有关学习培训心得体会范文集合七篇精选Word文档格式.docx
《有关学习培训心得体会范文集合七篇精选Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关学习培训心得体会范文集合七篇精选Word文档格式.docx（18页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
这天的公务员身处知识经济时代，信息社会瞬息万变，不要说三年不学，就是三个星期不学习，你就会明显感觉到自我已经落伍。
国家公务员直接参与管理国家，是国家大政方针的制定和执行者，政府的职能就是透过公务员们的工作在实行与浸透。
各级公务员的形象代表着各级政府的形象，公务员的程度决定着各级政府施行职能的程度。
因此，公务员务必结实树立终身学习的意识，时刻更新知识构造，不断强化理论、专业知识的学习，努力做到学有所获，学以致用，透过系统、持续、深化的学习夯实根底，实在进步为人民效劳的程度。
第四是持续良好心境和乐观主义的人生态度。
我们国家正处于开展时期，在工作环境、工作条件、工作岗位等方面事事满意者少有，每个人总会有这样那样不尽人意之处，这就需要我们以乐观的人生态度去应对，相信前途是光明的，道路是曲折的，客观上要不断努力，变不如意为如意，虽已努力仍无力改变的，那么只有愉快地理解事实，理解事实是心理安康者最大的特点，此即“知足常乐“，一味地抱怨、责怪，最终伤害的是自我。
同为公务员，有时差异甚大，比方同地工作，收入判别悬殊;
同时“出道〞，职位差一级等。
此时需要我们调节自我的心理，以客观的目光来分析差异，以平静的心态来对待差异，既要认识人与人确有差异，又要成认各人机遇、时运好坏不一，没有什么大不了的，“人能宽泰自居，恬淡自守，那么神形安静，灾衲不生。
〞何况自我比上缺乏比下有余呢!
有时候好事未必是好事，人生存点“阿Q〞精神于身心安康有益。
第五是刻意营造良好的工作气氛。
同事相识、相处、相交是缘，故应倍加珍惜。
要共同维护单位的整体形象，发扬团体协作精神，一个单位的工作成败取决于全体同志的共同合作努力，互相拆台搞内耗，绝对做不好工作，且非常费精神伤身体。
同事间需要互相尊重、互相信任、互相谅解，同事间没有不可调和的矛盾，为了点鸡毛蒜皮之事，把本来不搭界的人变成“冤家〞，大可不必。
要珍惜同事相处之缘，努力把同事关系变成志同道合的同志。
只有心态风清云淡的公务员，做事勤勉努力的公务员，勤于考虑擅长学习的公务员，明白自我是为谁做事的公务员，才有可能在工作中更好的为人民效劳。
毫不夸大的说，对于在本学期刚刚走上大队辅导员工作岗位的我来说，由XX区组织的少先队大队辅导员的培训犹如雪中送炭。
记得这个学期刚开学时，我简直像无头苍蝇一样，感觉少先队有很多的工作要做，可却无从下手，也不知如何下手，只好事无巨细都去询问指导、同事，或者从杂志网络上依葫芦画瓢，照搬工作方法，对工作没有整体的设想和规划，工作目的很不明确。
在参加了XX区组织的7次大队辅导员培训和几次少先队活动之后，逐渐有种豁然开朗的感觉，对于少先队这个工作领域有了一定的理解和感悟，下面就详细谈谈
我参加本学期大队辅导员培训的心得体会。
首先，我们进展了少先队特色活动设计的培训。
在培训之前，我们接到通知说要搞一个少先队特色活动设计竞赛和少先队队日活动方案设计竞赛。
什么是少先队特色活动，什么是少先队队日活动？
这对我来说可是挺生疏的名词，正为这个竞赛犯愁呢，我们就搞了少先队特色活动设计的培训，在培训课上，黄玉媚校长结合自己学校少先队特色活动的设计案例，深化浅出的对什么是少先队特色活动，怎样设计少先队特色活动，设计怎样的特色活动才实在可行进展了说明，黄校长还特地提到我校的国学教育特色鲜明，并具有一定影响力，我校的少先队特色活动可围绕我校的特色教育来开展，这样活动范围广，主题突出，可操作性强。
受到黄校长的启发，我决定将我校的国学教育作为我校的少先队特色活动，一系列的活动方案在我脑海中已具雏形。
在参加完优秀获奖少先队特色活动课例展示与反思之后，我对什么是少先队特色活动有了更进一步的认识。
原来少先队特色活动可以多种多样，在围绕着一个鲜明的主题下所举行的一系列活动就是少先队特色活动。
其次，我们进展了平安管理知识培训和心理安康知识培训。
这两方面的内容对少先队工作都很有帮助。
学生的平安、纪律、卫生教育是少先队工作的一个重要方面，平安又是教育活动的根本要素。
如何才能确保学生的平安，并对学生进展平安教育，这对大队辅导员来说是一个重要任务。
