管理系统详细设计报告.docx
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管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告
说明：
本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容：
1.引言：
实施本系统的公司的背景介绍等
2.项目章程：
目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等
3.系统详细设计说明，包括：
系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）
引言
编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。
本《报告》的读者是：
参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。
背景介绍
A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。
A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。
到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。
项目章程
1．项目的参与者
该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。
前期主要的项目参与者包括：
A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。
2．存在的问题
在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题：
（1）人力资源管理工作效率较低
系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。
（2）人力资源管理的体系不健全、不完善
公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。
人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业发展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司创造出更大的价值。
（3）人力资源管理缺乏科学规划
公司在人力资源方面没有科学的规划，只能是走一步看一步，始终处于被动局面。
正是由于缺乏对人力资源的科学规划，使员工的招聘、培训等工作没有计划性，从而导致在人力资源管理上存在较大的随意性，间接地影响到了A公司的生产经营活动。
（4）对员工的激励机制缺乏科学性
公司主要依靠增加工资发放奖金来刺激员工，对员工的绩效考核往往只流于形式，既缺乏科学性公平性，又未与分配制度相联系，使得绩效考评的结果没有成为薪酬分配、职位变动及奖优惩劣的直接依据。
（5）对员工的培训与开发不规范
对新员工的岗前培训不够，工作不规范，同时，不能够将A公司成功的经验及时进行总结，以摸索出一套适合公司员工培训与开发的程序与方法。
在提供培训时，不能将员工的个人爱好与兴趣同企业的经营需要很好地结合起来，以实现员工个人和公司的双赢。
3．机会和指示
针对A公司人力资源管理方面存在的主要问题，可以看到，A公司迫切需要通过信息系统的构建，从以下三个方面对人力资源管理体制进行完善。
（1）通过人力资源系统的实施，对A公司的组织架构、岗位体系、人员结构、人力资源管理各业务等实现全面掌控；
（2）通过先进的信息化平台，整合业务，不断规范和优化人力资源业务管理，全面提高人力资源运营质量与效率；
（3）积极探索适合于A公司的新型人力资源管理方式，尝试新的人力资源管理流程与方法，渴望逐步提升人力资源管理水平。
4．项目范围
A公司人力资源系统主要包括六大块的业务：
人事档案管理，工资管理，考勤管理，企业人才库，系统管理，报表管理。
5．系统设计理念
为了通过系统的实施，提高A公司人力资源管理的工作效率，提升人力资源管理的水平，在设计和开发该系统的过程中，将始终以能够帮助A公司提高核心竞争力为宗旨，以对人力资本的有效管理和开发为中心。
为了在系统中体现出现代人力资本管理的理论和方法，将围绕一个核心、两种职能、三大体系、四个层面上来实现对人力资本管理的思想。
一个核心指的是企业的激励机制，两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能，三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术（见上图）。
6．主要交付成果
通过对A公司人力资源管理的进行详细的需求分析，将在项目的第一个阶段交付详细的系统设计说明书。
7．进度表以及预算
7.1说明
实施该系统之前，A公司人力资源管理没有使用任何信息系统，只使用了常见的办公软件，比如office等。
针对这一情况，该系统整个实施计划采取分步实施，有重点地进行。
7.2实施项目优先序的评定
（1）关键程度，即反映流程或系统功能需求对A公司的目标，战略和设想的重要程度。
在关键程度的衡量方面，有三个对比的尺度。
如下：
1没有对该需求的解决方案，A公司将无法实现其战略目标；
2没有该领域的解决方案，A公司的战略目标的实现会受到限制。
在对该领域进行重大投资前应当进行调查；
