社区工会送温暖总结Word格式文档下载.docx

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脱了底的鞋子，xx大哥先补胶，而后在上线，一针一针上的很密实。

一双一双的鞋子，经过他的巧手，补好的鞋

　　子一点也看不出它们坏掉的样子。

忙了一个上午，xx大哥水都没喝一口，从他的身上，体现出的是正能量！

　　通过这次社区服务，较好地满足了社区居民的实际需求，为社区居民提供极大的便利。

但在服务活动中还存在着很多的问题，完善服务功能、热心服务群众，把服务活动做的更好，以后多开展一些这样的社区服务！

　　感谢参加此次活动的伙伴们的辛勤付出，大家辛苦了！

！

　　篇二：

总工会开展送温暖工作情况汇报

　　总工会开展送温暖工作情况汇报

　　市工会：

　　按照《市总工会关于做好XX年年元旦、春节期间送温暖活动的通知》要求，我们结合实际进行了认真的贯彻落实，依照“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动精神，积极组织号召全县各级工会开展形式多样的送温暖活动，把党和政府的关怀送到困难职工的心坎上。

　　为进一步全面掌握困难企业和困难职工生活状况，确保送温暖物资真正送到最需要救助的困难职工手中，我们开展了困难企业和困难职工生活状况调查活动，在基层工会调查上报的基础上，组织机关全体干部职工深入到基层企业和困难职工家中，逐个企业、逐户家庭的调查落实。

对我县55家困难企业进行了详细地了解和调查，这些困难企业中共有困难职工家庭1496户，占我县公有企业职工总数的%；

其中特别困难的职工家庭230户，占困难职工家庭总数的%。

　　一、困难企业状况、困难职工生活状况及致困原因

　　在被调查的55家困难企业中，一部分企业属三无企业即：

无资产、无土地、无人管理（代管）。

这些企业的职工全都处于下岗状态，除极少数靠领取最低生活保障金生活外，大部分没有固定生活；

一部分企业处于半倒闭状态，属于有资产、有土地，但经营不正常，职工工资无法保证，职工生活不稳定。

这些企业的职工占我县困难职工的绝大多数，是导致职工生活困难的主要原因之一；

一部分企业由于经营困难，将本应企业负担的社会保险金部分，都转嫁到

　　职工身上，有的是“三无”企业更是无力交纳职工社会保险金。

如XX年清欠职工社会养老金（截止XX年12月31日需加收日千分之二的滞纳金），很多下岗职工由于经济状况不好，多年来一直没有交纳保险金，现在却举债交纳包括企业负担部分在内的社会养老金，这些职工大都补交了一万至两万不等的养老保险金。

据调查我县有约70%的职工承担了企业养老金交纳任务。

这也是造成职工生活困难的原因之一；

此外企业职工医疗费支出、子女教育费支出也是导致一部分职工家庭生活困难的普遍原因。

职工的收入本来就不高，一旦患上重病，难以承担高额的医疗费，生活更是雪上加霜。

特别是子女考上大学的贫困家庭，不仅要解决家庭生活中的困难，还要想法为子女筹集昂贵的学费，使贫困家庭负债累累。

　　二、送温暖活动开展情况

　　按照“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动精神的要求，工会对全县110户特别困难的职工家庭进行了慰问救济，并要求全县各级工会组织把就业援助、法律援助、医疗救助、技能培训、生活救助、政策指导与“送钱物、送政策、送岗位、送技能、送健康、送文化”等活动结合，真正起到帮助特困职工家庭的作用。

同时根据节日期间外出务工人员返乡过节时机，开展“农民工维权月”活动，向返乡人员宣传党的方针政策，帮助他们学习掌握国家的各项劳动保障法律法规，维护他们自身的劳动权益不受侵犯。

我县送温暖活动得到了县委、县政府的大力支持。

2月3日，县委书记[xxxxx]、县长[xxxxx]带领县四大班子领导，在县工会主席[xxxxx]同志的陪同下率先走访慰问了我县部分困难职工家庭。

随着县领导对困难职工家庭的慰问，全县送温暖活动进入了高潮。

全县各级各部门积极响应送温暖活动的号召，纷纷向困难职工家庭进行

　　篇三：

工会送温暖总结1

　　XX送温暖活动总结

　　XX按照市总工会的《关于20XX年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》精神，在单位范围内开展了春节送温暖活动，现就相关情况汇报如下：

　　一、领导重视，统一部署。

单位领导十分重视开展元旦、春节送温暖慰问活动，单位专门组织了工会委员会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，决定开展元旦、春节慰问活动，对贫困员工派专人进行看望、慰问；