在学习完平安管理知识之后，我认识到，校园中有很多的平安问题值得重视，对学生的平安教育也应该细致有加。
心理安康知识培训也让我受益匪浅，日常工作中，我们经常和孩子们打交道，特别是高年级的学生，理解他们的心理，帮助他们走出心理困境对老师开展教育教学工作尤为重要。
我们经常会碰到一些学生，不太听话，难以管教，或是性格内向，难以沟通。
有时，我们在这些学生的身上倾注了大量的精力却事倍功半，甚至还让学生对老师的教诲产生抗拒、逆反心理。
是什么原因让老师与学生不能很好地沟通呢？
我想很多是因为老师没能理解学生的心理需求，或者不能帮助学生解决心理问题导致的。
因此，理解学生的心理特点，掌握学生心理开展规律对我们顺利开展工作能起到事半功倍的作用。
第三，我们进展了鼓号队技能培训。
这个培训内容对我来说是解决了我的燃眉之急。
在没能掌握鼓号队技能之前，每次上鼓号队训练课我都很心虚，因为自己不太懂，遇到问题也不知道如何解决，更不知道该怎样开展有序的练习。
每次训练课上，我都经常向已经学会的学生请教，可又担忧孩子们讲的有误。
在参加了徐老师的鼓号队技能培训之后，我总算松了一口气。
知道了鼓号队的选拔训练方法，明白了鼓号队的配置，明确了作为大队辅导员该如何组建一支完好的鼓号队。
参加完这一学期的少先队大队辅导员的培训，我觉得自己在大队辅导员工作上不再那么茫然无措了，也对自己下学期的少先队工作有了一定的设想和规划。
当然要做好一名大队辅导员不仅要被动得等待学习，还需要主动地创造学习，对于这个岗位我还有许多有待学习之处。
任何工作都有学习的过程，但除了学习之外，还需要实干，不怕干错，干错了可以重来。
在工作中探究，在探究中学习，在学习中进步。
不知不觉，进入XXX时尚酒店快一个月了，在这段时间中，在指导和同事们的关心帮助下，我勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺利完成了指导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要将来不断学习、不断积累工作经历，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。
在此，我向关心帮助过我的指导和同事们表示真诚的感谢！
下面，我将自己这一个月的工作情况作简要总结：
一、负责公司打字复印、文件收发、资料、印章的使用和保管。
文件管理工作：
根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同
时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。
对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。
二、员工档案资料建立。
1、本月期间我将公司员工档案进展了统一的整理，并进展了电子档案的详细统计。
2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。
3、及时更新通讯录，以便于各位指导和员工备查使用。
三、负责员工考勤工作。
1、初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为根据制作工资表。
五、接待效劳工作。
六、外来的接听。
九、公司内部其它事务性工作。
十、指导交办的其它工作。
来梵尔赛时尚酒店这一个月学习了很多，收获了很多。
如今我将自己这一个月的收获和认识向指导做一下汇报。
一、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。
办公室是企业运转的一
个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。
每天除了本职工作外，还经常有方案之外的事情需要临时处理，并且一般比拟紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。
二、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可防止的会发生错误，为了防止类似错误的再次发生，在日常工作中不断总结经历。
并积极向指导、同事请教、学习。
三、大家能在同一公司上班并非易事。
在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也可以积极的配合及协助其他部门完成工作。
四、工作收获：