3该系统功能的优先级较低，对A公司战略的实现不重要。
（2）当前IT系统对该需求的支持程度如何。
在这个方面，主要分析以下三点：
1当前，是否有IT系统支持该需求。
2当前的IT系统是否可能充分支持该需求。
3当前，如果没有大的修改，不太可能一直满足需要，是否是重新开始可能比较便宜和简单。
通过对A公司的情况进行调查并作对比分析，可以得到具体的实施计划。
7.3实施进度安排
系统主要5个模块：
人事信息管理，事务管理，工资管理，考勤管理，企业人才库。
序号
实施内容和项目
细节实施内容
总天数
一
人力资源管理系统开发和设计
200days
1
系统规划（前期调查，问题陈述，决定要决绝的问题范围等，进度安排）
50days
2
系统分析（进行详细的系统需求分析）
50days
3
系统设计（制定对应需求的详细的技术蓝图和规格说明）
60days
4
系统实现（产生相应的软硬件技术方案）
90days
二
人力资源管理系统基础平台部署
20.5days
（一）落实部署环境场地
1days
1
数据管理设备场地
1days
（二）设备采购
13days
1
后备系统设备
4days
2
数据库管理系统
3days
3
网络通信设备
3days
4
服务器设备
3days
（三）网络
3days
1
数据管理中心-人力资源部门接口
1days
2
数据管理中心-经理部门接口
1days
3
数据管理中心-远程办公系统接口
1days
（四）系统设备安装
3.5days
1
环境改造及电源、通讯线路铺设
2days
2
系统的安装
1days
1
准备试运行环境
0.5days
三
完善人力资源管理系统信息准备
30days
四
系统调试及试运行
2.5days
1
准备试运行环境
1days
2
试运行
1days
3
清除试运行数据
0.5days
在系统正式运行之前，还有一系列的培训和宣传工作：
一
产品使用培训
6days
1
管理人员培训
1days
2
人力资源部工作人员培训
2days
三
系统验收
2days
四
系统启动
1days
六
系统正式运行
7.3经费预算
（1）说明
本规划中的经费预算只是大概的数据，具体的投资经费，还需在系统设计后作更加详细的预算。
（2）基本建设投资
人力资源管理系统基础平台设备:
项目
计算公式
备注
主机、PC机及操作系统
150万元
主要的操作系统就是开发的人力资源管理系统
后备系统设备及管理软件
40万元
服务器
50万
数据库管理系统
100万元
网络通讯设备
30万元
总计
370万
其它的一次性支出
项目
费用（万元）
备注
培训费
2
其他
2
合计
4万
（3）经常性支出
项目
费用（万元）
备注
系统维护费
一般为系统建设费的5%
系统详细设计说明
本《报告》中所涉及的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘
信息在系统中流动和处理的情况。
其各个符号意义说明如下：
图1-1图1-2图1-3图1-4
●正方形（或立方形）：
表示数据的源点或终点，即指外部实体。
（如图1-1）
●圆形：
表示变换数据的处理。
（如图1-2）
●两条平行线：
表示数据存储。
（如图1-3）
●箭头：
表示数据流，即特定数据的流动方向。
（如图1-4）
1.体系结构设计
1.1总体结构
采用客户/服务器运行方式。
1.2运行环境
网络操作系统：
客户操作系统：
数据库：
开发工具：
2.数据库设计
2.1系统数据流图
2.2所有数据库/表列表
2.2.1系统表
2.2.1.1数据字典hr_systable
2.2.1.2指标表hr_syscollect
2.2.1.3代码系统表wf_codesystable
2.2.1.4代码表主表wf_codecollect
2.2.1.5代码表wf_codeitem
2.2.1.6部门表hr_department
2.2.1.7界面信息hr_interface
2.2.1.8方案主表hr_scheme
2.2.1.9子方案表hr_scheme_m
2.2.1.10方案明细表hr_scheme_d
2.2.1.11用户表hr_operator
2.2.1.12组用户主表hr_operator_group
2.2.1.13用户组明细表hr_group_detail
2.2.1.14常数表hr_consttable
2.2.2人事档案信息：
2.2.2.1基本信息A01
2.2.2.2学习简历hr_study
2.2.2.3工作简历hr_work
2.2.2.4家庭关系hr_family
2.2.2.5社会关系hr_social
2.2.2.6相关信息hr_emp_info
2.2.3人事事务信息
2.2.3.1内部调动hr_move
2.2.3.2养老保险hr_protect
2.2.3.3住房公积金hr_foundsource
2.2.4基本信息查询
2.2.4.1人员信息A01
2.2.4.2所有事务表
2.2.5事务查询
2.2.5.1人员信息A01
2.2.5.2所有事务表
2.2.6工资变动管理
2.2.6.1工资表hr_salary
2.2.6.2人员基本信息A01
2.2.6.3公式设置表hr_formula
2.2.6.4考勤扣款表hr_check_money
2.2.7个人所得税
2.2.7.1工资表hr_salary
2.2.7.2人员信息A01
2.2.7.3税率表hr_tax_rate
2.2.8银行代发
2.2.8.1工资表hr_salary
2.2.8.2人员信息A01
2.2.8.3银行模板主表hr_bank_type