由于单位领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力推动了元旦春节慰问活动的开展。

　　二、措施有力、力度增强

　　XX工会以强烈的使命感和责任感，把它摆上工会的重要议事日程，切实抓好困难员工的生活保障工作，维护职工的合法权益，为了切实做好春节慰问工作，我办工会首先对XX人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，在实施送温暖活动中，我们对生活相对困难的干部职工，进行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行困补等措施和办法，切切实实的为他们排忧解难。

由于采取有力的措施，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了较好的效果。

　　三、做实做细，落到实处

　　在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，当好工会抚

　　贫帮困第一责任人，拓展送温暖领域;

进一步把各项帮扶工作进一步落到实处，把帮扶救助工作做细做实。

给他们每户送去春节慰问款500元，以便使他们能过上一个欢乐祥和的春节，同时勉励他们要自强自立，坚定信心，克服困难，渡过难关，送去了党和组织上的关怀和温暖。

　　通过本次对困难职工进行送温暖活动，在对困难员工进行帮扶的同时，XX领导、工会还注意倾听职工群众的呼声，进一步摸清了员工的具体困难和存在的一些实际问题，并将在今后工作中加以认真、区别对待，予以尽力解决。

通过本次活动也更加激发广大职工工作积极性，使大家能全身心地投入到建设富强、秀美、兴福新XX的热潮中去。

　　二〇一二年一月九日

　　篇四：

工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料

　　工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料

　　在市委、市政府和省总工会的正确领导下，我们高度重视、时刻关注困难职工的生活情况和再就业工作，始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。

全市各级工会组织充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动送温暖工作逐步迈向经常化、制度化、社会化的发

　　展轨道。

　　一、建立和完善特困职工动态管理制度，为开展扶贫帮

　　困工作提供可靠的依据

　　为了把送温暖工作做细、做深、做实，市总工会去年从7月份就开始对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，为市区1200多户特困职工发放了《特困职工证》。

建立健全特困职工档案是对特困职工实行动态管理，有针对性地实施救助的一项基础性工作。

为此我们精心设计并建立了全省首家特困职工信息数据库，对每户特困职工家庭切实做到“九知”：

即知家庭住址、知生活状况、知贫困原因、知患病用药情况、知进低保情况、知子女就学情况、知子女就业需求、知住房情况、知救助措施等，为全市各级党政及企事业单位进一步做好扶贫帮困工

　　作提供了详实的基础资料。

　　二、坚持不懈地做好重大节日的送温暖活动，机制效应

　　初步显现

　　据统计，今年元旦、春节期间全市各级共筹集了送温暖慰问金万元，慰问困难企业682个，慰问困难职工

　　万多户，帮扶462名特困职工实现了脱困。

省委省政府、省总工会、市委市政府、市总工会在两节期间分别走访慰问了近40户特困职工、特困劳模、困难企业工会主席家庭，把党和政府的温暖、关怀送到了他们的心坎上。

据了解，全市共有2105名各级党政领导干部和1007名工会干部走访慰问了困难职工、困难劳模家庭，在社会上引起了强烈的反响，为推动全市送温暖工作的开展起到了较好的示范促进作用。

两节期间，我们在全市大力开展了“奉献一片情、温暖职工心”为主题的送温暖活动，重点抓好了以下几项工作：

一是继续落实完善机关党员干部结对帮扶制度。

市总工会积极协助配合市委组织部、市级机关工委进一步发动机关党员干部继续对700户特困职工实施结对帮扶。

同时，积极争取了市财政的支持，拨专款30万元对市区其余500多户特困职工实施救助，保证了市区特困职工的救助金额每户不低于1000元。

二是各级工会组织积极主动向党委和政府（行政）全面汇报困难职工情况，争取了本系统、本单位党政领导的大力支持，加大送温暖的工作力度，多渠道、多形式的筹措送温暖资金，于1月20日前对本单位的困难职工家庭进行

