劳动关系协调员单选Word文档下载推荐.docx

劳动关系协调员单选Word文档下载推荐.docx

《劳动关系协调员单选Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调员单选Word文档下载推荐.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

8、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。

A.应得

9、未成年工是指年满（C）周岁未满（）周岁的劳动者。

C.16、18

10、下列说法中，不正确的是（A）

A.除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外，劳动争议仲裁必须公开进行

11、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（B）

B.圣诞节

12、用人单位对劳动仲裁终局裁决享有（D）权利。

D.向人民法院申请撤销

13、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解。

这称为人际沟通的（D）

D.能动性

14、在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是（A）

A.社会背景

15、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）文件的规定，职工全年月平均制度工作天数为（A）

A.20.83天

16、劳动者和用人单位对于劳动争议协商处理达成一致后的文书，称之为（C）

C.和解协议

17、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（C）支付劳动者工资。

C.200%

18、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。

19、我国《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

C.第三级

20、（D）是实施论证休息权的法律手段。

D.休息休假制度

21、我国劳动保障监察行政部门采取（B）实施监察职能。

B.巡查和群众举报

22、我国的劳动争议处理制度何时正式恢复（A）

A．1987年7月31日

23、国家劳动标准是保护劳动者权益的（A）

A.最低标准

24、劳动保障监察最主要的管辖方式是（B）

B.地域管辖

25、劳动保障监察实施的处理或处罚，不包括（D）

D.吊销营业执照

26、小王是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。

某日，与小王关系要好的小找她帮忙更改劳动合同中的入职时间，小王拒绝了小的请求。

小王的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的（A）要求。

A.遵章守法，严谨

27、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是：

（B）

28、符合订立无固定期限合同的情形有（D）

D.连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

29、下列情形不能导致劳动合同终止的是（A）

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

30、劳动者在试用期可以提前（A）通知用人单位解除合同。

A.3天

31、下列哪项不是劳动人事争议仲裁的当事人（D）

D.司法鉴定人

32、下列哪项人员不属于劳动人事仲裁审理的回避围：

（D）

D.旁听人员

33、《中华人民国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（B），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

B.1年

34、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（D），一年以上不满三年的，试用期不得超过（），三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过（）。

D.一个月，二个月，六个月

35、关于企业规章制度，正确的理解是（C）

C.在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人

36、医疗期企业支付的病假工资标准为（C）

A.不得低于劳动合同中约定工资标准的80%

B.不得低于集体合同中约定工资标准的80%

C.不得低于最低工资标准的80%

D.不得低于劳动者每月应发工资标准的80%

37、根据相关规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（D）小时，每月不得超过（）小时。

D.3，36

38、国家劳动标准是保护劳动者权益的（B）

B.最低标准

39、用人单位应当自（B）起即与劳动者建立劳动关系。

B.用工之日起

40、列哪项不是目前劳动争议的处理机构（D）

D.劳动能力鉴定委员会

41、某与2010年10月1日与甲公司签订一份为期两年的劳动合同，合同到期后，甲公司未与某续签，下列说法中正确的是（C）

C.甲公司应当支付经济补偿金，补偿金标准为某劳动合同到期前一年平均工资标准计算2个月工资作为经济补偿金

42、引起员工申诉的原因有很多，不包括（D）

D.工作效率不高

43、哪些不符合员工申诉的特征（D）

D.强制性

44.订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

D.公平

45.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

C.工会

46.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A．10B．15

47、（B）具有强制执行效力。

B.仲裁裁决书

48、下列选项中不属于人际沟通的特性的是（D）

D.差异性

49、下列选项中不属于劳动争议的是（C）

C.因不按公司要求违章操作造成公司重大经济损失和人员伤亡受到开除处理所引起的争议；

。

50、下列有关劳动争议仲裁的表述中，（D）是错误的。

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

51、对非一裁终局的劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人在收到仲裁裁决书之日起（A）日不起诉的，裁决书发生法律效力。

A．15

52.《劳动合同法》的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

C.劳动者

53、下列说法错误的是（D）

D.劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章且构成犯罪的行为，只能给予当事人行政制裁处理。

54、下列单位与劳动者建立劳动关系，不适用我国《劳动合同法》的是（C）

C.境外的企业

55、女职工“三期”不包括（B）

B.经期

56、下列哪项不是劳动人事争议仲裁受案围的主体（D）

D.现役军人

57、下列哪项争议不是劳动人事争议仲裁的受理围（D）

A

D.因缴纳公积金、缴纳税款发生的争议

58、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）

A.视为撤回仲裁申请

59、下列选项对劳资协商作用和意义表述不准确的是（B）

B.利于企业加强对职工的控制，使其更好地服从企业管理

60、协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。

和解协议的效力不包括（A）

A.具有强制执行力

61、用人单位信息公开的主要载体是（B）

B.职工代表大会

62、劳动争议仲裁委员会无管辖权的，用人单位对终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起（D）日向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

D．30

63.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）个月。

B．2

64.劳动者提前（A）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．30、3

65、管理者在调查员工申诉的过程中，最重要的是（A）

A.客观

66、劳资协商应坚持的基本原则是（C）

C.实事

67、下列不属于劳动争议仲裁受案围的有（D）

D.劳动者因专利权的归属与用人单位发生的争议

68、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。

69、职工形式管理权力的基本形式是（A）

A.职工代表大会

70、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（A）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

71、根据医疗期的规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，享受的医疗期间是根据本人（C）来确定。

C.实际参加工作年限和在本单位工作年限

72、现代社会保障制度的核心是为劳动者提供（A）

A社会保险

73、依据《关于工资总额组成的规定》，工资的构成中不包括（D）

D.股份

74、甲公司与某拟订一份为期4年的劳动合同，下列关于双方合同试用期约定正确的是（A）

A.可以约定6个月试用期

75．劳动者在同一用人单位连续工作满（C）年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

C．10

76.用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

77、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

B.15天

78、劳动争议调解组织收到调解申请之日起（C）日未达成调解协议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

C.15

79、劳动争议调解的启动程序是（C）

C.向劳动争议调解组织提出申请

80、我国工会组织在协调劳资关系中不享有的权利是（D）

D.协商谈判权