2.2.8.4银行模板明细表hr_bank
2.2.9工资人员信息
2.2.9.1工资表hr_salary
2.2.9.2人员信息A01
2.2.10工资台帐
2.2.10.1工资表hr_salary
2.2.10.2台帐方案hr_salary_count
2.2.10.3部门表hr_department
2.2.11工资条
2.2.11.1工资表hr_salary
2.2.11.2部门表hr_department
2.2.12考勤排班
2.2.12.1排班表hr_arrange_work
2.2.12.2班次主表hr_work_master
2.2.12.3班次明细表hr_work_detail
2.2.12.4用户表hr_operator
2.2.12.5部门分配表hr_check_dept
2.2.12.6考勤代码表hr_check_code
2.2.12.7考勤代码类表hr_check_code_categery
2.2.13考勤刷卡
2.2.13.1排班表hr_arrange_work
2.2.13.2刷卡纪录表hr_check_record
2.2.14考勤结果统计
2.2.14.1排班表hr_arrange_work
2.2.14.2刷卡纪录表hr_check_record
2.2.14.3请假表hr_leave
2.2.14.4考勤结果表hr_check_result
2.2.14.5考勤代码表hr_check_code
2.2.14.6部门分配表hr_check_dept
2.2.14.7用户表hr_operator
2.2.15请假管理
2.2.15.1用户表hr_operator
2.2.15.2请假表hr_leave
2.2.16考勤数据清除
2.2.16.1排班表hr_arrange_work
2.2.16.2刷卡纪录表hr_check_record
2.2.16.3考勤结果表hr_check_result
2.3数据库/表详细设计
详见附录A
3.系统详细功能设计
3.1系统总体结构设计
该系统分为六个模块：
人事档案管理、工资管理、考勤管理、企业人才库、系统管理、报表管理。
3.2系统层次结构设计
3.2.1人事档案管理
3.2.1.1人事基本信息管理
3.2.1.2事务管理
A一般事务
B养老保险
C住房公积金
D内部调动
3.2.1.3查询
A基本信息查询
B事务查询
3.2.2工资管理
3.2.2.1工资变动
A公式设置
B计算
C月末处理
3.2.2.2个人所得税
3.2.2.3银行代发
3.2.2.4工资条
3.2.2.5工资人员信息
3.2.2.6工资台帐
3.2.2.7报表
3.2.3考勤管理
3.2.3.1排班管理
3.2.3.2请假管理
3.2.3.3刷卡管理
3.2.3.4结果统计
3.2.3.5考勤数据清除
3.2.3.6查询
3.2.3.7报表
3.2.4企业人才库
3.2.4.1人才登记
3.2.4.2人才录用
3.2.4.3人才查询
3.2.5系统管理
3.2.5.1系统构建
A指标管理
B代码管理
C方案定义
D参数管理
3.2.5.2用户管理
A用户管理
B组管理
3.2.5.3数据管理
A数据备份
B数据恢复
C初始化管理
3.2.5.4操作管理
A操作日志
B变更日志
C当前用户
D事务提醒
3.2.6报表管理
3.2.6.1报表设计
A新建报表
B打开报表
3.2.6.2报表运行
3.3系统的功能模块划分
3.3.1系统的功能模块划分框图
3.3.1.1人事信息管理
3.3.1.2事务管理
3.3.1.3工资管理
3.3.1.4考勤管理
3.3.1.5企业人才库
数据库设计中的ER图（实体关系图）
本系统数据库设计中涉及到多个数据库，限于篇幅，以其中的一个ER图举例。
系统的功能模块描述
3.3.1.1动态数据窗口对象
●相关表
数据字典hr_systable
指标表hr_syscollect
界面信息hr_interface
●构建用户对象
定义两中数据窗口风格（free风格、grid风格）。
●实例变量
ids_systable（数据字典的数据存储）
is_type（数据窗口风格）
id_item[]传入指标项流水号数组
is_where动态数据窗口条件
idw_dw数据窗口控件
●注册参数
表标名数组：
该数组保存传入的所有指标集。
动态创建的指标项：
传入排好顺序的数组item[]，该数组存放所有需要创建的指标项。
该数组是number型数组，存放的是使用指标项在数据字典中的流水号list_id，流水号唯一标识指标项。
数据窗口：
传入数据窗口控件名称，以便动态创建数据窗口。
数据窗口风格：
传入数据窗口风格，是free还是grid风格。
窗口名称：
唯一标示该数据窗口的名称，以便保存数据窗口中指标项的位置，长度。
（用于界面信息保存标识）
where条件：
动态构造数据窗口时，选择sql的where条件（多表关联条件或检索条件）。
●构建数据存储
数据存储ids_systable检索数据字典的所有指标项。
由传入的指标项数组构建该数据窗口的where子句。
既“wherelist_idin（id_item[1],id_item[...],id_item[n]）”把数据窗口的选择语句加上构建的where子句，检索出需要的指标项。
所有指标项按数组id_item[]的顺序排序。
完成数据存储的构建。
●动态创建数据窗口
构造数据窗口语法：
选择语句（select...）的选择项为指标集名称+指标项。
语句为“select指标集名称.指标项from指标集where表关联条件”。