1、工作敏感度有所进步，可以较积极地向指导汇报工作进度与结果。
2、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。
五、工作中存在的缺乏：
外来客人的接待和效劳不够热情大方。
做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。
由于本人在这方面没有足够的经历，每次接待都不是做得很好。
在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。
接下来的工作方案：
会根据以上工作中存在的缺乏，不断改良，进步自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！
通过这次多媒体教学系统的.培训学习，收获很多，下面我就谈谈一些体会。
1、畅言交互式多媒体教学系统操作简便灵敏。
畅言交互式多媒体教学系统使用方法非常简便，也很容易掌握。
我们在上课时可以直接翻开电子课本，让学生一目了然，比传统方式更容易操作。
在以往的数学课上，老师经常会用到诸如尺子、圆规等学科工具在黑板上作图，非常不便，但交互式多媒体教学系统就解决了这样的问题，让数学更简单了。
2、进步课堂互动性具有兴趣性。
畅言交互式多媒体教学系统，使我们的教学变得更加简单、直观，这样可以极大地调动了学生的积极性，我们可以根据学科特点灵敏使用畅言交互式多媒体教学系统，调用资源库中的相关资源，创造生动活泼的课堂气氛，进步互动效果
3、进步资源利用率。
教材同步的资源库也给老师提供了更多的选择性，让学生可以获取更多的知识；
这套软件将老师平常上课所需要的资源进展整合并根据课时，按照图片、视频、音频、文本等形式分类，节省了老师在课后搜索资源的时间，老师可以根据自己的学科特点灵敏地使用畅言交互式多媒体教学系统，通过备课系统做出有特色的课件，创造生动活泼的教学气氛，充分调动学生的学习积极性，强化学习效果。
也使这些资源可以得到有效的利用。
非常具有创新性。
总之，畅言交互式教学系统在教学中发挥的作用是非常大的，大大进步了教学效果，我一定要在教学中把它用好，发挥它最大的作用。
*月*日至*日，有幸参加*?
青年管理人才培训班?
。
短短六天时间，在上海这个中国最大的经济、金融、贸易和航运中心，在复旦这个秉承“博学而笃志，切问而近思〞文化积淀的百年学府，躬听*等众多知名讲师对现代金融管理理念的阐析，心驰神往探求人力资源管理之根本，求知?
银行客户心理和营销技巧?
，问询?
全球最新经济形势分析与银行应对?
，从?
全面风险管理?
到?
国学与现代管理?
再到?
从专业走向管理?
，多角度、多层面、多视野地享受了一次现代金融管理的文化大餐，受益匪浅，感触良多，启迪深远。
下面，从三个方面将此次培训的心得体会作以汇报
一、培训学习情况此次培训，课程设置科学合理，课时安排紧凑，讲师水准高，讲解有深度，内容充实，培训教室既舒适又现代。
六天的培训，使我们深深感受到了复旦大学这所百年学府的魅力，深深体会到复旦大学一流的师资，一流的管理，非常感谢省建行给我们创造了如此好的学习环境。
在学习的过程中，讲师的敬业精神使我们深受感动，六天的培训过程，老师一直都保持着饱满的精神状态，表现出对我们学员的充分尊重，有的老师在培训过程不停的讲课，但不喝一口水，只为了不影响培训的效果，使我们大大折服。
另外，带队指导、工作人员细致安排，非常细心周到，保证了培训效果的最大化。
学员之间也建立了深沉的友谊。
在学习的过程中，大家互帮互学，共同交流心得体会，研究讨论遇到的问题，收到了较好的学习效果。
二、学习中的心得体会通过这次培训，系统地学习了现代商业银行的管理理念和指导艺
术，感受到了人力资源管理学问的博大精深，任何一个人要成为某方面的专家，必定是付出了宏大的努力，在无数次的学习、探究、考虑、领悟中提升和积累，才有一次精彩的输出。
通过学习我深化领会到，作为一名合格的人力资源管理者，应该如何驾驭整个基层金融机构的人力资源运作机制，并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益市场，是一个基层金融机构开展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个基层行开展的实力。
所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。
所谓核心竞争才能，是一个基层行赖以生存和开展的关键要素。