　　一次全面地走访慰问，为困难职工救急、救难、送温暖，确保他们不因生活困难发生意外。

由于全市各级工会组织精心安排，措施扎实，真正保证了所有特困职工家庭达到“三有一确保”，即有饭吃、有衣穿、有房住，确保他们度过一个温馨、祥和、喜庆的春节。

市委组织部、市级机关工委和市总工会对今年春节期间送温暖活动的开展情况进行了跟踪了解，促进了各项帮扶措施全部落实到位。

三是开通了市、县“送温暖帮扶热线”电话。

节日期间市、县保证了热线电话的畅通，随时接受困难职工来电来访，及时帮助协调、解决有关困难，针对性地开展工作。

四是加大了对困难职工扶贫帮困送温暖活动的宣传报道力度。

各级工会充分运用工会宣传阵地，宣传党和政府及工会组织对生活困难职工的关心，宣传再就业的优惠政策，宣传困难职工立业创业的先进典型以及送温暖活动中涌现的好人好事。

市总工会配合节日送温暖活动，通过工会简报及时刊发了三期送温暖活动，大力宣传送温暖典型事例及特色活动，掀起送温暖活动的宣传

　　高潮，营造了良好的舆论氛围。

　　三、构筑综合帮扶和长效管理工作平台,保障特困职工

　　基本生活

　　构筑综合帮扶和长效管理工作平台，努力将送温暖活动引向经常化、制度化、社会化，是让特困职工得到普遍救助的积极方式，也是送温暖活动取得实效的前提，我市总工会

　　始终把构筑综合帮扶和长效管理工作平台作为一项紧迫而又十分重要的任务来抓。

去年我们主动争取劳动、教育、房管、卫生、工商、税务等相关部门的大力支持，分别出台了《关于切实做好城市低保家庭和农村特困家庭子女助学工作的通知》、《关于对特困职工实施医疗救助的通知》，对全市所有特困职工家庭给予了相关的政策减免，并配合房管部门帮助了50户特困职工住进了廉租房，使特困职工在多方面得到了救助。

市心连心基金会开展了第九次扶贫帮困助学活动，与康缘药业、鹰游公司联合扶持了53名特困职工子女，帮助他们顺利跨入大学校门，完成学业，缓解了特困职工家庭的实际困难。

积极争取民政部门支持，将174户特困职工纳入“城市低保”范围，促进了送温暖工程与社会保障制度的有机结合。

去年，市政府在财力十分紧张的情况下，仍拨付专款对特困职工实施救助。

所有这些都有效地缓解了困难职工的生活困难，保证了扶贫帮困工作的顺利开展。

　　四、加强帮扶助困机构建设，积极发挥困难职工援助中

　　心作用

　　困难职工援助中心是总工会对困难职工实施集中帮扶的专门机构。

为全面构筑扶贫济困络，扩大帮扶的覆盖面，市总工会积极联系协调各县分别成立了困难职工援助中心。

援助中心的成立，为困难职工群体提供了更为方便、更为快捷的“一站式”服务，更好地发挥了工会组织的自身优势。

　　履行维护职能，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难，落实好对困难职工的帮扶责任，让职工满意，让政府放心。

从此，我市困难职工遇上烦心事，有了解决的地方。

　　五、围绕改革发展大局，积极协助政府做好再就业工作我市各级工会始终把帮助下岗失业职工再就业工作摆到全会工作的突出位置来抓。

先后举办了5次大型职工再就业洽谈会，多次举办再就业座谈会、报告会，举办多种职业技能培训班，为下岗失业职工再就业提供服务。

表彰了一批二次创业示范基地和先进个人，帮扶带动了一大批下岗失业职工重新走上工作岗位。

培育建立了17个再就业基地，共吸纳安置6208名下岗失业职工。

组建成立市总工会家政服务中心，长年负责组织下岗失业职工开展有偿家政服务。

成立红马夹、擦皮鞋一条街，组织和帮助50名职工大胆走上街头，实现自谋职业。

提供职工自主创业小额贷款30多万元，帮扶320多人实现再就业。

去年，市总共举办了4期下岗职工再就业技能培训班，培训了280多名下岗职工，使他们初步掌握了家政服务的有关技能，提升了他们的综合素

　　质，增强了再就业竞争力。

　　为了进一步推进我市送温暖工程深入、健康、持久开展，元月2日，市委、市政府专门全市送温暖工程总结表彰大会，大会充分肯定了市总工会十年来开展送温暖工作取得的经验和做法，表彰一批在送温暖工作中表现突出的先进集体和

　　篇五：

20XX年送温暖活动总结

　　20XX年“两节”送温暖活动总结

　　送温暖活动是工会组织贯彻落实党的十七大会议精神

　　的具体实践，是工会履行基本职责，协助企业解决困难职工生产生活问题的有效途径，对于推动解决职工特别是困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，增强工会组织的吸引力和凝聚力，树立工会组织的社会形象具有十分重要的意义。

20XX年，在县总工会的正确领导和大力支持下，在工业集中发展区各企业的共同努力下，根据江工发【20XX】34号文件精神，组织以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动，现将活动开展情况小结如下：