（例SELECTtablename.col_1,tablename.col_2,...fromtablename[1],tablename[2],...tablename[n]wheretablename[1].col_1=tablename[2].col_1and....）
根据数据窗口的选择语句和数据窗口风格（is_type）生成数据窗口语法。
用数据窗口控件动态创建该数据窗口（idw_dw.create（数据窗口语法））。
●调整数据窗口字段风格
从数据存储ids_systable中读取指标项信息，根据信息调整指标项属性。
1．调整每个指标项、指标项标签的字体（宋体）、高度（64）、大小（9号）。
2．根据顺序调整其taborder顺序，使其一致。
3．根据显示标志置其是否可见（显示标志为N，该指标项和指标标签不可见）。
4．根据数据类型、长度调整编辑风格、显示风格。
5．根据是否代码，创建下拉数据窗口。
如果代码类是多级，创建buttom按钮。
如果代码标志为Y，取得代码类、显示列、值列，调用全局函数f_createdddw（代码类，显示列，值列）创建下拉数据窗口dddwname，并把该指标项编辑风格置为下拉数据窗口tablename_col_1.dddwname=dddwname。
如果数据窗口为自由风格，并且代码类是多级代码类，则在该指标项右侧创建一个buttom按钮，同时使指标项保护属性为真。
按钮命名规则btn+指标项名称。
调整下拉数据窗口的宽度。
●调整数据窗口位置
grid风格：
如果数据窗口为网格风格，则通过数据窗口名称，在界面信息表hr_faceinfo中找到该窗口，该字段的列属性（位置、长度、顺序），根据找到的信息调整指标项属性。
固定宽度free风格：
根据指标项在动态用户对象的数据存储ids_systable中的排列顺序和显示标志，调整每个显示指标项、指标项标签的位置、长度。
动态调节数据窗口宽度风格：
根据数据存储ids_systable中显示指标的总数，和指标项每列的个数，算出数据窗口中指标项列数，得到数据窗口高度。
根据长宽的比例，算出指标项标签、指标项的长度，调整数据窗口长宽，调整指标项标签、指标项位置。
●调整数据窗口updata属性
根据保存指标项名称设置updaata属性：
根据用户当前要保存的指标名称，设置保存表。
●数据校验
构造全局函数，传入需要检验数据的流水号，在表hr_verify中查找验证规则，根据规则进行校验，验证失败使光标停在该校验字段，返回-1。
通过校验返回1。
3.3.1.2UO_EMPINFO用户对象
A.主界面
●
界面
●模块功能
由外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中获取指标项目，调用动态数据窗口对象创建dw_1，如果是修改则从数据库中检索出被修改人员的数据。
●按钮功能
●增加
设置标志（is_Action=‘New’），打开档案编辑窗口，新增加档案信息（详见档案编辑窗口）。
●修改
设置标志（is_Action=‘Modify’），打开档案编辑窗口，修改档案信息（详见档案编辑窗口）。
●删除
删除选中的数据行。
B.档案编辑窗口
●界面
●相关表
方案主表hr_scheme
子方案表hr_scheme_m
方案明细表hr_scheme_d
人员基本信息相关表
●模块功能
外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中获取指标项目序号，调用动态数据窗口对象创建dw_1。
如果是修改则检索出被修改的数据。
●按钮功能
●确定
取人员基本信息表中的emp_id存入该用户对象使用的表中的emp_id字段（此为相关联的外件），根据指标项的是否为空属性校验其输入是否为空，通过验证既保存新增或修改后的数据，如验证失败，提醒用户重新输入。
●取消
不保存数据，关闭窗口。
3.3.1.3树型代码窗口
A.主窗口
●
界面
●相关表
代码类表wf_codecollect
代码表WF_CODEITEM
●模块功能
外部调用时传入‘代码类别’、‘显示列’、‘数据列’三个参数。
构造动态SQL：
"SELECTLIST_ID,"+is_Disp_Col+","+is_Data_Col+",CODE_UPIDFROMWF_CODEITEMWHERECODETYPE_ID='"+ls_CodeType_id+"'ORDERBY"+is_Data_Col+"ASC"从数据库中检索数据构造TREEVIEW。
点击‘+’号从数据库中检索出下级代码插入该节点下展开下级，双击选中一个代码并返回父窗口。
3.3.1.4人事档案管理
基本信息管理
1.主窗口
●
界面
●菜单
●相关表
方案主表hr_scheme
子方案表hr_scheme_m
方案明细表hr_scheme_d
基本信息A01
学习简历hr_study
工作简历hr_work
家庭关系hr_family
社会关系hr_social
相关信息hr_emp_info
●模块功能
该模块为人事档案管理的主界面，采用sheet窗口风格，提供对人员的浏览及其它具体操作功能的入口。
在窗口打开时，从hr_department数据库表中检索出单位/部门构造tv_1，dw_1数据窗口根据所选方案从hr_scheme,hr_scheme_m,hr_scheme_d的关联中获取项目序号，调用动态数据窗口对象来动态构造（详见动态数据窗口创建），在窗口打开时，dw_1不检索出任何数据，选择检索菜单，根据检
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