核心竞争才能是基层行战略的焦点，它必须形成理念，并表达在核心产品上，获取高于竞争对手的质量程度，并能移植到各分支机构中。
如何培养自己的核心竞争才能？
首先应分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制可以鼓励全体员工围绕股东财富最大化进展运作，并且可以适应市场的变化。
这种以市场为导向，以股东财富最大化为目的的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。
定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本。
具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。
“结果第一，理由第二〞是老师在老师在讲座中提到的一句话，这句话深深的触动了我的内心，上至经理，下至员工，我认为这句话对其都是非常受用的。
对企业来说，追求利润是银行永久的主题，是第一位的，是结果；
对员工来说，实现人生价值是第一位的，是结果。
不管企业还是员工，我们站在自己的立场时，永远都是结果第一，理由第二。
但是，生活中往往事与愿违，员工在工作中，预期目的没有完成，在向指导汇报时，都会惯性的将理由放在第一位，结果放在第二位，导致出现这种场面的根本原因是我们没有执行力的员工，没有执行力的指导。
对待问题始终站在保护自己利益的立场上，对待失败永远是理由第一。
不可否认，任何结果都有一定的理由作为支撑，而对待问题时关键是我们如何来对待理由。
当预期目的圆满完成时，大家可能理所当然的以为这不存在理由，但是，当预期目的的实现遭受失败时，我们都会千方百计地寻找各种理由来搪塞，其实不然，正是因为这种错误的思维指导着我们的行为，导致了结果的失败。
因此，面对企业，面对指导，我们只需将结果呈如今指导面前就足矣了，把各种理由放在结果出现之前，围绕结果将各种理由一一击破，最后的成功成为圆满的结果。
三、对今后工作的启发通过学习，感觉对非人力的人力资源管理的课程感触最深，身为人力资源经理，身上的责任很大，需要学习的东西还太多太多。
认真审视了自己目前工作状态，认为在人才培养机制、鼓励性绩效体系建立方面存在的缺乏，最急需改良。
人才培养机制方面，*单位一直面临着人才缺乏的被动场面。
这些年，虽然在人才培养方面，也想了很多方法、做了很多偿试，效果总是未能到达预期。
通过培训，体会到对这方面工作的认识还是不全面、不到位的。
一是规划不到位，老师说过“用三年后的思维来考虑如今，才能做好规划〞，而我们却局限于“用如今的思维考虑如今和将来〞，所以一直得不到很好的成效。
二是体系不健全，虽然也有这样那样的方案和措施，但是没有系统的人才培养体系，制约了人才培养的进程。
要做好人才培养规划，必须站到全行开展的高度来设计和规划，并且注重人才的阶梯培养，尤其是经理级以上人才和年轻干部的培养。
其次要建立健全人才培养体系，搞清楚将来3至5年的公司人才开展目的是什么，哪些人才是我们的关键核心人才，需要多少，人才构造是什么，需求数量和目前实际数量的差距通过什么渠道补充，如何快速培养这些人才，明确人才培养的制度、流程、责任者是谁。
这个板块方案在今年度内完成，其中要关注到实际可操作性，以及与公司指导的充分沟通以达成共识。
关于鼓励性绩效体系建立，虽然绩效体系建立已经做了多年，经过培训，理解到方向也根本正确，目前主要存在三个问题。
其一是绩效体系本身还存在缺陷，从指标设计、绩效方案到考核施行、绩效评分、绩效改良等等环节都存在缺乏之处，需要改良。
其二是鼓励性不够突出，更多是停留在奖励完本钱职工作的绩效工资层面上，奖励超额完成局部的绩效奖金力度不大，难以真正起到鼓励作用。
其三是绩效面谈，今年修订薪酬制度时特地增加了这个环节，实际做起来却效果不理想，经过培训明白了要做绩效考核、绩效面谈之前，每个岗位要有相应的绩效方案，这一点是我们目前没有做到的，另外还要培养部门长成为绩效面谈的沟通专家。
四月底，根据市委安排，我参加了为期五天的东阳培训班。
通过现场授课和实地参观学习，进一步开阔了视野，增长了见识；
进一步增强了加快开展的危机感、紧迫感和责任感。
东阳市地处浙江省中部，改革开放以来，东阳人克制资源匮乏〔七山一水二分田〕、交通区位优势不明显等不利因素，解放思想，超前思维，擅长捕捉、把握和用好机遇，通过不懈努力，不仅赢得了"
三乡一城"
的美誉，而且经济总量跃居全国百强县市。
在学习中，我深深的的体会到东阳人强烈的求变图强的进取精神以及精益求精的工匠精神。