　　一、认真做好困难职工的调查摸底，为送温暖活动提供详实依据

　　20XX年8月底，工业集中发展区工会联合会下发了《关于做好困难职工调查摸底工作的通知》（江集工发20XX4号），并要求于12月底完成建档工作。

经过各企业工会组织的努力，进一步完善了困难职工档案。

全区已建电子档案困难职工455人，其中低于当地城镇居民最低生活保障线的家庭40户，因下岗失业、重大疾病、子女教育等原因造成生活困难的家庭360户，因意外事件致困户55户。

12月份江工发【20XX】34号文件下发后，工会联合会围绕重点人群，深入困难职工人数多、困难程度大的企业，特别是受金融危机影响严重、企业改制问题较多的困难企业，摸清困难职工

　　数量、原因，提出解决问题的措施和建议，为送温暖工作的开展提供了详细的依据。

　　二、多渠道积极筹措资金，为送温暖活动创造有利条件

　　20XX年两节送温暖，在县总工会和工业集中发展管委会的高度重视关怀和支持下，工会联合会通过县总工会拨款一点、社会募集一点、工会拿一点、企业切一点的办法筹集资金。

　　8月初，县总工会拨来专项送温暖资金1万元，在工业集中发展管委会的的高度重视下，各企业积极行动;

送温暖活动还得到社会各界人士的鼎力相助，纷纷踊跃捐款。

据统计，20XX年工业集中发展区工会联合会共筹集慰问款物总额

　　万元，其中专项拨款1万元,工会拨款万元;

社会筹集4万元,为送温暖活动的开展提供了坚强的物质基础。

　　三、明确送温暖活动对象，增强送温暖活动的针对性和实效性

　　根据县总工会有关会议精神，结合工业集中发展区工会联合会各企业实际情况，明确20XX年送温暖的主要对象为：

受国际金融危机影响的企业的困难职工和困难农民工；

企业改制后仍存续劳动关系的困难职工；

因自然灾害或突发事故致贫的困难职工；

因患病等原因导致生活特别困难的低保边缘户职工；

生活困难的各级劳动模范。

确定为送温暖的对象。

　　“两节”期间给他们送去不低于100元的钱物。

通过明确救助对象和救助标准，切实增强了送温暖活动的实效性和针对性。

　　四、送温暖与帮扶救助相结合，充分发挥工会帮扶的职能作用

　　认真总结工会送温暖活动的经验和做法，利用工会的帮扶职能作用，在送温暖活动中，突出帮扶重点。

20XX年送温暖活动中，工业集中发展区各级工会加大了对困难职工和返乡女农民工的帮扶力度，各级工会普遍开展了对受金融危机冲击严重的行业和职工群体的调研和走访慰问；

工业集中发展区工会联合会在调查摸底的基础上，对上报的困难职工和劳模名单进行分类梳理，对患有重大疾病、突发事件造成生活特别困难的19户职工给予500-1000元的医疗和生活救助，体现了普遍送温暖与重点帮扶相结合的特点。

　　工业集中发展区工会联合会还广泛开展领导干部与困难职工结对帮扶活动，组织协调与劳动、民政等部门密切配合，积极开展欠薪治理，维护职工的合法权益；

加强节日期间的值班制度，做好接处职工来访求援工作；

工业集中发展区工会联合会注重全面提高帮扶工作的信息化水平，将困难职工档案和帮扶信息全部输入电子文档，以便准确掌握困难职工群体的数量和帮扶情况，实现动态管理。

　　五、严格资金发放程序，确保送温暖资金发放到困难职工手中

　　工业集中发展区工会联合会切实加强对送温暖资金的发放监督，规范发放程序，确保发放的救助金足额、及时送到困难职工手中。

发放过程中，尽量减少发放环节，防范企业单位或个人留存、漏发、挪用、冒领或随意扩大发放范围的现象发生。

今年，工业集中发展区工会联合会收到县总工会拨付的1万元中央财政专项资金送温暖资金，为保障中央财政资金的得到有效的使用，工业集中发展区工会联合会严格按照财政部、全总有关帮扶资金管理的规定，实名制发放，而且在春节前使用完毕。

