请考官补填或修改。
2．面试考官在7人以上时，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：
其余考官数），计算出考生的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。
面试考官少于7人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。
3．计算出考生的最后得分后，在《面试成绩汇总表》上签署姓名、日期，交监督员复核。
（四）计时员操作程序
1．主考官宣布“现在开始计时”时，开始计时。
2．每个考生面试时间到最后3分钟时，分别向考生和考官举牌显示“面试时间还有3分钟”。
3．每个考生面试时间到规定时限时，分别向考生和考官宣布：
“XX号考生面试时间到”。
（五）监督员操作程序
1．在面试全过程中，如发现违反国家保密法和人事考试纪律，以及违反面试规定程序和要求的情况，须立即向面试领导小组负责人报告。
2．当天考生进入面试候考室后，与候考室工作人员一起，核查考生的准考证、居民身份证，抽签确定考生面试顺序号。
3、在每个考生面试结束、各考官的终评得分填写好后，逐一向考官收取《面试评分表》交计分员，并
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