一、实现新一轮开展，必须进一步解放思想、更新理念解放思想是引领开展的一大法宝。
东阳从"
一无所有"
到"
无中生有"
再到"
无所不有"
创造了横店影视城拍摄基地。
20xx年，文化产业和影视业税收高达15亿。
东阳的成功，关键在于思想的解放，在于敢于打破、敢于创新。
改革开放之初，我们沁阳人为什么能抓住机遇、奋力而为，迎来了第一轮开展的先机？
也正得益于思想的解放。
特别是当时的沁北人，由于人多地少，土地资源倒逼，迫使一局部人走了出去，开了眼界，从思想上打破了条条框框的束缚，创造了"
十八罗汉闹中原"
、经济总量位居全省县市第四的辉煌。
但是由于随后我们固步自封，思想僵化，在企业转型晋级过程中，不仅没有完成产业上的转型晋级，而且砍掉了一个又一个传统产业，也丧失了一次又一次的开展机遇。
那么在当前经济进入新常态的情况下，如何做好这一轮的转型晋级，实现绿色开展？
首要任务是思想上的进一步解放。
只有进一步解放思想，才能真正面对当前经济运行过程中动力转换、构造调整以及经济下行的诸多压力和挑战，真正看清影响沁阳经济开展的症结所在，找准解决问题的打破点和着力点。
二、实现新一轮的开展，必须锻造"
工匠"
精神，对既定目的锲而不舍
不少同志也谈到了东阳的开展离不开东阳人"
精神。
那么什么是"
精神？
"
精神，不仅仅是耐心、专注，对工作精益求精，一丝不苟，更是对工作尽责尽心、认真负责。
其本质首先是爱岗敬业，把工作不仅仅是当作一种谋生的手段，更是当作毕生追求的事业，一生孜孜以求，追求极致。
横店影视城的起步开展壮大就是"
精神的详细表达。
虽然横店影视城起因于一次偶尔的邂逅，但在投资过程中，也有过争议，有过迷茫，特别是在投资数十亿仍未见效的情况下，怎么办？
假如没有徐文荣的执着，没有徐文荣对干事创业的热情，没有徐文荣对横店开展信念的坚守，就会半途而废，就不会有横店当前的辉煌。
反观我们沁阳近几年的开展，传统产业或萎缩、或消失，支柱产业几次兴替，城市开展规划举棋不定。
因此，在全市各单位和干部中必须大力倡导"
对企业来说，要克制心浮气躁、追求"
短平快"
带来的即时利益，要有长远目光，注重产品的品质和灵魂，真正打造百年企业；
对我们干部来说，对工作不仅要做到一丝不苟、精益求精，更要做到爱岗敬业，对事关沁阳开展的要耐心、负责、执着，一以贯之，孜孜以求。
三、实现新一轮的开展，必须脚踏实地，真抓实干，依靠行动，实现梦想通过学习比照，我们知道了差距，明确了努力方向。
特别是去年
八月份新的市委班子成立后，在充分调研、掌握情况的根底上，结合当前沁阳各项工作实际，提出了党建统领全局、"
4+5+6"
的工作推进机制，在招商引资、工程建立、产业集聚区、财政金融建立和城市水系建立等方面给我们指明了方向。
市委提出的工作推进机制思路明晰，目的明确，切合沁阳实际，紧扣沁阳人民福祉。
如何把市委的各项部署落到实处？
关键在干。
这就需要我们各级各部门在市委的正确指导下，心往一处想，劲往一处使，勇于奉献，敢于担当，以对工作高度负责、精益求精的态度，狠抓各项工作落实，以追求极致、追求完美的工作态度，兢兢业业，扎实做好每一件详细工作，关注每一个细节，积少成多，确保市委既定目的的圆满实现。
近年来，各地公安系统日益重视民警教育培训工作，经过“岗位大练兵〞、“抓基层、打根底、苦练根本功〞、“社会主义法治理念教育〞、“三懂四会〞、“三通晓、四熟悉、五可以〞、“特色练兵〞活动，各地公安民警在“专业素质、岗位技能、执法理念〞等方面都承受了深化细致的培训，教育培训工作已成为了公安事业改革与开展的不竭动力。
但不得不成认，我们的教育培训工作目前仍存在很多缺乏，整体上，我们民警教育培训科学化、标准化、实效化还不够理想。
在详细施行上，教育培训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教育培训鼓励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。
这些问题的存在，影响了民警教育培训工作效能的充分发挥，使教育培训这样一件好事办得还不尽如人意。
党的十七大报告提出：
“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，施行素质教育，进步教育现代化程度，培养德智体美全面开展的社会主义建立者和接班人，办好人民满意的教育。
〞这为为什么要实现民警教育培训现代化、怎样实现民警教育培训现代化、为谁实现民警教育培训现代化提供了根本指导思想。
我认为，解决当前公安民警教育
升级会员 