同时要求送温暖资金实行单，受助者姓名、身份证号码、单位（或街道社区）、救助金额、联系方式、本人签名等资料齐全，确保有据可查。

　　六、核实走访，确保送温暖活动取得实效

　　20XX年工业集中发展区工会联合会“两节”送温暖工作采取分级负责、分块管理的原则，由工业集中发展区各企业负责、统筹安排慰问困难职工：

一是工业集中发展区班子领导带头送温暖，为每户送去200元慰问金和物资，体现了领导和管理机构对职工群众的关怀，使困难职工深受鼓舞。

二是工会联合会会同各企业工会送温暖。

各级工会将送温暖资金分付各企业主管部门领导将钱、物逐户送到困难职工手中。

三是各级工会组织根据“双走访、促三保”要求，结

　　合送温暖活动，深入到困难企业和困难职工家中，了解企业所遇之困，排解职工生活之难。

　　据初步统计，20XX年两节送温暖活动中，慰问企业57家，慰问困难职工280户，慰问困难劳模9人，慰问职工271人。

共发放款物万元,其中向困难劳模发放万元;

向职工发放万元。

　　七、注重宣传效果，切实把党和政府的关怀落到实处在走访过程中，工业集中发展区工会联合会还积极宣传县委县府在就业、工资收入、医疗、社保、教育、住房等方面出台的各项保障和改善民生的政策措施，对于在走访中发现的应该落实而没有落实的问题，积极向有关部门反映，寻求解决措施。

在元旦、春节送温暖活动中，各级工会组织充分发挥桥梁和纽带作用，既增强了党的凝聚力，又增加了职工群众对工会组织的认同感，真正体现了送温暖活动是一项“暖人心工程”。

　　今后，工业集中发展区工会联合会将继续推动和建立送温暖活动的长效机制，以实现“两节”走访慰问和长效机制建设联动，救急济难和深层次矛盾化解，经济资助和人性化关怀交融的目标，把工会组织送温暖工程做实、做好。

　　八、下一步的工作打算

　　1、力争送温暖工作常态化。

全心全意为职工群众服务，是增强工会凝聚力的根本所在。

工业集中发展区工会联合会

　　篇六：

工会送温暖总结

　　开阳支行送温暖活动总结

　　开阳支行按照上级工会的相关文件和精神，在支行范围内开展了春节送温暖活动，现就相关情况总结如下：

一、领导重视，统一部署。

行领导十分重视开展元旦、春节送温暧慰问活动，行里面专门组织了工会委员会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，决定开展元旦、春节慰问活动，对贫困员工派专人进行看望、慰问；

由于领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力推动了元旦春节慰问活动的开展。

　　二、突出重点、措施有力

　　支行工会以强烈的使命感和责任感，把它摆上工会的重要议事日程，切实抓好困难员工的生活保障工作，维护职工的合法权益，为了切实做好春节慰问工作，支行工会首先对支行所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，在实施送温暖活动中，我们注重突出重点，将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来，如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等，进行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行困补等措施和办法，切切实实的为他们排忧解难。

由于抓住重点采取有力的措施，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了较好的效果。

　　在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，当好工会抚1

　　通过本次对特困员工、伤病员工进行送温暖活动，在对困难员工进行帮扶的同时，行领导、工会还注意倾听职工群众的呼声，进一步摸清了员工的具体困难和存在的一些实际问题，并将在今后工作中加以认真、区别对待，予以尽力解决。

　　二〇一一年一月十七日

　　2

　　篇七：

煤矿工会送温暖活动工作总结

　　万年矿工会在集团公司工会的领导下，以贯彻党的十七届四中全会和工会十五大精神为指导，落实科学发展观，牢固树立“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果惠及职工”的理念，积极开展以帮助特困职工为主线的扶贫帮困“送温暖”活动。

关心、关爱和帮助职工，确保每一个职工都能过一个欢乐、祥和的春节，促进企业的和谐发展与稳定。

开展以“共建和谐、关爱职工”为主题的春节送温暖活动，做到了领导重视、责任落实、部署周密、准备充分、扎实有效、成果显著。

　　一、领导重视、责任落实

　　为做好春节扶贫帮困“送温暖”工作，矿党政工各级领导给予了高度重视，多次召开党政工联席会，进行专题研究，制定实施方案，明确了责任分工，成立了以矿党委书记、矿长为组长，矿工会主席、生产副矿长、财务副矿长、后勤副矿长为副组长的“送温暖”活动领导小组。

矿党政工联合下发了“关于开展春节送温暖活动的通知”，并召开基层单位工会主席会议进行安排部署，要求全矿各单位认真贯彻落实，以对党、对企业、对职工高度负责的态度，把春节“送温暖”工作摆到重要位置来抓，确保每一个困难职工家庭都能得到及时救助。

矿工会对特困职工的摸底调查、